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人才是 21 世紀(jì)寶貴的財(cái)富，贏得人才是許多快速發(fā)展企業(yè)標(biāo)榜的重要戰(zhàn)略。無(wú)論你是從事人力資源工作者或是需要帶團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)你都會(huì)經(jīng)歷選拔人才，例如：招聘新員工，內(nèi)部員工的晉升，選擇合適的人才進(jìn)行項(xiàng)目的學(xué)習(xí)等等。 一個(gè)好的人才選拔方案并不是憑 HR 多年的看人經(jīng)驗(yàn)，而是需要更加科學(xué)地找出人才，在人力資源的領(lǐng)域上，家都知道 “人員勝任素質(zhì)模型” 很重要，我們需要清楚每一個(gè)崗位需要什么素質(zhì)的人才，然刻意去找符合這些經(jīng)驗(yàn)的人，那么成功找到合適的人機(jī)會(huì)則會(huì)增加。 企業(yè)HR如何為公司找到合適的人才？歡迎來(lái)參加L&L POY俱樂(lè)部的體驗(yàn)沙龍！POY圖卡（Points Of You）可以幫助個(gè)人解決什么問(wèn)題？合肥精品POY圖卡教學(xué)

在急促生活節(jié)奏、復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境之下，往往我們會(huì)被要求去改善自己的缺點(diǎn)，我們被期望可以提升自己的不足之處，但往往我們?nèi)菀缀雎詫Ｗl(fā)展個(gè)人優(yōu)勢(shì)，這會(huì)是一件很可惜的事情。管理師 Peter F. Drucker 曾說(shuō)過(guò)：“多數(shù)人都自認(rèn)為知道自己擅長(zhǎng)什么，其實(shí)不然 … 然而，一個(gè)人要有所作為，只能靠發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)?！?你會(huì)將部分自己的精力時(shí)間聚焦在提升自己的弱點(diǎn)，還是專注在發(fā)展個(gè)人才干、天賦呢？ 歡迎來(lái)參加L&L POY俱樂(lè)部的體驗(yàn)沙龍，親身來(lái)感受一下如何利用POY圖卡（Points Of You）圖卡，探索你的優(yōu)勢(shì)！杭州精品POY圖卡POY圖卡（Points Of You）有什么功能/作用？

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