在這個"招聘難"成為常態(tài)的年代，怎樣才能從根本緩解這一現(xiàn)象?招聘，為企業(yè)招聘合適人才，解決企業(yè)人員缺位、職能缺位的問題，滿足企業(yè)中長期發(fā)展需求。企業(yè)競爭**終成為人才競爭，當“招聘難”成為常態(tài)，何異于封住了企業(yè)的任督兩脈，情況何其甚憂!職場流行語說，辦法總比問題多。雖然同處于“招聘難”大潮沖擊，各家企業(yè)存在的招聘問題不盡相同，受到的沖擊也不盡相同。借他人之力，也許也可解自己的問題。
贛州德成企業(yè)管理有限公司成立于2000年初，公司的主要業(yè)務有線上招聘，門店招聘，地推招聘，學校招聘，開招聘會招聘，代理招聘贛州企業(yè)，公司有著專業(yè)的管理團隊，有著豐富的經(jīng)驗。 代理招聘公司是不收取求職者任何費用的。定南磁鐵廠代理招聘臨時工
為企業(yè)解決用工難題提供整體用工方案 專屬定制，幫助企業(yè)很大程度降低用工成本，規(guī)避用工風險；提供用工關系轉(zhuǎn)移 簽署合同，轉(zhuǎn)移用工關系優(yōu)先降低用工爭議及風險；提供勞務派遣 降低用工風險，提高成本效能；提供高級人才招聘 專業(yè)從事中**管理人才和技術人才的獵頭任務；提供兼職工、小時工 給您靈活的雇傭選擇，解決企業(yè)臨時短期用人的后顧之憂。
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要說服一名候選人接受你的Offer，通常有幾個切入口：薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展空間和工作的意義。通常我們使用前兩者的幾率比較高，但是后者卻很少涉及。究其原因，一方面是因為覺得它比較虛，心里沒底；另一方面是不知道怎么去挖掘和找尋工作的意義。許三多說，“有意義就是好好活，好好活就是做很多有意義的事?！比绻氵€不清楚空缺崗位的意義，不如聽我來說說做招聘的意義吧。世上掙錢的職業(yè)那么多，你為什么會選擇做招聘？你真的想明白了么？！做招聘在改變世界
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在面試過很多電子廠，基本上都是勞務工，想問電子廠里面有沒有直招，得知的答案是，還是聯(lián)系你的勞務公司吧，這個電子廠沒有直招，為什么現(xiàn)在很多電子廠委托勞務招工呢？
1、勞務派遣公司需要工廠才能生存，而工廠需要大量的工人，工廠人員流失量大，每天工廠里面都有人離開工廠，工廠也需要很多新人去補充，這樣管理起來也很麻煩，索性就外包給了專業(yè)的勞務派遣公司來做。2、一些生產(chǎn)型工廠用人很不穩(wěn)定，也不規(guī)律，由工廠招聘的話，那就是工廠的正式工，需要長期養(yǎng)著，還要交納各種保險，很麻煩，也很費錢，不如和派遣公司合作，需要人的時候，由派遣公司上臨時工或短期工，約定勞動時間和勞動報酬，工期結(jié)束后，要么同工同酬低工資，要么員工就離職！3、主要是一些利益關系，分工關系，把專業(yè)的事情留給專業(yè)的人吧！現(xiàn)在很多勞務派遣公司也都比較正規(guī)，而勞動者也很需要這種2-6個月工期的臨時工作，所以，就形成了一種默契。 代理招聘能幫助企業(yè)實現(xiàn)人事工作的標準化。
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做招聘有很多收獲說了做招聘是如何改變世界的，再說說招聘能給你帶來哪些收獲，給你的職業(yè)生涯帶來哪些實質(zhì)的收獲。① 做招聘的入門門檻很低。本來大招覺得做編輯和做銷售的入門門檻很低的，仔細想想，做招聘的也是如此。它并不需要你又太多學歷和資歷，只要具備一些簡單的素質(zhì)就可以了。② 做招聘的薪酬不低且晉升快。我指的是那些做招聘很出色的招聘官，并不是那些一輩子只是刷簡歷、約人面試的菜鳥。招聘總監(jiān)30-40萬年薪的比比皆是，招聘經(jīng)理也都有月薪1萬的水平。而且達到這種層次，需要很多年的工作經(jīng)驗嗎？并不是！善于招人就成了。做招聘可能是躋身高管序列**簡單、**快捷的一條職業(yè)發(fā)展路徑了。 代理招聘的企業(yè)都是剛成立或者成立時間不長的中小型公司，沒有經(jīng)歷或者缺少專業(yè)的招聘用人顧問負責招聘；定南磁鐵廠代理招聘臨時工
代理招聘一般包括篩選簡歷。定南磁鐵廠代理招聘臨時工
很多企業(yè)主應該考慮過自己是不是要尋找一家代理招聘公司來節(jié)約自己的招聘成本，但又顧慮重重，怕自己“貪小便宜吃大虧”。那么，我為什么建議大家找一家代理招聘公司呢？理由有三：·術業(yè)有專攻，讓專業(yè)的人做專業(yè)的事企業(yè)現(xiàn)階段配置的HR，從業(yè)時間并沒有代理招聘的人資顧問時間長，而且他們在公司也不僅*負責招聘工作。找一家代理招聘公司，他們***的工作就是為企業(yè)找到他們需要的人才。專才**，投入產(chǎn)出才能成正比。
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