發(fā)生工傷后，許多勞動者不知所措，更有甚者過度信任用人單位，導致沒有把握幾個時效，這樣往往后期的賠償數(shù)額完全拿不到，本文就從工傷糾紛處理的基本流程出發(fā)，***工傷流程的幾個重點步驟。1、工傷認定，工傷認定是工傷的啟動程序，其時效是工傷事故發(fā)生一年之內(nèi)，建議勞動者一定要在發(fā)生工傷后***時間進行認定，切勿相信所謂的病好后采取認定，筆者曾在勞動仲裁部門見到一個勞動者，錯過了工傷認定的時效，導致后面的傷殘賠償?shù)软椖客耆珱]有賠償款。2、勞動能力鑒定，領?。ㄔu殘）介紹信，認定工傷后，下一個階段就是去評殘，而評殘并非是勞動者隨意去醫(yī)院找醫(yī)生評級的，而是先到工傷處理機構那里領取介紹信，然后根據(jù)工作人員指引選擇自己地區(qū)所屬的醫(yī)療機構進行評級，這之前一定要準備好所有的病歷等資料，供醫(yī)療部門檢查。 工傷糾紛應該找什么部門？正規(guī)工傷糾紛辯護案件
工傷服務外包即外包企業(yè)工傷責任。員工發(fā)生工傷時，由中企按國家標準幫雇主（企業(yè)老板）承擔理賠法律責任和工傷賠償。中企提供醫(yī)藥費墊付、全程理賠協(xié)助、傷殘鑒定等全流程的專業(yè)服務。真正地幫助雇主（企業(yè)老板）***轉移工傷風險，降低工傷成本。達到專注主營業(yè)務，高效發(fā)展。中企——對員工負責，讓企業(yè)無憂。用人單位和受工傷的勞動者可以向用人單位所在地或勞動者住所地的公證機構，或者向勞動關系所在地的公證機構提出公證申請。 正規(guī)工傷糾紛辯護案件發(fā)生工傷事故，應保留證據(jù)。
用人單位未參加工傷保險，工傷職工的待遇如何保障？按照《工傷保險條例》規(guī)定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照《條例》的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。如此規(guī)定，既是對未參保用人單位的一種懲罰，又不會使工傷職工因單位責任而受到實際利益損害。
不繳納工傷保險的法律后果用人單位不按照法律規(guī)定交納工傷保險的，將承擔相應的法律后果，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，具體為:(1)用人單位瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由社會保險行政部門責令改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。(2)用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 工傷保險的繳納范圍；
如何訴訟與工傷有關的糾紛以及如何聘請律師？工傷職工及其親屬在申報工傷、處理工傷保險待遇和要求賠償時，與用人單位發(fā)生爭議的，當事人可以向本單位勞動調(diào)解**會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，當事人一方可以向勞動爭議仲裁**會申請仲裁，也可不經(jīng)調(diào)解而直接申請仲裁，要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請，勞動爭議當事人對勞動仲裁**會作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提出民事訴訟，勞動爭議未經(jīng)仲裁程序的，當事人不得直接向法院起訴。 如何打贏工傷事故賠償糾紛官司？正規(guī)工傷糾紛辯護案件
工傷事故賠償糾紛處理辦法；正規(guī)工傷糾紛辯護案件
工傷職工***非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定**會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定**會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需***的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 正規(guī)工傷糾紛辯護案件
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