太原清暉PMI-ACP哪家好

PMI-ACP認證驗證了從業(yè)理解和應用敏捷原則在項目中實踐的能力。PMI-ACP認證與其他認證的區(qū)別在于，它需要敏捷培訓、敏捷項目工作經驗和結合敏捷實踐、工具和技能測試。PMI-ACP認證也是一種知識方法全、實用性強、含金量高、認可度廣的證書。它還結合了其他敏捷方法，包括Scrum(敏捷開發(fā))、XP(極限編程)和Leandevelopment(精益敏捷)等。通過獲得PMI-ACP認證，員工可以:向企業(yè)展示他們在敏捷原則、實踐、工具和技能方面的專業(yè)水平；提高他們在專業(yè)項目管理工具和技能方面的多樣化能力；敏捷思想的誕生和應用不斷遍布整個互聯網市場，也是人力資源引進人才的通行證；學習過程中思維和能力的發(fā)展為職業(yè)規(guī)劃打開了另一扇門；在提高管理能力的同時，通過ACP認證，可以獲得更多的晉升機會和空間。PMI-ACP培訓,清暉15年專注PMI-ACP考試培訓經驗,線上+線下混合式學習,專職PMI-ACP服務團隊!太原清暉PMI-ACP哪家好

如果你想問誰是PMP或者傳統項目管理的重要人物，你肯定會說是:項目經理！在PMI-ACP中，重要人物不是項目經理。在敏捷推薦的幾種方法中，如Scrum、XP等。，他們有自己的頭銜，比如ScrumMaster、敏捷教練等等。正如前面提到的，PMI正在尋找一個公認為好方法的敏捷項目管理標準，所以她稱ACP中的這個角色為敏捷從業(yè)者，就像PMP認證中的項目經理一樣。在PMI-ACP考試中，會有AgilePractioner在敏捷項目實踐中應該做什么，推薦什么，應該是什么等等。這個重要人物是PMI-ACP中的項目經理。然而，這并不意味著Scrum、XP和其他方法中的相應角色不再出現。這些方法仍然使用自己的頭銜，因為這些方法比PMI-ACP出現得更早。對于這些武術大師來說，PMI更像是一個國際的武術協會，該協會應該整合各種武術大師的實踐，為更多的人建立一套統一的學習標準。南通清暉項目管理PMI-ACP時間PMI-ACP考試視頻，清暉PMI-ACP培訓,PMI指定PMI-ACP認證培訓機構,線上+線下混合式學習。

我們所學到的敏捷性通常是：Scrum的3355（三個角色、三個工件、五個關鍵事件和五個價值觀），以及看板、團隊合作、服務型領導力等。這些內容是對敏捷性的解釋和實踐方法，但當著陸時，你會發(fā)現看似簡單的規(guī)則很難實踐。例如領導要求單點負責，所以敏捷教練(ScrumMaster)和產品負責人(Productowner)合并。站會從儀式變成形式，降低團隊士氣。復習會經常重復類似內容，討論的改進點沒有進展，甚至取消復習會?？窗迳系墓ぷ鬟M度沒有及時更新。還記得敏捷軟件開發(fā)宣言的第1句話嗎？不是個人和互動高于流程和工具，而是我們在實踐中探索更好的軟件開發(fā)方法，在幫助他人的同時實踐。敏捷著陸的困難也來自這里——我們實施的敏捷是教科書中的敏捷，是其他團隊實踐的提煉，是有足夠實踐經驗的人根據自己的環(huán)境找到的答案。當我們完成acp敏捷認證后實施敏捷實踐時，我們沒有做過，周圍的人也沒有做過。在這種情況下，我們往往無法與團隊需要解決的問題達成一致，我們很難對如此大的調整工作方法建立信心，導致實施敏捷實踐的困難。因此，要打破敏捷學習與實踐的差距，需要更務實的推廣思路。這些思想是典型的隱形知識，容易在人與人之間的互動中傳播，難以通過文字準確傳遞。

敏捷原則和實踐能給組織帶來什么價值？

利用敏捷原則和實踐的組織聲稱，通過敏捷技能獲得以下價值：適應不斷變化的業(yè)務需求，使組織增加需求，改變或消除更多的影響。盡快提供持續(xù)的客戶反饋，改善企業(yè)與客戶之間的溝通，支持企業(yè)主，幫助他們獲取和審查重要信息，做出正確的決策，指導項目在開發(fā)過程中的發(fā)展方向。盡快獲得可測的投資回報。提高項目進度的可見性和影響力，有助于盡快發(fā)現問題。采用遞增交付，取代項目結束時的一次交付模式，減少產品和工藝的浪費。 清暉PMI-ACP培訓-15年PMI-ACP培訓機構!線上+線下混合式學習。

敏捷是項目管理和軟件開發(fā)的一種迭代方法，可幫助團隊更快地向客戶，交付價，減少麻煩。敏捷團隊不是把所有事情都押在后面的發(fā)布上，而是以小的但可消耗的增量交付工作。需求、計劃和結果會得到持續(xù)評估，因此團隊擁有快速響應變化的機制。

敏捷提倡優(yōu)先交付高價值、高風險的需求，然后交付高價值、低風險的需求、再交付低價值、高風險、低價值、低風險的需求。這樣的好處是把高風險的需求在項目的初期就開始做，可以盡早發(fā)現該產品是否可行（通常只要1~4周）。如果因為市場、技術或者其它原因失敗了，可以及時停止該項目，降低項目風險。即使這個項目失敗了，這個失敗的代價相對來說小一些。 清暉PMI-ACP培訓,PMI授權R.E.P.,靠譜PMI-ACP培訓機構,歡迎預約PMI-ACP試聽!武漢報考PMI-ACP線下班

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對于傳統企業(yè)推廣敏捷，重要的是建立共識，企業(yè)領導和部門領導、上下級、產品團隊、研發(fā)團隊之間的共識，可以不提敏捷性，首先關注當前存在的問題和企業(yè)、團隊、個人存在的價值、愿景；

提出敏捷的方式，逐步建立信任；這是一個相互調整渠道的過程。只有在一個渠道上，我們才能根據企業(yè)的特點、獨特的文化、敏捷的方式和其他企業(yè)的成功模式進行相應的切割，創(chuàng)造一種符合企業(yè)自身業(yè)務和文化的敏捷方式，從而實現敏捷；

為了快速實現共識的目標，集體參與敏捷相關培訓是一種快速的方式，同時在日常工作中建立知識共享機制，使企業(yè)團隊之間的溝通能夠在同一起點和水平進行溝通，快速達成共識，快速、合理、準確地響應多變的業(yè)務需求。 太原清暉PMI-ACP哪家好

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