中小企業(yè)人力資源管理解決方案

    薪酬核算是企業(yè)管理中至關(guān)重要的一環(huán)，以下是一些關(guān)鍵功能和優(yōu)勢(shì)：1.數(shù)據(jù)準(zhǔn)備引導(dǎo)操作：系統(tǒng)支持薪酬向?qū)搅鞒虒?dǎo)航，簡(jiǎn)化薪酬核算流程，引導(dǎo)用戶(hù)按照指引操作，提升核算操作效率，降低操作難度。2.一體化應(yīng)用數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)：可關(guān)聯(lián)人事、假勤管理等相關(guān)數(shù)據(jù)，減少人工核算工作量，確保薪酬核算的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和一致性，提高管理效率。3.靈活規(guī)則處理算薪需求：預(yù)置薪酬項(xiàng)目業(yè)務(wù)函數(shù)、公式，支持核算頻率設(shè)置、分段計(jì)算設(shè)置，根據(jù)條件篩選設(shè)置算薪人員相關(guān)范圍，滿(mǎn)足不同算薪需求，提高靈活性和適應(yīng)性。4.模擬預(yù)覽減少人工失誤：支持公式模擬核算，同時(shí)在人力成本頁(yè)面展示結(jié)果，更快預(yù)覽薪酬數(shù)據(jù)差距，減少人工操作失誤的可能性，提高核算準(zhǔn)確性。5.薪資結(jié)果可分析：系統(tǒng)支持在線預(yù)覽薪資數(shù)據(jù)分析圖，為企業(yè)提供直觀的薪資數(shù)據(jù)分析，幫助管理者更好地了解人力成本情況，為成本管理提供依據(jù)。通過(guò)智能化的薪酬核算系統(tǒng)，企業(yè)可以更效率地進(jìn)行薪酬核算操作，減少人工操作的繁瑣性和錯(cuò)誤率，提高核算的準(zhǔn)確性和效率。明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)不僅可以簡(jiǎn)化核算流程，還可以提供實(shí)時(shí)的數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)和分析功能，幫助企業(yè)管理者更好地掌握薪酬情況，優(yōu)化成本管理和決策過(guò)程。 人力資源管理模塊數(shù)據(jù)智能關(guān)聯(lián)，自動(dòng)適應(yīng)企業(yè)多樣化需求。中小企業(yè)人力資源管理解決方案

    員工自助功能在人力資源管理系統(tǒng)中的移動(dòng)端集成和信息透明體驗(yàn)友好方面有以下優(yōu)勢(shì)：1.移動(dòng)端集成：將自助服務(wù)應(yīng)用集成到移動(dòng)端，使員工可以隨時(shí)隨地通過(guò)手機(jī)或平板設(shè)備進(jìn)行自助查詢(xún)、修改、申請(qǐng)和發(fā)起審批等操作。部分審批流還可以實(shí)現(xiàn)與釘釘任務(wù)卡片的集成，提高了審批流程的便捷性和效率。2.信息透明體驗(yàn)友好：通過(guò)自助服務(wù)應(yīng)用，員工可以方便地查詢(xún)自己的相關(guān)信息，修改個(gè)人資料，申請(qǐng)假期或其他福利，以及發(fā)起審批流程。這種信息透明和友好的體驗(yàn)極大提升了員工對(duì)相關(guān)信息的了解和掌握，同時(shí)也增強(qiáng)了員工對(duì)自身工作和福利的參與感和滿(mǎn)意度。通過(guò)移動(dòng)端集成和信息透明體驗(yàn)友好的自助功能，明基逐鹿HR系統(tǒng)可以更好地服務(wù)于員工需求，提高員工參與度和滿(mǎn)意度，同時(shí)也減輕了管理者的工作負(fù)擔(dān)，提高了整體的工作效率。這種便捷的自助服務(wù)有助于促進(jìn)員工與企業(yè)之間的溝通和互動(dòng)，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)度，從而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和壯大。 海南無(wú)紙化人力資源管理解決方案eHR系統(tǒng)軟件包含人事、考勤、薪資、績(jī)效、招聘、培訓(xùn)等功能。

    明基逐鹿的全流程自動(dòng)化招聘管理平臺(tái)是一款強(qiáng)大的工具，旨在簡(jiǎn)化企業(yè)的招聘流程，提高招聘效率，并幫助企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀人才。這一平臺(tái)整合了招聘全流程的各個(gè)環(huán)節(jié)，從招聘需求確定到候選人入職，實(shí)現(xiàn)了招聘管理的完整自動(dòng)化和數(shù)字化轉(zhuǎn)型。通過(guò)這一平臺(tái)，企業(yè)可以輕松發(fā)布招聘信息，吸引更多優(yōu)秀人才的關(guān)注。系統(tǒng)支持在多個(gè)招聘渠道上發(fā)布招聘信息，包括招聘網(wǎng)站、社交媒體等，幫助企業(yè)擴(kuò)大招聘范圍，提高人才引進(jìn)的效率和質(zhì)量。招聘管理平臺(tái)還提供了智能篩選和匹配功能，能夠根據(jù)設(shè)定的條件自動(dòng)篩選符合要求的候選人，節(jié)省人力資源部門(mén)的時(shí)間和精力。系統(tǒng)還支持面試安排、候選人評(píng)估等環(huán)節(jié)的自動(dòng)化管理，幫助企業(yè)更快地找到合適的人才，提高招聘效率。此外，這一平臺(tái)還提供了候選人關(guān)系管理功能，幫助企業(yè)建立候選人數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)對(duì)候選人信息的觀察和管理。通過(guò)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析功能，企業(yè)可以深入了解候選人的情況，為人才招聘和留用提供數(shù)據(jù)支持。通過(guò)全流程自動(dòng)化招聘管理平臺(tái)，企業(yè)可以?xún)?yōu)化招聘流程，降低招聘成本，提高招聘效率，幫助企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀人才，從而推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力提升。

    11月22日，由明基逐鹿舉辦的主題會(huì)議在蘇州納米城成功舉行。該會(huì)議聚焦于我國(guó)半導(dǎo)體領(lǐng)域人才管理與培養(yǎng)，為業(yè)界人士提供了深入的洞察與管理啟示，為我國(guó)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供了支持。作為一次重要的行業(yè)盛會(huì)，會(huì)議邀請(qǐng)了來(lái)自?xún)砂度氐?0位業(yè)內(nèi)從業(yè)者，共同研討了芯片行業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)雙循環(huán)出海等議題。他們?yōu)楦邔庸芾砣耸刻峁┝藢氋F的行業(yè)解讀，為芯片和半導(dǎo)體企業(yè)制定未來(lái)的人才發(fā)展策略提供了重要參考。會(huì)議伊始，蘇州納米科技發(fā)展有限公司副總裁、蘇州市集成電路行業(yè)協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)李壽祥先發(fā)表了開(kāi)幕致辭。他提到，2022年蘇州市集成電路企業(yè)達(dá)到300余家，實(shí)現(xiàn)營(yíng)收1100億元。蘇州工業(yè)園區(qū)以打造開(kāi)放創(chuàng)新的世界前列高科技園區(qū)為總目標(biāo)，不斷改善營(yíng)商環(huán)境，進(jìn)一步提升集成電路產(chǎn)業(yè)規(guī)模能力，推廣"園芯"品牌，加快打造具有世界競(jìng)爭(zhēng)力和全球影響力的集成電路產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新集群。在會(huì)議上，擁有近40年半導(dǎo)體行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的楊光磊博士分享了關(guān)于芯片行業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略和未來(lái)趨勢(shì)的見(jiàn)解。他提到，我國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)人才培養(yǎng)需要實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)結(jié)合，建立邊學(xué)邊用的商業(yè)實(shí)習(xí)工廠，并包括芯片設(shè)計(jì)與生態(tài)循環(huán)、少量多樣的研發(fā)流片的制造工廠以及設(shè)備材料的驗(yàn)證平臺(tái)。 支持手機(jī)、平板和電腦應(yīng)用，多屏間無(wú)縫切換，可以與企業(yè)微信集成，符合移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)使用習(xí)慣。

    明基逐鹿系統(tǒng)中的員工資料管理功能包括以下內(nèi)容：I.員工資料管理。a.可輸入查詢(xún)條件進(jìn)行查詢(xún)。b.員工是區(qū)分管理單元的，即，只能查詢(xún)到當(dāng)前管理單元下的員工。c.可以查詢(xún)到已生效與已停用狀態(tài)的企業(yè)架構(gòu)。II.新增：點(diǎn)新增，進(jìn)入新增員工頁(yè)面。具體操作請(qǐng)參考后續(xù)章節(jié)。III.編輯：點(diǎn)編輯，進(jìn)入員工信息頁(yè)面，可對(duì)員工的屬性進(jìn)行修改。具體操作請(qǐng)參考后續(xù)章節(jié).IV.刪除：勾選待刪除的員工，點(diǎn)刪除即可。V.是否用戶(hù)：如果員工已綁定用戶(hù)，列表中顯示為“是”。VI.導(dǎo)入：點(diǎn)導(dǎo)入，可上傳Excel批量導(dǎo)入員工。具體操作請(qǐng)參考后續(xù)章節(jié)。VII.導(dǎo)出：導(dǎo)出的Excel符合模板格式，包含擴(kuò)展數(shù)據(jù)，且導(dǎo)出的數(shù)據(jù)可以再次上傳。這些功能設(shè)計(jì)使得用戶(hù)能夠方便地查詢(xún)、新增、編輯、刪除員工信息，同時(shí)支持Excel批量導(dǎo)入和導(dǎo)出功能，提高了員工資料管理的效率和便捷性。 提升組織和人才洞察力，提效人才選用育留，賦能企業(yè)從人力成功走向業(yè)務(wù)成功。上海人力資源管理系統(tǒng)

實(shí)現(xiàn)敏捷開(kāi)發(fā)和快速迭代，為企業(yè)提供深度場(chǎng)景化解決方案。中小企業(yè)人力資源管理解決方案

    明基逐鹿系統(tǒng)在安全保護(hù)方面提供了多重措施，包括支持分級(jí)權(quán)限管理、針對(duì)敏感數(shù)據(jù)加密、日志管理等功能，以確保系統(tǒng)的運(yùn)行安全穩(wěn)定。以下是系統(tǒng)在安全保護(hù)方面的一些特點(diǎn)和措施：

分級(jí)權(quán)限管理：系統(tǒng)支持分級(jí)權(quán)限管理，可以根據(jù)用戶(hù)的角色和職責(zé)設(shè)置不同的權(quán)限級(jí)別，確保用戶(hù)只能訪問(wèn)其所需的信息和功能，防止未經(jīng)授權(quán)的操作和數(shù)據(jù)泄露。

敏感數(shù)據(jù)加密：針對(duì)系統(tǒng)中的敏感數(shù)據(jù)，如個(gè)人信息、薪資數(shù)據(jù)等，系統(tǒng)采用加密技術(shù)進(jìn)行保護(hù)，確保數(shù)據(jù)在傳輸和存儲(chǔ)過(guò)程中不被竊取或篡改，提高數(shù)據(jù)的安全性。

日志管理：系統(tǒng)具備完善的日志管理功能，記錄用戶(hù)的操作行為和系統(tǒng)的運(yùn)行情況，可以追蹤和審計(jì)用戶(hù)的操作記錄，及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常行為并進(jìn)行處理，提高系統(tǒng)的安全性和穩(wěn)定性。

身份驗(yàn)證：系統(tǒng)采用多種身份驗(yàn)證方式，如密碼、雙因素認(rèn)證等，確保用戶(hù)身份的合法性，防止未經(jīng)授權(quán)的用戶(hù)訪問(wèn)系統(tǒng)，提高系統(tǒng)的安全性。

漏洞修復(fù)和更新：系統(tǒng)定期進(jìn)行漏洞掃描和修復(fù)，及時(shí)更新系統(tǒng)和相關(guān)軟件，確保系統(tǒng)的安全性和穩(wěn)定性，防止不法者進(jìn)犯和數(shù)據(jù)泄霽。

災(zāi)備和容災(zāi)：系統(tǒng)具備災(zāi)備和容災(zāi)機(jī)制，定期進(jìn)行數(shù)據(jù)備份和還原測(cè)試，確保系統(tǒng)在突然情況下能夠還原運(yùn)行，保護(hù)數(shù)據(jù)的安全性和系統(tǒng)的穩(wěn)定性。 中小企業(yè)人力資源管理解決方案