勞務(wù)派遣三方主體的關(guān)系：1、雇傭關(guān)系。勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司為雇傭關(guān)系，作為該公司的雇員和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，享有一切受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)的權(quán)利，如薪資、社保、福利等，也同時(shí)承擔(dān)應(yīng)盡的義務(wù)。2、勞務(wù)關(guān)系。被派遣員工與用工單位之間為勞務(wù)關(guān)系，用工單位布置具體...

勞務(wù)派遣工試用期多久能轉(zhuǎn)正？勞務(wù)派遣公司表示企業(yè)使用勞務(wù)派遣的原因有很多，或者是因?yàn)槠髽I(yè)需要大批量招聘使用勞務(wù)派遣，又或許是因?yàn)榫幹撇粔蚴褂脛趧?wù)派遣，也可能是因?yàn)槠髽I(yè)因其它原因使用勞務(wù)派遣。根據(jù)《勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》第四條，用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制派遣用工數(shù)量，使用...

勞務(wù)派遣這一用工形式有以下特點(diǎn)：1、由三方構(gòu)成。三方的權(quán)利義務(wù)實(shí)際上是把勞動(dòng)合同中雙方的權(quán)利義務(wù)加以分解。2、勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣關(guān)系中相當(dāng)于商品，勞務(wù)派遣單位和用工單位可以為之討價(jià)還價(jià)，并加以使用。勞務(wù)派遣單位和用工單位都可以從勞動(dòng)者身上榨取相應(yīng)的利潤，而勞動(dòng)者...

勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)而言：1、節(jié)約管理成本。企業(yè)的管理成本在企業(yè)總成本中占有很大的份額，每年企業(yè)為管理成本付出的時(shí)間、金錢和精力都非常巨大。企業(yè)選擇勞務(wù)派遣后，人事管理的成本將會(huì)明顯減少，人事管理瑣事不再占用企業(yè)寶貴的發(fā)展時(shí)間，企業(yè)也可以將更多的資源和精力用到企業(yè)的...

企業(yè)什么情況需要使用勞務(wù)派遣？工作量驟增時(shí)：企業(yè)某一段時(shí)間的工作量較大，業(yè)務(wù)需要大量員工支持企業(yè)運(yùn)作，如生產(chǎn)操作工、客服部門、年終會(huì)計(jì)結(jié)算、雙十一快遞業(yè)務(wù)等等，期派遣將可為企業(yè)在人力資源省下許多成本。臨時(shí)人力補(bǔ)充：員工因個(gè)人因素請(qǐng)假（年假、產(chǎn)假等）或突然離職，...

勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)：1.可以降低招工費(fèi)用。用人單位采用勞務(wù)派遣用人方式，不需要制定招工方案和計(jì)劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只要把需要用人的數(shù)量、工種、技能和基本條件等提供給勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，所有招用事宜均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理，用人單位不需支付場地租用費(fèi)、人力費(fèi)、廣告費(fèi)等費(fèi)...

整體而言，勞務(wù)派遣將在以下幾方面對(duì)于用工單位提供幫助：有利于降低用人成本。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，雖然用工單位需要向勞務(wù)派遣單位繳納一定的費(fèi)用，但與此同時(shí)，包括招聘、培訓(xùn)、發(fā)放工資在內(nèi)的大量工作都可以交由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。而且由于勞務(wù)派遣具有較強(qiáng)的靈活性，用工單位可...

勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的好處：勞務(wù)派遣是根據(jù)用人單位的實(shí)際需要，通過一系列科學(xué)的措施，由派遣機(jī)構(gòu)采用一系列科學(xué)的手段，與其簽訂勞動(dòng)合同，派遣到用人單位工作，同時(shí)對(duì)所聘人員進(jìn)行薪酬、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、存檔托管等全新用工方式。適應(yīng)了企業(yè)靈活就業(yè)的需要。在市場競爭中，企業(yè)面臨業(yè)...

勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限...

勞務(wù)派遣的錄用模式實(shí)際上分為三種關(guān)系。分別以勞務(wù)派遣公司為中間行為主體，勞務(wù)派遣公司與被派遣人才的所屬關(guān)系，勞務(wù)派遣公司與用人單位的合作關(guān)系，被派遣人才與用人單位的工作關(guān)系。用人單位顯然只檢查人員使用和使用的工作以及所有剩余的管理工作，包括工資的支付、社會(huì)保險(xiǎn)...

勞務(wù)派遣較早起源于20世紀(jì)的美國，但美國并沒有將勞務(wù)派遣作為一個(gè)單獨(dú)的名詞使用，而是與租賃勞務(wù)及外包一起稱為“暫時(shí)性勞務(wù)提供”，這種用工形式隨后流傳至歐洲，在歐洲大陸國家得到了發(fā)展。日本在上個(gè)世紀(jì)70年代中后期開始發(fā)展勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣屬于新興的事物，目前還沒...

勞務(wù)派遣員工勞動(dòng)合同與一般勞動(dòng)合同的區(qū)別：除具備一般勞動(dòng)合同所要求的九大必備條款外、勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)合同還增加的條款：被派遣員工的用工單位；被派遣員工的期限即被派遣員工派遣用工單位的具體時(shí)間，派遣時(shí)間可以短于或者等于勞動(dòng)合同期限，但不能長于勞動(dòng)合同期限；很多...

勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)：1.有利于用人單位后備員工的篩選。從派遣員工中選招單位后備員工，比從社會(huì)上招聘，更方便、更直接、更能準(zhǔn)確招聘到很好人員;2.勞務(wù)派遣型用人比較規(guī)范、合法。用人單位、派遣公司、派遣員工三方的權(quán)利義務(wù)比較明確，有利于各方合法權(quán)益的保護(hù)。3.規(guī)避了承...

被派遣勞動(dòng)者同工同酬：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣...

勞務(wù)派遣服務(wù)本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)靈活的用工方式，它推薦的主要是公司中替代性較高或季節(jié)性特征明顯的崗位，如文秘、人事助理、促銷員等。這些崗位的共性是女員工比例較高，容易出現(xiàn)因產(chǎn)假造成的短期缺崗，而企業(yè)又無法進(jìn)行內(nèi)部替崗。這完全可通過人才派遣的方式從人才中介機(jī)構(gòu)獲得有足夠能...

勞務(wù)派遣的好處有哪些：有利于用人單位人力資源部門職能的變化，專業(yè)的勞動(dòng)保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運(yùn)用。勞務(wù)公司不論從自身的經(jīng)濟(jì)利益考慮還是從專業(yè)的勞動(dòng)保障政策認(rèn)知上都能起到對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督的作用。專業(yè)的勞務(wù)公司的從業(yè)人員往往有很好的專業(yè)功底和多年...

把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)派遣。派遣后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的優(yōu)勢：減少企業(yè)在財(cái)力、人力上的投入，增加資本運(yùn)作的回報(bào)率；企業(yè)集中精力專注于重點(diǎn)技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)；降低季節(jié)性、...

勞務(wù)派遣的好處有哪些：實(shí)行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用人單位勞動(dòng)力使用和管理成本;用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時(shí)要求派遣機(jī)構(gòu)增減派員，有利于用人單位用人的靈活性;也可使用人單位從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫出來，有利于用人單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營勞務(wù)派遣型用工，比較規(guī)范、...

勞務(wù)派遣服務(wù)本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)靈活的用工方式，它推薦的主要是公司中替代性較高或季節(jié)性特征明顯的崗位，如文秘、人事助理、促銷員等。這些崗位的共性是女員工比例較高，容易出現(xiàn)因產(chǎn)假造成的短期缺崗，而企業(yè)又無法進(jìn)行內(nèi)部替崗。這完全可通過人才派遣的方式從人才中介機(jī)構(gòu)獲得有足夠能...

整體而言，勞務(wù)派遣將在以下幾方面對(duì)于用工單位提供幫助：有利于降低用人成本。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，雖然用工單位需要向勞務(wù)派遣單位繳納一定的費(fèi)用，但與此同時(shí)，包括招聘、培訓(xùn)、發(fā)放工資在內(nèi)的大量工作都可以交由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。而且由于勞務(wù)派遣具有較強(qiáng)的靈活性，用工單位可...

勞務(wù)派遣公司有什么服務(wù)內(nèi)容：1.人才租賃/勞務(wù)派遣/臨時(shí)工派遣、短期工派遣等。2.社保及勞動(dòng)事務(wù)代理。3.勞務(wù)公司代發(fā)勞務(wù)工工資服務(wù)。4.代理社保業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)等等。勞務(wù)派遣的勞務(wù)工派遣服務(wù)合作流程：1.派遣業(yè)務(wù)咨詢，勞務(wù)公司了解企業(yè)意向，確認(rèn)合法資質(zhì)。2.分析...

勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)有哪些？1、用工方式靈活。在派遣用工的過程中，用工企業(yè)與派遣人員并不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系，雙方不受法律關(guān)系關(guān)于訂立、變更、解除勞動(dòng)合同的約束，用工單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，隨時(shí)要求勞動(dòng)派遣單位增減派員，有利于增強(qiáng)用人的靈活性。2、降低用工成本。首...

勞務(wù)派遣具有如下特征：勞務(wù)派遣關(guān)系中存在一組合同。其中一個(gè)是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，另一個(gè)是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議。與傳統(tǒng)的用工方式相比，勞務(wù)派遣能夠滿足用人單位靈活用工的需求，得到了較廣的應(yīng)用，但是，勞務(wù)派遣特殊的三方關(guān)系...

勞務(wù)派遣對(duì)員工來說有哪些好處：更多就業(yè)機(jī)會(huì)的選擇，能充分體現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)自由權(quán)。由于建立了勞務(wù)派遣公司所有的個(gè)人人際關(guān)系，在合同到期后，可以順利流動(dòng)，可以重新選擇就業(yè)機(jī)會(huì)。勞務(wù)派遣公司的較廣的職業(yè)信息渠道選擇提供求職者更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。查找在不同的位置和流量比較合...

建筑勞務(wù)企業(yè)發(fā)展難的原因分析：缺少政策支持是其缺乏經(jīng)濟(jì)地位的深層原因。1993年，各建筑施工企業(yè)開始成立勞務(wù)部，負(fù)責(zé)管理兩層分離后剝離出來的工人隊(duì)伍。其后，包工頭組織農(nóng)民進(jìn)城承擔(dān)施工任務(wù)，成為一支保證建筑工程按期完工的產(chǎn)業(yè)大軍。2005年，原建設(shè)部出臺(tái)了《關(guān)于...

勞務(wù)派遣公司與中介公司具體的區(qū)別在于哪里？在簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象方面就會(huì)出現(xiàn)很大的不同之處，勞務(wù)派遣公司必須與被派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，并且建立合法的勞動(dòng)關(guān)系。而中介公司只是為求職者提供工作機(jī)會(huì)，然后讓求職者到企業(yè)參加面試，通過面試后企業(yè)會(huì)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。中...

勞務(wù)派遣公司有哪些義務(wù)？與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)和派遣的義務(wù)：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期問，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)按照所在地人民規(guī)定的很低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付勞動(dòng)報(bào)酬...

選擇靠譜的勞務(wù)派遣公司起到了什么重要作用？有商務(wù)部正規(guī)資質(zhì)的勞務(wù)公司很重要。大家在勞務(wù)派遣的路上會(huì)遇到形形的、想給你辦勞務(wù)派遣的人，有些是個(gè)人或者私有小型企業(yè)，有些連營業(yè)執(zhí)照都沒有，更別提商務(wù)部資質(zhì)了，靠譜的正規(guī)的勞務(wù)派遣公司可以為務(wù)工者提供安全的工作環(huán)境，...

勞務(wù)派遣主要的優(yōu)勢有哪些？從用工需求方面來看：1、使企業(yè)用工制度更加靈活。企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)需要隨時(shí)增加或減少用工。為適應(yīng)市場的新變化，企業(yè)需要更加靈活的用工機(jī)制，從而可以減少企業(yè)“應(yīng)雇而未雇”或“應(yīng)多雇而少雇”現(xiàn)象的發(fā)生，提高雇工效率。2、有利于企業(yè)聘用賢人，...

勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)防控的要點(diǎn)：1、解決企業(yè)季節(jié)性用工需求。企業(yè)因?yàn)橥ㄟ^勞務(wù)派遣，可以解決季節(jié)性用工需求，在制造業(yè)、服務(wù)業(yè)在節(jié)假日因?yàn)闃I(yè)務(wù)需求增加，有了勞務(wù)派遣工，可以解決在節(jié)假日方面的用工量增加的問題。2、降低企業(yè)招聘費(fèi)用。企業(yè)自己去招聘的話，會(huì)產(chǎn)生一些招聘費(fèi)用...