廣東中翔新材料簽約德米薩智能ERP加強(qiáng)企業(yè)管理水平
碩鋮工業(yè)簽約德米薩智能進(jìn)銷(xiāo)存系統(tǒng)提升企業(yè)管理水平
燊川實(shí)業(yè)簽約德米薩醫(yī)療器械管理軟件助力企業(yè)科學(xué)發(fā)展
森尼電梯簽約德米薩進(jìn)銷(xiāo)存系統(tǒng)優(yōu)化企業(yè)資源管控
喜報(bào)!熱烈祝賀德米薩通過(guò)國(guó)際CMMI3認(rèn)證
德米薩推出MES系統(tǒng)助力生產(chǎn)制造企業(yè)規(guī)范管理
德米薩醫(yī)療器械管理軟件通過(guò)上海市醫(yī)療器械行業(yè)協(xié)會(huì)評(píng)審認(rèn)證
德米薩ERP助力客戶成功對(duì)接中石化易派客平臺(tái)
選擇進(jìn)銷(xiāo)存軟件要考慮哪些因素
德米薩告訴您為什么說(shuō)ERP系統(tǒng)培訓(xùn)很重要?
DHR中的多種終端接入功能展現(xiàn)出強(qiáng)大的靈活性和便捷性。它基于先進(jìn)的云計(jì)算技術(shù),實(shí)現(xiàn)了對(duì)多種設(shè)備的完美兼容。在PC端,用戶能夠進(jìn)行詳盡的操作和深度的數(shù)據(jù)處理,滿足復(fù)雜的工作需求。手機(jī)端則讓用戶隨時(shí)隨地獲取和處理重要信息,不受時(shí)間和空間的限制。會(huì)議室接入方便團(tuán)隊(duì)進(jìn)行集中討論和決策,提升溝通效率。平板的接入為移動(dòng)辦公提供了更多選擇,操作更加便捷。這種多終端接入的模式,使DHR系統(tǒng)能夠適應(yīng)不同場(chǎng)景和用戶習(xí)慣,提高了工作的效率,為企業(yè)人力資源管理帶來(lái)了全新體驗(yàn)。組織云DHR使企業(yè)的人力資源管理更加靈活,適應(yīng)不同的業(yè)務(wù)需求和發(fā)展階段。九江中國(guó)頭部DHR市場(chǎng)價(jià)格
DHR 臻招聘的 Offer 發(fā)放功能靈活且高效。它能夠基于招聘類(lèi)別、崗位、事業(yè)部等不同類(lèi)型,進(jìn)行個(gè)性化的 Offer 內(nèi)容配置。這意味著無(wú)論是招聘技術(shù)人才、管理人才,還是不同事業(yè)部的特定崗位,都能生成與之匹配的 Offer。例如,對(duì)于技術(shù)研發(fā)崗位,可以在 Offer 中突出技術(shù)發(fā)展機(jī)會(huì)和項(xiàng)目資源;對(duì)于營(yíng)銷(xiāo)崗位,強(qiáng)調(diào)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)和市場(chǎng)拓展空間。這種定制化的配置,不體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)人才的尊重和關(guān)注,也能更好地滿足不同人才的需求和期望,提高 Offer 的接受率和員工的滿意度。江西珍島集團(tuán)DHR運(yùn)用組織云DHR,企業(yè)可以快速響應(yīng)市場(chǎng)變化,調(diào)整人力資源策略。
D-HR解決方案為企業(yè)帶來(lái)新的人力資源管理體驗(yàn)。它以D-HR平臺(tái)為依托,打造出多角度的管理模式。一站式的特點(diǎn)讓企業(yè)從招聘、培訓(xùn)到績(jī)效管理等所有環(huán)節(jié)都能在同一平臺(tái)輕松完成,無(wú)需繁瑣切換。模塊化設(shè)計(jì)則可根據(jù)企業(yè)需求靈活組合,滿足不同規(guī)模和行業(yè)企業(yè)的個(gè)性化要求。數(shù)字化的實(shí)現(xiàn)使數(shù)據(jù)更精確、分析更深入,為決策提供有力支持。自動(dòng)化流程減少人工操作,提高效率并降低錯(cuò)誤率。例如,自動(dòng)化的考勤統(tǒng)計(jì)和薪酬計(jì)算,數(shù)字化的員工績(jī)效評(píng)估分析,讓企業(yè)人力資源管理更加高效、科學(xué)。
DHR 的一站式服務(wù)展現(xiàn)出強(qiáng)大的優(yōu)勢(shì)。它打通了 D-HR 系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)了人力資源管理流程的無(wú)縫銜接和整合。從招聘入職到員工培訓(xùn),從績(jī)效管理到薪酬福利核算,所有環(huán)節(jié)都在一個(gè)統(tǒng)一的平臺(tái)上進(jìn)行操作和管理。這種一體化的模式,避免了數(shù)據(jù)在不同系統(tǒng)間的傳輸誤差和延誤,提高了工作效率。同時(shí),為企業(yè) HRM 數(shù)字化變革賦能。幫助企業(yè)優(yōu)化管理流程,降低管理成本,提升決策的科學(xué)性。讓企業(yè)能夠更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化和人才競(jìng)爭(zhēng),實(shí)現(xiàn)人力資源的高效配置和價(jià)值化。一站式服務(wù)使得企業(yè)在人力資源管理上更加便捷、高效、智能。引入組織云DHR技術(shù),能夠提升企業(yè)人力資源管理的信息化水平,增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
DHR 臻招聘的 AI+簡(jiǎn)歷解析功能強(qiáng)大而實(shí)用。它能夠進(jìn)行簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)和疑點(diǎn)提醒,讓招聘人員迅速捕捉關(guān)鍵信息。簡(jiǎn)歷打分功能則提供了客觀的評(píng)估參考,有助于篩選出更合適的候選人。查重功能有效避免重復(fù)簡(jiǎn)歷的干擾,保證招聘的性。高精度疑似定位能快速鎖定與崗位需求高度匹配的簡(jiǎn)歷。例如,對(duì)于一份簡(jiǎn)歷,系統(tǒng)能指出其獨(dú)特的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)作為亮點(diǎn),提醒工作經(jīng)歷中斷等疑點(diǎn),并給出相應(yīng)分?jǐn)?shù)。這地提高了簡(jiǎn)歷處理的效率和度,為招聘工作帶來(lái)便利。組織云DHR為企業(yè)的國(guó)際化發(fā)展提供了統(tǒng)一的人力資源管理平臺(tái)。萍鄉(xiāng)市面上DHR誠(chéng)信合作
組織云DHR讓企業(yè)在人力資源管理方面實(shí)現(xiàn)了從傳統(tǒng)模式向數(shù)字化模式的轉(zhuǎn)變。九江中國(guó)頭部DHR市場(chǎng)價(jià)格
DHR 中的員工通用測(cè)評(píng)方案具有重要價(jià)值。該方案從個(gè)性特點(diǎn)和工作動(dòng)機(jī)著手,深入剖析員工的內(nèi)在特質(zhì)。以 Marketingforce 通用員工勝任力模型為基石,涵蓋成就導(dǎo)向、責(zé)任意識(shí)、堅(jiān)持不懈、適應(yīng)轉(zhuǎn)變、團(tuán)隊(duì)合作、溝通影響、學(xué)習(xí)領(lǐng)悟及計(jì)劃執(zhí)行這 8 項(xiàng)關(guān)鍵勝任力。通過(guò)科學(xué)的測(cè)評(píng)方法,評(píng)估員工在這些方面的表現(xiàn)。為企業(yè)綜合評(píng)估人員適配性提供了高效且的參考,有效解決“選對(duì)人”、“用準(zhǔn)人”的難題。幫助企業(yè)識(shí)別人才,合理安排崗位,程度發(fā)揮員工潛能,提升整體團(tuán)隊(duì)效能,推動(dòng)企業(yè)朝著目標(biāo)穩(wěn)步前進(jìn)。九江中國(guó)頭部DHR市場(chǎng)價(jià)格