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很多職工在大型企業(yè)工作中了很多年,工作中用心,能力凸出,卻沒(méi)有獲得相對(duì)的升職。為何?那由于文化教育水平低。假如達(dá)不上企業(yè)規(guī)定的文憑,就沒(méi)有晉升的機(jī)會(huì)?,F(xiàn)在的工作單位對(duì)員工的要求是越來(lái)越高,不僅對(duì)能力的要求變高了,學(xué)歷的要求也變高了,很多員工辛辛苦苦在公司里拼博了大半年、付出了自己多年的心血和青春,就等著有朝一日能晉升為管理者??墒窃诒姸嗄芰ο喈?dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)者中,教育程度低,達(dá)不到公司要求的學(xué)歷,就沒(méi)有升職的機(jī)會(huì)!尤其是公務(wù)員和事業(yè)單位提拔人員的首要條件就是本科及以上。盡管你工作能力強(qiáng),但是學(xué)歷太低,晉升還是輪不到你。甚至很多單位會(huì)要求在職人員取得一定的學(xué)歷,如果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有取得還會(huì)面臨失業(yè)的危險(xiǎn)。沒(méi)有學(xué)歷就沒(méi)有競(jìng)選機(jī)會(huì)和升職資格傲拓道專(zhuān)升本面授培訓(xùn)通過(guò)強(qiáng)化基礎(chǔ)查缺補(bǔ)漏。
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