東莞正規(guī)勞務(wù)派遣流程

勞務(wù)派遣有何優(yōu)勢呢?(一)它重視派遣員工的培訓(xùn)工作，在提升員工職業(yè)技能的同時，還能充分利用就業(yè)平臺降人才資源合理分配。(二)它能保證派遣員工的收入水平以及合法權(quán)益，有效分散了用人單位勞動保護(hù)的風(fēng)險。(三)節(jié)省了招聘員工的各項費用，比如場地租金、廣告宣傳等。(四)用人單位也能根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時增減員工，從繁雜的勞動保障事務(wù)中解脫出來?？傊瑒趧?wù)派遣在加速就業(yè)體制轉(zhuǎn)換、平衡勞動力供求關(guān)系上揮著重要作用。它是新興的行業(yè)，更加科學(xué)、法制地引導(dǎo)了人才戰(zhàn)略的方向，讓企業(yè)迅速有序的發(fā)展?！皠趧?wù)派遣”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式。東莞正規(guī)勞務(wù)派遣流程

勞務(wù)派遣，指由勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣勞動者訂立勞動合同，勞務(wù)派遣公司根據(jù)與實際用工單位之間簽訂的協(xié)議，將勞務(wù)派遣勞動者派至實際用工單位處工作的一種用工形式。在三方關(guān)系中，勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣勞動者是法律上的勞動合同關(guān)系；勞務(wù)派遣公司與實際用工單位之間是民事關(guān)系，雙方通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議明確雙方權(quán)利與義務(wù)；實際用工單位與勞務(wù)派遣勞動者之間是勞務(wù)用工關(guān)系，勞務(wù)派遣勞動者直接向?qū)嶋H用工單位提供勞務(wù)，實際用工單位對勞務(wù)派遣勞動者直接進(jìn)行工作安排和指揮監(jiān)督。中山人才勞務(wù)派遣規(guī)定勞務(wù)派遣有三種含義：“勞務(wù)派遣”型工作安排、“勞務(wù)派遣”組織、“勞務(wù)派遣”型就業(yè)。

勞務(wù)派遣服務(wù)費的確定通常涉及以下幾個因素， 勞務(wù)派遣人員的工資水平：勞務(wù)派遣服務(wù)費的一部分通常用于支付派遣人員的工資。工資水平的確定取決于派遣人員的技能、經(jīng)驗、工作性質(zhì)以及所在地區(qū)的勞動力市場情況等因素； 勞務(wù)派遣公司的運營成本：勞務(wù)派遣公司需要支付員工的社會保險、福利待遇、培訓(xùn)費用等運營成本。這些成本通常會計入勞務(wù)派遣服務(wù)費中； 勞務(wù)派遣服務(wù)的時長和規(guī)模：勞務(wù)派遣服務(wù)費的確定還與服務(wù)的時長和規(guī)模有關(guān)。通常情況下，服務(wù)時長越長、派遣人員數(shù)量越多，服務(wù)費用也會相應(yīng)增加； 市場供需關(guān)系：勞務(wù)派遣市場的供需關(guān)系也會對服務(wù)費用產(chǎn)生影響。當(dāng)需求大于供應(yīng)時，服務(wù)費用可能會上漲；反之，當(dāng)供應(yīng)大于需求時，服務(wù)費用可能會下降； 行業(yè)競爭情況：不同的勞務(wù)派遣公司之間存在競爭關(guān)系，價格也會因此產(chǎn)生差異。一般來說，競爭激烈的市場上，服務(wù)費用可能會相對較低。 需要注意的是，勞務(wù)派遣服務(wù)費的確定是一個復(fù)雜的過程，需要綜合考慮多個因素。不同的勞務(wù)派遣公司可能會有不同的定價策略，因此在選擇勞務(wù)派遣公司時，除了關(guān)注服務(wù)費用外，還應(yīng)考慮其服務(wù)質(zhì)量、信譽度等因素。

用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并在協(xié)議中明確相關(guān)內(nèi)容，以防止責(zé)任約定不清招致的風(fēng)險。具體而言，在簽訂勞務(wù)合同時，需注意以下問題：①明確派遣崗位和人員數(shù)量。對于被派遣員工的基本信息應(yīng)予以明確，同時，對于工作崗位的基本情況，在協(xié)議中也應(yīng)具體說明。②明確勞務(wù)派遣期限?！秳趧雍贤ā返?9條第2款規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議?！睂Υ?，企業(yè)作為用工單位應(yīng)謹(jǐn)慎，規(guī)避違法規(guī)定勞務(wù)派遣用工期限帶來的風(fēng)險。③明確勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式。勞務(wù)派遣作為一種三方關(guān)系，企業(yè)作為用工單位與勞務(wù)派遣單位，應(yīng)在協(xié)議中明確被派遣員工勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式，防止發(fā)生糾紛時責(zé)任不明的情況出現(xiàn)。④明確違反協(xié)議的責(zé)任。《勞動合同法》第92條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的……給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！庇捎趧趧?wù)派遣協(xié)議雙方當(dāng)事人為用工單位與勞務(wù)派遣單位，所以協(xié)議對于涉及被派遣員工責(zé)任承擔(dān)的條款，只能在用工單位與勞務(wù)派遣單位發(fā)生效力。人力資源公司一般也經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

簽訂勞務(wù)派遣合同注意什么?(1)派遣單位是否具有合法資質(zhì)，用工單位切記要審查《勞動合同法》第57條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元?！睂Υ?，企業(yè)若想采用勞務(wù)派遣的用工方式，作為用工單位，勞務(wù)派遣單位的合法資質(zhì)不容忽視。企業(yè)作為用工單位，與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，若該勞務(wù)派遣單位不符合《勞動合同法》規(guī)定的設(shè)立條件，則可能導(dǎo)致已經(jīng)簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議無效。若被視為勞動者通過職業(yè)介紹機構(gòu)，直接向企業(yè)提供勞務(wù)，企業(yè)有可能承擔(dān)與該被“派遣”員工成立勞動關(guān)系的法律風(fēng)險，從而必須對其履行一系列的義務(wù)。因此，企業(yè)在與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時，對于勞務(wù)派遣單位資質(zhì)的審查，應(yīng)小心謹(jǐn)慎。(2)派遣協(xié)議的內(nèi)容要明確勞動合同法》第59條第1款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣型工作安排，是一種新的生產(chǎn)要素組織形式。深圳工廠勞務(wù)派遣人員

勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)程序是怎樣的？東莞正規(guī)勞務(wù)派遣流程

靈活用工與勞務(wù)派遣的區(qū)別，①不同的業(yè)務(wù)單獨性：靈活用工面臨明確的業(yè)務(wù)，所以靈活用工供應(yīng)商需要掌握相關(guān)業(yè)務(wù)能力，管控現(xiàn)場人員；勞務(wù)派遣由實際用人企業(yè)控制，派遣勞動完全控制在用人單位，由用人單位控制，勞務(wù)人力派遣單位不參與用人單位的業(yè)務(wù)。②承擔(dān)對價的人群不同：勞務(wù)人力派遣是一種勞動合同關(guān)系，用人單位按人力派遣企業(yè)向勞動者支付勞動工資，勞動者向用人單位提供服務(wù)，企業(yè)對務(wù)工人員的選用支付對價報酬；靈活用工是分包勞動合同關(guān)系，企業(yè)對已完成的工作績效進(jìn)行對價報酬。東莞正規(guī)勞務(wù)派遣流程

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