企業(yè)勞務派遣合同是指用人單位與勞務派遣單位簽訂的，以派遣勞動者為目的的合同。在簽訂企業(yè)勞務派遣合同時，需要注意以下幾個事項： 合同應明確雙方的權利和義務，包括派遣勞動者的工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇、社會保險等方面的規(guī)定。同時，合同還應明確派遣期限和解除合同的條件； 根據勞動力需求的實際情況，合同期限應合理確定。過短的合同期限可能導致頻繁更換勞動者，增加用人單位的管理成本；過長的合同期限可能導致勞動者長期處于不穩(wěn)定的工作狀態(tài)； 合同解除規(guī)定明確：合同應明確雙方解除合同的條件和程序。一般情況下，雙方應提前通知對方一定的期限，如提前一個月通知。此外，還應明確違約責任和賠償方式。 勞務派遣可以為企業(yè)提供更靈活的用工方式，以適應市場需求的變化。勞務派遣包括云浮市
客戶確定采用勞務派遣方式進行人力資源管理的整體外包后，在選擇派遣機構進行合作前，一般重點考察以下幾個主要方面：1、勞務派遣單位的資質情況及注冊資本金用工單位在選擇勞務派遣單位時，首先要審核派遣單位的資質，確認確屬依法注冊的具備單獨法人資格的企業(yè)。同時，按照《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣企業(yè)的注冊資金不得低于50萬元；2、勞務派遣單位的管理服務理念企業(yè)理念集中體現(xiàn)一個企業(yè)的價值觀與行為準則。選擇具有與用工單位自身文化理念相通的勞務派遣單位進行合作，對于實現(xiàn)采用勞務派遣的目的和目標，在勞務派遣實施過程中相互間良好的溝通與合作，是十分重要的。3、勞務派遣單位的行業(yè)背景用工單位要注重考察勞務派遣單位及其管理人員在該行業(yè)的品牌和在行業(yè)中所處的地位、專業(yè)知識深度以及對主要客戶的服務和被派遣勞動者的管理情況；4、勞務派遣單位從業(yè)人員素質勞務派遣單位從業(yè)人員的專業(yè)水平和對國家勞動政策把握的準確程度，直接關系到勞務派遣管理實施的規(guī)范與否，同時也是在勞務派遣實施過程中根據用工單位實際情況及時提供人力資源解決方案、化解勞資矛盾，杜絕勞動爭議的關鍵。 惠州市勞務派遣聯(lián)盟勞務派遣員工在派遣企業(yè)工作期間享有與正式員工相同的工作待遇和權益。
勞務派遣工的社保到底該由誰繳納呢？按照國家的法律法規(guī)，用工單位必須給員工繳納社保，勞務派遣工作為比較特殊的群體，其社保是由用工單位交還是由勞務公司交呢？其實這里有個重點：你是與用工單位簽勞動合同還是與勞務公司簽的合同，簡單講就是你的工資是由用工單位直接發(fā)放還是由勞務公司發(fā)放的，如果你的工資是由用工單位發(fā)放的，那么用工單位就必須給你繳納社保，如果是由勞務公司發(fā)放的那么你的社保就由勞務公司繳納。關鍵是要遵循一個原則，誰發(fā)工資找誰買社保。
公司屬于公司制創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)，投資了另一家企業(yè)滿2年，目前想要享受“按照投資額的70%在股權持有滿2年的當年抵扣企業(yè)的應納稅所得額”的稅收優(yōu)惠，在判斷其是否屬于初創(chuàng)科技型企業(yè)時，從業(yè)人數(shù)是否包含其接受的勞務派遣人員？依據《科技部 財政部 國家稅務總局關于修訂印發(fā)《****認定管理工作指引》的通知》（國科發(fā)火〔2016〕195號）及附件《****認定管理工作指引》政策所稱：從業(yè)人數(shù)，包括與企業(yè)建立勞動關系的職工人員及企業(yè)接受的勞務派遣人員。勞務派遣公司負責招聘、管理和支付派遣員工的工資。
勞務派遣活動涉及的內容主要包括人員招聘、入職手續(xù)、日常服務、離職手續(xù)四個部分。①人員招聘主要有以下工作：招聘流程制訂、招聘渠道規(guī)劃、招聘信息發(fā)布、應聘簡歷收集、應聘簡歷篩選、人員初試篩選、復試協(xié)助工作等。②入職手續(xù)主要有以下工作：入職信息采集、入職體檢安排、勞動合同簽訂、崗前培訓教育、后勤服務安排、員工背景調查、工作檔案建立等。③日常服務主要有以下工作：勞動合同管理、工作檔案管理、法定社保管理、商業(yè)補充保險、員工薪酬發(fā)放、個稅代扣代繳、后勤服務管理、人事檔案托管、員工戶籍管理、員工職稱評定、學生轉正定級、員工戶籍調動、計劃生育手續(xù)、員工卡證辦理、員工節(jié)假慰問、員工生活關懷、員工活動舉辦、日常出勤管理、員工績效考核、員工在崗培訓、提供咨詢服務、勞動爭議調解、出國政審手續(xù)、失業(yè)退休手續(xù)、員工建議調查、員工職業(yè)指導等。④離職手續(xù)主要有以下工作：員工離職面談、物品資金結算、員工工作交接、勞動合同終止、社會保險停繳、商業(yè)保險停止、人事檔案轉出、開具離職證明等。勞務派遣可以幫助企業(yè)降低用工成本，提高用工效率。湛江市勞務服務和勞務派遣
勞務派遣員工在派遣企業(yè)工作期間享有與正式員工相同的工作安全和健康保護。勞務派遣包括云浮市
企業(yè)根據自身業(yè)務需求，可以將部分業(yè)務外包出去，讓專業(yè)提供人力資源服務的來完成。企業(yè)常用用工方式有很多，如何用工企業(yè)需要采用勞務派遣會有哪些好處呢？下面小編就從人力資源的角度和大家分析一下勞務派遣有哪些好處。一、釋放人力資源部門，人事處理便簡。用工企業(yè)通過勞務派遣后，不需設立專門人員對員工進行詳細繁瑣的人力資源處理，這些人員從聘用、合同簽訂，職工工資，獎金的統(tǒng)計發(fā)放，以及各類社會保障繳納、工傷申報、勞動糾紛處理等諸多人力資源事務性工作均能夠由勞務派遣公司擔任完成。這樣，企業(yè)才能釋放人力資源部門，令人事處理變得更簡潔。二、用人機動靈敏，進步職工處理效能。企業(yè)在目前的市場經濟條件下，事務變化很大，選用勞務派遣的方式來用工，企業(yè)可以根據自身的業(yè)務需求來進行選擇外包員工，在事務減少時，減少人員。單位用人進出靈敏，不受編制限制，外包員工進出手續(xù)都由勞務公司進行專業(yè)化服務，充分展現(xiàn)用工企業(yè)自。勞務派遣包括云浮市