天津人力資源管理系統(tǒng)

來源: 發(fā)布時(shí)間:2024-06-30

    明基逐鹿HR系統(tǒng)的模塊一體化設(shè)計(jì)是為了確保產(chǎn)品的各個(gè)功能模塊之間能夠無縫集成,從而實(shí)現(xiàn)功能間的效率協(xié)作和信息共享。這種設(shè)計(jì)理念不僅簡化了用戶的操作流程,也提升了用戶的使用體驗(yàn)和工作效率。通過模塊一體化設(shè)計(jì),用戶可以輕松地在不同功能模塊之間切換,無需頻繁登錄不同系統(tǒng)或應(yīng)用,從而節(jié)省了時(shí)間和精力。例如,用戶可以在人力資源管理模塊中查看員工信息,然后直接跳轉(zhuǎn)到薪酬管理模塊進(jìn)行薪資核算,實(shí)現(xiàn)信息的無縫傳遞和處理。另外,用戶可以根據(jù)自身需求靈活選擇所需的功能模塊,實(shí)現(xiàn)個(gè)性化定制。這種靈活性使用戶能夠根據(jù)自己的工作流程和需求進(jìn)行定制化配置,確保系統(tǒng)能夠很大程度地滿足其實(shí)際需求。比如,一家企業(yè)可能更注重員工績效管理,因此他們可以重點(diǎn)配置和使用與績效管理相關(guān)的模塊,以提升績效評(píng)估的準(zhǔn)確性和效率。模塊一體化設(shè)計(jì)為用戶提供了更加便捷和效率的工作體驗(yàn),使其能夠更好地管理和利用系統(tǒng)中的各項(xiàng)功能,從而提升工作效率和業(yè)務(wù)成果。 支持分級(jí)權(quán)限管理,針對(duì)敏感數(shù)據(jù)加密,日志管理,保證運(yùn)行安全穩(wěn)定。天津人力資源管理系統(tǒng)

天津人力資源管理系統(tǒng),人力資源管理

    管理單元功能概念介紹:對(duì)于集團(tuán)化管理的企業(yè),不同子公司之間希望能夠隔離管理,可以使用管理單元的概念進(jìn)行區(qū)分。不同公司可以被創(chuàng)建為不同的管理單元,這些管理單元可以共享系統(tǒng)代碼、編碼規(guī)則等,也可以完全單獨(dú)運(yùn)作。管理單元主界面新增:a.管理員角色可以新增管理單元。選中左側(cè)樹中的某個(gè)管理單元,在右側(cè)點(diǎn)新增,表示在該管理單元下新增子管理單元。子管理單元也是企業(yè)架構(gòu)樹上的一個(gè)企業(yè)架構(gòu)節(jié)點(diǎn),管理單元的編碼和名稱對(duì)應(yīng)企業(yè)架構(gòu)的編碼和名稱。b.設(shè)置規(guī)則:規(guī)則可以選擇與源管理單元共用,也可以設(shè)定為復(fù)制或者創(chuàng)建。點(diǎn)提交即可成功創(chuàng)建。[共用]:規(guī)則數(shù)據(jù)與源管理單元的數(shù)據(jù)共用。[復(fù)制]:復(fù)制源管理單元已存在的規(guī)則數(shù)據(jù)到新建的管理單元。[創(chuàng)建]:只創(chuàng)建規(guī)則,不共享或復(fù)制源管理單元下的數(shù)據(jù)。II.已存在的管理單元的規(guī)則屬性不可更改,但新增的規(guī)則可以設(shè)置共享、復(fù)制或創(chuàng)建新規(guī)則。一旦提交,無法再修改。III.管理單元的編碼和名稱不允許在該頁面修改,如需更新,請(qǐng)到該管理單元的企業(yè)架構(gòu)管理界面對(duì)其企業(yè)架構(gòu)節(jié)點(diǎn)進(jìn)行修改,管理單元會(huì)聯(lián)動(dòng)更新。IV.非管理員角色只能查看當(dāng)前管理單元的規(guī)則屬性,以及對(duì)新增的規(guī)則設(shè)置共享、復(fù)制或創(chuàng)建新規(guī)則。 廣東企業(yè)人力資源管理方案實(shí)時(shí)掌握人力資源信息數(shù)據(jù),提煉有價(jià)值的人力資源分析指標(biāo),數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)助力科學(xué)戰(zhàn)略規(guī)劃。

天津人力資源管理系統(tǒng),人力資源管理

    明基逐鹿系統(tǒng)支持多區(qū)域世界化,具備跨地域人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),包括但不限于越南、中國臺(tái)灣、泰國等地區(qū)。以下是系統(tǒng)在多區(qū)域世界化方面的一些特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì):1.**多語言支持**:系統(tǒng)支持多語言功能,可以根據(jù)用戶需求提供多語言界面,方便不同地區(qū)的用戶使用和操作,促進(jìn)跨文化溝通和協(xié)作。2.**多幣別處理**:系統(tǒng)具備多幣別處理能力,能夠處理不同地區(qū)的貨幣類型和匯率,支持多國貨幣的薪資計(jì)算、報(bào)銷管理等功能,滿足跨國企業(yè)的財(cái)務(wù)需求。3.**多管理單元**:系統(tǒng)支持設(shè)立多個(gè)管理單元,可以根據(jù)不同地區(qū)或業(yè)務(wù)部門的需求進(jìn)行靈活設(shè)置和管理,實(shí)現(xiàn)對(duì)不同地區(qū)或部門的個(gè)性化管理。4.**跨地域管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)**:系統(tǒng)具備豐富的跨地域人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),包括越南、中國臺(tái)灣、泰國等地區(qū)的管理實(shí)踐,能夠?yàn)槠髽I(yè)提供針對(duì)不同地區(qū)的最佳實(shí)踐和解決方案。5.**本地化適配**:系統(tǒng)針對(duì)不同地區(qū)的法規(guī)、文化和習(xí)俗進(jìn)行了本地化適配,確保系統(tǒng)在不同地區(qū)的合規(guī)性和適用性,滿足當(dāng)?shù)毓芾硪?。通過支持多語言、多幣別、多管理單元等功能,以及豐富的跨地域管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),明基逐鹿系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)在不同地區(qū)開展人力資源管理工作,提升管理效率,促進(jìn)世界化業(yè)務(wù)發(fā)展。

    排班管理對(duì)于企業(yè)的運(yùn)營和員工的工作效率都至關(guān)重要。以下是一些關(guān)鍵功能和優(yōu)勢(shì):1.排班規(guī)則自定義:系統(tǒng)支持根據(jù)部門性質(zhì)和需求自定義排班規(guī)則,包括固定班次、輪換班次等多種排班規(guī)則,確保排班管理符合實(shí)際工作需求。2.考勤機(jī)制靈活自定義:靈活配置工作時(shí)間,支持錯(cuò)峰上下班時(shí)間調(diào)整、休息時(shí)間設(shè)置,以及早到早走、晚到晚走等規(guī)則的設(shè)置,滿足不同崗位和部門的工作時(shí)間需求。3.員工排班自助:提供工時(shí)實(shí)時(shí)顯示功能,員工可以自主查看排班記錄,了解自己的工作安排,同時(shí)支持員工自主發(fā)起換班審批流程,提高排班管理的靈活性和員工參與度。4.提高管理效率:自定義排班規(guī)則和靈活的考勤機(jī)制可以提高排班管理的效率,減少排班安排的復(fù)雜性,同時(shí)降低排班錯(cuò)誤的危險(xiǎn)。5.員工滿意度提升:提供員工自主查看排班記錄和發(fā)起換班審批的功能,增強(qiáng)員工的參與感和自主性,提升員工滿意度和工作積極性。通過明基逐鹿智能化的排班管理系統(tǒng),企業(yè)可以更好地管理員工的工作安排,提高排班效率和準(zhǔn)確性,同時(shí)增強(qiáng)員工參與度和滿意度。這樣的系統(tǒng)不僅可以簡化排班管理流程,還可以提升管理效率,減少排班錯(cuò)誤,為企業(yè)的運(yùn)營和員工的工作體驗(yàn)提供更好的支持。 人力資源管理模塊數(shù)據(jù)智能關(guān)聯(lián),自動(dòng)適應(yīng)企業(yè)多樣化需求。

天津人力資源管理系統(tǒng),人力資源管理

    明基逐鹿HR系統(tǒng)具有高度專注化、模塊一體化、完整移動(dòng)化、業(yè)務(wù)流程化、服務(wù)定制化和決策智能化等多重優(yōu)勢(shì),使其在市場上具備競爭力。產(chǎn)品的高度專注化針對(duì)特定行業(yè)需求進(jìn)行深度定制,提供精細(xì)解決方案。模塊一體化設(shè)計(jì)使各功能模塊無縫集成,提升用戶體驗(yàn)和工作效率。完整移動(dòng)化支持用戶隨時(shí)隨地訪問產(chǎn)品,實(shí)現(xiàn)效率協(xié)作。業(yè)務(wù)流程化設(shè)計(jì)幫助用戶優(yōu)化和自動(dòng)化業(yè)務(wù)流程,簡化工作流程,提高工作效率。服務(wù)定制化根據(jù)用戶需求提供定制服務(wù)和支持,確保比較好使用體驗(yàn)。決策智能化支持智能分析和決策,輔助用戶做出準(zhǔn)確決策。綜合而言,明基逐鹿HR系統(tǒng)通過這些優(yōu)勢(shì)為用戶提供完整解決方案,助力提升工作效率、降低成本,實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)并保持競爭優(yōu)勢(shì)。 人力資源管理系統(tǒng)覆蓋組織 、人事、考勤、排班、薪酬、績效、招募、人才發(fā)展等19個(gè)人力資源模塊。天津私有化人力資源管理

人力資源管理軟件供應(yīng)商行業(yè)口碑高,技術(shù)支持及售后服務(wù)好。天津人力資源管理系統(tǒng)

    建立健全的薪酬體系對(duì)于企業(yè)的員工管理和激勵(lì)非常重要。以下是一些關(guān)鍵功能和優(yōu)勢(shì):1.自定義薪酬結(jié)構(gòu)建設(shè):系統(tǒng)支持根據(jù)企業(yè)需求自定義薪酬構(gòu)成項(xiàng)目,包括選擇項(xiàng)目定薪方式,幫助企業(yè)建立符合自身情況的薪酬結(jié)構(gòu),提高薪酬管理的精細(xì)度和靈活性。2.寬帶薪酬、等級(jí)薪酬適配:可實(shí)現(xiàn)寬帶薪酬、等級(jí)薪酬等薪酬等級(jí)表設(shè)置,根據(jù)不同職能序列或崗位職責(zé)設(shè)定員工的基本薪酬?duì)顩r,確保薪酬體系的公平和合理性。3.員工薪資檔案管理留存:系統(tǒng)支持員工薪資檔案的留存,記錄員工的入職定薪、調(diào)薪、停薪等信息,方便管理者隨時(shí)查看員工的薪酬歷史記錄。4.薪酬計(jì)劃變更可追溯:支持設(shè)置薪酬計(jì)劃的適用范圍和生效日期,實(shí)現(xiàn)薪資計(jì)劃的版本管理,確保薪酬變更的可追溯性和透明度,避免混亂和紛爭。通過智能化的薪酬體系建設(shè),企業(yè)可以更好地管理員工的薪酬待遇,提高薪酬管理的效率和準(zhǔn)確性,同時(shí)確保薪酬體系的公平和合理性,為員工提供具有競爭力的薪酬待遇,從而激勵(lì)員工的工作積極性和提升整體績效。明基逐鹿HR系統(tǒng)不僅可以簡化薪酬管理流程,還可以增強(qiáng)管理的科學(xué)性和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,為企業(yè)的人力資源管理提供更好的支持。 天津人力資源管理系統(tǒng)