畫圓弧交到正方形底邊的延長線上,引交點即為黃金矩形長邊的端點。黃金比畫法(2)。是以正方形的一邊為長,求黃金矩形。其方法是:首先量取正方形的一邊的中點,從該點向其對角作連線,再以該中點為圓心,以正方形的二分之一為半徑畫弧,交到該中點到對角的連線上,再以對角為圓心,以圓弧與對角線的交點為半徑畫弧,交到正方形的對邊上,此點作平行線所成的矩形即為黃金分割矩形。2、費勃那齊數列這是一個近似黃金比的數列。也就是將黃金矩形的比值運用到連續(xù)排列的線群上,所得出的間隔構成。它是一個較為優(yōu)美的比例造型。這種數理的秩序活潑,對比明顯,構成的圖形富于變化,運用較為***。費勃那齊數列的求法是:數列相鄰兩項的數字之和,作為第三數值。如:數列從1開始,***項為0+1,還是1。第三項是1+1=2,第四項是1+2=3,第五項是2+3=5……以此類推。(六)名片設計中的標志設計一般情況下,名片的標志都由用戶自己提供的單位已有標志。但有的時候標志也同名片一同設計。在一般的企事業(yè)中,***及普通職員的名片都具有雙重表象,一是單位集體的表象,二是名片持有人自我的表象。前者的形象主要**是標志,可見在一張小小的名片中,標志是多么重要。在名片的素材中,標志造型是單純的,小而統一。包吃住，長白班、兩班倒自由選擇，少量夜班。商店普工
tcl集團在孝感招聘一批普工需要滿16歲，男女不限，工作很方便！一、企業(yè)概況TCL空調事業(yè)部主要生產各式空調和除濕機、壓縮機的空調產業(yè)鏈鏈。TCL空調器（武漢）有限公司坐落在武漢市東西湖區(qū)吳家山臺商投資開發(fā)區(qū)，公司內部有花園式廠房,擁有2800名員工，職員工宿舍,超市等設施,工作生活環(huán)境優(yōu)美,福利待遇好,基層管理干部95%內部提拔,歡迎廣大有志青年加盟TCL大家庭。二、招聘崗位及要求普工（裝配作業(yè)員）：16-48周歲（需滿16歲2個月），男女不限，紋身拍照確認，身體健康，無傳染性疾病，有前科不行。三、工資待遇與福利工作時間（分長白班和兩班倒）（1）長白班：早7:30—晚9:00（，每天工作11小時）；（2）兩班倒：早8：00—晚8:00（包含吃飯和休息時間）；（每周保證至少1天休息時間，平均每月工作26-27天；）工資：小時工:，入職發(fā)餐卡，750元餐補/月，**住宿，水電均攤，平均3400-5000元；某些崗位有補貼。工齡補貼：新員工入職滿1年共計發(fā)放工齡工資300元；1年以后工齡工資往上增長50元/年，300元封頂；每月15日準時發(fā)放上月工資；福利：1、**提供一日三餐（自助餐形式），每月**充750元至員工飯卡；2、住宿**提供**江景公寓式宿舍。南昌化妝品廠普工主要無人機，天網，攝像頭光學儀器產品。
從名片持有人的所在單位性質來分析,分析其是機關、事業(yè)單位,還是企業(yè),分析企業(yè)的業(yè)務性質和業(yè)務方向以此來確定畫面的構圖、色彩、文案文體等。比如:兒童玩具商店的經理、鋼鐵工廠的廠長、綠色和組織成員的名片從構圖、色彩字體等都會有明顯的不同。2、想象能力在構思中的作用。一張名片的整體構思是在想象的基礎上完成的,想象力是設計者能力培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié),想象力的培養(yǎng)有一些方法,如:舉一反三的聯想的方法,順理成章的邏輯推理,超越常理的逆向思維,單元多變的加法思維,整體化減的減法思維,排列組合的搭配思維等等。有了思維方法想象力自然豐富。3、靈感的來源。藝術家、設計師、科學家、音樂家等都有靈感的問題,在各自的工作中都有過靈感的出現。有人講靈感具有偶然性,其實是不正確的,藝術家、設計師、科學家、音樂家、的靈感是他們對事業(yè)的長期追求,長時間的集中思考,豐富的知識積累,豐富的個人閱歷基礎上的質的升華。作為設計師不要期待靈感,而要積極的學習積極的思考,靈感總會不期而遇。靈感具有偶發(fā)性,短暫性的特點,所以當靈感出現時設計師要抓緊時間創(chuàng)作,這樣會**提高工作效率,設計出理想的作品。4、名片的構思程序。名片的構思大致可以分為以下幾個階段:信息收集。
慧聰涂料網訊：金九銀十開啟，對于各大家居企業(yè)來說，這是一個前端銷售訂單令人驚喜的季節(jié)。然而，當大家把目光移到生產端，“普工荒”與人力成本就像高懸在家居人頭上的劍，提醒著家居企業(yè)在這個人口紅利衰退、行業(yè)微利的情況下，缺少訂單會生存不下去，有了訂單也只能賺個辛苦錢。普工荒、技工荒，一年更比一年慌“這個月訂單增長，我們需要新增200多人?！标惱习逶谥槿墙洜I著一家小型家具企業(yè)，平時訂單不多，沒有儲備很多人員，5、6月份由于訂單不足老是放假導致不少員工離職。本以為9月人工會比較好招，誰知一周過去了，入職的還很少?！拔覀冊诠S附近的**小小人流量大的市場都轉了一圈，每天都出去發(fā)傳單、擺攤定點招聘，也找了勞務派遣公司，以及發(fā)動了老員工內部介紹，但是效果不佳，離交貨期越來越近，我心里真的很著急，還不能表現出來?！标惪偀o奈地說。前幾年，陳總也或多或少聽朋友說起“普工荒”，但是沒想到今年更嚴重。在勞動密集型的家居制造行業(yè)，辦公室職員不缺，**缺的是車間的**普工及一些擁有一定技藝的技術工?！艾F在勞動力總量在下降，60、70、80年代的勞動力逐漸退去，新生代90后年輕勞動力普遍不愿扎根枯燥的流水線。長白班19塊錢一個小時。
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2)了解名片持有者的單位及其單位的性質、職能。(3)了解名片持有者及單位的業(yè)務范疇。2、獨特的構思獨特的構思來源于對設計的合理定位,來源于對名片的持有者及單位的***了解。一個好的名片構思經得起以下幾個方面的考核:(1)是否具有視覺沖擊力和可識別性。(2)是否具有媒介主體的工作性質和身份。(3)是否別致、獨特。(4)是否符合持有人的業(yè)務特性。3、設計定位依據對**個方面的了解確定名片的設計構思,確定構圖、確定字體、確定色彩等。(三)名片設計中的構成要素在名片的設計中,少不了構成要素。所謂構成要素是指構成名片的各種素材,一般是指標志、圖案、文案(名片持有人姓名、通訊地址、通訊方式)等。這些素材各賦有不同的使命與作用,統稱為構成要素。構成要素分兩類:1、屬于造型的構成要素(1)標志(用圖案或文字造型設計并注冊的商標或企業(yè)標志)(2)圖案(形成名片特有的色塊構成)(3)輪廓(幾邊框)2、屬于方案的構成要素(1)名片持有人的姓名及職務。(2)名片持有人的單位及地址。(3)通訊方式。(4)業(yè)務領域。以上的構成要素在名片的設計中各就其位,依據每一種類型的名片確定其設計的著重點。(四)名片的圖案在名片的設計中,圖案的設計是一個重要環(huán)節(jié)。商店普工