金華玖九主題團建活動

建立有效溝通，提升認同感團隊帶頭人要讓大家為團隊共同目標去努力，就需建立與員工有效的溝通方式，增進彼此間的了解和認同。團建活動其實就是搭建一個平臺，營造一個氛圍，讓團隊成員在這個平臺上可以輕松愉悅的溝通交流，如學習、經(jīng)驗等各種分享會就是提升認同感很好的團建活動。通過溝通交流，彼此了解優(yōu)勢特長、性格特點、興趣愛好等等，并在相互認知的基礎(chǔ)上形成認同。團隊帶頭人可以通過團建活動，在不同的情境下，從不同的視角去發(fā)現(xiàn)每位成員的優(yōu)勢和特長，挖掘個體潛能，同時也可根據(jù)個體的能力優(yōu)勢，合理分工、取長補短，更好發(fā)揮個體的效能。玖九主題團建，凝聚團隊力量。金華玖九主題團建活動

"團隊合作，共創(chuàng)佳績"——主題團建活動的目的主題團建活動的目的在于促進團隊成員之間的團隊合作，共同創(chuàng)造佳績。通過各種形式的互動游戲、挑戰(zhàn)任務(wù)等，讓團隊成員在活動中相互協(xié)作、相互信任，達到共同完成目標的效果。這不僅可以提高團隊成員的工作效率，還可以增強團隊的凝聚力和向心力，從而為企業(yè)的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。"團隊精神，創(chuàng)造價值"——主題團建活動的意義主題團建活動的意義在于促進團隊成員之間的團隊精神，共同創(chuàng)造價值。通過各種形式的互動游戲、挑戰(zhàn)任務(wù)等，讓團隊成員在活動中相互協(xié)作、相互信任，達到共同完成目標的效果。這不僅可以提高團隊成員的工作效率，還可以增強團隊的凝聚力和向心力，從而為企業(yè)的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。長寧區(qū)CS主題團建旅游致敬建軍節(jié)系列，“憶紅色精神 揚軍之風采 ” ！

凝心聚力，揚帆起航。帆船運動起源于荷蘭,其歷史可以追溯到遠古時代。古代的荷蘭,地勢很低，所以開鑿了很多運河，人們普遍使用小帆船運輸或捕魚，我們將要去體驗的將是一次海上的旅行!心跳與樂趣同行，既能讓學員很快體驗到海上御風而行的樂趣享受和資  深玩家同等的與海風追逐嬉戲的心跳滋味。便捷安全有特色，綜合了很多新概念來提高帆船性能和操作性，簡化了駕駛操作的復(fù)雜性。桅桿，龍骨，方向舵采用國際頂  尖碳纖維材料，使整船安全堅固。水上運動會：享受水上運動的清涼與樂趣，融合體育、企業(yè)文化、娛樂三大元素，內(nèi)容形式新穎有吸引力、高參與性和趣味性，操作難度不高，區(qū)別于傳統(tǒng)的運動會方式；趣味體育多以集體項目居多，可以鍛煉員工之間和各部門之間的團結(jié)協(xié)作意識。

飛盤主題團建：很多人喜歡極限飛盤，不僅是追求運動的競技性，更多是因為“飛盤精神”——相互尊重、相互信任。課程以飛盤運動為載體，真實模擬組織構(gòu)成，通過角色分工，緊密合作，活力展現(xiàn)團隊力量。價值：飛盤運動是極好的團隊訓(xùn)練項目，這項運動既體現(xiàn)出個人主義，集體主義，自由與平等，又強調(diào)了團隊協(xié)同作戰(zhàn)、內(nèi)部溝通、相互補位、關(guān)注目標的團隊精神。

棒球主題團建：風靡歐美日韓等國家的棒球運動，是國際上公認的高智商運動。隊員之間既強調(diào)個人才智發(fā)揮，又必須講究戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)相互配合，十分類似于企業(yè)團隊的日常工作場景，讓隊員們在賽場上見證團隊不一樣的成長。價值：棒球精神是創(chuàng)新、匠心、實干、高效。通過棒球運動，學員明確定位與責任、信任與支持，明白個人利益與集體保全的平衡。 想給老板一份滿意的答卷嗎？主題式團建內(nèi)容會給你驚喜。

露營團建：海邊、星空下、山野中....團建也能體驗時下  流行野奢露營！逃離鋼筋水泥，擁抱野趣時光。全身心沉浸在群山起伏、層林翠綠中。露天電影、篝火晚會、仙女棒煙花、燒烤BBQ、精致下午茶等。團隊圍坐在一起，聊天、玩游戲，拉近彼此的距離。如果是在海邊湖邊，玩槳板、皮劃艇也很合適哦。創(chuàng)意主題團建：拉斯維加斯之夜，德州撲克、二十一點、大小點等經(jīng)典游戲讓大家參與其中?；锇閭兛梢苑畔聣毫?，在虛擬世界中盡情豪“賭”一次沒有人是絕  對的贏家，也沒有人是永遠的輸家！轟趴大富翁?時光拍賣會：時間會淘汰所有不開心，大腦會過濾掉不美好的事情。將童年游戲大富翁搬到線下，不斷積累原始財富，看誰能成為Z后贏家。交換禮物和愿望，回到無憂無慮地童年時光。玖九團建FunTB——有感有溫度，你的超級團建供應(yīng)商！上海室內(nèi)主題團建定制

一個團體大概50人左右，有什么較創(chuàng)新的團建活動呢？金華玖九主題團建活動

團建活動對于團隊的健康發(fā)展，改善團隊氛圍有著非常積極的作用。團建活動形式各種各樣，但有沒有價值就不一定了。近些年出過不少奇葩團建，50公里徒步拉練、極限野外生存、玩低俗游戲。。。這些看似是對人的歷練，對團隊的考驗，實際上是不考慮實際情況的拍腦袋決策，只會起反作用，還不如不搞。這種不恰當?shù)膱F建，還不如選基礎(chǔ)級別的團建：聚餐吃飯、玩?zhèn)€團隊小游戲、亦或是群里面老板發(fā)個紅包等。當然這種基礎(chǔ)級別團建，只適合人數(shù)比較少的公司團隊，上了20人，30人以上，甚至更多，還是需要正規(guī)專業(yè)的團建活動。金華玖九主題團建活動