總是會有人把靈活用工簡單定義為過去的臨時工，有活就干，沒活就走人。某勞務中介公司的負責人特別強調，“現(xiàn)在的人很不喜歡做長期工，更看重的是哪個來錢快，長沙靈活用工單位、工價高�！斑@些工人一般不會在一家工廠久留的，而是做工幾個月、半個月，甚至幾天”。國際勞工組織（ILO）使用“非標準就業(yè)”涵蓋這種現(xiàn)象。英國的流行術語是靈活性，歐盟委員會則是用“非典型工作”一詞，北美則流行“臨時工作”或“應急雇用”。每個具體的概念都有其特定的意思。然而有一個共同點是：靈活用工是相對于傳統(tǒng)用工形式而言的一種新型的用工形式或工作模式，勞動人員以非全日制、臨時性和彈性工作等形式為用人單位工作并獲取報酬。按照這個意思，工作安排的靈活性體現(xiàn)在這幾個方面，長沙靈活用工單位，先是工作時間的靈活性，其二是完成工作地點的靈活性，長沙靈活用工單位，第其三是雇用關系的靈活性。易匠通靈活用工系統(tǒng)借力信息技術建立數(shù)字用工服務體系。長沙靈活用工單位
靈活用工本質上是稅籌的一種落地方式，而企業(yè)的稅籌規(guī)劃總是以節(jié)稅為目的。一般而言，企業(yè)用工形式，大致可以分為以下三類：標準勞動關系，即全日制用工，相關權益受《勞動法》和《勞動合同法》保護；非標準的勞動關系，包括勞務派遣、非全日制用工（小時工等），相關權益受《勞動法》和《勞動合同法》保護；第三類用工則不屬于勞動關系，包括勞務關系、業(yè)務外包、實習、退休返聘、崗位外包、平臺用工等，由《民法通則》和《合同法》予以約束。郴州靈活用工監(jiān)管易匠通靈活用工是企業(yè)值得信賴的合作伙伴。
靈活用工平臺到底有什么樣的優(yōu)點呢？1、用工方式是很靈活的，靈活用工在用工人數(shù)、工作周期及人才篩選等方面，均具有極強靈活性，能夠滿足企業(yè)對勞動力的各類彈性需求，比如：彈性工時、彈性薪酬、彈性職能、彈性數(shù)量等。2、可以有效減少用人成本，靈活用工是以勞務關系及經(jīng)濟合作關系為主要的方式，和傳統(tǒng)的勞務派遣、全風險外包、非全日制等非標準勞務關系是完全不同的，這也就意味著，利用靈活用工方式能夠為企業(yè)節(jié)省更多社保等費用，為企業(yè)減少工資支出。3、法律風險也是很低的，國家政策和法律法規(guī)的不斷完善和規(guī)范，讓企業(yè)用工方式也是更加多樣化了，靈活用工不但可以幫助企業(yè)減少社保成本，還可以在合理節(jié)約稅收的同時，一定程度上協(xié)助企業(yè)避免了風險。從以上的情況能夠了解到，靈活用工運用的范圍會越來越寬泛，也會成為更多企業(yè)用工的常規(guī)化方式。
怎么樣選擇靈活用工平臺？如果說企業(yè)想要通過利用這種平臺來幫助自己，首先要學會怎么樣去選擇一個好的平臺，一個好的平臺需要考慮很多方面，像口碑很好的靈活用工平臺就擁有一個上百人的專門服務團隊，資質齊全、企業(yè)案例以及口碑等方面都是很不錯的�？梢栽诤献髦熬W(wǎng)上了解一下，現(xiàn)在各地專業(yè)平臺還是有很多的。然而這個平臺也是值得我們選擇的一個靈活用工平臺，這個平臺人員經(jīng)驗豐富而且性價比非常高，又有國資背景。適合各個行業(yè)的大小型企業(yè)，而且價格也是很合適的。易匠通靈活用工正在招募代理商，有興趣可以致電咨詢。
現(xiàn)在“靈活用工”模式有兩種主要形式：一、個人與企業(yè)的關系：個人（自由職業(yè)者）與企業(yè)之間是商業(yè)合作關系，企業(yè)在商業(yè)經(jīng)營中，很多零散的用工需求，這個時候企業(yè)和個人間達成了項目承攬的協(xié)議，個人與企業(yè)屬于合作關系，這樣的合作形式能夠有效地減少企業(yè)運營成本，減少意外風險，經(jīng)營合法合規(guī)。二、個體工商戶方面：個體工商戶，可以享受稅收優(yōu)惠政策。個體工商戶與企業(yè)間屬于商業(yè)合作關系，企業(yè)指派任務給到個體工商戶，個體戶完成企業(yè)任務后獲取相應的傭金，取得傭金前，給企業(yè)開具相關服務費發(fā)票，業(yè)務模式合法合規(guī)。靈活用工是企業(yè)合規(guī)、合作者獲益的社會化用工解決方案，能夠持續(xù)的穩(wěn)定合作、適應多樣化需求。并且可以降低企業(yè)運營成本，從長遠來看，保住企業(yè)，就保留了未來繼續(xù)提供就業(yè)崗位的可能性。易匠通靈活用工服務平臺立足產(chǎn)業(yè)發(fā)展，建立了包含個人、企業(yè)及金融機構的多維生態(tài)體系。郴州靈活用工現(xiàn)狀
靈活用工能夠高效的利用平臺資源，幫助企業(yè)實現(xiàn)降本增效。長沙靈活用工單位
現(xiàn)如今靈活用工是"互聯(lián)網(wǎng)+人力資源"的熱門話題，這也是這個領域投資者非常關注的重要點，現(xiàn)在越來越多的人開始關注和議論靈活用工這種方式。靈活用工不同于穩(wěn)定的全職形式，它是指企業(yè)根據(jù)用人需求，靈活地按需聘用人員的一種方式，而實際上雙方并沒有建立正式的全職勞動酒業(yè)關系。那么在這個期間，人力資源就像水和電一樣，在任意時候都可以根據(jù)需求進行利用，在任何時候都可能會停止使用。這種模式也會更加靈活，而且不需要支付額外的成本，也不需要經(jīng)歷復雜的進出過程，企業(yè)節(jié)約成本，人才價值也可以得到充分地發(fā)揮。我們所說的兼職工作，自由職業(yè)者，勞務派遣等等，也都是可以計入這個范圍內的。長沙靈活用工單位
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