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人生概括來(lái)說(shuō)就是無(wú)數(shù)習(xí)慣的總和，而人才的成功絕部分決定于好習(xí)慣的養(yǎng)成以及日復(fù)一日的堅(jiān)持，良好的習(xí)慣可以將你引向成功，而成功又會(huì)讓你充滿自信，形成積極的正向循環(huán)。所以如果我們能夠發(fā)現(xiàn)自己的 “習(xí)慣模式” ，并建立良好的習(xí)慣，就可以化我們的行為收益，使我們的生活更加高效。 股神巴菲特曾經(jīng)做過(guò)一個(gè)年輕人應(yīng)該怎樣提升自我的分享，讓我印象非常深刻，他的建議非常簡(jiǎn)單：“找到一個(gè)你景仰或者想成為的偶像，列出他身上你欣賞的特質(zhì)并學(xué)習(xí)和模仿這些特質(zhì)，將這些特質(zhì)變成你個(gè)人的習(xí)慣。”所以找到對(duì)的方法建立良好的習(xí)慣是至關(guān)重要的。 如何利用POY圖卡（Points Of You）圖卡做自我教練，建立良好的習(xí)慣？歡迎來(lái)參加L&L POY俱樂(lè)部的體驗(yàn)沙龍！POY圖卡（Points Of You）的課程可以試聽(tīng)嗎？長(zhǎng)春有效POY圖卡怎么學(xué)

人才是 21 世紀(jì)寶貴的財(cái)富，贏得人才是許多快速發(fā)展企業(yè)標(biāo)榜的重要戰(zhàn)略。無(wú)論你是從事人力資源工作者或是需要帶團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)你都會(huì)經(jīng)歷選拔人才，例如：招聘新員工，內(nèi)部員工的晉升，選擇合適的人才進(jìn)行項(xiàng)目的學(xué)習(xí)等等。 一個(gè)好的人才選拔方案并不是憑 HR 多年的看人經(jīng)驗(yàn)，而是需要更加科學(xué)地找出人才，在人力資源的領(lǐng)域上，家都知道 “人員勝任素質(zhì)模型” 很重要，我們需要清楚每一個(gè)崗位需要什么素質(zhì)的人才，然刻意去找符合這些經(jīng)驗(yàn)的人，那么成功找到合適的人機(jī)會(huì)則會(huì)增加。 企業(yè)HR如何為公司找到合適的人才？歡迎來(lái)參加L&L POY俱樂(lè)部的體驗(yàn)沙龍！成都干貨滿滿POY圖卡在哪兒學(xué)POY圖卡（Points Of You）學(xué)會(huì)了就能上手嗎？

那些所經(jīng)歷的人和事，成功或失敗，都將成為人生中的不可或缺的部分，很快被加載到我們的記憶中。那些記憶的喚醒：也許只需一張照片、一封信、一條牛仔褲、一瓶香水，抑或是一張證書(shū)，我們以自己的方式分享彼此的人生故事。 期間有笑有淚，相互理解互相擁抱，那將會(huì)是多么難忘的經(jīng)歷！ 逐漸地，我們發(fā)現(xiàn)在分享的過(guò)程中，有著一股強(qiáng)的力量使我們彼此相連，于是 POY圖卡（Points Of You） 的價(jià)值觀則油然而生。 POY圖卡（Points Of You） 5 個(gè)價(jià)值理念 ： 自我探索、意料之外但、夢(mèng)想、行動(dòng)、奉獻(xiàn)。

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