北美辦理申請(qǐng)niw獲批(快訊!2024已更新)

北美如何辦理申請(qǐng)niw獲批(快訊!2024已更新)京元移民咨詢,一般情況，需有雇主提供具體工作職位和勞工證(PERM，并在I-140申請(qǐng)中作為申請(qǐng)人。對(duì)于中國(guó)出生的人，EB3綠卡申請(qǐng)的時(shí)間大約為到年的時(shí)間。因此申請(qǐng)的中國(guó)人比較少。類EB主要指宗教人士。占職業(yè)名額的1%，即大約000個(gè)，每年EB-4類的申請(qǐng)約為000到000，因此每年都有大約000左右的名額剩余。

親屬的名額（受配額的）親屬每年有480,000個(gè)名額，減去***公民為其配偶未成年未婚子女或父母申請(qǐng)的名額，再加上職業(yè)未用完的名額。每年的名額是23,400人，加上親屬類未用完的名額。每年該類名額不少于226,000個(gè)。其名額具體分配如下類***公民的未婚成年子女。

據(jù)此，***親屬分為兩類，類不受局配額，只要滿足要求，即可獲批；在法中被歸類為至親(ImmediateRelative。類受局配額，按照優(yōu)先順序還可以劃分為個(gè)等級(jí)。一不受配額的親屬包括***公民的配偶和未滿21歲的未婚子女，及滿21歲的***公民的父親母親。

申請(qǐng)人的子女需年滿18歲且未婚；如果申請(qǐng)人具有特殊才能或經(jīng)歷，也可向***局遞交相關(guān)證明材料進(jìn)行審核評(píng)估后獲得批準(zhǔn)；若已婚已育子女須年滿21歲且未婚；比如被判處或有其他任何形式的。申請(qǐng)人有足夠的經(jīng)濟(jì)來源以維持其在美的生活及學(xué)習(xí)費(fèi)用開支，例如本人或其家人在***工作并持有合法的工作簽證；沒有記錄。

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一文看懂港澳臺(tái)華僑聯(lián)考，400分上一本！華僑生是指擁有港澳臺(tái)身份或者海外居留卡身份的學(xué)生。在國(guó)內(nèi)“雙減”的大背景下，對(duì)于不想“雞娃”又準(zhǔn)備讓孩子入讀國(guó)內(nèi)名校的家庭來說，華僑生聯(lián)考不失為一個(gè)教育的選擇。華僑生聯(lián)考也就是華僑港澳臺(tái)高招聯(lián)考，是中國(guó)教育部專門針對(duì)海外華僑和港澳臺(tái)同胞子女的特殊類別高考，為他們提供了在高等學(xué)府學(xué)習(xí)的的機(jī)會(huì)。華僑生聯(lián)考競(jìng)爭(zhēng)壓力小考試難度低招生分?jǐn)?shù)線低輕松入讀985/211等諸多優(yōu)勢(shì)逐漸被國(guó)內(nèi)家長(zhǎng)們所熟知。

人才入境計(jì)劃人才入境計(jì)劃（QualityMigrantAdmissionScheme），簡(jiǎn)稱優(yōu)才計(jì)劃，是特區(qū)推出的一個(gè)人才引進(jìn)計(jì)劃，旨在吸引高技術(shù)人才或優(yōu)才來港定居，藉以提升在全球市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。主要吸納會(huì)計(jì)，信息通訊，貿(mào)易，網(wǎng)絡(luò)IT,高科技，旅游，建筑設(shè)計(jì)，企業(yè)管理咨詢等行業(yè)的人才。優(yōu)才計(jì)劃于20年6月正式推出。2015年1月對(duì)優(yōu)才計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，將綜合計(jì)分制的總分調(diào)整為195分，合格分調(diào)整為80分。

每年的名額是114,200人，加上超過親屬年配額26,000）的名額，以及親屬類未用完的名額。類綠卡持有人的配偶未成年未婚子女以及成年未婚子女。類***公民的已婚成年子女。每年的名額是65,000人，加上親屬中以上三類未用完的名額。名額是2400人，加上親屬二類未用完的名額。類***公民的兄弟姐妹。

申請(qǐng)人可以自己提出申請(qǐng)。***杰出人才簽證介紹一什么是杰出人才簽證杰出人才（AlienofExtraordinaryAbility，簡(jiǎn)稱EB-1A）“杰出人才”或EB1A主要指的是那些在科學(xué)藝術(shù)教育商業(yè)或體育大領(lǐng)域中具有特殊才能，享有或國(guó)際性聲譽(yù)，而且其成果和貢獻(xiàn)在該領(lǐng)域得到廣泛認(rèn)可的杰出***人才。EB1A不需要申請(qǐng)勞工證，也不需要性工作。

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看完了要求之后，想必大家已經(jīng)清楚了，這個(gè)項(xiàng)目確實(shí)不需要雅思成績(jī)，但也不是那么簡(jiǎn)單，要找到符合要求的雇主并不容易。即便找到了符合要求的雇主，更核心的是，還需要解釋這個(gè)雇主為什么要招這個(gè)職位？這個(gè)雇主為什么要去海外招人？為什么要招海外的這個(gè)人？這三件事情解釋清楚了，PR也就到手了。