務外包是指企業(yè)或單位將一部分非**、臨時性、輔助性、服務性的工作外包給承包方的一種用工方式，發(fā)包單位與外包單位簽署勞務外包合同，外包單位與勞動者之間簽署勞務合同或勞動合同。發(fā)包單位與外包單位之間屬于民事關系，外包單位與勞動者之間屬于勞動關系。勞務外包作為一種靈活的用工方式逐步得到廣泛應用。勞務外包類型：根據用工風險分類用工風險主要體現在:外包員工發(fā)生工傷、勞資糾紛、社保糾紛等1、假外包（客戶承擔風險）乙方代為承擔和處理名義上的法律責任以及民事訴訟，所引起的經濟賠償實際由甲方承擔。2、真外包（風險甲乙雙方共同承擔）涉及法律責任以及民事訴訟由乙方承擔。經濟賠償根據外包合同具體條款來定，這個取決于甲乙雙方的協(xié)商條件以及收取服務費用標準定。3、全外包（風險乙方承擔）上述所提到法律責任、用工風險和經濟賠償均由乙方承擔。甲方只管用人，只管結果，乙方負責供人和管理。員工被退回，乙方無條件接納并承擔有可能引起的一系列風險。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。南康區(qū)勞務外包電子廠
勞務外包，指企業(yè)根據需要將部分或全部工作或職能外包出去，交由專門的外包公司或組織進行管理，以達到降低人力成本，實現效率優(yōu)化等目的。簡單來說，勞務外包已經滲透到企業(yè)內部的所有人事相關業(yè)務，包括人力資源規(guī)劃、用工風險、勞動仲裁、社保公積金托管、流程整合、員工滿意度調查、績效考核方案設計、培訓工作、員工關系等方方面面。3、勞務外包的原因和目的企業(yè)選擇性地使用勞務外包是有利且有益的，它不僅能“單純地降低成本”，更能在企業(yè)的資源配置、體系建立、業(yè)務布局、風險規(guī)避等各方面都將成為強有力的支撐，并能幫助企業(yè)搭建或優(yōu)化人事框架。南康區(qū)勞務外包電子廠外包公司自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或工作。
因為外包已經成為一個**于企業(yè)之外的過程，而且許多基礎數據都已經不在企業(yè)內部，這樣導致了一個嚴峻的現實問題：如何將生產外包作為一個**過程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分，這將是管理生產外包的**。 由于市場的變化加快等諸多方面的原因，越來越多的制造企業(yè)采取按照訂單生產的模式，相比按照庫存的生產方式更加復雜和難以預測，加上生產外包，使得企業(yè)必須與承包商共同面對客戶的需求并設法滿足客戶的需求。客戶(并非指**終用戶)往往關注這樣幾個方面：產品價格、數量、質量、交貨期和服務，如何通過有效的生產外包管理來滿足客戶的期望是探討的重點，因為外包不是目的，而是為了更好滿足于客戶采取的有效手段和資源利用。
.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，承包方負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，承包方為企業(yè)提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風險。2.成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。3.服務***，提高員工工作熱情。承包方為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責任心增強，更具工作熱情。4.降低用人風險。與勞務派遣相比，用工單位（發(fā)包方）不用承擔連帶責任。勞務的外包流程有業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況并加以說明;
勞務外包定義現在對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。必須說明的是，像烽火獵聘公司等提供的獵頭服務的工作應該也屬于外包的范疇之內，只是這類外包的工作更專業(yè)化一些。（二）外包的意義當您遇到這樣的人事煩惱：員工的錄用及調檔，社會保險金和公積金的轉移等操作費心費時；各種人事辦事機構和政策復雜多變，一旦人事工作出了差錯，容易讓公司遭受法律麻煩和經濟損失；企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設置分部，總部的人事經理往往鞭長莫及……勞務外包公司提供一系列專業(yè)和高效的人事事務外包，為您：規(guī)避風險，規(guī)范操作，簡化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的高度和核心競爭力 。贛州德成企業(yè)管理有限公司勞務外包能員工對企業(yè)的責任心增強。南康區(qū)勞務外包電子廠
發(fā)包企業(yè)對勞務承包單位的員工不進行直接管理。南康區(qū)勞務外包電子廠
企業(yè)招聘員工需要耗費大量的時間成本，需要面試、背調、入職培訓等環(huán)節(jié)，等員工入職再到熟悉工作內容，工作效率提升較慢。而外包平臺擁有強大的人才資源庫，可以根據企業(yè)的用工要求直接輸送對應人才，以提高企業(yè)的績效和效率，從而彌補企業(yè)自身技術人才的不足。
由此可知，在不斷增加的用工成本和逐漸壓縮的企業(yè)利潤空間下，企業(yè)通過選擇外包能夠更好地控制用工成本、降低風險，而選擇一家正規(guī)專業(yè)的外包公司更是重中之重。
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