明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)致力于實(shí)現(xiàn)精細(xì)和安全的薪酬全流程智能化管理，為企業(yè)提供一站式的薪酬管理解決方案。首先，系統(tǒng)支持自定義多種薪酬方案，企業(yè)可以根據(jù)需求設(shè)定薪酬科目結(jié)構(gòu)和算薪公式，實(shí)現(xiàn)各種崗位薪酬管理的個(gè)性化定制，確保薪酬體系的合理性和透明度。其次，薪資計(jì)算方面，系統(tǒng)支持多地區(qū)、多模式、多精度、多幣種以及薪資發(fā)放多卡制，確保薪資計(jì)算的準(zhǔn)確性和靈活性，滿足企業(yè)多元化的薪資計(jì)算需求，提高管理效率。系統(tǒng)還提供員工個(gè)人薪資/部門薪資的自助查詢功能，薪資審批可視化展示，為管理層提供決策數(shù)據(jù)支持，使決策更加直觀，同時(shí)提升員工對(duì)薪資信息的了解和參與感。此外，系統(tǒng)支持靈活配置社保公積金，適用于各地...

薪資管理模塊與明基逐鹿HR系統(tǒng)其他模塊如人事管理、職能管理、出勤管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理等之間存在密切的關(guān)系，彼此相互交織，共同構(gòu)成了企業(yè)管理體系的重要組成部分。在人事管理模塊中，人事資料承載著員工的基本信息、合同內(nèi)容等，這些數(shù)據(jù)是薪資計(jì)算的重要依據(jù)。職能管理模塊中的職位信息則決定了員工在企業(yè)中的地位和薪資等級(jí)，直接影響薪資的核算。出勤管理模塊記錄了員工的出勤情況，出勤資料是薪資計(jì)算的重要數(shù)據(jù)來源之一，影響著員工的實(shí)際收入。績(jī)效管理系統(tǒng)將員工的績(jī)效與薪資緊密聯(lián)系在一起，通過績(jī)效評(píng)估結(jié)果來確定員工的薪資調(diào)整和獎(jiǎng)金發(fā)放，激勵(lì)員工提高工作績(jī)效。培訓(xùn)管理模塊中的員工培訓(xùn)費(fèi)用也會(huì)影響到薪資支...

在明基逐鹿薪資管理系統(tǒng)中，銀行報(bào)盤是用來設(shè)置員工個(gè)人銀行轉(zhuǎn)賬格式的工具，包括文件頭、文件體和文件尾等內(nèi)容。企業(yè)可以根據(jù)自身需求設(shè)置不同的銀行轉(zhuǎn)賬文件格式，以滿足不同銀行的要求。用戶可以按照以下步驟進(jìn)入銀行轉(zhuǎn)賬格式維護(hù)頁面：?jiǎn)螕糇筮叺臉I(yè)務(wù)欄中的【薪資管理】。在薪資管理下拉菜單中選擇【企業(yè)DIY】。在企業(yè)DIY下拉菜單中選擇【銀行轉(zhuǎn)賬格式維護(hù)】。進(jìn)入銀行轉(zhuǎn)賬格式維護(hù)頁面后，用戶可以首先選擇特定的銀行別，如果已經(jīng)設(shè)置過，可以直接查看相關(guān)信息。在頁面中，用戶可以根據(jù)需要設(shè)置銀行轉(zhuǎn)賬文件格式。用戶可以選擇匯出格式，然后點(diǎn)“新增”按鈕，彈出新增對(duì)話框，在對(duì)話框中輸入行號(hào)、類型、長(zhǎng)度、補(bǔ)齊方式以及內(nèi)...

在明基逐鹿薪資管理系統(tǒng)中，對(duì)于入職、復(fù)職日、離職日、停薪留職生效日和解除日是否計(jì)薪的選項(xiàng)設(shè)置有一些建議和說明。通常建議將入職日和復(fù)職日設(shè)置為需要計(jì)薪，以確保員工在正式工作或復(fù)職時(shí)能夠按時(shí)獲得薪資。關(guān)于離職日的設(shè)定，若選擇需要計(jì)薪，則系統(tǒng)將員工的離職生效日設(shè)定為其一個(gè)工作日。如果離職日不需要計(jì)薪，則系統(tǒng)會(huì)將離職生效日設(shè)置為員工一個(gè)工作日的第二天。針對(duì)停薪留職情況，一般建議將停薪生效日設(shè)置為不需要計(jì)薪，這樣系統(tǒng)會(huì)將留職停薪生效日設(shè)定為一個(gè)工作日的第二天。而停薪解凍日則建議設(shè)置為需要計(jì)薪，這樣系統(tǒng)會(huì)將留職停薪解凍日設(shè)定為重新開始工作天。如果停薪解凍日等于離職日，系統(tǒng)會(huì)根據(jù)參數(shù)【薪資計(jì)算-...

薪資架構(gòu)維護(hù)操作步驟：點(diǎn)薪資架構(gòu)頁簽，進(jìn)入員工薪資架構(gòu)維護(hù)頁面。如果已設(shè)置了薪資架構(gòu)，列表中將顯示當(dāng)前員工的薪資架構(gòu)項(xiàng)目具體內(nèi)容，可以點(diǎn)編輯進(jìn)行維護(hù)。點(diǎn)新增按鈕，彈出新增薪資架構(gòu)記錄頁面，選擇計(jì)薪科目，輸入金額，異動(dòng)原因，選擇幣種，輸入生效日期，然后點(diǎn)保存按鈕，即可新增一個(gè)員工的薪資科目?jī)?nèi)容。點(diǎn)某條薪資架構(gòu)記錄上的“編輯”按鈕，可以對(duì)該薪資架構(gòu)進(jìn)行調(diào)薪或者停薪的操作。調(diào)薪頁簽提供調(diào)整人員薪資架構(gòu)金額的功能，新金額的生效日期必須比當(dāng)前生效日期大。停薪頁簽提供停止人員薪資架構(gòu)的功能，只可維護(hù)人員薪資架構(gòu)的失效日期。點(diǎn)某條薪資架構(gòu)記錄上的“變更記錄”按鈕，可以查看薪資架構(gòu)的變更記錄。點(diǎn)歷史操...

明基逐鹿薪酬系統(tǒng)特點(diǎn)包括： 1. 系統(tǒng)具有高度的配置化能力，用戶可以根據(jù)需要進(jìn)行配置，而無需進(jìn)行額外的開發(fā)工作，從而實(shí)現(xiàn)部署和靈活應(yīng)用。 2. 支持多種數(shù)據(jù)類型：系統(tǒng)支持文本、日期、數(shù)字、單選等多種數(shù)據(jù)類型，滿足不同數(shù)據(jù)輸入和管理的需求。 3. 支持必填項(xiàng)設(shè)置：用戶可以設(shè)置必填項(xiàng)，確保關(guān)鍵信息的完整性和準(zhǔn)確性。 4. 支持多種重復(fù)校驗(yàn)：系統(tǒng)支持多種重復(fù)校驗(yàn)功能，幫助用戶避免數(shù)據(jù)輸入錯(cuò)誤，提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。這些特點(diǎn)和功能使明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)更加智能、靈活。 靈活的發(fā)薪審批流程，幾分鐘發(fā)完千人工資條。江蘇無紙化薪酬管理技術(shù) 明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)致...

計(jì)薪模式維護(hù)是薪資管理系統(tǒng)中的重要功能之一，以下是關(guān)于計(jì)薪模式維護(hù)的操作指南和注意事項(xiàng)：一、計(jì)薪模式維護(hù)1.導(dǎo)出-點(diǎn)“導(dǎo)出”按鈕，系統(tǒng)將生成包含所有計(jì)薪模式及其選擇的科目和公式的Excel文檔，供用戶下載。2.導(dǎo)入-點(diǎn)“導(dǎo)入”按鈕，上傳維護(hù)好的數(shù)據(jù)。如果數(shù)據(jù)正確，保存按鈕可用；否則會(huì)提示錯(cuò)誤信息，用戶可重新維護(hù)后上傳，直至數(shù)據(jù)全部正確。點(diǎn)保存后保存到系統(tǒng)中。3.導(dǎo)入模板下載-點(diǎn)“導(dǎo)入模板下載”鏈接，系統(tǒng)將彈出Excel文檔，用戶可編輯后導(dǎo)入相關(guān)數(shù)據(jù)。4.新增-點(diǎn)計(jì)薪模式樹中的節(jié)點(diǎn)，右鍵點(diǎn)“新增”，輸入模式名稱、選擇主邏輯、取舍方式、保留小數(shù)位、地區(qū)、模式描述，點(diǎn)保存按鈕即可。5.修改-...

薪酬發(fā)放到賬這一步驟涉及將員工的薪酬款項(xiàng)按時(shí)轉(zhuǎn)賬至其行賬戶或通過發(fā)放實(shí)體支票等方式進(jìn)行支付。通過確保薪酬款項(xiàng)準(zhǔn)確發(fā)放到員工賬戶，公司能夠保證員工按時(shí)、準(zhǔn)確地收到他們應(yīng)得的薪酬，從而維護(hù)員工的福利待遇，增強(qiáng)員工對(duì)公司的信任和忠誠度。薪酬發(fā)放到賬的及時(shí)性對(duì)員工的生活和工作具有重要意義。員工依賴薪酬來支付日常開支、生活費(fèi)用以及其他經(jīng)濟(jì)需求，因此薪酬的準(zhǔn)時(shí)發(fā)放直接關(guān)系到員工的生活質(zhì)量和工作積極性。通過明基逐鹿HR系統(tǒng)將薪資數(shù)據(jù)與銀行報(bào)盤結(jié)合，將薪酬款項(xiàng)及時(shí)發(fā)放到員工賬戶，公司不僅能夠滿足員工的經(jīng)濟(jì)需求，還能夠提升員工對(duì)公司的滿意度和忠誠度，進(jìn)而提高員工的工作效率和績(jī)效表現(xiàn)。此外，準(zhǔn)確發(fā)放薪...

明基逐鹿的解決方案支持靈活的薪酬設(shè)計(jì)和管理： 1.計(jì)件工作計(jì)算支持：系統(tǒng)支持計(jì)件工作計(jì)算，能夠減少人力資源和行政人員的事務(wù)性工作。用戶可以配置工序單價(jià)表，記錄團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的計(jì)件數(shù)信息，從而實(shí)現(xiàn)計(jì)件工作的準(zhǔn)確計(jì)算和管理。 2.業(yè)務(wù)提成計(jì)算支持：系統(tǒng)支持業(yè)務(wù)提成計(jì)算，提升計(jì)算的準(zhǔn)確性和公平公正性。用戶可以配置不同職位和企業(yè)的提成方案，實(shí)現(xiàn)靈活的薪酬核算，確保提成計(jì)算符合實(shí)際情況并能夠激勵(lì)員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)。 3.外部薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)引進(jìn)：系統(tǒng)支持引入外部薪酬調(diào)研結(jié)果數(shù)據(jù)，用于進(jìn)行人才資本分析。這有助于企業(yè)了解市場(chǎng)薪酬水平，制定競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的薪酬政策，吸引和留住優(yōu)秀人才。 支持公積金...

單次加扣項(xiàng)維護(hù)操作步驟：點(diǎn)單次加扣項(xiàng)頁簽，進(jìn)入單次加扣項(xiàng)維護(hù)頁面。如果已設(shè)置了該員工的單次加扣項(xiàng)，列表中將顯示加扣項(xiàng)項(xiàng)目具體內(nèi)容。點(diǎn)"新增"按鈕，彈出新增加扣項(xiàng)記錄頁面。在加扣項(xiàng)下拉菜單中選擇加扣項(xiàng)目，輸入加扣項(xiàng)金額和生效日期。點(diǎn)“保存”按鈕即可完成新增操作。多次加扣項(xiàng)維護(hù)操作步驟：點(diǎn)多次加扣項(xiàng)頁簽，進(jìn)入多次加扣項(xiàng)維護(hù)頁面。如果已設(shè)置了該員工的多次加扣項(xiàng)，列表中將顯示加扣項(xiàng)項(xiàng)目具體內(nèi)容。點(diǎn)"新增"按鈕，彈出新增加扣項(xiàng)記錄頁面。在加扣項(xiàng)下拉菜單中選擇加扣項(xiàng)目，輸入應(yīng)加扣總額、每次加扣額和生效日期。點(diǎn)“保存”按鈕即可完成新增操作。在數(shù)據(jù)來源方面，明基逐鹿系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)顯示為手工輸入，您需要...

單次加扣項(xiàng)維護(hù)操作步驟：點(diǎn)單次加扣項(xiàng)頁簽，進(jìn)入單次加扣項(xiàng)維護(hù)頁面。如果已設(shè)置了該員工的單次加扣項(xiàng)，列表中將顯示加扣項(xiàng)項(xiàng)目具體內(nèi)容。點(diǎn)"新增"按鈕，彈出新增加扣項(xiàng)記錄頁面。在加扣項(xiàng)下拉菜單中選擇加扣項(xiàng)目，輸入加扣項(xiàng)金額和生效日期。點(diǎn)“保存”按鈕即可完成新增操作。多次加扣項(xiàng)維護(hù)操作步驟：點(diǎn)多次加扣項(xiàng)頁簽，進(jìn)入多次加扣項(xiàng)維護(hù)頁面。如果已設(shè)置了該員工的多次加扣項(xiàng)，列表中將顯示加扣項(xiàng)項(xiàng)目具體內(nèi)容。點(diǎn)"新增"按鈕，彈出新增加扣項(xiàng)記錄頁面。在加扣項(xiàng)下拉菜單中選擇加扣項(xiàng)目，輸入應(yīng)加扣總額、每次加扣額和生效日期。點(diǎn)“保存”按鈕即可完成新增操作。在數(shù)據(jù)來源方面，明基逐鹿系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)顯示為手工輸入，您需要...

計(jì)薪模式維護(hù)是薪資管理系統(tǒng)中的重要功能之一，以下是關(guān)于計(jì)薪模式維護(hù)的操作指南和注意事項(xiàng)：一、計(jì)薪模式維護(hù)1.導(dǎo)出-點(diǎn)“導(dǎo)出”按鈕，系統(tǒng)將生成包含所有計(jì)薪模式及其選擇的科目和公式的Excel文檔，供用戶下載。2.導(dǎo)入-點(diǎn)“導(dǎo)入”按鈕，上傳維護(hù)好的數(shù)據(jù)。如果數(shù)據(jù)正確，保存按鈕可用；否則會(huì)提示錯(cuò)誤信息，用戶可重新維護(hù)后上傳，直至數(shù)據(jù)全部正確。點(diǎn)保存后保存到系統(tǒng)中。3.導(dǎo)入模板下載-點(diǎn)“導(dǎo)入模板下載”鏈接，系統(tǒng)將彈出Excel文檔，用戶可編輯后導(dǎo)入相關(guān)數(shù)據(jù)。4.新增-點(diǎn)計(jì)薪模式樹中的節(jié)點(diǎn)，右鍵點(diǎn)“新增”，輸入模式名稱、選擇主邏輯、取舍方式、保留小數(shù)位、地區(qū)、模式描述，點(diǎn)保存按鈕即可。5.修改-...

明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng)的功能特點(diǎn)：支持?jǐn)?shù)據(jù)加鎖：系統(tǒng)支持?jǐn)?shù)據(jù)加鎖功能，這有助于提升數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性。通過數(shù)據(jù)加鎖，用戶可以確保關(guān)鍵數(shù)據(jù)不被誤操作或篡改，從而保護(hù)薪酬計(jì)算的準(zhǔn)確性和可靠性。支持業(yè)務(wù)人員自行調(diào)整運(yùn)算公式：系統(tǒng)允許業(yè)務(wù)人員自行調(diào)整運(yùn)算公式，這種靈活性使用戶能夠根據(jù)實(shí)際需求和變化自主調(diào)整薪酬計(jì)算公式，滿足不同部門或員工的特定需求，提高系統(tǒng)的適用性和靈活性。定制開發(fā)平臺(tái)支持IT人員進(jìn)行深度定制：系統(tǒng)提供定制開發(fā)平臺(tái)，支持IT人員進(jìn)行深度定制數(shù)據(jù)采集、轉(zhuǎn)換和計(jì)算。IT人員可以根據(jù)具體業(yè)務(wù)需求進(jìn)行定制開發(fā)，實(shí)現(xiàn)更復(fù)雜、更個(gè)性化的數(shù)據(jù)處理和計(jì)算功能，滿足企業(yè)特定的薪酬管理需求。通...

怎么進(jìn)行薪酬成本分析？明基逐鹿顧問分享經(jīng)驗(yàn)：首先需要收集并整理公司的薪酬數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)包括員工的薪資、各種福利待遇以及獎(jiǎng)金等各項(xiàng)費(fèi)用。這一步驟至關(guān)重要，因?yàn)橹挥型ㄟ^整體收集數(shù)據(jù)，才能對(duì)公司的薪酬支出有一個(gè)清晰的了解。接下來，針對(duì)不同部門或崗位，需要計(jì)算其平均薪酬成本，以便比較不同部門之間的薪酬差異。通過這種比較，可以發(fā)現(xiàn)潛在的問題或不平衡現(xiàn)象，有助于調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，提高整體的薪酬公平性和競(jìng)爭(zhēng)力。另外，對(duì)薪酬成本在整體成本結(jié)構(gòu)中的比重進(jìn)行分析也是至關(guān)重要的一步。通過評(píng)估薪酬支出在公司整體成本中所占比例，可以幫助企業(yè)了解薪酬支出對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況的影響程度。這種分析有助于制定合理的薪酬預(yù)算，確保...

明基逐鹿薪資管理系統(tǒng)具有多項(xiàng)產(chǎn)品特點(diǎn)，使其成為一款薪資管理解決方案。薪資公式定義：系統(tǒng)支持靈活的薪資公式定義，適應(yīng)不同企業(yè)的需求，包括集團(tuán)化的多種薪資計(jì)算方式。這種靈活性使得系統(tǒng)能夠滿足各種復(fù)雜的薪資計(jì)算需求。第三方系統(tǒng)格式自定義功能：系統(tǒng)具備自定義第三方系統(tǒng)格式的能力，包括銀行轉(zhuǎn)賬格式，以適應(yīng)多個(gè)銀行的多種支付手段。這種特點(diǎn)保證了系統(tǒng)與不同金融機(jī)構(gòu)的兼容性，提高了支付的便捷性和準(zhǔn)確性。與其他系統(tǒng)的無縫連接：系統(tǒng)可以與考勤、培訓(xùn)、績(jī)效等系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)無縫連接，實(shí)現(xiàn)信息的互通共享，提高了數(shù)據(jù)的一致性和準(zhǔn)確性，同時(shí)簡(jiǎn)化了管理流程。人性化的薪資計(jì)算向?qū)В合到y(tǒng)提供人性化的薪資計(jì)算向?qū)?，使用戶能?..

財(cái)務(wù)系統(tǒng)拋賬是薪酬管理中至關(guān)重要的一環(huán)。一旦薪酬發(fā)放完成，相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)必須及時(shí)錄入公司的財(cái)務(wù)系統(tǒng)中，以確保公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)能夠準(zhǔn)確反映薪酬發(fā)放的情況。這個(gè)過程不僅包括將薪酬發(fā)放金額記錄到系統(tǒng)中，還涉及到賬務(wù)處理、核算以及與其他財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的關(guān)聯(lián)。通過明基逐鹿自動(dòng)財(cái)務(wù)拋賬，公司能夠建立起完整的財(cái)務(wù)記錄，確保在財(cái)務(wù)報(bào)表的編制過程中能夠準(zhǔn)確地反映出薪酬發(fā)放所涉及的支出。這有助于公司管理層和財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)了解公司的薪酬支出情況，為決策提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息基礎(chǔ)。此外，財(cái)務(wù)系統(tǒng)拋賬也對(duì)于公司的審計(jì)工作至關(guān)重要。審計(jì)人員需要依賴公司的財(cái)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行審計(jì)程序，以核實(shí)公司的財(cái)務(wù)狀況和交易的合規(guī)性。如果薪酬發(fā)放的...

打造多元化薪酬管理體系，助力企業(yè)發(fā)展。在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)需要一套靈活的薪酬管理系統(tǒng)來滿足多元化的人力資源需求。明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)憑借其獨(dú)特的特點(diǎn)，為企業(yè)提供了解決方案，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)薪酬管理的數(shù)字化和智能化。多元化支持我們的薪酬管理系統(tǒng)具有多項(xiàng)關(guān)鍵特點(diǎn)，其中包括：1.多國幣種支持：系統(tǒng)支持多國的幣種，包括中國臺(tái)灣、越南等，為企業(yè)提供了跨境薪資計(jì)算的便利，滿足不同地區(qū)的薪資管理需求。2.靈活定義薪資方案：用戶可以根據(jù)實(shí)際需求自定義薪資方案和計(jì)算規(guī)則，實(shí)現(xiàn)個(gè)性化的薪酬管理，確保薪酬體系與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相契合。3.職等職級(jí)薪酬體系：系統(tǒng)支持設(shè)定職等職級(jí)薪酬體系，包括職務(wù)、崗...

明基逐鹿薪資管理系統(tǒng)是一款專為各類企業(yè)、事業(yè)單位以及行政機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)的工資核算及管理工具。其主要功能包括支持多種工資計(jì)算和發(fā)放方式，準(zhǔn)確核算和分?jǐn)偣べY，滿足用戶對(duì)多種工資類別計(jì)稅的需求，以及支持企業(yè)工資級(jí)別的設(shè)定和調(diào)整。此外，該系統(tǒng)還能夠處理多幣種和集團(tuán)應(yīng)用，為企業(yè)提供薪資管理解決方案。通過明基逐鹿薪資管理系統(tǒng)，企業(yè)能夠提高人力資源部門和工資核算部門的工作效率。系統(tǒng)的自動(dòng)化功能和多樣化的工資計(jì)算方式使得工資核算過程更加準(zhǔn)確，減少了人為錯(cuò)誤的發(fā)生，節(jié)省了時(shí)間和精力。企業(yè)可以依托這一系統(tǒng)準(zhǔn)確地完成工資核算和發(fā)放，提升整體管理效率。此外，明基逐鹿薪資管理系統(tǒng)還滿足了企業(yè)信息化發(fā)展的需求。作為一款...

根據(jù)您的需求，明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)提供了以下功能和特點(diǎn)：1.運(yùn)算公式可視化配置：系統(tǒng)支持運(yùn)算公式的可視化配置，使用戶能夠直觀地設(shè)置和調(diào)整薪酬計(jì)算公式。這種可視化配置方式簡(jiǎn)化了操作流程，提高了用戶的操作效率和準(zhǔn)確性。2.智慧運(yùn)維：系統(tǒng)提供智慧運(yùn)維功能，方便用戶進(jìn)行計(jì)算核對(duì)，滿足自行調(diào)整和調(diào)試的需求。用戶可以輕松地對(duì)薪酬計(jì)算進(jìn)行核對(duì)和調(diào)整，確保計(jì)算結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性。3.實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)獲?。合到y(tǒng)能夠?qū)崟r(shí)獲取人事、考勤、社保、公積金、績(jī)效等各模塊的數(shù)據(jù)，確保薪酬計(jì)算所需的數(shù)據(jù)始終是的和準(zhǔn)確的。這有助于提高薪酬計(jì)算的效率和準(zhǔn)確性。4.外部業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)采集和運(yùn)用：系統(tǒng)支持采集和運(yùn)用外部業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，幫助企...

在設(shè)置明基逐鹿HR系統(tǒng)的薪資計(jì)算主邏輯時(shí)，您可以通過以下步驟進(jìn)行操作：?jiǎn)螕糇髠?cè)業(yè)務(wù)欄中的【薪資管理】→【企業(yè)DIY】→【主邏輯維護(hù)】，進(jìn)入主邏輯維護(hù)頁面。在主邏輯維護(hù)頁面中，點(diǎn)“新增”按鈕，會(huì)彈出新增主邏輯對(duì)話框。在對(duì)話框中，輸入計(jì)算主邏輯的名稱，編寫主邏輯腳本，然后點(diǎn)“保存”按鈕進(jìn)行保存。點(diǎn)“編譯”按鈕，系統(tǒng)會(huì)對(duì)腳本進(jìn)行編譯，如果系統(tǒng)提示“編譯成功”，表示腳本設(shè)置成功，語法上沒有錯(cuò)誤。通過以上步驟，您可以設(shè)置各種計(jì)算主邏輯，為薪資計(jì)薪模式提供靈活性，使得可以根據(jù)不同的用戶情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，而無需大量修改底層代碼。這樣的設(shè)置可以幫助您定制化明基逐鹿HR系統(tǒng)的薪資計(jì)算方式，提高整個(gè)...

根據(jù)客戶提供的信息，薪資架構(gòu)是用來確定新入職人員薪資報(bào)酬或調(diào)薪幅度的參照表，考慮員工地區(qū)、身份類別、職等、職稱、職級(jí)等因素，綜合決定薪酬金額。以下是關(guān)于調(diào)整薪資架構(gòu)緯度的操作步驟：調(diào)整薪資架構(gòu)緯度配置：1.單擊左側(cè)業(yè)務(wù)欄中【薪資管理】→【薪酬體系】→【薪資架構(gòu)體系】，進(jìn)入薪資架構(gòu)體系頁面。2.點(diǎn)“調(diào)整架構(gòu)緯度”，進(jìn)入調(diào)整架構(gòu)緯度配置頁面。操作步驟：1.選擇架構(gòu)科目：在調(diào)整架構(gòu)緯度配置頁面中，選擇您需要調(diào)整的薪資科目。2.選擇相關(guān)聯(lián)的緯度：根據(jù)您的需求，選擇與該薪資科目相關(guān)聯(lián)的緯度，例如員工地區(qū)、身份類別、職等、職稱、職級(jí)等。3.完成配置：完成選擇后，明基逐鹿HR系統(tǒng)會(huì)根據(jù)所選緯度的...

要進(jìn)行人力成本優(yōu)化，首先需要分析員工的績(jī)效表現(xiàn)與薪酬水平的關(guān)系，確保薪酬與績(jī)效掛鉤。通過建立明確的績(jī)效評(píng)估體系，將員工的薪酬與其實(shí)際表現(xiàn)相匹配，可以激勵(lì)員工提高工作效率和質(zhì)量，同時(shí)確保薪酬支出的合理性和公平性。其次，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)是實(shí)現(xiàn)人力成本優(yōu)化的關(guān)鍵一步。企業(yè)可以考慮引入績(jī)效獎(jiǎng)金、福利激勵(lì)等方式，以激勵(lì)員工的積極性和工作動(dòng)力，提高員工滿意度和忠誠度。通過優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，企業(yè)可以更好地吸引和留住優(yōu)秀人才，提升企業(yè)整體的績(jī)效水平。此外，尋找降低人力成本的途徑也是人力成本優(yōu)化的重要策略之一。企業(yè)可以通過優(yōu)化企業(yè)結(jié)構(gòu)、提高工作效率、采用智能化技術(shù)等方式，尋找降低人力成本的潛在途徑。通過精簡(jiǎn)冗余...

明基的社保福利模塊在薪酬管理系統(tǒng)中扮演著至關(guān)重要的角色，為企業(yè)提供了靈活的社保福利管理解決方案，確保員工福利待遇的規(guī)范和合規(guī)性。首先，我們的系統(tǒng)支持多國社保福利項(xiàng)目的設(shè)定，可以根據(jù)不同地區(qū)的法規(guī)要求，靈活設(shè)定各項(xiàng)社保福利項(xiàng)目的繳交比率及上下限。這種多國支持的特點(diǎn)使得企業(yè)能夠便捷地管理全球范圍內(nèi)的社保福利事務(wù)，確保符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求，提升員工福利水平。其次，社保福利模塊還具有個(gè)稅專項(xiàng)扣除的功能。系統(tǒng)支持設(shè)置個(gè)稅參數(shù)，實(shí)現(xiàn)個(gè)稅專項(xiàng)扣除的管理，幫助企業(yè)合理管理員工的個(gè)稅扣除事項(xiàng)，確保個(gè)稅計(jì)算的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。逐鹿HR這項(xiàng)功能有助于簡(jiǎn)化個(gè)稅管理流程，提高薪酬管理的效率和準(zhǔn)確性。通過社保福利模...

在逐鹿薪資管理系統(tǒng)中，為了避免在薪資結(jié)算后仍有薪資相關(guān)信息在更新中，可能導(dǎo)致薪資計(jì)算錯(cuò)誤的問題，系統(tǒng)提供了薪資計(jì)算后開始加鎖的功能。這個(gè)功能可以管理大陸薪資計(jì)算的加鎖操作。您可以按照以下步驟進(jìn)行操作：1.單擊左側(cè)業(yè)務(wù)欄中的【薪資管理】→【企業(yè)DIY】→【薪資計(jì)算加鎖】，進(jìn)入薪資計(jì)算加鎖頁面。2.頁面顯示當(dāng)前的加鎖截止日期，表示在此加鎖截止日期之前的人事和出勤資料被加鎖，無法進(jìn)行維護(hù)操作。3.輸入新的加鎖截止日期，然后點(diǎn)保存按鈕，即可更新加鎖截止日期。4.當(dāng)有權(quán)限時(shí)，可以選擇在加鎖時(shí)同時(shí)處理考勤已轉(zhuǎn)薪資的數(shù)據(jù)。選擇新的加鎖截止日期后，如果加鎖日期早于當(dāng)前日期，系統(tǒng)會(huì)默認(rèn)勾選自動(dòng)調(diào)整出勤數(shù)...

薪資管理模塊與明基逐鹿HR系統(tǒng)其他模塊如人事管理、職能管理、出勤管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理等之間存在密切的關(guān)系，彼此相互交織，共同構(gòu)成了企業(yè)管理體系的重要組成部分。在人事管理模塊中，人事資料承載著員工的基本信息、合同內(nèi)容等，這些數(shù)據(jù)是薪資計(jì)算的重要依據(jù)。職能管理模塊中的職位信息則決定了員工在企業(yè)中的地位和薪資等級(jí)，直接影響薪資的核算。出勤管理模塊記錄了員工的出勤情況，出勤資料是薪資計(jì)算的重要數(shù)據(jù)來源之一，影響著員工的實(shí)際收入?？?jī)效管理系統(tǒng)將員工的績(jī)效與薪資緊密聯(lián)系在一起，通過績(jī)效評(píng)估結(jié)果來確定員工的薪資調(diào)整和獎(jiǎng)金發(fā)放，激勵(lì)員工提高工作績(jī)效。培訓(xùn)管理模塊中的員工培訓(xùn)費(fèi)用也會(huì)影響到薪資支...

明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng)具備以下功能特點(diǎn)：首先，系統(tǒng)支持?jǐn)?shù)據(jù)加鎖功能，有效提升數(shù)據(jù)的安全性和準(zhǔn)確性。這項(xiàng)功能確保關(guān)鍵數(shù)據(jù)不會(huì)被誤操作或篡改，從而保證薪酬計(jì)算的可靠性。其次，系統(tǒng)允許業(yè)務(wù)人員自行調(diào)整運(yùn)算公式，提供了靈活性，使他們能夠根據(jù)不同部門或員工的具體需求進(jìn)行調(diào)整，以滿足實(shí)際變化和需求，從而增強(qiáng)系統(tǒng)的適用性和靈活性。另外，系統(tǒng)提供了定制開發(fā)平臺(tái)，支持IT人員進(jìn)行深度定制，包括數(shù)據(jù)采集、轉(zhuǎn)換和計(jì)算功能。這使得IT人員能夠根據(jù)企業(yè)特定的薪酬管理需求進(jìn)行定制開發(fā)，實(shí)現(xiàn)更為復(fù)雜和個(gè)性化的數(shù)據(jù)處理和計(jì)算，從而進(jìn)一步提升管理效率和準(zhǔn)確性?？偨Y(jié)而言，明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)通過上述功能，為企業(yè)提供了靈活、安全和...

薪資業(yè)務(wù)中的公式是確定計(jì)薪模式、薪資科目和計(jì)算公式的重要組成部分。以下是關(guān)于科目維護(hù)的操作指南和注意事項(xiàng)：科目維護(hù)1.新增點(diǎn)左側(cè)薪資科目列表樹，在彈出的右鍵菜單中選擇“新增”，填寫科目代碼、科目名稱、選擇科目類別、是否拆分、是否轉(zhuǎn)賬、是否敘薪關(guān)聯(lián)、計(jì)算參照區(qū)間、財(cái)務(wù)科目、排序號(hào)、備注等信息，然后點(diǎn)保存即可。注意事項(xiàng)：科目代碼：不允許重復(fù)，用戶自定義，便于記憶和錄入。科目類別：系統(tǒng)固定的枚舉值，每個(gè)科目必須確定所屬薪資類別。是否拆分：表示是否涉及到月中調(diào)薪，影響月中調(diào)薪的因素有入職、離職、人事異動(dòng)以及薪資架構(gòu)調(diào)整等。2.修改點(diǎn)左側(cè)薪資科目樹，在右鍵菜單中選擇“修改”，修改科目名稱、科...

單次加扣項(xiàng)維護(hù)操作步驟：點(diǎn)單次加扣項(xiàng)頁簽，進(jìn)入單次加扣項(xiàng)維護(hù)頁面。如果已設(shè)置了該員工的單次加扣項(xiàng)，列表中將顯示加扣項(xiàng)項(xiàng)目具體內(nèi)容。點(diǎn)"新增"按鈕，彈出新增加扣項(xiàng)記錄頁面。在加扣項(xiàng)下拉菜單中選擇加扣項(xiàng)目，輸入加扣項(xiàng)金額和生效日期。點(diǎn)“保存”按鈕即可完成新增操作。多次加扣項(xiàng)維護(hù)操作步驟：點(diǎn)多次加扣項(xiàng)頁簽，進(jìn)入多次加扣項(xiàng)維護(hù)頁面。如果已設(shè)置了該員工的多次加扣項(xiàng)，列表中將顯示加扣項(xiàng)項(xiàng)目具體內(nèi)容。點(diǎn)"新增"按鈕，彈出新增加扣項(xiàng)記錄頁面。在加扣項(xiàng)下拉菜單中選擇加扣項(xiàng)目，輸入應(yīng)加扣總額、每次加扣額和生效日期。點(diǎn)“保存”按鈕即可完成新增操作。在數(shù)據(jù)來源方面，明基逐鹿系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)顯示為手工輸入，您需要...

薪資科目體系在明基逐鹿薪資管理系統(tǒng)中起著重要作用，可以根據(jù)需要定義各種類型的薪資科目以及計(jì)算規(guī)則，以實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)的靈活性。以下是關(guān)于薪資科目維護(hù)的一些操作指南和注意事項(xiàng)：一、薪資科目維護(hù)1.查詢-用戶可以通過條件查詢到需要的數(shù)據(jù)，然后進(jìn)行維護(hù)。2.新增-點(diǎn)新增按鈕，填寫相關(guān)數(shù)據(jù)，包括科目代碼、科目類別、是否拆分、是否轉(zhuǎn)賬、正負(fù)屬性、是否敘薪關(guān)聯(lián)、計(jì)算參照區(qū)間、重復(fù)限制類型等，然后點(diǎn)保存即可。注意事項(xiàng)：1.科目代碼：不允許重復(fù)，用戶自定義，便于記憶和錄入。2.科目類別：系統(tǒng)固定的枚舉值，每個(gè)科目必須所屬薪資類別。3.是否拆分：表示是否涉及到月中調(diào)薪，影響月中調(diào)薪的因素有入職、離職、人...

薪資管理模塊與明基逐鹿其他模塊如人事管理、職能管理、出勤管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理等之間存在密切的關(guān)系，彼此相互交織，共同構(gòu)成了企業(yè)管理體系的重要組成部分。在人事管理模塊中，人事資料承載著員工的基本信息、合同內(nèi)容等，這些數(shù)據(jù)是薪資計(jì)算的重要依據(jù)。職能管理模塊中的職位信息則決定了員工在組織中的地位和薪資等級(jí)，直接影響薪資的核算。出勤管理模塊記錄了員工的出勤情況，出勤資料是薪資計(jì)算的重要數(shù)據(jù)來源之一，影響著員工的實(shí)際收入?？?jī)效管理系統(tǒng)將員工的績(jī)效與薪資緊密聯(lián)系在一起，通過績(jī)效評(píng)估結(jié)果來確定員工的薪資調(diào)整和獎(jiǎng)金發(fā)放，激勵(lì)員工提高工作績(jī)效。培訓(xùn)管理模塊中的員工培訓(xùn)費(fèi)用也會(huì)影響到薪資支出，因?yàn)?..