我國《職業(yè)病防治法》明確規(guī)定，用人單位的工作場所職業(yè)病危害因素的強度或者濃度必須符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準，并定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。職業(yè)病危害因素檢測、評價由依法設立的取得省級以上衛(wèi)生行政部門資質(zhì)認證的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務機構(gòu)進行。管控法規(guī)大成環(huán)保具備職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務資質(zhì)證書，可依據(jù)國家標準，針對職業(yè)病危害因素，進行專業(yè)檢測與評價。通過開展職業(yè)病危害因素檢測與評價，大成環(huán)保測試可以為企業(yè)改進職業(yè)病防護措施提供指導意見、技術(shù)依據(jù)；為職業(yè)健康檢查提供技術(shù)參考意見；為企業(yè)防范和降低職業(yè)衛(wèi)生風險，加強和規(guī)范職業(yè)衛(wèi)生管理。服務對象包括不限于已經(jīng)投產(chǎn)并在生產(chǎn)過程中產(chǎn)生或存在職業(yè)危害的生產(chǎn)經(jīng)營單位。檢測標準《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》GBZ1-2010《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值》GBZ2-2007《工作場所空氣中有害物質(zhì)監(jiān)測的采樣規(guī)范》GBZ159-2004《工作場所空氣有毒物質(zhì)測定》GBZ/T160-2004（2007）《工作場所物理因素測量》GBZ/T189-2007《工作場所空氣中粉塵測定》GBZ/T192-2007其他相關(guān)檢測標準檢測項目類別項目物理因素工作場所高溫、噪聲、紫外輻射等化學有害因素工作場所空氣鎘、銅、鉛、鋅等重金屬離子及其化合物。建設單位應向什么部門提交職業(yè)病危害預評價報告？怎么樣職業(yè)衛(wèi)生廠家
二）職業(yè)病危害預防和控制的基本知識；（三）職業(yè)衛(wèi)生管理相關(guān)知識；（四）生產(chǎn)監(jiān)督管理總局規(guī)定的其他內(nèi)容。第十條用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國家職業(yè)衛(wèi)生標準和操作規(guī)程。用人單位應當對職業(yè)病危害嚴重的崗位的勞動者，進行專門的職業(yè)衛(wèi)生培訓，經(jīng)培訓合格后方可上崗作業(yè)。因變更工藝、技術(shù)、設備、材料，或者崗位調(diào)整導致勞動者接觸的職業(yè)病危害因素發(fā)生變化的，用人單位應當重新對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓。第十一條存在職業(yè)病危害的用人單位應當制定職業(yè)病危害防治計劃和實施方案，建立、健全下列職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程：（一）職業(yè)病危害防治責任制度；（二）職業(yè)病危害警示與告知制度；（三）職業(yè)病危害項目申報制度；（四）職業(yè)病防治宣傳教育培訓制度；（五）職業(yè)病防護設施維護檢修制度；（六）職業(yè)病防護用品管理制度；（七）職業(yè)病危害監(jiān)測及評價管理制度；（八）建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”管理制度；（九）勞動者職業(yè)健康監(jiān)護及其檔案管理制度；（十）職業(yè)病危害事故處置與報告制度；（十一）職業(yè)病危害應急救援與管理制度。 廣東職業(yè)衛(wèi)生來電咨詢?yōu)楹我獙趧诱哌M行崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查？
就會被檢查組扣分，這會影響全市創(chuàng)建的大局。在創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市檢查時，并沒有對網(wǎng)吧有沒有《衛(wèi)生許可證》進行具體的要求，更沒有扣分一事?，F(xiàn)在網(wǎng)吧在經(jīng)營過程中需不需要辦理衛(wèi)生許可證，它不在公共場所管理條例七類二十八項的衛(wèi)生許可范圍之內(nèi)。根據(jù)《公共場所衛(wèi)生管理條例》和《公共場所衛(wèi)生管理條例實施細則》及有關(guān)衛(wèi)生規(guī)需要辦理衛(wèi)生許可證嗎？日前印發(fā)《關(guān)于整合調(diào)整餐飲服務場所的公共場所衛(wèi)生許可證和食品經(jīng)營許可證的決定》，飯館、咖啡館、茶座四類場所衛(wèi)生許可證食品經(jīng)營許可證將實現(xiàn)“兩證合一”。這一舉措，既解決了食品流通、餐飲服務兩個環(huán)節(jié)界限劃分不清的問題，也解決了同一食品經(jīng)營者在同一經(jīng)營地址需要辦理多張許可證等問題，將涉及全國243萬家餐飲企業(yè)和1445萬從業(yè)人員，給企業(yè)松綁減負?！皟勺C合一”食品衛(wèi)生許可證通俗的說，涉及到食品生產(chǎn)的單位或個人，才需辦理食品衛(wèi)生許可證，目前還用辦理食品衛(wèi)生許可證嗎?下面帶您了解一下。網(wǎng)吧辦理衛(wèi)生許可證的流程，近不少網(wǎng)吧經(jīng)營者在郁悶著是不是要給自己的網(wǎng)吧辦理衛(wèi)生許可證，相信大多數(shù)經(jīng)營者不是很懂具體的流程。
不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人不得接受產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)。第二十七條用人單位應當優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病危害和保護勞動者健康的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設備，逐步替代產(chǎn)生職業(yè)病危害的技術(shù)、工藝、材料、設備。第二十八條用人單位對采用的技術(shù)、工藝、材料、設備，應當知悉其可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，并采取相應的防護措施。對有職業(yè)病危害的技術(shù)、工藝、設備、材料，故意隱瞞其危害而采用的，用人單位對其所造成的職業(yè)病危害后果承擔責任。第二十九條用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動者在履行勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應當依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。用人單位違反本條規(guī)定的，勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除與勞動者所訂立的勞動合同。第三十條對從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的勞動者。職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護工作中勞動者的權(quán)利和義務是什么？
四）建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”制度落實情況；（五）工作場所職業(yè)病危害項目申報情況；（六）工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測、檢測、評價及結(jié)果報告和公布情況；（七）職業(yè)病防護設施、應急救援設施的配置、維護、保養(yǎng)情況，以及職業(yè)病防護用品的發(fā)放、管理及勞動者佩戴使用情況；（八）職業(yè)病危害因素及危害后果警示、告知情況；（九）勞動者職業(yè)健康監(jiān)護、放射工作人員個人劑量監(jiān)測情況；（十）職業(yè)病危害事故報告情況；（十一）提供勞動者健康損害與職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸關(guān)系等相關(guān)資料的情況；（十二）依法應當監(jiān)督檢查的其他情況。第四十條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應當建立健全職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查制度，加強行政執(zhí)法人員職業(yè)衛(wèi)生知識的培訓，提高行政執(zhí)法人員的業(yè)務素質(zhì)。第四十一條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應當加強建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”的監(jiān)督管理，建立健全相關(guān)資料的檔案管理制度。第四十二條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應當加強職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務機構(gòu)的資質(zhì)認可管理和技術(shù)服務工作的監(jiān)督檢查，督促職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務機構(gòu)公平、公正、客觀、科學地開展職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務。第四十三條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應當建立健全職業(yè)病危害防治信息統(tǒng)計分析制度。對企業(yè)來說職業(yè)衛(wèi)生在哪些方面需要注意？廣東職業(yè)衛(wèi)生來電咨詢
職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)的同學可以從事什么相關(guān)工作？怎么樣職業(yè)衛(wèi)生廠家
安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應當依照國家有關(guān)規(guī)定報告事故和組織事故的調(diào)查處理。第四章法律責任第四十八條用人單位有下列情形之一的，給予警告，責令限期改正，可以并處5000元以上2萬元以下的罰款：（一）未按照規(guī)定實行有害作業(yè)與無害作業(yè)分開、工作場所與生活場所分開的；（二）用人單位的主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員未接受職業(yè)衛(wèi)生培訓的。第四十九條用人單位有下列情形之一的，給予警告，責令限期改正；逾期未改正的，處10萬元以下的罰款：（一）未按照規(guī)定制定職業(yè)病防治計劃和實施方案的；（二）未按照規(guī)定設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，或者未配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員的；（三）未按照規(guī)定建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程的；（四）未按照規(guī)定建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案的；（五）未建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度的；（六）未按照規(guī)定公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施的；（七）未按照規(guī)定組織勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓，或者未對勞動者個體防護采取有效的指導、督促措施的；（八）工作場所職業(yè)病危害因素檢測、評價結(jié)果未按照規(guī)定存檔、上報和公布的。怎么樣職業(yè)衛(wèi)生廠家