安徽合肥新華技工學校，2014年5月，經過系統(tǒng)全面的市場調研和教學研發(fā)，安徽新華電腦專修學院專業(yè)全面升級，隆重推出4G軟件開發(fā)工程師、4G網絡開發(fā)工程師等系列新專業(yè)。
近年來，不少像范博源這樣年輕的企業(yè)管理者，希望通過機器代替人，解決用工難題。但是，記者在走訪了長角和珠角一些企業(yè)后卻發(fā)現(xiàn)，升級生產線容易，但是讓工人們隨之升級卻沒那么容易。 一年前，范博源投建了智能車間，專門用來生產廚房灶具。原來灶具沖壓模板等生產環(huán)節(jié)很容易割傷操作員的手，一直很難招到工人。 浙江雅士林智能家居有限董事長 范博源：以前一條流水線必須要20-30個人工，現(xiàn)在只需要一個人就可以了。提高產能，這個機器能十小時不間斷工作。普通工人招聘難的問題解決了，但新的問題又出現(xiàn)了。那就是，懂這套智能化設備的技術工人嚴重短缺。現(xiàn)在企業(yè)不僅要花錢買設備，還要花錢培訓工人。 浙江雅士林智能家居有限董事長 范博源：
對貴州省原農村戶籍建檔立卡貧困戶子女（簡稱“脫貧家庭學生”），就讀技工院校全日制學歷教育正式學籍的一、年級在校生，資助每生每年1900元。分別享受全日制中專、大專、本科畢業(yè)生相應政策待遇。報考指南第九條）在技工院校招生錄取期間，廣大學子及家長要通過渠道查詢或咨詢當地人社部門，認準學校辦學性質及招生有關信息，惕虛假招生廣告，不要輕信“升學班”、“高考班”、“包就業(yè)”、“包升學”等虛假宣傳招生信息，在網上查詢招生信息時，可通過貴州省人力資源和社會保障廳網站、等渠道，對學校的招生專業(yè)、收費等信息進行查詢，謹防山寨賬號或網站。在此，希望廣大學子及家長有任何疑問請咨詢人社部門和學校。
受過內紀律處分的。試用期2個月，試用期工資2000元，轉正后工資2600+購買險，月績效考核獎100元（按季度發(fā)放），寒暑假各1個月工資按2000元發(fā)放。本職工作完成以外，業(yè)績的可以適當擔任授課、班級管理等工作。
每年節(jié)前，在我國的制造業(yè)基地長角和珠角，由于工人提前回家過年、選擇返鄉(xiāng)就業(yè)或跳槽等原因，企業(yè)都會經歷一波季節(jié)性的用工緊張。與往年相比，今年節(jié)前的用工緊張情況出現(xiàn)了哪些新變化？記者進行了走訪。機器“睡大覺” 車間變倉庫在浙江紹興一家服裝加工廠，負責人告訴記者，訂單已經排到了月份，馬上就要到春節(jié)了，為了不耽誤交貨，近期一直在組織工人趕工。但是就在隔壁車間，記者卻發(fā)現(xiàn)只有機器沒有工人。 近期員工招不到，現(xiàn)在就把500臺機器都停了。給員工的工資也都在5000元-8000元左右。
在這個智能化車間，一人操作，多人“學習”的場景，每天都在上演。浙江雅士林智能家居有限員工 金松：現(xiàn)在市場上懂智能設備的人很少，也有人要挖我。