楊浦區(qū)CS主題團建跑男

選擇相對新穎、逼格高的活動形式

1、陸地冰壺：陸地冰壺這項新型紳士運動，這兩年新出的一個高雅有趣的新穎團建項目，是冬季奧運項目冰壺（Curling）的普及版，可以給企業(yè)帶來更多向往多元、自由、開放、快樂的體驗拓展

2、棒球團建：體育與團建相結合，棒球本身是一項非常強調團隊意識的運動，**能以團隊之名振奮人心的事，便是行動之前的集體吶喊，棒球被譽為“競技與智慧的結合”是一項集智慧與勇敢、趣味，與協作于一體的集體運動項目

3、橄欖球團建：橄欖球是一項對抗性很強的接觸式體育運動，雙方在場上要博弈斗志，考驗著隊伍間的勇氣與配合，勇往直前、高效協同才是橄欖球的樂趣所在

4、油畫大師：通過團隊的努力完成一幅具有企業(yè)文化**意義的油畫，用視覺的感觀直接呈現在面前，我們采用可視化的藝術形式“油畫繪畫”它將心中的愿景呈現，它將情感、思想展現，它將企業(yè)的文化融入，它將激發(fā)創(chuàng)新的想法......

有什么合適團建活動的主題？楊浦區(qū)CS主題團建跑男

團建的形式：福利式團建：福利式活動，以娛樂，放松為目的。如旅游、吃飯、K歌、密室逃脫等。 培訓式團建：體驗式培訓、以培訓的方式完成團隊的建設融合等。如新員工培訓、軍訓、魔鬼訓練營等。 主題式團建：體驗式活動或培訓，以激發(fā)成員的潛力，增加團隊活力、創(chuàng)造力和凝聚力，達到拓展成員綜合素質的目的。如：游泳、急救、劃獨木舟、登山、荒野露宿等,要求參與者脫離自己熟悉的環(huán)境,透過一個艱辛但安全的冒險歷程所帶來的新挑戰(zhàn),以激發(fā)個人的責任。黃浦區(qū)定制主題團建定制近年受歡迎的主題團建,好玩的主題團建介紹。

團建是什么意思？全稱是團隊建設，又稱作 Team building，從國外傳到國內來（畢竟人家現代經濟的發(fā)展和企業(yè)現代化都跑在我們前面），國內也是近幾年才火起來的。簡單的說：團建活動就是在特殊的情境下，讓員工與員工，員工與領導之間的能夠有更多的情感交流，更多不一樣的甚至是難忘的共同經歷，這些共同的經歷將成為他們關系的紐帶，更有利于他們接下來工作當中的團隊協作。同時也滿足員工被尊重，歸屬感，安全感，被愛等精神需求。團建活動對于團隊的健康發(fā)展，改善團隊氛圍有著非常積極的作用。

    非洲鼓團建音樂和非洲人民的生活是不可分的，非洲鼓主題團隊建設是專為打造企業(yè)高效團隊而設的。非洲鼓團建活動企業(yè)員工向心力，凝聚力，目標感和工作激情的狀況，通過非洲鼓專業(yè)老師的指導，學習和體驗訓練，讓學員深刻認識和感受到沒有完美的個人，只有完美的團隊，個人利益服從團隊利益，強化團隊協作意識。團建時間：3小時+團建作用：減壓放松、團隊協作團建效果：愉悅身心，參與度高，氣氛歡快。蹦床團建上到抖音，下到綜藝，蹦床運動火遍大江南北，簡單，娛樂、好玩，俘獲了一大票的年輕人的心。減脂減壓，又能耍酷！比起慢跑等普通運動，蹦床團建活動是更能消耗卡路里的健身方式。蹦床館現在普遍比較奢華，不再是單純的蹦床，一般設有蹦床區(qū)、躲避球區(qū)、海洋泡沫區(qū)、灌籃區(qū)、滑梯樂園區(qū)、攀巖區(qū)等諸多體驗區(qū)，豐富游玩的體驗感。團建時間：3小時+團建作用：減壓放松、團隊協作團建效果：參與度高，氣氛熱烈。 “盤不落地，絕不放棄”極限飛盤大型主題團建。

 融通個體關系，提升信任感的團隊，首先是一個團結的團隊，相互信任的團隊。團隊成員在一起就像家里過日子，既不能太隨意，沒有尊長、缺乏尊重，也不能太端著，需要大家摘下面具、卸下偽裝，打消彼此戒備，相信彼此善意。管理學家帕特里克·蘭西奧尼，將信任分為兩種：一種是能力信任，相信一個人能夠圓滿做好某件事；而對團隊的建設發(fā)展來說，更重要的則是第二種：基于弱點的信任，即團隊成員敢于敞開心扉，敢于承認自己的弱點和不足，能夠在必要時向別人道歉和接受別人道歉。我們常說“一起扛過Q、一起同過窗的人關系很鐵”，就是因為有過同甘共苦、一起打拼的經歷，建立了基于弱點的信任。而信任培養(yǎng)則是一個長期且緩慢的過程，受儒家文化影響，國人間的信任格局多是差序格局，即信任程度會依交往對象的親疏遠近而改變，根據血緣、鄉(xiāng)緣、友緣、學緣等狀況不同，信任程度有明顯差異，為此，團建活動是建立團隊信任感非常重要的途徑。通過團建活動建立個體相互信任的心理鏈接，通過物理接觸產生化學反應，實現心與心的碰撞，積淀情感，與此同時讓大家在團建活動中敞開心扉，消除工作中的誤會和隔閡，建立彼此充分的信任。而對新建的團隊而言，對帶頭人的信任至關重要。 夏季水上項目賽龍舟不錯！紹興戶外主題團建服務

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團建的五個維度：1、情景場景維度；2、情感交流維度；3、共同經歷維度；4、被滿足維度；5、團建活動價值維度。我們任何一個團隊，團建我們都可以從這5個維度去評估、打分和評判，這次組織的團建到底好不好，適不適合自己的團隊。當然我們也可以反過來去評估自己的團隊，從五個維度，五個角度去評估，評判團隊，我們那個方面比較差，缺失了什么，少了點什么，進而有針對性的去團建，相信會取得意想不到的效果。如果你覺得寫的不錯，趕快分享給你的HR/BOSS，來找我吧~您剛好需要，我們剛好專業(yè)！楊浦區(qū)CS主題團建跑男