明基逐鹿薪資管理模塊是一款功能強(qiáng)大的工具，為薪資專員提供了便捷的薪資計(jì)算和管理功能。通過(guò)這一系統(tǒng)，薪資專員能夠處理各種薪資數(shù)據(jù)，降低操作中的錯(cuò)誤率，減少不必要的重復(fù)性工作，從而提高工作效率，減少企業(yè)的管理成本。該薪資管理系統(tǒng)涵蓋了多個(gè)主要功能點(diǎn)，包括薪資參數(shù)設(shè)置、個(gè)人薪資數(shù)據(jù)錄入、個(gè)人薪資維護(hù)以及薪資計(jì)算等。通過(guò)靈活的薪資參數(shù)設(shè)置，系統(tǒng)支持多成本中心管理和多銀行賬號(hào)管理，使得企業(yè)能夠根據(jù)具體需求進(jìn)行個(gè)性化設(shè)置，滿足不同部門或員工的薪資管理要求。同時(shí)，系統(tǒng)還提供批量維護(hù)薪資架構(gòu)、薪資包處理以及糾錯(cuò)功能，實(shí)現(xiàn)多幣種的薪資計(jì)算，確保薪資數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。通過(guò)明基逐鹿薪資管理模塊，企業(yè)...

打造多元化薪酬管理體系，助力企業(yè)發(fā)展。在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)需要一套靈活的薪酬管理系統(tǒng)來(lái)滿足多元化的人力資源需求。明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)憑借其獨(dú)特的特點(diǎn)，為企業(yè)提供了解決方案，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)薪酬管理的數(shù)字化和智能化。多元化支持我們的薪酬管理系統(tǒng)具有多項(xiàng)關(guān)鍵特點(diǎn)，其中包括：1.多國(guó)幣種支持：系統(tǒng)支持多國(guó)的幣種，包括中國(guó)臺(tái)灣、越南等，為企業(yè)提供了跨境薪資計(jì)算的便利，滿足不同地區(qū)的薪資管理需求。2.靈活定義薪資方案：用戶可以根據(jù)實(shí)際需求自定義薪資方案和計(jì)算規(guī)則，實(shí)現(xiàn)個(gè)性化的薪酬管理，確保薪酬體系與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相契合。3.職等職級(jí)薪酬體系：系統(tǒng)支持設(shè)定職等職級(jí)薪酬體系，包括職務(wù)、崗...

明基的社保福利模塊在薪酬管理系統(tǒng)中扮演著至關(guān)重要的角色，為企業(yè)提供了靈活的社保福利管理解決方案，確保員工福利待遇的規(guī)范和合規(guī)性。首先，我們的系統(tǒng)支持多國(guó)社保福利項(xiàng)目的設(shè)定，可以根據(jù)不同地區(qū)的法規(guī)要求，靈活設(shè)定各項(xiàng)社保福利項(xiàng)目的繳交比率及上下限。這種多國(guó)支持的特點(diǎn)使得企業(yè)能夠便捷地管理全球范圍內(nèi)的社保福利事務(wù)，確保符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求，提升員工福利水平。其次，社保福利模塊還具有個(gè)稅專項(xiàng)扣除的功能。系統(tǒng)支持設(shè)置個(gè)稅參數(shù)，實(shí)現(xiàn)個(gè)稅專項(xiàng)扣除的管理，幫助企業(yè)合理管理員工的個(gè)稅扣除事項(xiàng)，確保個(gè)稅計(jì)算的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。逐鹿HR這項(xiàng)功能有助于簡(jiǎn)化個(gè)稅管理流程，提高薪酬管理的效率和準(zhǔn)確性。通過(guò)社保福利模...

薪酬管理是企業(yè)為員工提供薪酬和福利待遇的全過(guò)程管理活動(dòng)，明基逐鹿HR系統(tǒng)旨在構(gòu)建一個(gè)公正、透明、激勵(lì)的薪酬體系。這一體系不單是為了吸引、激勵(lì)和留住人才，更是為了維持企業(yè)內(nèi)部的和諧與穩(wěn)定。在這個(gè)過(guò)程中，薪酬管理不是簡(jiǎn)單地支付薪水，它涉及到薪資設(shè)計(jì)、薪資結(jié)構(gòu)、績(jī)效考核、薪資調(diào)整、福利管理等多個(gè)方面。一個(gè)完善的薪酬管理體系應(yīng)當(dāng)考慮到員工的表現(xiàn)、市場(chǎng)薪酬水平、公司的財(cái)務(wù)狀況以及員工的個(gè)人發(fā)展需求。公正性是薪酬管理的原則之一，確保員工在同等條件下能夠獲得公平的薪酬待遇，避免因主管喜好或歧視而導(dǎo)致薪酬不公。透明性是另一個(gè)重要原則，員工需要清楚了解薪酬結(jié)構(gòu)和提薪機(jī)制，這有助于建立員工對(duì)薪酬體系的...

薪資架構(gòu)維護(hù)操作步驟：點(diǎn)薪資架構(gòu)頁(yè)簽，進(jìn)入員工薪資架構(gòu)維護(hù)頁(yè)面。如果已設(shè)置了薪資架構(gòu)，列表中將顯示當(dāng)前員工的薪資架構(gòu)項(xiàng)目具體內(nèi)容，可以點(diǎn)編輯進(jìn)行維護(hù)。點(diǎn)新增按鈕，彈出新增薪資架構(gòu)記錄頁(yè)面，選擇計(jì)薪科目，輸入金額，異動(dòng)原因，選擇幣種，輸入生效日期，然后點(diǎn)保存按鈕，即可新增一個(gè)員工的薪資科目?jī)?nèi)容。點(diǎn)某條薪資架構(gòu)記錄上的“編輯”按鈕，可以對(duì)該薪資架構(gòu)進(jìn)行調(diào)薪或者停薪的操作。調(diào)薪頁(yè)簽提供調(diào)整人員薪資架構(gòu)金額的功能，新金額的生效日期必須比當(dāng)前生效日期大。停薪頁(yè)簽提供停止人員薪資架構(gòu)的功能，只可維護(hù)人員薪資架構(gòu)的失效日期。點(diǎn)某條薪資架構(gòu)記錄上的“變更記錄”按鈕，可以查看薪資架構(gòu)的變更記錄。點(diǎn)歷史操...

薪酬發(fā)放工作流審批在公司的薪酬管理中扮演著至關(guān)重要的角色。通過(guò)明基逐鹿提供的審批流程，公司能夠確保薪酬發(fā)放符合公司政策、法規(guī)要求，并保證薪酬的準(zhǔn)確性和公平性。在審批流程中，財(cái)務(wù)部門通常會(huì)審查薪酬發(fā)放的金額是否與員工合同或政策規(guī)定一致，以避免出現(xiàn)薪酬錯(cuò)誤或超支情況。人力資源部門則會(huì)核實(shí)員工的個(gè)人信息和薪酬檔案，以確保薪酬發(fā)放的對(duì)象和金額準(zhǔn)確無(wú)誤。此外，直接主管的審批也是必不可少的一環(huán)，因?yàn)橹苯又鞴芨私鈫T工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，能夠確保薪酬的公平性和合理性。通過(guò)這些層層審批，公司可以更好地管理薪酬發(fā)放過(guò)程，避免潛在的錯(cuò)誤，同時(shí)提高薪酬管理的透明度和合規(guī)性。審批流程還有助于建立公司內(nèi)部控制機(jī)制...

薪資管理模塊與明基逐鹿其他模塊如人事管理、職能管理、出勤管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理等之間存在密切的關(guān)系，彼此相互交織，共同構(gòu)成了企業(yè)管理體系的重要組成部分。在人事管理模塊中，人事資料承載著員工的基本信息、合同內(nèi)容等，這些數(shù)據(jù)是薪資計(jì)算的重要依據(jù)。職能管理模塊中的職位信息則決定了員工在組織中的地位和薪資等級(jí)，直接影響薪資的核算。出勤管理模塊記錄了員工的出勤情況，出勤資料是薪資計(jì)算的重要數(shù)據(jù)來(lái)源之一，影響著員工的實(shí)際收入。績(jī)效管理系統(tǒng)將員工的績(jī)效與薪資緊密聯(lián)系在一起，通過(guò)績(jī)效評(píng)估結(jié)果來(lái)確定員工的薪資調(diào)整和獎(jiǎng)金發(fā)放，激勵(lì)員工提高工作績(jī)效。培訓(xùn)管理模塊中的員工培訓(xùn)費(fèi)用也會(huì)影響到薪資支出，因?yàn)?..

薪酬管理流程是企業(yè)內(nèi)確保薪酬體系運(yùn)作的關(guān)鍵步驟。首先是需求分析階段，這一階段的關(guān)鍵在于明確企業(yè)的薪酬管理目標(biāo)和需求。通過(guò)深入了解企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、人才需求和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況，可以為后續(xù)的薪酬設(shè)計(jì)提供重要參考。接下來(lái)是薪酬設(shè)計(jì)階段，這是制定薪酬體系的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在這個(gè)階段，需要設(shè)計(jì)薪資結(jié)構(gòu)、績(jī)效獎(jiǎng)金制度、福利待遇等內(nèi)容。明基逐鹿顧問(wèn)認(rèn)為薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和價(jià)值觀相一致，同時(shí)考慮員工的激勵(lì)需求和市場(chǎng)薪酬水平，以確保薪酬體系的公平性和激勵(lì)性。薪酬實(shí)施是將設(shè)計(jì)方案付諸實(shí)施的階段。在這個(gè)階段，需要按照設(shè)計(jì)好的薪酬管理政策和程序來(lái)執(zhí)行薪酬管理工作，確保薪酬的發(fā)放和管理符合規(guī)定和流程。薪酬評(píng)估...

明基逐鹿薪酬系統(tǒng)特點(diǎn)包括： 1. 系統(tǒng)具有高度的配置化能力，用戶可以根據(jù)需要進(jìn)行配置，而無(wú)需進(jìn)行額外的開發(fā)工作，從而實(shí)現(xiàn)部署和靈活應(yīng)用。 2. 支持多種數(shù)據(jù)類型：系統(tǒng)支持文本、日期、數(shù)字、單選等多種數(shù)據(jù)類型，滿足不同數(shù)據(jù)輸入和管理的需求。 3. 支持必填項(xiàng)設(shè)置：用戶可以設(shè)置必填項(xiàng)，確保關(guān)鍵信息的完整性和準(zhǔn)確性。 4. 支持多種重復(fù)校驗(yàn)：系統(tǒng)支持多種重復(fù)校驗(yàn)功能，幫助用戶避免數(shù)據(jù)輸入錯(cuò)誤，提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。這些特點(diǎn)和功能使明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)更加智能、靈活。 可以使用越南、日本、港澳臺(tái)地區(qū)計(jì)薪模式，靈活定義薪資方式。廣西電子行業(yè)薪酬管理 財(cái)務(wù)系統(tǒng)拋...

薪酬管理在企業(yè)中的重要性不言而喻。首先，一個(gè)合理的薪酬體系能夠成為吸引和留住人才的利器。當(dāng)員工感受到自己的工作得到公平回報(bào)時(shí)，他們更有可能對(duì)企業(yè)產(chǎn)生忠誠(chéng)感，從而提高員工的忠誠(chéng)度和穩(wěn)定性。這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的，因?yàn)榉€(wěn)定的人才隊(duì)伍是企業(yè)成功的基石。其次，將薪酬與績(jī)效掛鉤能夠激勵(lì)員工提高工作績(jī)效。通過(guò)明確的績(jī)效目標(biāo)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，員工會(huì)更有動(dòng)力去實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的共同目標(biāo)，從而提升整體工作效率和質(zhì)量。建立公平公正的薪酬體系也是至關(guān)重要的。員工希望能夠在同等條件下獲得公平的薪酬待遇，建立公平的薪酬體系可以增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的信任感，減少內(nèi)部矛盾和不滿情緒，有利于維護(hù)企業(yè)內(nèi)部的和諧穩(wěn)定。良好的薪酬管...

明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)支持多種薪酬形式，包括計(jì)時(shí)、計(jì)件和多形態(tài)組合薪酬體系。這確保了系統(tǒng)能夠靈活應(yīng)對(duì)不同員工的工作方式和薪酬結(jié)構(gòu)，保證薪酬計(jì)算的公正和準(zhǔn)確性。系統(tǒng)具備補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣、離職結(jié)薪、多部門發(fā)薪、分段計(jì)薪、異地發(fā)薪等功能，有效解決了薪酬管理中的復(fù)雜問(wèn)題。例如，系統(tǒng)能快速準(zhǔn)確地處理員工的補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣需求，自動(dòng)計(jì)算離職員工的結(jié)薪，同時(shí)支持多部門間的薪酬發(fā)放及不同時(shí)間段的分段計(jì)薪，甚至處理異地發(fā)薪和合并計(jì)稅等挑戰(zhàn)，確保了薪酬管理的完整性和準(zhǔn)確性。此外，系統(tǒng)還能夠支持境內(nèi)外籍員工的薪資核算，包括東南亞地區(qū)如越南的工廠員工。明基逐鹿的系統(tǒng)具備跨國(guó)薪酬管理能力，能夠處理不同地區(qū)的薪酬規(guī)范和稅務(wù)要求，確保薪酬...

在設(shè)置明基逐鹿HR系統(tǒng)的薪資計(jì)算主邏輯時(shí)，您可以通過(guò)以下步驟進(jìn)行操作：?jiǎn)螕糇髠?cè)業(yè)務(wù)欄中的【薪資管理】→【企業(yè)DIY】→【主邏輯維護(hù)】，進(jìn)入主邏輯維護(hù)頁(yè)面。在主邏輯維護(hù)頁(yè)面中，點(diǎn)“新增”按鈕，會(huì)彈出新增主邏輯對(duì)話框。在對(duì)話框中，輸入計(jì)算主邏輯的名稱，編寫主邏輯腳本，然后點(diǎn)“保存”按鈕進(jìn)行保存。點(diǎn)“編譯”按鈕，系統(tǒng)會(huì)對(duì)腳本進(jìn)行編譯，如果系統(tǒng)提示“編譯成功”，表示腳本設(shè)置成功，語(yǔ)法上沒(méi)有錯(cuò)誤。通過(guò)以上步驟，您可以設(shè)置各種計(jì)算主邏輯，為薪資計(jì)薪模式提供靈活性，使得可以根據(jù)不同的用戶情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，而無(wú)需大量修改底層代碼。這樣的設(shè)置可以幫助您定制化明基逐鹿HR系統(tǒng)的薪資計(jì)算方式，提高整個(gè)...

怎么進(jìn)行薪酬成本分析？明基逐鹿顧問(wèn)分享經(jīng)驗(yàn)：首先需要收集并整理公司的薪酬數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)包括員工的薪資、各種福利待遇以及獎(jiǎng)金等各項(xiàng)費(fèi)用。這一步驟至關(guān)重要，因?yàn)橹挥型ㄟ^(guò)整體收集數(shù)據(jù)，才能對(duì)公司的薪酬支出有一個(gè)清晰的了解。接下來(lái)，針對(duì)不同部門或崗位，需要計(jì)算其平均薪酬成本，以便比較不同部門之間的薪酬差異。通過(guò)這種比較，可以發(fā)現(xiàn)潛在的問(wèn)題或不平衡現(xiàn)象，有助于調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，提高整體的薪酬公平性和競(jìng)爭(zhēng)力。另外，對(duì)薪酬成本在整體成本結(jié)構(gòu)中的比重進(jìn)行分析也是至關(guān)重要的一步。通過(guò)評(píng)估薪酬支出在公司整體成本中所占比例，可以幫助企業(yè)了解薪酬支出對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況的影響程度。這種分析有助于制定合理的薪酬預(yù)算，確保...

明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)支持多種薪酬形式，包括計(jì)時(shí)、計(jì)件和組合多形態(tài)薪酬體系。這意味著系統(tǒng)可以靈活應(yīng)對(duì)不同員工的工作方式和薪酬結(jié)構(gòu)，確保薪酬計(jì)算的準(zhǔn)確性和公平性。系統(tǒng)支持補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣、離職結(jié)薪、多部門發(fā)薪、分段計(jì)薪、異地發(fā)薪等功能，解決了薪酬管理中的復(fù)雜問(wèn)題。例如，員工因各種原因需要進(jìn)行補(bǔ)發(fā)或補(bǔ)扣時(shí)，系統(tǒng)能夠更快更準(zhǔn)確地處理；離職員工的結(jié)薪計(jì)算也能夠自動(dòng)進(jìn)行；同時(shí)，系統(tǒng)支持多部門間的薪酬發(fā)放，以及針對(duì)不同時(shí)間段的分段計(jì)薪需求，甚至能夠處理異地發(fā)薪和合并計(jì)稅等管理難題，確保薪酬管理的完整性和準(zhǔn)確性。此外，明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)還能夠支持境內(nèi)外籍人員的薪資核算，包括越南等東南亞工廠的員工。系統(tǒng)具...

逐鹿HR系統(tǒng)的自助功能在薪酬管理系統(tǒng)為企業(yè)和員工提供了便捷的自助服務(wù)，促進(jìn)了信息透明度和溝通效率。首先，系統(tǒng)支持員工自主查詢個(gè)人薪資或部門薪資情況，通過(guò)簡(jiǎn)單的操作，員工可以隨時(shí)查看自己的薪資信息，增強(qiáng)了員工對(duì)薪資信息的透明度和可視化，提升了員工參與感和滿意度。其次，系統(tǒng)設(shè)有工資查詢密碼功能，保護(hù)了工資信息的安全性。員工可以設(shè)定個(gè)人的工資查詢密碼，確保只有授權(quán)人員可以查看相關(guān)信息，同時(shí)也支持員工對(duì)異常工資數(shù)據(jù)進(jìn)行申訴，保護(hù)了員工權(quán)益和信息準(zhǔn)確性。另外，系統(tǒng)還支持員工電子工資條的導(dǎo)出和打印，員工可以隨時(shí)通過(guò)系統(tǒng)獲取電子工資條，便捷地查看自己的工資信息。同時(shí)，系統(tǒng)也支持工資證明的開具，為...

薪資管理模塊與明基逐鹿HR系統(tǒng)其他模塊如人事管理、職能管理、出勤管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理等之間存在密切的關(guān)系，彼此相互交織，共同構(gòu)成了企業(yè)管理體系的重要組成部分。在人事管理模塊中，人事資料承載著員工的基本信息、合同內(nèi)容等，這些數(shù)據(jù)是薪資計(jì)算的重要依據(jù)。職能管理模塊中的職位信息則決定了員工在企業(yè)中的地位和薪資等級(jí)，直接影響薪資的核算。出勤管理模塊記錄了員工的出勤情況，出勤資料是薪資計(jì)算的重要數(shù)據(jù)來(lái)源之一，影響著員工的實(shí)際收入?？?jī)效管理系統(tǒng)將員工的績(jī)效與薪資緊密聯(lián)系在一起，通過(guò)績(jī)效評(píng)估結(jié)果來(lái)確定員工的薪資調(diào)整和獎(jiǎng)金發(fā)放，激勵(lì)員工提高工作績(jī)效。培訓(xùn)管理模塊中的員工培訓(xùn)費(fèi)用也會(huì)影響到薪資支...

財(cái)務(wù)系統(tǒng)拋賬是薪酬管理中至關(guān)重要的一環(huán)。一旦薪酬發(fā)放完成，相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)必須及時(shí)錄入公司的財(cái)務(wù)系統(tǒng)中，以確保公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)能夠準(zhǔn)確反映薪酬發(fā)放的情況。這個(gè)過(guò)程不僅包括將薪酬發(fā)放金額記錄到系統(tǒng)中，還涉及到賬務(wù)處理、核算以及與其他財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的關(guān)聯(lián)。通過(guò)明基逐鹿自動(dòng)財(cái)務(wù)拋賬，公司能夠建立起完整的財(cái)務(wù)記錄，確保在財(cái)務(wù)報(bào)表的編制過(guò)程中能夠準(zhǔn)確地反映出薪酬發(fā)放所涉及的支出。這有助于公司管理層和財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)了解公司的薪酬支出情況，為決策提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息基礎(chǔ)。此外，財(cái)務(wù)系統(tǒng)拋賬也對(duì)于公司的審計(jì)工作至關(guān)重要。審計(jì)人員需要依賴公司的財(cái)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行審計(jì)程序，以核實(shí)公司的財(cái)務(wù)狀況和交易的合規(guī)性。如果薪酬發(fā)放的...

要進(jìn)行薪酬競(jìng)爭(zhēng)力分析，首先需要進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，這意味著要了解同行業(yè)或同類崗位在市場(chǎng)上的薪酬水平。通過(guò)收集和比較市場(chǎng)數(shù)據(jù)，企業(yè)可以了解整體行業(yè)的薪酬趨勢(shì)，以及各種職位在市場(chǎng)上的價(jià)值。接下來(lái)，將公司的薪酬待遇與市場(chǎng)水平進(jìn)行比較是至關(guān)重要的。通過(guò)這種比較，可以評(píng)估公司在薪酬方面的競(jìng)爭(zhēng)力，發(fā)現(xiàn)公司薪酬待遇相對(duì)市場(chǎng)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。這種分析有助于揭示公司在吸引和留住人才方面存在的問(wèn)題，并為制定后續(xù)的薪酬策略提供依據(jù)。根據(jù)明基逐鹿薪酬競(jìng)爭(zhēng)力分析的結(jié)果，企業(yè)可以制定相應(yīng)的調(diào)整薪酬策略，以吸引和留住優(yōu)秀人才。這可能包括提高薪酬水平、優(yōu)化福利待遇、引入績(jī)效獎(jiǎng)金或其他激勵(lì)措施等。通過(guò)根據(jù)市場(chǎng)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，企業(yè)可...

在實(shí)施薪酬管理時(shí)，一些比較好實(shí)踐可以幫助企業(yè)建立成熟、有用的薪酬體系。明基逐鹿通過(guò)為數(shù)千家企業(yè)實(shí)施導(dǎo)入HR系統(tǒng)，總結(jié)下面的實(shí)施方式，首先是市場(chǎng)調(diào)研，通過(guò)了解同行業(yè)、同地區(qū)、同崗位的薪酬水平，企業(yè)可以確保自身的薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力，吸引和留住優(yōu)秀人才。這種市場(chǎng)調(diào)研可以幫助企業(yè)更好地找到自己在薪酬方面的位置，避免出現(xiàn)過(guò)高或過(guò)低的薪酬水平。其次是績(jī)效管理，將薪酬與績(jī)效掛鉤是建立有用薪酬體系的關(guān)鍵。通過(guò)建立有用的績(jī)效評(píng)估機(jī)制，能夠確保薪酬的公平性和激勵(lì)性。員工的績(jī)效表現(xiàn)直接關(guān)聯(lián)到其薪酬水平，這可以激勵(lì)員工提升工作表現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)的共同目標(biāo)。另外，員工參與也是一項(xiàng)重要的實(shí)踐。引入員工參與薪酬設(shè)...

要進(jìn)行薪酬競(jìng)爭(zhēng)力分析，首先需要進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，這意味著要了解同行業(yè)或同類崗位在市場(chǎng)上的薪酬水平。通過(guò)收集和比較市場(chǎng)數(shù)據(jù)，企業(yè)可以了解整體行業(yè)的薪酬趨勢(shì)，以及各種職位在市場(chǎng)上的價(jià)值。接下來(lái)，將公司的薪酬待遇與市場(chǎng)水平進(jìn)行比較是至關(guān)重要的。通過(guò)這種比較，可以評(píng)估公司在薪酬方面的競(jìng)爭(zhēng)力，發(fā)現(xiàn)公司薪酬待遇相對(duì)市場(chǎng)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。這種分析有助于揭示公司在吸引和留住人才方面存在的問(wèn)題，并為制定后續(xù)的薪酬策略提供依據(jù)。根據(jù)明基逐鹿薪酬競(jìng)爭(zhēng)力分析的結(jié)果，企業(yè)可以制定相應(yīng)的調(diào)整薪酬策略，以吸引和留住優(yōu)秀人才。這可能包括提高薪酬水平、優(yōu)化福利待遇、引入績(jī)效獎(jiǎng)金或其他激勵(lì)措施等。通過(guò)根據(jù)市場(chǎng)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，企業(yè)可...

在明基逐鹿薪資管理系統(tǒng)中，查詢器維護(hù)功能提供了靈活地顯示需要的薪資科目的能力。您可以按照以下步驟操作：進(jìn)入查詢器維護(hù)頁(yè)面。2.查詢器新增：-點(diǎn)頁(yè)面上的新增按鈕，彈出新增查詢器頁(yè)面。在該窗口中，維護(hù)查詢器名稱，并設(shè)置該查詢器是否為公用查詢器。勾選公用查詢器的選擇框表示該查詢對(duì)所有人可見(jiàn)，不勾選表示為當(dāng)前操作者的私有查詢器。點(diǎn)保存即可。3.查詢器修改：-點(diǎn)某一查詢器的詳細(xì)按鈕，彈出維護(hù)查詢器窗口。在該窗口中，可以修改查詢器名稱和類型。點(diǎn)保存即可。4.查詢器刪除：-在查詢器維護(hù)頁(yè)面中，勾選需要?jiǎng)h除的查詢器，點(diǎn)刪除按鈕，確認(rèn)提示信息后即可刪除所選的查詢器。系統(tǒng)默認(rèn)自帶的查詢器無(wú)法被刪除。5...

根據(jù)您的需求，明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)提供了以下功能和特點(diǎn)：1.運(yùn)算公式可視化配置：系統(tǒng)支持運(yùn)算公式的可視化配置，使用戶能夠直觀地設(shè)置和調(diào)整薪酬計(jì)算公式。這種可視化配置方式簡(jiǎn)化了操作流程，提高了用戶的操作效率和準(zhǔn)確性。2.智慧運(yùn)維：系統(tǒng)提供智慧運(yùn)維功能，方便用戶進(jìn)行計(jì)算核對(duì)，滿足自行調(diào)整和調(diào)試的需求。用戶可以輕松地對(duì)薪酬計(jì)算進(jìn)行核對(duì)和調(diào)整，確保計(jì)算結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性。3.實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)獲?。合到y(tǒng)能夠?qū)崟r(shí)獲取人事、考勤、社保、公積金、績(jī)效等各模塊的數(shù)據(jù)，確保薪酬計(jì)算所需的數(shù)據(jù)始終是的和準(zhǔn)確的。這有助于提高薪酬計(jì)算的效率和準(zhǔn)確性。4.外部業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)采集和運(yùn)用：系統(tǒng)支持采集和運(yùn)用外部業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，幫助企...

在薪資管理系統(tǒng)中，用戶可以通過(guò)導(dǎo)航至【薪資管理】→【企業(yè)DIY】→【系統(tǒng)參數(shù)】來(lái)管理薪資設(shè)定。系統(tǒng)參數(shù)按照分類展示，方便用戶查找所需設(shè)置。針對(duì)中國(guó)臺(tái)灣和大陸地區(qū)，用戶可以設(shè)置多個(gè)值的不同參數(shù)。對(duì)于中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)，可維護(hù)的參數(shù)包括計(jì)稅相關(guān)科目代碼、福委所得稅關(guān)聯(lián)科目、薪資計(jì)算科目等。而對(duì)于大陸地區(qū)，用戶可設(shè)置應(yīng)稅基數(shù)科目、實(shí)際繳納稅額科目、薪資計(jì)算類別等參數(shù)。通過(guò)靈活設(shè)置系統(tǒng)參數(shù)，用戶能夠根據(jù)地區(qū)法規(guī)和需求，確保系統(tǒng)能夠準(zhǔn)確計(jì)算員工的薪資、稅費(fèi)和福利等信息。這有助于提高薪資管理的效率和準(zhǔn)確性，同時(shí)滿足不同地區(qū)對(duì)薪資管理的特殊要求。系統(tǒng)參數(shù)的設(shè)定是優(yōu)化薪資管理流程、提高工作效率的關(guān)鍵一步...

在進(jìn)行明基逐鹿HR系統(tǒng)上線應(yīng)用前的準(zhǔn)備過(guò)程中，有幾個(gè)關(guān)鍵步驟需要進(jìn)行：首先，薪資管理系統(tǒng)需要進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)置中的權(quán)限配置和職務(wù)管理的相關(guān)設(shè)置，以確保系統(tǒng)的安全性和合規(guī)性。通過(guò)正確設(shè)置權(quán)限，可以保證不同用戶只能訪問(wèn)其需要的功能，同時(shí)職務(wù)管理的設(shè)置能夠確保各個(gè)職位的權(quán)限和責(zé)任明確。其次，薪資管理系統(tǒng)需要讀取人事管理系統(tǒng)中的員工人事信息，以確保薪資數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。這樣可以避免數(shù)據(jù)冗余和錯(cuò)誤，保證員工信息的一致性。第三，薪資管理系統(tǒng)需要與其他系統(tǒng)如用餐系統(tǒng)、培訓(xùn)系統(tǒng)、績(jī)效系統(tǒng)等進(jìn)行關(guān)聯(lián)，通過(guò)參數(shù)設(shè)置實(shí)現(xiàn)相關(guān)數(shù)據(jù)的傳遞，包括薪資科目等。這種關(guān)聯(lián)能夠?qū)崿F(xiàn)信息的互通共享，簡(jiǎn)化數(shù)據(jù)處理流程，提高工作...

薪酬發(fā)放工作流審批在公司的薪酬管理中扮演著至關(guān)重要的角色。通過(guò)明基逐鹿提供的審批流程，公司能夠確保薪酬發(fā)放符合公司政策、法規(guī)要求，并保證薪酬的準(zhǔn)確性和公平性。在審批流程中，財(cái)務(wù)部門通常會(huì)審查薪酬發(fā)放的金額是否與員工合同或政策規(guī)定一致，以避免出現(xiàn)薪酬錯(cuò)誤或超支情況。人力資源部門則會(huì)核實(shí)員工的個(gè)人信息和薪酬檔案，以確保薪酬發(fā)放的對(duì)象和金額準(zhǔn)確無(wú)誤。此外，直接主管的審批也是必不可少的一環(huán)，因?yàn)橹苯又鞴芨私鈫T工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，能夠確保薪酬的公平性和合理性。通過(guò)這些層層審批，公司可以更好地管理薪酬發(fā)放過(guò)程，避免潛在的錯(cuò)誤，同時(shí)提高薪酬管理的透明度和合規(guī)性。審批流程還有助于建立公司內(nèi)部控制機(jī)制...

要設(shè)定薪資群組，首先單擊“新增”按鈕，會(huì)彈出薪資群組管理頁(yè)面。在逐鹿HR系統(tǒng)該頁(yè)面中，輸入群組名稱和說(shuō)明信息后，點(diǎn)保存按鈕進(jìn)行保存。保存薪資群組后，必須設(shè)定基本條件，可以選擇過(guò)濾條件和額外包含條件，否則該群組將不會(huì)起到任何作用。點(diǎn)“基本條件設(shè)定”按鈕，會(huì)彈出條件群組維護(hù)頁(yè)面，用于為薪資群組設(shè)定條件群組。點(diǎn)“新增條件群組”按鈕后，會(huì)打開條件群組設(shè)置頁(yè)面，用于設(shè)置過(guò)濾條件。在設(shè)置過(guò)濾條件時(shí)，需要注意薪資群組名稱不允許重復(fù)。在薪資群組過(guò)濾條件區(qū)域，勾選過(guò)濾條件表示需要過(guò)濾掉符合基本條件的員工中符合過(guò)濾條件的員工。例如，如果員工A符合基本條件設(shè)置，但在計(jì)算區(qū)間之前離職，當(dāng)勾選過(guò)濾計(jì)算區(qū)間之...

要設(shè)定薪資群組，首先單擊“新增”按鈕，會(huì)彈出薪資群組管理頁(yè)面。在逐鹿HR系統(tǒng)該頁(yè)面中，輸入群組名稱和說(shuō)明信息后，點(diǎn)保存按鈕進(jìn)行保存。保存薪資群組后，必須設(shè)定基本條件，可以選擇過(guò)濾條件和額外包含條件，否則該群組將不會(huì)起到任何作用。點(diǎn)“基本條件設(shè)定”按鈕，會(huì)彈出條件群組維護(hù)頁(yè)面，用于為薪資群組設(shè)定條件群組。點(diǎn)“新增條件群組”按鈕后，會(huì)打開條件群組設(shè)置頁(yè)面，用于設(shè)置過(guò)濾條件。在設(shè)置過(guò)濾條件時(shí)，需要注意薪資群組名稱不允許重復(fù)。在薪資群組過(guò)濾條件區(qū)域，勾選過(guò)濾條件表示需要過(guò)濾掉符合基本條件的員工中符合過(guò)濾條件的員工。例如，如果員工A符合基本條件設(shè)置，但在計(jì)算區(qū)間之前離職，當(dāng)勾選過(guò)濾計(jì)算區(qū)間之...

明基逐鹿薪資管理系統(tǒng)具有多項(xiàng)產(chǎn)品特點(diǎn)，使其成為一款薪資管理解決方案。薪資公式定義：系統(tǒng)支持靈活的薪資公式定義，適應(yīng)不同企業(yè)的需求，包括集團(tuán)化的多種薪資計(jì)算方式。這種靈活性使得系統(tǒng)能夠滿足各種復(fù)雜的薪資計(jì)算需求。第三方系統(tǒng)格式自定義功能：系統(tǒng)具備自定義第三方系統(tǒng)格式的能力，包括銀行轉(zhuǎn)賬格式，以適應(yīng)多個(gè)銀行的多種支付手段。這種特點(diǎn)保證了系統(tǒng)與不同金融機(jī)構(gòu)的兼容性，提高了支付的便捷性和準(zhǔn)確性。與其他系統(tǒng)的無(wú)縫連接：系統(tǒng)可以與考勤、培訓(xùn)、績(jī)效等系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)無(wú)縫連接，實(shí)現(xiàn)信息的互通共享，提高了數(shù)據(jù)的一致性和準(zhǔn)確性，同時(shí)簡(jiǎn)化了管理流程。人性化的薪資計(jì)算向?qū)В合到y(tǒng)提供人性化的薪資計(jì)算向?qū)?，使用戶能?..

怎么進(jìn)行薪酬成本分析？明基逐鹿顧問(wèn)分享經(jīng)驗(yàn)：首先需要收集并整理公司的薪酬數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)包括員工的薪資、各種福利待遇以及獎(jiǎng)金等各項(xiàng)費(fèi)用。這一步驟至關(guān)重要，因?yàn)橹挥型ㄟ^(guò)整體收集數(shù)據(jù)，才能對(duì)公司的薪酬支出有一個(gè)清晰的了解。接下來(lái)，針對(duì)不同部門或崗位，需要計(jì)算其平均薪酬成本，以便比較不同部門之間的薪酬差異。通過(guò)這種比較，可以發(fā)現(xiàn)潛在的問(wèn)題或不平衡現(xiàn)象，有助于調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，提高整體的薪酬公平性和競(jìng)爭(zhēng)力。另外，對(duì)薪酬成本在整體成本結(jié)構(gòu)中的比重進(jìn)行分析也是至關(guān)重要的一步。通過(guò)評(píng)估薪酬支出在公司整體成本中所占比例，可以幫助企業(yè)了解薪酬支出對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況的影響程度。這種分析有助于制定合理的薪酬預(yù)算，確保...

根據(jù)客戶提供的信息，薪資架構(gòu)是用來(lái)確定新入職人員薪資報(bào)酬或調(diào)薪幅度的參照表，考慮員工地區(qū)、身份類別、職等、職稱、職級(jí)等因素，綜合決定薪酬金額。以下是關(guān)于調(diào)整薪資架構(gòu)緯度的操作步驟：調(diào)整薪資架構(gòu)緯度配置：1.單擊左側(cè)業(yè)務(wù)欄中【薪資管理】→【薪酬體系】→【薪資架構(gòu)體系】，進(jìn)入薪資架構(gòu)體系頁(yè)面。2.點(diǎn)“調(diào)整架構(gòu)緯度”，進(jìn)入調(diào)整架構(gòu)緯度配置頁(yè)面。操作步驟：1.選擇架構(gòu)科目：在調(diào)整架構(gòu)緯度配置頁(yè)面中，選擇您需要調(diào)整的薪資科目。2.選擇相關(guān)聯(lián)的緯度：根據(jù)您的需求，選擇與該薪資科目相關(guān)聯(lián)的緯度，例如員工地區(qū)、身份類別、職等、職稱、職級(jí)等。3.完成配置：完成選擇后，明基逐鹿HR系統(tǒng)會(huì)根據(jù)所選緯度的...