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  • 福建明基逐鹿人力資源管理
    福建明基逐鹿人力資源管理

    薪酬核算是企業(yè)管理中至關(guān)重要的一環(huán),以下是一些關(guān)鍵功能和優(yōu)勢(shì):1.數(shù)據(jù)準(zhǔn)備引導(dǎo)操作:系統(tǒng)支持薪酬向?qū)搅鞒虒?dǎo)航,簡(jiǎn)化薪酬核算流程,引導(dǎo)用戶按照指引操作,提升核算操作效率,降低操作難度。2.一體化應(yīng)用數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián):可關(guān)聯(lián)人事、假勤管理等相關(guān)數(shù)據(jù),減少人工核算工作量,確保薪酬核算的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和一致性,提高管理效率。3.靈活規(guī)則處理算薪需求:預(yù)置薪酬項(xiàng)目業(yè)務(wù)函數(shù)、公式,支持核算頻率設(shè)置、分段計(jì)算設(shè)置,根據(jù)條件篩選設(shè)置算薪人員相關(guān)范圍,滿足不同算薪需求,提高靈活性和適應(yīng)性。4.模擬預(yù)覽減少人工失誤:支持公式模擬核算,同時(shí)在人力成本頁面展示結(jié)果,更快預(yù)覽薪酬數(shù)據(jù)差距,減少人工操作失誤的可能性,提...

  • 北京芯片行業(yè)人力資源管理解決方案
    北京芯片行業(yè)人力資源管理解決方案

    明基逐鹿作為杰出的HCM人力資源管理系統(tǒng)提供商,致力于為客戶提供完整的服務(wù),包括系統(tǒng)提供、實(shí)施和整合。我們憑借著豐富的人力資源管理行業(yè)經(jīng)驗(yàn),打造出智能化、數(shù)字化、一體化的系統(tǒng),為企業(yè)帶來前所未有的管理效率和便利。我們深知每個(gè)客戶的獨(dú)特需求,因此,我們致力于為他們量身定制個(gè)性化的服務(wù)方案。通過深入了解客戶的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)和目標(biāo),我們提供人力資源管理系統(tǒng)和解決方案,幫助他們順利應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn),實(shí)現(xiàn)管理的效率性和智能化。在明基逐鹿的理念中,客戶的成功是我們的目標(biāo)。我們不僅提供杰出的技術(shù)支持和系統(tǒng)功能,更注重與客戶的緊密合作與溝通,確保他們?cè)谙到y(tǒng)使用過程中得到完整的支持和指導(dǎo)。我們的團(tuán)隊(duì)將竭誠為客戶提...

  • 海南私有化人力資源管理平臺(tái)
    海南私有化人力資源管理平臺(tái)

    產(chǎn)品的高度專注化是其設(shè)計(jì)和功能的重要特點(diǎn),它意味著產(chǎn)品針對(duì)特定行業(yè)或領(lǐng)域的需求進(jìn)行了深度定制,以滿足用戶對(duì)專注性和精細(xì)性的需求。通過深入了解特定行業(yè)的工作流程、挑戰(zhàn)和需求,產(chǎn)品可以提供更加貼近實(shí)際情況的解決方案。這種專注化設(shè)計(jì)使產(chǎn)品與眾不同,因?yàn)樗皇峭ㄓ眯越鉀Q方案的簡(jiǎn)單堆砌,而是經(jīng)過精心設(shè)計(jì)和定制以應(yīng)對(duì)特定行業(yè)的獨(dú)特挑戰(zhàn)。例如,在制造行業(yè),產(chǎn)品可能會(huì)集成制造記錄管理、患者隱私保護(hù)和制造法規(guī)合規(guī)性等功能,以確保制造機(jī)構(gòu)的運(yùn)作更加效率和安全。通過專注化設(shè)計(jì),產(chǎn)品能夠更好地理解用戶的需求,提供更加精細(xì)和效率的解決方案。這種個(gè)性化的定制使用戶能夠更輕松地應(yīng)對(duì)復(fù)雜的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn),提高工作效率并...

  • 上海電子行業(yè)人力資源管理定制
    上海電子行業(yè)人力資源管理定制

    明基逐鹿的智能排班考勤時(shí)間管理平臺(tái)是一項(xiàng)變革性的工具,旨在幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)智能化的排班和考勤管理。通過該平臺(tái),企業(yè)可以根據(jù)員工的需求、工作量和公司政策自動(dòng)化生成排班方案,很好地匹配人力資源和工作需求,從而提高工作效率和員工滿意度。這一智能化平臺(tái)不僅可以幫助企業(yè)管理工時(shí)成本,還能夠優(yōu)化員工的工作安排,避免過度加班和工作不均衡的情況發(fā)生。通過智能化的排班管理,企業(yè)可以更好地平衡員工的工作負(fù)荷,提高員工的工作積極性和生產(chǎn)效率。同時(shí),智能排班考勤時(shí)間管理平臺(tái)還可以幫助企業(yè)提高員工的出勤率。通過系統(tǒng)的考勤管理功能,企業(yè)可以實(shí)時(shí)監(jiān)控員工的考勤情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決考勤異常情況,確保員工按時(shí)出勤,提高...

  • 天津中小企業(yè)人力資源管理平臺(tái)
    天津中小企業(yè)人力資源管理平臺(tái)

    明基逐鹿系統(tǒng)在安全保護(hù)方面提供了多重措施,包括支持分級(jí)權(quán)限管理、針對(duì)敏感數(shù)據(jù)加密、日志管理等功能,以確保系統(tǒng)的運(yùn)行安全穩(wěn)定。以下是系統(tǒng)在安全保護(hù)方面的一些特點(diǎn)和措施: 分級(jí)權(quán)限管理:系統(tǒng)支持分級(jí)權(quán)限管理,可以根據(jù)用戶的角色和職責(zé)設(shè)置不同的權(quán)限級(jí)別,確保用戶只能訪問其所需的信息和功能,防止未經(jīng)授權(quán)的操作和數(shù)據(jù)泄露。 敏感數(shù)據(jù)加密:針對(duì)系統(tǒng)中的敏感數(shù)據(jù),如個(gè)人信息、薪資數(shù)據(jù)等,系統(tǒng)采用加密技術(shù)進(jìn)行保護(hù),確保數(shù)據(jù)在傳輸和存儲(chǔ)過程中不被竊取或篡改,提高數(shù)據(jù)的安全性。 日志管理:系統(tǒng)具備完善的日志管理功能,記錄用戶的操作行為和系統(tǒng)的運(yùn)行情況,可以追蹤和審計(jì)用戶的操作記錄,及...

  • 廣東芯片行業(yè)人力資源管理科技
    廣東芯片行業(yè)人力資源管理科技

    明基逐鹿的業(yè)務(wù)流程化設(shè)計(jì)是產(chǎn)品的一大亮點(diǎn),它為用戶提供了支持業(yè)務(wù)流程優(yōu)化和自動(dòng)化的功能,幫助用戶簡(jiǎn)化復(fù)雜的業(yè)務(wù)流程,從而提升工作效率和質(zhì)量。通過這一設(shè)計(jì),用戶可以更加效率地完成任務(wù),減少重復(fù)勞動(dòng),降低錯(cuò)誤率,提高工作效率。用戶可以通過明基逐鹿產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程的可視化管理和自動(dòng)化執(zhí)行,這使得用戶能夠清晰地了解整個(gè)業(yè)務(wù)流程的各個(gè)環(huán)節(jié),及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行調(diào)整。例如,用戶可以通過系統(tǒng)設(shè)置自動(dòng)化審批流程,確保每個(gè)環(huán)節(jié)都按照規(guī)定程序進(jìn)行,減少了人為干預(yù)帶來的錯(cuò)誤和延誤,提高了工作效率和質(zhì)量。另外,業(yè)務(wù)流程化設(shè)計(jì)還能夠幫助用戶降低人為錯(cuò)誤的危險(xiǎn)。通過系統(tǒng)的自動(dòng)化執(zhí)行,用戶不必?fù)?dān)心疏忽或錯(cuò)誤導(dǎo)致的...

  • 江蘇私有化人力資源管理技術(shù)
    江蘇私有化人力資源管理技術(shù)

    明基逐鹿作為杰出的HCM人力資源管理系統(tǒng)提供商,致力于為客戶提供完整的服務(wù),包括系統(tǒng)提供、實(shí)施和整合。我們憑借著豐富的人力資源管理行業(yè)經(jīng)驗(yàn),打造出智能化、數(shù)字化、一體化的系統(tǒng),為企業(yè)帶來前所未有的管理效率和便利。我們深知每個(gè)客戶的獨(dú)特需求,因此,我們致力于為他們量身定制個(gè)性化的服務(wù)方案。通過深入了解客戶的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)和目標(biāo),我們提供人力資源管理系統(tǒng)和解決方案,幫助他們順利應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn),實(shí)現(xiàn)管理的效率性和智能化。在明基逐鹿的理念中,客戶的成功是我們的目標(biāo)。我們不僅提供杰出的技術(shù)支持和系統(tǒng)功能,更注重與客戶的緊密合作與溝通,確保他們?cè)谙到y(tǒng)使用過程中得到完整的支持和指導(dǎo)。我們的團(tuán)隊(duì)將竭誠為客戶提...

  • 電子行業(yè)人力資源管理科技
    電子行業(yè)人力資源管理科技

    產(chǎn)品的高度專注化是其設(shè)計(jì)和功能的重要特點(diǎn),它意味著產(chǎn)品針對(duì)特定行業(yè)或領(lǐng)域的需求進(jìn)行了深度定制,以滿足用戶對(duì)專注性和精細(xì)性的需求。通過深入了解特定行業(yè)的工作流程、挑戰(zhàn)和需求,產(chǎn)品可以提供更加貼近實(shí)際情況的解決方案。這種專注化設(shè)計(jì)使產(chǎn)品與眾不同,因?yàn)樗皇峭ㄓ眯越鉀Q方案的簡(jiǎn)單堆砌,而是經(jīng)過精心設(shè)計(jì)和定制以應(yīng)對(duì)特定行業(yè)的獨(dú)特挑戰(zhàn)。例如,在制造行業(yè),產(chǎn)品可能會(huì)集成制造記錄管理、患者隱私保護(hù)和制造法規(guī)合規(guī)性等功能,以確保制造機(jī)構(gòu)的運(yùn)作更加效率和安全。通過專注化設(shè)計(jì),產(chǎn)品能夠更好地理解用戶的需求,提供更加精細(xì)和效率的解決方案。這種個(gè)性化的定制使用戶能夠更輕松地應(yīng)對(duì)復(fù)雜的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn),提高工作效率并...

  • 山西集團(tuán)人力資源管理平臺(tái)
    山西集團(tuán)人力資源管理平臺(tái)

    排班管理對(duì)于企業(yè)的運(yùn)營和員工的工作效率都至關(guān)重要。以下是一些關(guān)鍵功能和優(yōu)勢(shì):1.排班規(guī)則自定義:系統(tǒng)支持根據(jù)部門性質(zhì)和需求自定義排班規(guī)則,包括固定班次、輪換班次等多種排班規(guī)則,確保排班管理符合實(shí)際工作需求。2.考勤機(jī)制靈活自定義:靈活配置工作時(shí)間,支持錯(cuò)峰上下班時(shí)間調(diào)整、休息時(shí)間設(shè)置,以及早到早走、晚到晚走等規(guī)則的設(shè)置,滿足不同崗位和部門的工作時(shí)間需求。3.員工排班自助:提供工時(shí)實(shí)時(shí)顯示功能,員工可以自主查看排班記錄,了解自己的工作安排,同時(shí)支持員工自主發(fā)起換班審批流程,提高排班管理的靈活性和員工參與度。4.提高管理效率:自定義排班規(guī)則和靈活的考勤機(jī)制可以提高排班管理的效率,減少排...

  • 浙江企業(yè)人力資源管理定制
    浙江企業(yè)人力資源管理定制

    建立健全的薪酬體系對(duì)于企業(yè)的員工管理和激勵(lì)非常重要。以下是一些關(guān)鍵功能和優(yōu)勢(shì):1.自定義薪酬結(jié)構(gòu)建設(shè):系統(tǒng)支持根據(jù)企業(yè)需求自定義薪酬構(gòu)成項(xiàng)目,包括選擇項(xiàng)目定薪方式,幫助企業(yè)建立符合自身情況的薪酬結(jié)構(gòu),提高薪酬管理的精細(xì)度和靈活性。2.寬帶薪酬、等級(jí)薪酬適配:可實(shí)現(xiàn)寬帶薪酬、等級(jí)薪酬等薪酬等級(jí)表設(shè)置,根據(jù)不同職能序列或崗位職責(zé)設(shè)定員工的基本薪酬?duì)顩r,確保薪酬體系的公平和合理性。3.員工薪資檔案管理留存:系統(tǒng)支持員工薪資檔案的留存,記錄員工的入職定薪、調(diào)薪、停薪等信息,方便管理者隨時(shí)查看員工的薪酬歷史記錄。4.薪酬計(jì)劃變更可追溯:支持設(shè)置薪酬計(jì)劃的適用范圍和生效日期,實(shí)現(xiàn)薪資計(jì)劃的版本...

  • 安徽芯片行業(yè)人力資源管理平臺(tái)
    安徽芯片行業(yè)人力資源管理平臺(tái)

    用戶可以在明基逐鹿管理頁面進(jìn)行企業(yè)架構(gòu)樹的管理和查詢,具體功能包括:重建企業(yè)架構(gòu)樹:點(diǎn)“重建企業(yè)架構(gòu)樹”按鈕后,系統(tǒng)會(huì)重新構(gòu)建根節(jié)點(diǎn)下所有企業(yè)架構(gòu)關(guān)系的索引。這個(gè)索引用于查詢企業(yè)架構(gòu)的所有子企業(yè)架構(gòu)。通常情況下,在企業(yè)架構(gòu)結(jié)構(gòu)頁面對(duì)企業(yè)架構(gòu)進(jìn)行維護(hù)時(shí)會(huì)自動(dòng)重建索引。但是,如果管理員直接在數(shù)據(jù)庫中通過SQL插入或刪除企業(yè)架構(gòu)數(shù)據(jù)后,可能需要點(diǎn)“重建企業(yè)架構(gòu)樹”來手動(dòng)重建索引,以確保查詢結(jié)果的準(zhǔn)確性。查詢功能:用戶可以直接展開企業(yè)架構(gòu)樹并選擇特定企業(yè)架構(gòu)節(jié)點(diǎn),也可以使用企業(yè)架構(gòu)樹上方的查詢框進(jìn)行查詢。一旦選中了特定的企業(yè)架構(gòu),右側(cè)區(qū)域會(huì)顯示該企業(yè)架構(gòu)的詳細(xì)信息以及各種操作按鈕,方便用戶...

  • 安徽企業(yè)人力資源管理軟件
    安徽企業(yè)人力資源管理軟件

    明基逐鹿的集團(tuán)化中心人事管理平臺(tái)是一款功能強(qiáng)大的系統(tǒng),旨在幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人事管理的集中化和共享化。通過該平臺(tái),企業(yè)能夠?qū)⑺腥耸滦畔⒓写鎯?chǔ)在一個(gè)系統(tǒng)中,實(shí)現(xiàn)信息的統(tǒng)一管理和共享,避免信息孤島現(xiàn)象,提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。這一智能化的平臺(tái)不僅簡(jiǎn)化了繁瑣的人事管理流程,還優(yōu)化了企業(yè)內(nèi)部的企業(yè)架構(gòu)和人事關(guān)系。員工的基本信息、薪資福利、考勤記錄等都可以在系統(tǒng)中一目了然,管理人員可以查找和處理相關(guān)信息,提高工作效率,減少人為錯(cuò)誤的發(fā)生。集團(tuán)化中心人事管理平臺(tái)還支持定制化功能,根據(jù)企業(yè)的特定需求進(jìn)行個(gè)性化設(shè)置,滿足不同企業(yè)的管理要求。同時(shí),系統(tǒng)提供了豐富的報(bào)表和數(shù)據(jù)分析功能,幫助企業(yè)管理層更好地...

  • 河北私有化人力資源管理方案
    河北私有化人力資源管理方案

    明基逐鹿產(chǎn)品的決策智能化是其引以為傲的特點(diǎn)之一,這使得產(chǎn)品具備智能分析和決策支持能力。通過這一特性,產(chǎn)品能夠幫助用戶從海量數(shù)據(jù)中提煉出有用的信息,輔助他們做出更加準(zhǔn)確和智能的決策,從而提升工作效率和決策質(zhì)量。決策智能化可以通過數(shù)據(jù)分析和機(jī)器學(xué)習(xí)等技術(shù)手段,對(duì)用戶的數(shù)據(jù)進(jìn)行深入挖掘和分析,發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)之間的內(nèi)在聯(lián)系和規(guī)律。這使得用戶能夠更完整地了解業(yè)務(wù)狀況、趨勢(shì)和潛在機(jī)會(huì),幫助他們做出基于數(shù)據(jù)和事實(shí)的決策,而非憑主觀感覺或經(jīng)驗(yàn)。產(chǎn)品的決策支持功能還可以為用戶提供智能化的建議和推薦,根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果和用戶設(shè)定的目標(biāo),為用戶提供更好的決策方案。這種智能化的支持可以幫助用戶避免盲目決策和錯(cuò)誤判斷,...

  • 廣西集團(tuán)人力資源管理平臺(tái)
    廣西集團(tuán)人力資源管理平臺(tái)

    明基逐鹿HR系統(tǒng)的模塊一體化設(shè)計(jì)是為了確保產(chǎn)品的各個(gè)功能模塊之間能夠無縫集成,從而實(shí)現(xiàn)功能間的效率協(xié)作和信息共享。這種設(shè)計(jì)理念不僅簡(jiǎn)化了用戶的操作流程,也提升了用戶的使用體驗(yàn)和工作效率。通過模塊一體化設(shè)計(jì),用戶可以輕松地在不同功能模塊之間切換,無需頻繁登錄不同系統(tǒng)或應(yīng)用,從而節(jié)省了時(shí)間和精力。例如,用戶可以在人力資源管理模塊中查看員工信息,然后直接跳轉(zhuǎn)到薪酬管理模塊進(jìn)行薪資核算,實(shí)現(xiàn)信息的無縫傳遞和處理。另外,用戶可以根據(jù)自身需求靈活選擇所需的功能模塊,實(shí)現(xiàn)個(gè)性化定制。這種靈活性使用戶能夠根據(jù)自己的工作流程和需求進(jìn)行定制化配置,確保系統(tǒng)能夠很大程度地滿足其實(shí)際需求。比如,一家企業(yè)可...

  • 河北企業(yè)人力資源管理解決方案
    河北企業(yè)人力資源管理解決方案

    將offer薪酬與入職流程聯(lián)動(dòng)是一個(gè)重要的流程優(yōu)化措施,可以提高招聘和入職管理的效率,確保信息的一致性和規(guī)范性。以下是一些關(guān)鍵功能和優(yōu)勢(shì):1.自動(dòng)化入職流程:候選人接受offer后,系統(tǒng)自動(dòng)觸發(fā)入職流程,包括信息收集、入職處理等,使入職過程更加順暢和效率。2.薪酬信息聯(lián)動(dòng):offer信息與薪酬結(jié)構(gòu)和職級(jí)聯(lián)動(dòng),確保入職前后薪酬信息的一致性,避免信息不匹配和混淆,提高管理規(guī)范性。3.更快薪資建檔:通過offer獲取員工薪酬信息和薪資結(jié)構(gòu),更快建立員工的薪資檔案,確保薪酬信息的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。4.社保、公積金基數(shù)同步:同步員工的社保、公積金等基數(shù)信息,確保薪資計(jì)算的準(zhǔn)確性,簡(jiǎn)化管理流程。...

  • 廣西人力資源管理定制
    廣西人力資源管理定制

    完整智能化,助力企業(yè)管理升級(jí)現(xiàn)今,人力資源管理系統(tǒng)已成為企業(yè)管理的重要支柱,而明基逐鹿所提供的系統(tǒng)更是凸顯前列優(yōu)勢(shì)。覆蓋企業(yè)、人事、考勤、排班、薪酬、績效、招募、人才發(fā)展等19個(gè)人力資源模塊,為企業(yè)提供完整管理解決方案。集團(tuán)化中心人事管理平臺(tái):實(shí)現(xiàn)人事信息的集中管理和共享,簡(jiǎn)化人事流程,提高工作效率。智能排班考勤時(shí)間管理平臺(tái):智能化排班、考勤管理,管理工時(shí)成本,提高員工出勤率。一體化智能薪稅福利管理平臺(tái)管理薪酬體系,確保薪資準(zhǔn)確發(fā)放,提供福利管理支持。數(shù)字化目標(biāo)績效管理平臺(tái):設(shè)定目標(biāo)、評(píng)估績效、激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì),實(shí)現(xiàn)員工績效管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。全流程自動(dòng)化招聘管理平臺(tái):簡(jiǎn)化招聘流程,提高招聘...

  • 上海電子行業(yè)人力資源管理解決方案
    上海電子行業(yè)人力資源管理解決方案

    明基逐鹿系統(tǒng)中的員工資料管理功能包括以下內(nèi)容:I.員工資料管理。a.可輸入查詢條件進(jìn)行查詢。b.員工是區(qū)分管理單元的,即,只能查詢到當(dāng)前管理單元下的員工。c.可以查詢到已生效與已停用狀態(tài)的企業(yè)架構(gòu)。II.新增:點(diǎn)新增,進(jìn)入新增員工頁面。具體操作請(qǐng)參考后續(xù)章節(jié)。III.編輯:點(diǎn)編輯,進(jìn)入員工信息頁面,可對(duì)員工的屬性進(jìn)行修改。具體操作請(qǐng)參考后續(xù)章節(jié).IV.刪除:勾選待刪除的員工,點(diǎn)刪除即可。V.是否用戶:如果員工已綁定用戶,列表中顯示為“是”。VI.導(dǎo)入:點(diǎn)導(dǎo)入,可上傳Excel批量導(dǎo)入員工。具體操作請(qǐng)參考后續(xù)章節(jié)。VII.導(dǎo)出:導(dǎo)出的Excel符合模板格式,包含擴(kuò)展數(shù)據(jù),且導(dǎo)出的數(shù)據(jù)...

  • 安徽企業(yè)人力資源管理科技
    安徽企業(yè)人力資源管理科技

    明基逐鹿的業(yè)務(wù)流程化設(shè)計(jì)是產(chǎn)品的一大亮點(diǎn),它為用戶提供了支持業(yè)務(wù)流程優(yōu)化和自動(dòng)化的功能,幫助用戶簡(jiǎn)化復(fù)雜的業(yè)務(wù)流程,從而提升工作效率和質(zhì)量。通過這一設(shè)計(jì),用戶可以更加效率地完成任務(wù),減少重復(fù)勞動(dòng),降低錯(cuò)誤率,提高工作效率。用戶可以通過明基逐鹿產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程的可視化管理和自動(dòng)化執(zhí)行,這使得用戶能夠清晰地了解整個(gè)業(yè)務(wù)流程的各個(gè)環(huán)節(jié),及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行調(diào)整。例如,用戶可以通過系統(tǒng)設(shè)置自動(dòng)化審批流程,確保每個(gè)環(huán)節(jié)都按照規(guī)定程序進(jìn)行,減少了人為干預(yù)帶來的錯(cuò)誤和延誤,提高了工作效率和質(zhì)量。另外,業(yè)務(wù)流程化設(shè)計(jì)還能夠幫助用戶降低人為錯(cuò)誤的危險(xiǎn)。通過系統(tǒng)的自動(dòng)化執(zhí)行,用戶不必?fù)?dān)心疏忽或錯(cuò)誤導(dǎo)致的...

  • 江西中小企業(yè)人力資源管理方案
    江西中小企業(yè)人力資源管理方案

    明基逐鹿系統(tǒng)內(nèi)置流程引擎,支持業(yè)務(wù)完整流程化,從而提升業(yè)務(wù)的規(guī)范性、敏捷度和運(yùn)行效率。以下是系統(tǒng)在業(yè)務(wù)流程化方面的一些特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì):1.**流程引擎**:系統(tǒng)內(nèi)置流程引擎,可以幫助企業(yè)設(shè)計(jì)、管理和優(yōu)化各類業(yè)務(wù)流程,實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程的自動(dòng)化和標(biāo)準(zhǔn)化,提高業(yè)務(wù)運(yùn)作效率。2.**完整流程化**:系統(tǒng)支持業(yè)務(wù)完整流程化,涵蓋人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié),如招聘、入職、績效考核、培訓(xùn)等,將各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)轉(zhuǎn)化為可控、可管理的流程,提升業(yè)務(wù)運(yùn)作的規(guī)范性和效率。3.**提升規(guī)范性**:通過業(yè)務(wù)流程化,系統(tǒng)可以規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程,確保每個(gè)環(huán)節(jié)按照既定規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,減少人為錯(cuò)誤和危險(xiǎn),提升工作的規(guī)范性...

  • 河北芯片行業(yè)人力資源管理平臺(tái)
    河北芯片行業(yè)人力資源管理平臺(tái)

    管理單元功能概念介紹:對(duì)于集團(tuán)化管理的企業(yè),不同子公司之間希望能夠隔離管理,可以使用管理單元的概念進(jìn)行區(qū)分。不同公司可以被創(chuàng)建為不同的管理單元,這些管理單元可以共享系統(tǒng)代碼、編碼規(guī)則等,也可以完全單獨(dú)運(yùn)作。管理單元主界面新增:a.管理員角色可以新增管理單元。選中左側(cè)樹中的某個(gè)管理單元,在右側(cè)點(diǎn)新增,表示在該管理單元下新增子管理單元。子管理單元也是企業(yè)架構(gòu)樹上的一個(gè)企業(yè)架構(gòu)節(jié)點(diǎn),管理單元的編碼和名稱對(duì)應(yīng)企業(yè)架構(gòu)的編碼和名稱。b.設(shè)置規(guī)則:規(guī)則可以選擇與源管理單元共用,也可以設(shè)定為復(fù)制或者創(chuàng)建。點(diǎn)提交即可成功創(chuàng)建。[共用]:規(guī)則數(shù)據(jù)與源管理單元的數(shù)據(jù)共用。[復(fù)制]:復(fù)制源管理單元已存在...

  • 福建芯片行業(yè)人力資源管理科技
    福建芯片行業(yè)人力資源管理科技

    明基逐鹿打通從招聘到人力資源管理的全流程,提供多維度人力數(shù)據(jù)洞見,對(duì)于助力管理者進(jìn)行科學(xué)決策具有重要意義。以下是全流程整合和數(shù)據(jù)洞見方面的關(guān)鍵優(yōu)勢(shì)和價(jià)值:1.全流程整合:招聘流程優(yōu)化:整合招聘管理,簡(jiǎn)化招聘流程,提高招聘效率。入職流程管理:平穩(wěn)管理新員工入職流程,確保員工更快融入團(tuán)隊(duì)。員工信息管理:統(tǒng)一管理員工信息,包括個(gè)人資料、工作記錄等。績效管理:整合績效評(píng)估流程,幫助管理者追蹤員工表現(xiàn)。2.多維度人力數(shù)據(jù)洞見:人力資源數(shù)據(jù)分析:提供多維度的人力數(shù)據(jù)分析,包括人員構(gòu)成、流動(dòng)情況、績效評(píng)估等,幫助管理者了解員工情況。人才分析:通過數(shù)據(jù)洞見,識(shí)別和培養(yǎng)高潛力員工,提高人才儲(chǔ)備。企業(yè)...

  • 上海大型集團(tuán)人力資源管理定制
    上海大型集團(tuán)人力資源管理定制

    管理單元功能概念介紹:對(duì)于集團(tuán)化管理的企業(yè),不同子公司之間希望能夠隔離管理,可以使用管理單元的概念進(jìn)行區(qū)分。不同公司可以被創(chuàng)建為不同的管理單元,這些管理單元可以共享系統(tǒng)代碼、編碼規(guī)則等,也可以完全單獨(dú)運(yùn)作。管理單元主界面新增:a.管理員角色可以新增管理單元。選中左側(cè)樹中的某個(gè)管理單元,在右側(cè)點(diǎn)新增,表示在該管理單元下新增子管理單元。子管理單元也是企業(yè)架構(gòu)樹上的一個(gè)企業(yè)架構(gòu)節(jié)點(diǎn),管理單元的編碼和名稱對(duì)應(yīng)企業(yè)架構(gòu)的編碼和名稱。b.設(shè)置規(guī)則:規(guī)則可以選擇與源管理單元共用,也可以設(shè)定為復(fù)制或者創(chuàng)建。點(diǎn)提交即可成功創(chuàng)建。[共用]:規(guī)則數(shù)據(jù)與源管理單元的數(shù)據(jù)共用。[復(fù)制]:復(fù)制源管理單元已存在...

  • 明基逐鹿人力資源管理方案
    明基逐鹿人力資源管理方案

    明基逐鹿的智能排班考勤時(shí)間管理平臺(tái)是一項(xiàng)變革性的工具,旨在幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)智能化的排班和考勤管理。通過該平臺(tái),企業(yè)可以根據(jù)員工的需求、工作量和公司政策自動(dòng)化生成排班方案,很好地匹配人力資源和工作需求,從而提高工作效率和員工滿意度。這一智能化平臺(tái)不僅可以幫助企業(yè)管理工時(shí)成本,還能夠優(yōu)化員工的工作安排,避免過度加班和工作不均衡的情況發(fā)生。通過智能化的排班管理,企業(yè)可以更好地平衡員工的工作負(fù)荷,提高員工的工作積極性和生產(chǎn)效率。同時(shí),智能排班考勤時(shí)間管理平臺(tái)還可以幫助企業(yè)提高員工的出勤率。通過系統(tǒng)的考勤管理功能,企業(yè)可以實(shí)時(shí)監(jiān)控員工的考勤情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決考勤異常情況,確保員工按時(shí)出勤,提高...

  • 上海制造業(yè)人力資源管理方案
    上海制造業(yè)人力資源管理方案

    明基逐鹿的數(shù)字化目標(biāo)績效管理平臺(tái)是一項(xiàng)杰出的工具,旨在幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)員工績效管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。通過這一平臺(tái),企業(yè)能夠設(shè)定明確的目標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn),評(píng)估員工的績效表現(xiàn),激勵(lì)并獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)突出的員工,從而提高整體團(tuán)隊(duì)和企業(yè)的績效水平。這一數(shù)字化平臺(tái)為企業(yè)提供了一個(gè)集中管理和實(shí)時(shí)監(jiān)控員工績效的平臺(tái)。企業(yè)可以在系統(tǒng)中設(shè)定個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)和KPIs,并隨時(shí)觀察員工的績效表現(xiàn)。通過系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告功能,管理層可以深入了解員工的績效情況,及時(shí)調(diào)整目標(biāo)和資源分配,以實(shí)現(xiàn)更好的績效管理。除了評(píng)估績效,這一平臺(tái)還提供了激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,幫助企業(yè)激發(fā)員工的工作動(dòng)力和積極性。系統(tǒng)支持設(shè)定獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,如績效獎(jiǎng)金、晉升...

  • 北京電子行業(yè)人力資源管理解決方案
    北京電子行業(yè)人力資源管理解決方案

    明基逐鹿的線上線下雙融合數(shù)字培訓(xùn)平臺(tái)是一項(xiàng)創(chuàng)新的培訓(xùn)工具,旨在結(jié)合線上和線下的培訓(xùn)資源,為員工提供個(gè)性化學(xué)習(xí)方案,促進(jìn)他們的持續(xù)學(xué)習(xí)與成長。這一平臺(tái)利用數(shù)字化技術(shù),將傳統(tǒng)的面對(duì)面培訓(xùn)與線上學(xué)習(xí)相結(jié)合,為員工提供更加靈活和多樣化的學(xué)習(xí)體驗(yàn)。通過線上線下雙融合的培訓(xùn)模式,員工可以根據(jù)自身的學(xué)習(xí)需求和時(shí)間安排選擇適合自己的學(xué)習(xí)方式。他們可以通過線上課程學(xué)習(xí)知識(shí)和技能,在線下課堂與導(dǎo)師和同事進(jìn)行互動(dòng)交流,獲得更加完整和深入的學(xué)習(xí)體驗(yàn)。這一數(shù)字培訓(xùn)平臺(tái)還支持個(gè)性化學(xué)習(xí)方案的定制,根據(jù)員工的學(xué)習(xí)需求和發(fā)展目標(biāo),為他們量身打造符合個(gè)人需求的培訓(xùn)計(jì)劃。員工可以根據(jù)自身的學(xué)習(xí)進(jìn)度和興趣選擇適合自己的...

  • 山東私有化人力資源管理平臺(tái)
    山東私有化人力資源管理平臺(tái)

    用戶可以在明基逐鹿管理頁面進(jìn)行企業(yè)架構(gòu)樹的管理和查詢,具體功能包括:重建企業(yè)架構(gòu)樹:點(diǎn)“重建企業(yè)架構(gòu)樹”按鈕后,系統(tǒng)會(huì)重新構(gòu)建根節(jié)點(diǎn)下所有企業(yè)架構(gòu)關(guān)系的索引。這個(gè)索引用于查詢企業(yè)架構(gòu)的所有子企業(yè)架構(gòu)。通常情況下,在企業(yè)架構(gòu)結(jié)構(gòu)頁面對(duì)企業(yè)架構(gòu)進(jìn)行維護(hù)時(shí)會(huì)自動(dòng)重建索引。但是,如果管理員直接在數(shù)據(jù)庫中通過SQL插入或刪除企業(yè)架構(gòu)數(shù)據(jù)后,可能需要點(diǎn)“重建企業(yè)架構(gòu)樹”來手動(dòng)重建索引,以確保查詢結(jié)果的準(zhǔn)確性。查詢功能:用戶可以直接展開企業(yè)架構(gòu)樹并選擇特定企業(yè)架構(gòu)節(jié)點(diǎn),也可以使用企業(yè)架構(gòu)樹上方的查詢框進(jìn)行查詢。一旦選中了特定的企業(yè)架構(gòu),右側(cè)區(qū)域會(huì)顯示該企業(yè)架構(gòu)的詳細(xì)信息以及各種操作按鈕,方便用戶...

  • 江西明基逐鹿人力資源管理方案
    江西明基逐鹿人力資源管理方案

    員工自助功能在人力資源管理系統(tǒng)中的移動(dòng)端集成和信息透明體驗(yàn)友好方面有以下優(yōu)勢(shì):1.移動(dòng)端集成:將自助服務(wù)應(yīng)用集成到移動(dòng)端,使員工可以隨時(shí)隨地通過手機(jī)或平板設(shè)備進(jìn)行自助查詢、修改、申請(qǐng)和發(fā)起審批等操作。部分審批流還可以實(shí)現(xiàn)與釘釘任務(wù)卡片的集成,提高了審批流程的便捷性和效率。2.信息透明體驗(yàn)友好:通過自助服務(wù)應(yīng)用,員工可以方便地查詢自己的相關(guān)信息,修改個(gè)人資料,申請(qǐng)假期或其他福利,以及發(fā)起審批流程。這種信息透明和友好的體驗(yàn)極大提升了員工對(duì)相關(guān)信息的了解和掌握,同時(shí)也增強(qiáng)了員工對(duì)自身工作和福利的參與感和滿意度。通過移動(dòng)端集成和信息透明體驗(yàn)友好的自助功能,明基逐鹿HR系統(tǒng)可以更好地服務(wù)于員...

  • 福建中小企業(yè)人力資源管理科技
    福建中小企業(yè)人力資源管理科技

    明基逐鹿的一體化智能薪稅福利管理平臺(tái)是一款完整的工具,旨在幫助企業(yè)完整管理其薪酬體系,確保薪資的準(zhǔn)確發(fā)放,并提供福利管理方面的支持。這一平臺(tái)整合了薪資、稅務(wù)和福利管理的功能,為企業(yè)提供了一個(gè)集中管理和自動(dòng)化處理薪酬事務(wù)的解決方案。通過該平臺(tái),企業(yè)可以輕松管理員工的薪資信息,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等,實(shí)現(xiàn)薪資的精細(xì)計(jì)算和準(zhǔn)確發(fā)放。系統(tǒng)支持多種薪酬形式的管理,能夠靈活應(yīng)對(duì)不同員工的薪資結(jié)構(gòu)需求,提高薪酬管理的靈活性和準(zhǔn)確性。除了薪資管理,這一智能平臺(tái)還能夠幫助企業(yè)處理稅務(wù)事務(wù),確保薪酬計(jì)算的合規(guī)性和準(zhǔn)確性。系統(tǒng)能夠自動(dòng)計(jì)算個(gè)人所得稅和社保等相關(guān)稅費(fèi),簡(jiǎn)化企業(yè)的稅務(wù)處理流程,降低稅務(wù)危...

  • 天津人力資源管理軟件
    天津人力資源管理軟件

    明基逐鹿產(chǎn)品的決策智能化是其引以為傲的特點(diǎn)之一,這使得產(chǎn)品具備智能分析和決策支持能力。通過這一特性,產(chǎn)品能夠幫助用戶從海量數(shù)據(jù)中提煉出有用的信息,輔助他們做出更加準(zhǔn)確和智能的決策,從而提升工作效率和決策質(zhì)量。決策智能化可以通過數(shù)據(jù)分析和機(jī)器學(xué)習(xí)等技術(shù)手段,對(duì)用戶的數(shù)據(jù)進(jìn)行深入挖掘和分析,發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)之間的內(nèi)在聯(lián)系和規(guī)律。這使得用戶能夠更完整地了解業(yè)務(wù)狀況、趨勢(shì)和潛在機(jī)會(huì),幫助他們做出基于數(shù)據(jù)和事實(shí)的決策,而非憑主觀感覺或經(jīng)驗(yàn)。產(chǎn)品的決策支持功能還可以為用戶提供智能化的建議和推薦,根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果和用戶設(shè)定的目標(biāo),為用戶提供更好的決策方案。這種智能化的支持可以幫助用戶避免盲目決策和錯(cuò)誤判斷,...

  • 福建企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)
    福建企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)

    明基逐鹿系統(tǒng)在安全保護(hù)方面提供了多重措施,包括支持分級(jí)權(quán)限管理、針對(duì)敏感數(shù)據(jù)加密、日志管理等功能,以確保系統(tǒng)的運(yùn)行安全穩(wěn)定。以下是系統(tǒng)在安全保護(hù)方面的一些特點(diǎn)和措施: 分級(jí)權(quán)限管理:系統(tǒng)支持分級(jí)權(quán)限管理,可以根據(jù)用戶的角色和職責(zé)設(shè)置不同的權(quán)限級(jí)別,確保用戶只能訪問其所需的信息和功能,防止未經(jīng)授權(quán)的操作和數(shù)據(jù)泄露。 敏感數(shù)據(jù)加密:針對(duì)系統(tǒng)中的敏感數(shù)據(jù),如個(gè)人信息、薪資數(shù)據(jù)等,系統(tǒng)采用加密技術(shù)進(jìn)行保護(hù),確保數(shù)據(jù)在傳輸和存儲(chǔ)過程中不被竊取或篡改,提高數(shù)據(jù)的安全性。 日志管理:系統(tǒng)具備完善的日志管理功能,記錄用戶的操作行為和系統(tǒng)的運(yùn)行情況,可以追蹤和審計(jì)用戶的操作記錄,及...

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