完整智能化，助力企業(yè)管理升級(jí)現(xiàn)今，人力資源管理系統(tǒng)已成為企業(yè)管理的重要支柱，而明基逐鹿所提供的系統(tǒng)更是凸顯前列優(yōu)勢(shì)。覆蓋企業(yè)、人事、考勤、排班、薪酬、績(jī)效、招募、人才發(fā)展等19個(gè)人力資源模塊，為企業(yè)提供完整管理解決方案。集團(tuán)化中心人事管理平臺(tái)：實(shí)現(xiàn)人事信息的集中管理和共享，簡(jiǎn)化人事流程，提高工作效率。智能排班考勤時(shí)間管理平臺(tái)：智能化排班、考勤管理，管理工時(shí)成本，提高員工出勤率。一體化智能薪稅福利管理平臺(tái)管理薪酬體系，確保薪資準(zhǔn)確發(fā)放，提供福利管理支持。數(shù)字化目標(biāo)績(jī)效管理平臺(tái)：設(shè)定目標(biāo)、評(píng)估績(jī)效、激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)現(xiàn)員工績(jī)效管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。全流程自動(dòng)化招聘管理平臺(tái)：簡(jiǎn)化招聘流程，提高招聘...

產(chǎn)品的高度專注化是其設(shè)計(jì)和功能的重要特點(diǎn)，它意味著產(chǎn)品針對(duì)特定行業(yè)或領(lǐng)域的需求進(jìn)行了深度定制，以滿足用戶對(duì)專注性和精細(xì)性的需求。通過深入了解特定行業(yè)的工作流程、挑戰(zhàn)和需求，產(chǎn)品可以提供更加貼近實(shí)際情況的解決方案。這種專注化設(shè)計(jì)使產(chǎn)品與眾不同，因?yàn)樗皇峭ㄓ眯越鉀Q方案的簡(jiǎn)單堆砌，而是經(jīng)過精心設(shè)計(jì)和定制以應(yīng)對(duì)特定行業(yè)的獨(dú)特挑戰(zhàn)。例如，在制造行業(yè)，產(chǎn)品可能會(huì)集成制造記錄管理、患者隱私保護(hù)和制造法規(guī)合規(guī)性等功能，以確保制造機(jī)構(gòu)的運(yùn)作更加效率和安全。通過專注化設(shè)計(jì)，產(chǎn)品能夠更好地理解用戶的需求，提供更加精細(xì)和效率的解決方案。這種個(gè)性化的定制使用戶能夠更輕松地應(yīng)對(duì)復(fù)雜的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)，提高工作效率并...

明基逐鹿產(chǎn)品的決策智能化是其引以為傲的特點(diǎn)之一，這使得產(chǎn)品具備智能分析和決策支持能力。通過這一特性，產(chǎn)品能夠幫助用戶從海量數(shù)據(jù)中提煉出有用的信息，輔助他們做出更加準(zhǔn)確和智能的決策，從而提升工作效率和決策質(zhì)量。決策智能化可以通過數(shù)據(jù)分析和機(jī)器學(xué)習(xí)等技術(shù)手段，對(duì)用戶的數(shù)據(jù)進(jìn)行深入挖掘和分析，發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)之間的內(nèi)在聯(lián)系和規(guī)律。這使得用戶能夠更完整地了解業(yè)務(wù)狀況、趨勢(shì)和潛在機(jī)會(huì)，幫助他們做出基于數(shù)據(jù)和事實(shí)的決策，而非憑主觀感覺或經(jīng)驗(yàn)。產(chǎn)品的決策支持功能還可以為用戶提供智能化的建議和推薦，根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果和用戶設(shè)定的目標(biāo)，為用戶提供更好的決策方案。這種智能化的支持可以幫助用戶避免盲目決策和錯(cuò)誤判斷，...

11月22日，由明基逐鹿舉辦的主題會(huì)議在蘇州納米城成功舉行。該會(huì)議聚焦于我國半導(dǎo)體領(lǐng)域人才管理與培養(yǎng)，為業(yè)界人士提供了深入的洞察與管理啟示，為我國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供了支持。作為一次重要的行業(yè)盛會(huì)，會(huì)議邀請(qǐng)了來自兩岸三地的10位業(yè)內(nèi)從業(yè)者，共同研討了芯片行業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)雙循環(huán)出海等議題。他們?yōu)楦邔庸芾砣耸刻峁┝藢氋F的行業(yè)解讀，為芯片和半導(dǎo)體企業(yè)制定未來的人才發(fā)展策略提供了重要參考。會(huì)議伊始，蘇州納米科技發(fā)展有限公司副總裁、蘇州市集成電路行業(yè)協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)李壽祥先發(fā)表了開幕致辭。他提到，2022年蘇州市集成電路企業(yè)達(dá)到300余家，實(shí)現(xiàn)營收1100億元。蘇州工業(yè)園區(qū)以打造開放創(chuàng)新的世...

完整智能化，助力企業(yè)管理升級(jí)現(xiàn)今，人力資源管理系統(tǒng)已成為企業(yè)管理的重要支柱，而明基逐鹿所提供的系統(tǒng)更是凸顯前列優(yōu)勢(shì)。覆蓋企業(yè)、人事、考勤、排班、薪酬、績(jī)效、招募、人才發(fā)展等19個(gè)人力資源模塊，為企業(yè)提供完整管理解決方案。集團(tuán)化中心人事管理平臺(tái)：實(shí)現(xiàn)人事信息的集中管理和共享，簡(jiǎn)化人事流程，提高工作效率。智能排班考勤時(shí)間管理平臺(tái)：智能化排班、考勤管理，管理工時(shí)成本，提高員工出勤率。一體化智能薪稅福利管理平臺(tái)管理薪酬體系，確保薪資準(zhǔn)確發(fā)放，提供福利管理支持。數(shù)字化目標(biāo)績(jī)效管理平臺(tái)：設(shè)定目標(biāo)、評(píng)估績(jī)效、激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)現(xiàn)員工績(jī)效管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。全流程自動(dòng)化招聘管理平臺(tái)：簡(jiǎn)化招聘流程，提高招聘...

人事系統(tǒng)中的員工進(jìn)階屬性功能包括以下內(nèi)容：?jiǎn)T工的進(jìn)階屬性個(gè)人層級(jí)：設(shè)定員工在所歸屬部門中擔(dān)任的層級(jí)，即本職層級(jí)。進(jìn)階屬性：?jiǎn)T工可以在其他部門下兼任不同層級(jí)的主管。簽核列表：該頁面可維護(hù)員工在行政部門以及矩陣部門中的簽核列表。這些功能使得用戶能夠維護(hù)員工的個(gè)人層級(jí)、兼管層級(jí)以及簽核人員列表，從而更好地管理員工在不同部門中的角色和權(quán)限，提高部門的運(yùn)作效率和管理靈活性?！凹婀懿块T”列出簽核人在所維護(hù)員工的部門以及所有父部門中擔(dān)任兼管的部門選項(xiàng)。該簽核人是否可以在特定部門兼管，需要先在員工基本資料進(jìn)階屬性的兼管層級(jí)頁面維護(hù)。套用部門簽核列表:點(diǎn)按鈕后，可將員工所歸屬部門上的部門簽核列表帶出...

明基逐鹿系統(tǒng)以員工為中心，致力于打造從入職到離職的數(shù)字化職場(chǎng)生活，覆蓋員工全生命周期的應(yīng)用場(chǎng)景。以下是系統(tǒng)在這一方面的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)： 1.員工全生命周期管理：系統(tǒng)提供完整的員工生命周期管理功能，包括招聘、入職培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展、離職流程等各個(gè)階段，幫助企業(yè)完整管理員工的各項(xiàng)信息和活動(dòng)。 2.人性化自助平臺(tái)：系統(tǒng)設(shè)計(jì)了人性化的自助平臺(tái)，員工可以通過該平臺(tái)進(jìn)行個(gè)人信息管理、請(qǐng)假申請(qǐng)、報(bào)銷審批、績(jī)效評(píng)定等操作，提升員工的自主性和參與感，減輕人力資源部門的工作壓力。 3.移動(dòng)化工作模式：系統(tǒng)支持移動(dòng)化的工作模式，員工可以通過手機(jī)App或移動(dòng)端網(wǎng)頁隨時(shí)隨地訪問...

明基逐鹿作為杰出的HCM人力資源管理系統(tǒng)提供商，致力于為客戶提供完整的服務(wù)，包括系統(tǒng)提供、實(shí)施和整合。我們憑借著豐富的人力資源管理行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，打造出智能化、數(shù)字化、一體化的系統(tǒng)，為企業(yè)帶來前所未有的管理效率和便利。我們深知每個(gè)客戶的獨(dú)特需求，因此，我們致力于為他們量身定制個(gè)性化的服務(wù)方案。通過深入了解客戶的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)和目標(biāo)，我們提供人力資源管理系統(tǒng)和解決方案，幫助他們順利應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)管理的效率性和智能化。在明基逐鹿的理念中，客戶的成功是我們的目標(biāo)。我們不僅提供杰出的技術(shù)支持和系統(tǒng)功能，更注重與客戶的緊密合作與溝通，確保他們?cè)谙到y(tǒng)使用過程中得到完整的支持和指導(dǎo)。我們的團(tuán)隊(duì)將竭誠為客戶提...

實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，明基逐鹿系統(tǒng)在這方面可以提供支持：1.實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)掌握：系統(tǒng)可以實(shí)時(shí)收集、整合和分析人力資源信息數(shù)據(jù)，使企業(yè)管理層能夠隨時(shí)了解員工的情況、團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)以及整體人才情況。這種實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)掌握有助于及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、做出調(diào)整和優(yōu)化。2.價(jià)值人力資源分析指標(biāo)：系統(tǒng)能夠提煉出有價(jià)值的人力資源分析指標(biāo)，幫助企業(yè)深入了解員工的表現(xiàn)、潛力和需求。通過這些指標(biāo)，企業(yè)可以更好地制定人才管理策略、優(yōu)化人才配置，提高員工的工作效率和滿意度。3.數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)科學(xué)戰(zhàn)略規(guī)劃：系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策支持，幫助企業(yè)管理層制定科學(xué)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。通過對(duì)數(shù)據(jù)的深度分析和挖掘，企業(yè)可以更準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)人...

明基逐鹿HR系統(tǒng)的模塊一體化設(shè)計(jì)是為了確保產(chǎn)品的各個(gè)功能模塊之間能夠無縫集成，從而實(shí)現(xiàn)功能間的效率協(xié)作和信息共享。這種設(shè)計(jì)理念不僅簡(jiǎn)化了用戶的操作流程，也提升了用戶的使用體驗(yàn)和工作效率。通過模塊一體化設(shè)計(jì)，用戶可以輕松地在不同功能模塊之間切換，無需頻繁登錄不同系統(tǒng)或應(yīng)用，從而節(jié)省了時(shí)間和精力。例如，用戶可以在人力資源管理模塊中查看員工信息，然后直接跳轉(zhuǎn)到薪酬管理模塊進(jìn)行薪資核算，實(shí)現(xiàn)信息的無縫傳遞和處理。另外，用戶可以根據(jù)自身需求靈活選擇所需的功能模塊，實(shí)現(xiàn)個(gè)性化定制。這種靈活性使用戶能夠根據(jù)自己的工作流程和需求進(jìn)行定制化配置，確保系統(tǒng)能夠很大程度地滿足其實(shí)際需求。比如，一家企業(yè)可...

明基逐鹿系統(tǒng)提供高回報(bào)，具有以下優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)：1.一體化平臺(tái)全場(chǎng)景覆蓋：系統(tǒng)是一體化平臺(tái)，能夠覆蓋企業(yè)全鏈業(yè)務(wù)的各個(gè)場(chǎng)景，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、離職管理等多個(gè)環(huán)節(jié)。這樣的全場(chǎng)景覆蓋避免了企業(yè)購買多套單模塊系統(tǒng)的成本和復(fù)雜性，提高了系統(tǒng)的整體效率和協(xié)同性。2.原廠職業(yè)化和個(gè)性化服務(wù)：系統(tǒng)提供原廠職業(yè)化和個(gè)性化的服務(wù)，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求定制解決方案。系統(tǒng)職業(yè)團(tuán)隊(duì)能夠?yàn)槠髽I(yè)提供定制化的服務(wù)和支持，確保系統(tǒng)能夠更大化地滿足企業(yè)的需求。3.更大化系統(tǒng)壽命：系統(tǒng)設(shè)計(jì)和開發(fā)遵循最佳實(shí)踐和高標(biāo)準(zhǔn)，保證系統(tǒng)的穩(wěn)定性和可靠性。通過定期的更新和維護(hù)，系統(tǒng)能夠保持更新的功能和性能，延長(zhǎng)系統(tǒng)的使用壽命，幫...

明基逐鹿的集團(tuán)化中心人事管理平臺(tái)是一款功能強(qiáng)大的系統(tǒng)，旨在幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人事管理的集中化和共享化。通過該平臺(tái)，企業(yè)能夠?qū)⑺腥耸滦畔⒓写鎯?chǔ)在一個(gè)系統(tǒng)中，實(shí)現(xiàn)信息的統(tǒng)一管理和共享，避免信息孤島現(xiàn)象，提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。這一智能化的平臺(tái)不僅簡(jiǎn)化了繁瑣的人事管理流程，還優(yōu)化了企業(yè)內(nèi)部的企業(yè)架構(gòu)和人事關(guān)系。員工的基本信息、薪資福利、考勤記錄等都可以在系統(tǒng)中一目了然，管理人員可以查找和處理相關(guān)信息，提高工作效率，減少人為錯(cuò)誤的發(fā)生。集團(tuán)化中心人事管理平臺(tái)還支持定制化功能，根據(jù)企業(yè)的特定需求進(jìn)行個(gè)性化設(shè)置，滿足不同企業(yè)的管理要求。同時(shí)，系統(tǒng)提供了豐富的報(bào)表和數(shù)據(jù)分析功能，幫助企業(yè)管理層更好地...

HR系統(tǒng)的功能包括以下幾個(gè)部分：：用戶可以點(diǎn)“新增”按鈕，在打開的新增窗口中填寫層級(jí)序號(hào)和名稱，然后點(diǎn)保存按鈕提交新增的匯報(bào)層級(jí)信息。編輯：用戶可以點(diǎn)相應(yīng)行的“編輯”按鈕，進(jìn)入編輯頁面，修改層級(jí)序號(hào)和名稱后，點(diǎn)保存提交修改。刪除：用戶可以點(diǎn)相應(yīng)行的“刪除”按鈕，從系統(tǒng)中刪除該層級(jí)信息。明基逐鹿率頁面根據(jù)管理單元進(jìn)行區(qū)分，只顯示當(dāng)前管理或共享管理單元增加的數(shù)據(jù)。欄位代碼：在所有該管理單元下都不允許重復(fù)的屬性代碼。新增：用戶可以點(diǎn)“新增”按鈕，打開新增屬性頁面，輸入相關(guān)信息后，保存提交新增的企業(yè)架構(gòu)擴(kuò)展屬性。這些功能的設(shè)計(jì)使得管理員和人事專員能夠方便地維護(hù)匯報(bào)層級(jí)和企業(yè)架構(gòu)的擴(kuò)展屬性，...

HR系統(tǒng)的功能包括以下幾個(gè)部分：：用戶可以點(diǎn)“新增”按鈕，在打開的新增窗口中填寫層級(jí)序號(hào)和名稱，然后點(diǎn)保存按鈕提交新增的匯報(bào)層級(jí)信息。編輯：用戶可以點(diǎn)相應(yīng)行的“編輯”按鈕，進(jìn)入編輯頁面，修改層級(jí)序號(hào)和名稱后，點(diǎn)保存提交修改。刪除：用戶可以點(diǎn)相應(yīng)行的“刪除”按鈕，從系統(tǒng)中刪除該層級(jí)信息。明基逐鹿率頁面根據(jù)管理單元進(jìn)行區(qū)分，只顯示當(dāng)前管理或共享管理單元增加的數(shù)據(jù)。欄位代碼：在所有該管理單元下都不允許重復(fù)的屬性代碼。新增：用戶可以點(diǎn)“新增”按鈕，打開新增屬性頁面，輸入相關(guān)信息后，保存提交新增的企業(yè)架構(gòu)擴(kuò)展屬性。這些功能的設(shè)計(jì)使得管理員和人事專員能夠方便地維護(hù)匯報(bào)層級(jí)和企業(yè)架構(gòu)的擴(kuò)展屬性，...

明基逐鹿系統(tǒng)以個(gè)性定制為特色，通過深入分析企業(yè)的痛點(diǎn)問題，能夠更快適配企業(yè)的個(gè)性化業(yè)務(wù)場(chǎng)景需求，提供定制化的服務(wù)方式。這種個(gè)性定制的能力使得系統(tǒng)能夠更好地滿足企業(yè)不同的需求和要求，為企業(yè)提供更加貼合實(shí)際情況的解決方案。系統(tǒng)在個(gè)性定制方面的優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在對(duì)企業(yè)需求的深入理解和分析上。通過與企業(yè)充分溝通，系統(tǒng)能夠準(zhǔn)確把握企業(yè)的痛點(diǎn)和問題，了解其特定的業(yè)務(wù)場(chǎng)景和需求，為企業(yè)量身定制解決方案。這種深入分析的過程有助于系統(tǒng)更好地理解企業(yè)的需求，為企業(yè)提供更貼合的服務(wù)和支持。在適配企業(yè)個(gè)性化業(yè)務(wù)場(chǎng)景需求方面，系統(tǒng)能夠更快靈活地調(diào)整和定制功能模塊，以滿足企業(yè)特定的需求。無論是針對(duì)特定行業(yè)的需求還是特...

薪酬核算是企業(yè)管理中至關(guān)重要的一環(huán)，以下是一些關(guān)鍵功能和優(yōu)勢(shì)：1.數(shù)據(jù)準(zhǔn)備引導(dǎo)操作：系統(tǒng)支持薪酬向?qū)搅鞒虒?dǎo)航，簡(jiǎn)化薪酬核算流程，引導(dǎo)用戶按照指引操作，提升核算操作效率，降低操作難度。2.一體化應(yīng)用數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)：可關(guān)聯(lián)人事、假勤管理等相關(guān)數(shù)據(jù)，減少人工核算工作量，確保薪酬核算的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和一致性，提高管理效率。3.靈活規(guī)則處理算薪需求：預(yù)置薪酬項(xiàng)目業(yè)務(wù)函數(shù)、公式，支持核算頻率設(shè)置、分段計(jì)算設(shè)置，根據(jù)條件篩選設(shè)置算薪人員相關(guān)范圍，滿足不同算薪需求，提高靈活性和適應(yīng)性。4.模擬預(yù)覽減少人工失誤：支持公式模擬核算，同時(shí)在人力成本頁面展示結(jié)果，更快預(yù)覽薪酬數(shù)據(jù)差距，減少人工操作失誤的可能性，提...

針對(duì)入職預(yù)警和提高入職轉(zhuǎn)化率的需求，一個(gè)完整的入職管理系統(tǒng)可以提供以下功能和優(yōu)勢(shì)：1.首頁工作臺(tái)入職情況查看：在首頁工作臺(tái)提供入職情況的概覽，包括未來入職員工的信息和入職計(jì)劃，幫助管理者隨時(shí)了解入職情況。2.入職管理：提供入職人員的詳細(xì)信息管理功能，包括個(gè)人資料、入職計(jì)劃、入職任務(wù)等，從整體到細(xì)節(jié)進(jìn)行統(tǒng)籌管理。3.入職信息預(yù)收集和互動(dòng)：允許提前收集入職人員所需信息，減少入職時(shí)的繁瑣流程，提高入職效率。支持任務(wù)催辦功能，提醒相關(guān)人員完成入職準(zhǔn)備工作，確保入職流程順利進(jìn)行。允許隨時(shí)互動(dòng)，包括修改入職時(shí)間、溝通入職細(xì)節(jié)等，確保信息的及時(shí)更新和溝通。4.入職危險(xiǎn)提醒和管理：提供入職危險(xiǎn)提醒...

明基逐鹿系統(tǒng)提供高回報(bào)，具有以下優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)：1.一體化平臺(tái)全場(chǎng)景覆蓋：系統(tǒng)是一體化平臺(tái)，能夠覆蓋企業(yè)全鏈業(yè)務(wù)的各個(gè)場(chǎng)景，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、離職管理等多個(gè)環(huán)節(jié)。這樣的全場(chǎng)景覆蓋避免了企業(yè)購買多套單模塊系統(tǒng)的成本和復(fù)雜性，提高了系統(tǒng)的整體效率和協(xié)同性。2.原廠職業(yè)化和個(gè)性化服務(wù)：系統(tǒng)提供原廠職業(yè)化和個(gè)性化的服務(wù)，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求定制解決方案。系統(tǒng)職業(yè)團(tuán)隊(duì)能夠?yàn)槠髽I(yè)提供定制化的服務(wù)和支持，確保系統(tǒng)能夠更大化地滿足企業(yè)的需求。3.更大化系統(tǒng)壽命：系統(tǒng)設(shè)計(jì)和開發(fā)遵循最佳實(shí)踐和高標(biāo)準(zhǔn)，保證系統(tǒng)的穩(wěn)定性和可靠性。通過定期的更新和維護(hù)，系統(tǒng)能夠保持更新的功能和性能，延長(zhǎng)系統(tǒng)的使用壽命，幫...

明基逐鹿系統(tǒng)通過智能決策與洞察功能，基于全場(chǎng)景數(shù)據(jù)建立科學(xué)的人力資源分析、鑒證和預(yù)測(cè)能力，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策，指導(dǎo)人才選用、培養(yǎng)和留存的戰(zhàn)略規(guī)劃。以下是系統(tǒng)在這方面的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)：1.全場(chǎng)景數(shù)據(jù)分析：系統(tǒng)整合各個(gè)環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、離職等數(shù)據(jù)，建立完整的人力資源數(shù)據(jù)分析平臺(tái)。通過對(duì)這些數(shù)據(jù)的深度分析，系統(tǒng)能夠獲取完整的人才洞察，為企業(yè)決策提供有力支持。2.科學(xué)的人力資源分析：系統(tǒng)利用更新的數(shù)據(jù)分析技術(shù)和算法，對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)分析，發(fā)現(xiàn)人才的潛力、特點(diǎn)和趨勢(shì)，幫助企業(yè)更好地了解員工的能力和需求，為人才管理和發(fā)展提供科學(xué)依據(jù)。3.數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策：系統(tǒng)將過去基于經(jīng)驗(yàn)的決策過...

明基逐鹿的智能排班考勤時(shí)間管理平臺(tái)是一項(xiàng)變革性的工具，旨在幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)智能化的排班和考勤管理。通過該平臺(tái)，企業(yè)可以根據(jù)員工的需求、工作量和公司政策自動(dòng)化生成排班方案，很好地匹配人力資源和工作需求，從而提高工作效率和員工滿意度。這一智能化平臺(tái)不僅可以幫助企業(yè)管理工時(shí)成本，還能夠優(yōu)化員工的工作安排，避免過度加班和工作不均衡的情況發(fā)生。通過智能化的排班管理，企業(yè)可以更好地平衡員工的工作負(fù)荷，提高員工的工作積極性和生產(chǎn)效率。同時(shí)，智能排班考勤時(shí)間管理平臺(tái)還可以幫助企業(yè)提高員工的出勤率。通過系統(tǒng)的考勤管理功能，企業(yè)可以實(shí)時(shí)監(jiān)控員工的考勤情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決考勤異常情況，確保員工按時(shí)出勤，提高...

明基逐鹿的全流程自動(dòng)化招聘管理平臺(tái)是一款強(qiáng)大的工具，旨在簡(jiǎn)化企業(yè)的招聘流程，提高招聘效率，并幫助企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀人才。這一平臺(tái)整合了招聘全流程的各個(gè)環(huán)節(jié)，從招聘需求確定到候選人入職，實(shí)現(xiàn)了招聘管理的完整自動(dòng)化和數(shù)字化轉(zhuǎn)型。通過這一平臺(tái)，企業(yè)可以輕松發(fā)布招聘信息，吸引更多優(yōu)秀人才的關(guān)注。系統(tǒng)支持在多個(gè)招聘渠道上發(fā)布招聘信息，包括招聘網(wǎng)站、社交媒體等，幫助企業(yè)擴(kuò)大招聘范圍，提高人才引進(jìn)的效率和質(zhì)量。招聘管理平臺(tái)還提供了智能篩選和匹配功能，能夠根據(jù)設(shè)定的條件自動(dòng)篩選符合要求的候選人，節(jié)省人力資源部門的時(shí)間和精力。系統(tǒng)還支持面試安排、候選人評(píng)估等環(huán)節(jié)的自動(dòng)化管理，幫助企業(yè)更快地找到合適的...

明基逐鹿產(chǎn)品的決策智能化是其引以為傲的特點(diǎn)之一，這使得產(chǎn)品具備智能分析和決策支持能力。通過這一特性，產(chǎn)品能夠幫助用戶從海量數(shù)據(jù)中提煉出有用的信息，輔助他們做出更加準(zhǔn)確和智能的決策，從而提升工作效率和決策質(zhì)量。決策智能化可以通過數(shù)據(jù)分析和機(jī)器學(xué)習(xí)等技術(shù)手段，對(duì)用戶的數(shù)據(jù)進(jìn)行深入挖掘和分析，發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)之間的內(nèi)在聯(lián)系和規(guī)律。這使得用戶能夠更完整地了解業(yè)務(wù)狀況、趨勢(shì)和潛在機(jī)會(huì)，幫助他們做出基于數(shù)據(jù)和事實(shí)的決策，而非憑主觀感覺或經(jīng)驗(yàn)。產(chǎn)品的決策支持功能還可以為用戶提供智能化的建議和推薦，根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果和用戶設(shè)定的目標(biāo)，為用戶提供更好的決策方案。這種智能化的支持可以幫助用戶避免盲目決策和錯(cuò)誤判斷，...

薪酬核算是企業(yè)管理中至關(guān)重要的一環(huán)，以下是一些關(guān)鍵功能和優(yōu)勢(shì)：1.數(shù)據(jù)準(zhǔn)備引導(dǎo)操作：系統(tǒng)支持薪酬向?qū)搅鞒虒?dǎo)航，簡(jiǎn)化薪酬核算流程，引導(dǎo)用戶按照指引操作，提升核算操作效率，降低操作難度。2.一體化應(yīng)用數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)：可關(guān)聯(lián)人事、假勤管理等相關(guān)數(shù)據(jù)，減少人工核算工作量，確保薪酬核算的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和一致性，提高管理效率。3.靈活規(guī)則處理算薪需求：預(yù)置薪酬項(xiàng)目業(yè)務(wù)函數(shù)、公式，支持核算頻率設(shè)置、分段計(jì)算設(shè)置，根據(jù)條件篩選設(shè)置算薪人員相關(guān)范圍，滿足不同算薪需求，提高靈活性和適應(yīng)性。4.模擬預(yù)覽減少人工失誤：支持公式模擬核算，同時(shí)在人力成本頁面展示結(jié)果，更快預(yù)覽薪酬數(shù)據(jù)差距，減少人工操作失誤的可能性，提...

明基逐鹿打通從招聘到人力資源管理的全流程，提供多維度人力數(shù)據(jù)洞見，對(duì)于助力管理者進(jìn)行科學(xué)決策具有重要意義。以下是全流程整合和數(shù)據(jù)洞見方面的關(guān)鍵優(yōu)勢(shì)和價(jià)值：1.全流程整合：招聘流程優(yōu)化：整合招聘管理，簡(jiǎn)化招聘流程，提高招聘效率。入職流程管理：平穩(wěn)管理新員工入職流程，確保員工更快融入團(tuán)隊(duì)。員工信息管理：統(tǒng)一管理員工信息，包括個(gè)人資料、工作記錄等?？?jī)效管理：整合績(jī)效評(píng)估流程，幫助管理者追蹤員工表現(xiàn)。2.多維度人力數(shù)據(jù)洞見：人力資源數(shù)據(jù)分析：提供多維度的人力數(shù)據(jù)分析，包括人員構(gòu)成、流動(dòng)情況、績(jī)效評(píng)估等，幫助管理者了解員工情況。人才分析：通過數(shù)據(jù)洞見，識(shí)別和培養(yǎng)高潛力員工，提高人才儲(chǔ)備。企業(yè)...

產(chǎn)品的高度專注化是其設(shè)計(jì)和功能的重要特點(diǎn)，它意味著產(chǎn)品針對(duì)特定行業(yè)或領(lǐng)域的需求進(jìn)行了深度定制，以滿足用戶對(duì)專注性和精細(xì)性的需求。通過深入了解特定行業(yè)的工作流程、挑戰(zhàn)和需求，產(chǎn)品可以提供更加貼近實(shí)際情況的解決方案。這種專注化設(shè)計(jì)使產(chǎn)品與眾不同，因?yàn)樗皇峭ㄓ眯越鉀Q方案的簡(jiǎn)單堆砌，而是經(jīng)過精心設(shè)計(jì)和定制以應(yīng)對(duì)特定行業(yè)的獨(dú)特挑戰(zhàn)。例如，在制造行業(yè)，產(chǎn)品可能會(huì)集成制造記錄管理、患者隱私保護(hù)和制造法規(guī)合規(guī)性等功能，以確保制造機(jī)構(gòu)的運(yùn)作更加效率和安全。通過專注化設(shè)計(jì)，產(chǎn)品能夠更好地理解用戶的需求，提供更加精細(xì)和效率的解決方案。這種個(gè)性化的定制使用戶能夠更輕松地應(yīng)對(duì)復(fù)雜的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)，提高工作效率并...

明基逐鹿的全流程自動(dòng)化招聘管理平臺(tái)是一款強(qiáng)大的工具，旨在簡(jiǎn)化企業(yè)的招聘流程，提高招聘效率，并幫助企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀人才。這一平臺(tái)整合了招聘全流程的各個(gè)環(huán)節(jié)，從招聘需求確定到候選人入職，實(shí)現(xiàn)了招聘管理的完整自動(dòng)化和數(shù)字化轉(zhuǎn)型。通過這一平臺(tái)，企業(yè)可以輕松發(fā)布招聘信息，吸引更多優(yōu)秀人才的關(guān)注。系統(tǒng)支持在多個(gè)招聘渠道上發(fā)布招聘信息，包括招聘網(wǎng)站、社交媒體等，幫助企業(yè)擴(kuò)大招聘范圍，提高人才引進(jìn)的效率和質(zhì)量。招聘管理平臺(tái)還提供了智能篩選和匹配功能，能夠根據(jù)設(shè)定的條件自動(dòng)篩選符合要求的候選人，節(jié)省人力資源部門的時(shí)間和精力。系統(tǒng)還支持面試安排、候選人評(píng)估等環(huán)節(jié)的自動(dòng)化管理，幫助企業(yè)更快地找到合適的...

明基逐鹿軟件公司具備全球軟件成熟度更高的CMMI-5技術(shù)能力，能夠?qū)崿F(xiàn)業(yè)務(wù)敏捷響應(yīng)，滿足企業(yè)多種個(gè)性化需求，提供深度場(chǎng)景化解決方案。以下是系統(tǒng)在這方面的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)：：CMMI（CapabilityMaturityModelIntegration）是一種用于評(píng)估和改進(jìn)企業(yè)軟件開發(fā)和維護(hù)過程的方法論。系統(tǒng)擁有全球軟件成熟度更高的CMMI-5認(rèn)證，表明系統(tǒng)具備高度化的軟件開發(fā)和管理能力，能夠提供高質(zhì)量、穩(wěn)定的解決方案。2.極短開發(fā)周期：系統(tǒng)采用敏捷開發(fā)方法，能夠更快響應(yīng)企業(yè)需求，實(shí)現(xiàn)極短的開發(fā)周期。通過更快迭代和持續(xù)交付的方式，系統(tǒng)能夠及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化功能，滿足企業(yè)不斷變化的個(gè)性化需求。3...

員工自助功能在人力資源管理系統(tǒng)中的移動(dòng)端集成和信息透明體驗(yàn)友好方面有以下優(yōu)勢(shì)：1.移動(dòng)端集成：將自助服務(wù)應(yīng)用集成到移動(dòng)端，使員工可以隨時(shí)隨地通過手機(jī)或平板設(shè)備進(jìn)行自助查詢、修改、申請(qǐng)和發(fā)起審批等操作。部分審批流還可以實(shí)現(xiàn)與釘釘任務(wù)卡片的集成，提高了審批流程的便捷性和效率。2.信息透明體驗(yàn)友好：通過自助服務(wù)應(yīng)用，員工可以方便地查詢自己的相關(guān)信息，修改個(gè)人資料，申請(qǐng)假期或其他福利，以及發(fā)起審批流程。這種信息透明和友好的體驗(yàn)極大提升了員工對(duì)相關(guān)信息的了解和掌握，同時(shí)也增強(qiáng)了員工對(duì)自身工作和福利的參與感和滿意度。通過移動(dòng)端集成和信息透明體驗(yàn)友好的自助功能，明基逐鹿HR系統(tǒng)可以更好地服務(wù)于員...

管理單元功能概念介紹：對(duì)于集團(tuán)化管理的企業(yè)，不同子公司之間希望能夠隔離管理，可以使用管理單元的概念進(jìn)行區(qū)分。不同公司可以被創(chuàng)建為不同的管理單元，這些管理單元可以共享系統(tǒng)代碼、編碼規(guī)則等，也可以完全單獨(dú)運(yùn)作。管理單元主界面新增：a.管理員角色可以新增管理單元。選中左側(cè)樹中的某個(gè)管理單元，在右側(cè)點(diǎn)新增，表示在該管理單元下新增子管理單元。子管理單元也是企業(yè)架構(gòu)樹上的一個(gè)企業(yè)架構(gòu)節(jié)點(diǎn)，管理單元的編碼和名稱對(duì)應(yīng)企業(yè)架構(gòu)的編碼和名稱。b.設(shè)置規(guī)則：規(guī)則可以選擇與源管理單元共用，也可以設(shè)定為復(fù)制或者創(chuàng)建。點(diǎn)提交即可成功創(chuàng)建。[共用]：規(guī)則數(shù)據(jù)與源管理單元的數(shù)據(jù)共用。[復(fù)制]：復(fù)制源管理單元已存在...

明基逐鹿系統(tǒng)通過智能決策與洞察功能，基于全場(chǎng)景數(shù)據(jù)建立科學(xué)的人力資源分析、鑒證和預(yù)測(cè)能力，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策，指導(dǎo)人才選用、培養(yǎng)和留存的戰(zhàn)略規(guī)劃。以下是系統(tǒng)在這方面的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)：1.全場(chǎng)景數(shù)據(jù)分析：系統(tǒng)整合各個(gè)環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、離職等數(shù)據(jù)，建立完整的人力資源數(shù)據(jù)分析平臺(tái)。通過對(duì)這些數(shù)據(jù)的深度分析，系統(tǒng)能夠獲取完整的人才洞察，為企業(yè)決策提供有力支持。2.科學(xué)的人力資源分析：系統(tǒng)利用更新的數(shù)據(jù)分析技術(shù)和算法，對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)分析，發(fā)現(xiàn)人才的潛力、特點(diǎn)和趨勢(shì)，幫助企業(yè)更好地了解員工的能力和需求，為人才管理和發(fā)展提供科學(xué)依據(jù)。3.數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策：系統(tǒng)將過去基于經(jīng)驗(yàn)的決策過...