團建的五個維度：1、情景場景維度；2、情感交流維度；3、共同經歷維度；4、被滿足維度；5、團建活動價值維度。我們任何一個團隊，團建我們都可以從這5個維度去評估、打分和評判，這次組織的團建到底好不好，適不適合自己的團隊。當然我們也可以反過來去評估自己的團隊，從五個維度，五個角度去評估，評判團隊，我們那個方面比較差，缺失了什么，少了點什么，進而有針對性的去團建，相信會取得意想不到的效果。如果你覺得寫的不錯，趕快分享給你的HR/BOSS，來找我吧~您剛好需要，我們剛好專業(yè)！主題團建項目：非洲鼓——鼓舞飛揚?。?！滴水湖室內主題團建執(zhí)行
主題團建活動：讓團隊更加凝聚團隊合作是現(xiàn)代企業(yè)成功的關鍵因素之一。為了讓團隊更加凝聚，許多企業(yè)都會組織主題團建活動。主題團建活動可以讓團隊成員更加了解彼此，增強溝通和協(xié)作能力，提高團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。主題團建活動可以有很多種，比如戶外拓展、室內游戲、文化體驗等等。不同的主題團建活動可以針對不同的團隊成員，讓他們在活動中發(fā)揮自己的特長和優(yōu)勢，達到更好的團隊合作效果。主題團建活動：讓員工更加快樂員工的快樂感是企業(yè)成功的重要因素之一。為了讓員工更加快樂，許多企業(yè)都會組織主題團建活動。主題團建活動可以讓員工放松心情，享受生活，增強身心健康。滴水湖室內主題團建執(zhí)行到底如何才能組織一場好的團建活動呢？
團建又稱作Teambuilding，可傳遞企業(yè)價值觀、增強企業(yè)凝聚力、提升員工認同感。對于企業(yè)來說，好的團建活動非常有必要，新員工、新領導加入團隊，團建可以讓他們更快的融入環(huán)境，了解團隊也增加歸屬感；一個本就團結互助、有凝聚力的團隊在團建后能更加團結更有凝聚力，他們可以在團建中看到彼此在工作中看不到的一面和性格，也能發(fā)掘彼此的擅長與短板；初創(chuàng)團隊可以彼此熟悉，打破隔閡。但是很多時候是團建的錢花了，目的沒達到，還滿滿的吐槽......這往往是組織者只考慮了上司的看法而忽略了員工的體驗感，有些甚至把團建放在節(jié)日（emmm是我我也翻白眼），還有那些團建項目爬山死命運動的，怎么狼狽怎么來，有考慮過員工感受嘛？本來團建是為了增加凝聚力和放松，結果搞幾次員工都離職了。成功的團建是既讓員工在團建中能夠增進彼此了解與溝通，也能讓員工覺得每一次團建都是公司的一次福利，增加對公司的好感和歸屬感。特別現(xiàn)在企業(yè)主力軍都是年輕的90后，輕松愉悅不漏痕跡的團建才能“俘獲”員工的心。
團建的形式：福利式團建：福利式活動，以娛樂，放松為目的。如旅游、吃飯、K歌、密室逃脫等。 培訓式團建：體驗式培訓、以培訓的方式完成團隊的建設融合等。如新員工培訓、軍訓、魔鬼訓練營等。 主題式團建：體驗式活動或培訓，以激發(fā)成員的潛力，增加團隊活力、創(chuàng)造力和凝聚力，達到拓展成員綜合素質的目的。如：游泳、急救、劃獨木舟、登山、荒野露宿等,要求參與者脫離自己熟悉的環(huán)境,透過一個艱辛但安全的冒險歷程所帶來的新挑戰(zhàn),以激發(fā)個人的責任。玖九團建給您提供新奇又新穎的主題團建活動策劃。
冰壺爭霸：旱地冰壺是冬季奧運會項目冰壺的普及版，裝備和規(guī)則與冰壺相似，球體更輕，下方增設了3個滑輪用于地面滑行 。旱地冰壺突破了場地限制，是一種通過團隊協(xié)作集體力和智力于一身的比賽，是一項需要個人技術與團隊戰(zhàn)術配合的運動項目；是一項適合全 民參與的運動，適合各年齡及不同能力的人士。旱地 冰球：旱地冰球英文名叫“Floorball”，這項運動相當靈活，幾乎可以在任何地方進行。旱地冰球運動十分吸引人，充滿了速度和激情。它開始時不需要特定的技巧，規(guī)則簡單易行，適合各個年齡段的人旱地冰球運動是一種更富有挑戰(zhàn)性、娛樂性、趣味性的團隊運動。它能增加隊員的互動、交流進而增加團隊的凝聚力。F1 賽車：過集體的智慧利用基礎的道具制作出一輛幾乎完整的F1方程式賽車，只有親自經歷才會知道自己的這輛賽車是無可挑剔的。因為它完全結合了所有團隊成員的智慧。從詳細的施工計劃，到各個環(huán)節(jié)絲毫不差的配對，完美展現(xiàn)了人類力量與機械力量的同步。在精彩的F1賽場上各團隊竭盡所能完美呈現(xiàn)一場F1的視覺盛宴。創(chuàng)新、合作、配合、溝通、交流。鎮(zhèn)江玖九主題團建活動
夏季水上項目賽龍舟不錯！滴水湖室內主題團建執(zhí)行
團建是啥意思？1、在特殊的情境場景下；開會、聚餐、旅游景區(qū)、玩團隊游戲、拓展訓練基地，新的深度主題團建、定向闖關，劇本殺（謀殺之謎）等，這些就是特殊情境。為啥需要呢？很好理解，辦公室適合的是談工作問題，而人與人的交往不僅只是工作，換一個環(huán)境可能就認識到一個跟職場中完全不一樣的同事。2、讓員工與員工，員工與領導之間的能夠有更多的情感交流；在特殊情景下，吃飯、玩游戲，玩各種的團建項目等，都會讓同事之間產生大量的共同話題，這樣公司的所有人都不是在尬聊，是在真正的有效溝通。這種有效溝通帶來的情感方面的交流。3、不一樣的甚至是難忘的共同經歷，這些共同的經歷將成為他們關系的紐帶；人與人的關系，能不能更進一步，唯共同經歷。人與團隊也是一樣，現(xiàn)實中我們沒有那么多什么的共患難，但可以有共同的追求，共同的目標。這可以前所未有的激發(fā)人與人之間的向心力，共同去克服或者完成某項任務，比如分組比賽，沙灘足球、排球，創(chuàng)意擺拍評比等等。這個共同經歷能很好的激發(fā)團隊人員的歸屬感，企業(yè)凝聚力等，一盤散沙的團隊和能并發(fā)能量的團隊很可能差的就是這一點。滴水湖室內主題團建執(zhí)行