隨著人才市場(chǎng)的發(fā)展需求，逐漸出現(xiàn)了一些新的用工模式：例如靈活用工、勞務(wù)派遣。而且越來(lái)越多的企業(yè)采用這些新型的用工模式，那么該如何去選擇？靈活用工和勞務(wù)派遣有又什么區(qū)別呢？勞務(wù)派遣是一種人力資源外包，廣泛應(yīng)用于當(dāng)前很多企業(yè)，主要模式是企業(yè)將人力資源管理中非關(guān)鍵部分的全部或部分委托給人才服務(wù)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，但托管人仍屬于委托企業(yè)。靈活用工是把勞動(dòng)關(guān)系變成了勞務(wù)關(guān)系，把工資變成營(yíng)業(yè)收入，靈活用工包括以非全日制用工為表示的時(shí)間上的靈活、以勞務(wù)派遣為表示的雇傭形式上的靈活，以及業(yè)務(wù)外包為表示的服務(wù)形式上靈活。按勞動(dòng)力資源種類(lèi)劃分，可分為技術(shù)勞務(wù)派遣和普通勞務(wù)派遣兩類(lèi)型。汕頭市勞務(wù)派遣鐵路乘務(wù)員
客戶(hù)確定采用勞務(wù)派遣方式進(jìn)行人力資源管理的整體外包后，在選擇派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作前，一般重點(diǎn)考察以下幾個(gè)主要方面：1、勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)情況及注冊(cè)資本金用工單位在選擇勞務(wù)派遣單位時(shí)，首先要審核派遣單位的資質(zhì)，確認(rèn)確屬依法注冊(cè)的具備單獨(dú)法人資格的企業(yè)。同時(shí)，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣企業(yè)的注冊(cè)資金不得低于50萬(wàn)元；2、勞務(wù)派遣單位的管理服務(wù)理念企業(yè)理念集中體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀與行為準(zhǔn)則。選擇具有與用工單位自身文化理念相通的勞務(wù)派遣單位進(jìn)行合作，對(duì)于實(shí)現(xiàn)采用勞務(wù)派遣的目的和目標(biāo)，在勞務(wù)派遣實(shí)施過(guò)程中相互間良好的溝通與合作，是十分重要的。3、勞務(wù)派遣單位的行業(yè)背景用工單位要注重考察勞務(wù)派遣單位及其管理人員在該行業(yè)的品牌和在行業(yè)中所處的地位、專(zhuān)業(yè)知識(shí)深度以及對(duì)主要客戶(hù)的服務(wù)和被派遣勞動(dòng)者的管理情況；4、勞務(wù)派遣單位從業(yè)人員素質(zhì)勞務(wù)派遣單位從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)水平和對(duì)國(guó)家勞動(dòng)政策把握的準(zhǔn)確程度，直接關(guān)系到勞務(wù)派遣管理實(shí)施的規(guī)范與否，同時(shí)也是在勞務(wù)派遣實(shí)施過(guò)程中根據(jù)用工單位實(shí)際情況及時(shí)提供人力資源解決方案、化解勞資矛盾，杜絕勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵。 汕頭市企業(yè)使用勞務(wù)派遣現(xiàn)階段，對(duì)勞務(wù)派遣的監(jiān)督管理工作都是依賴(lài)勞動(dòng)保障監(jiān)察。
一般來(lái)說(shuō)，工作內(nèi)容復(fù)雜、技術(shù)要求高、工作時(shí)長(zhǎng)長(zhǎng)的崗位，勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)會(huì)相對(duì)較高。 勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)還可能受到其他因素的影響，例如地區(qū)差異、行業(yè)差異等。不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和勞動(dòng)力市場(chǎng)情況不同，勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)有所差異。同樣，不同行業(yè)的勞動(dòng)力需求和供給情況也會(huì)對(duì)服務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生影響。 第三方勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)市場(chǎng)行情、工作內(nèi)容和工作時(shí)長(zhǎng)等因素來(lái)確定的。勞務(wù)派遣公司會(huì)根據(jù)這些因素進(jìn)行綜合考慮，制定出相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)，以保證公司的盈利和勞務(wù)派遣人員的合理報(bào)酬。
勞務(wù)派遣：是指由勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣勞動(dòng)者訂立相關(guān)的勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣公司根據(jù)與實(shí)際用工單位之間簽訂的協(xié)議，將勞務(wù)派遣勞動(dòng)者派至實(shí)際用工單位處工作的一種用工形式。在三方關(guān)系中，勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣勞動(dòng)者是法律上的勞動(dòng)合同關(guān)系；勞務(wù)派遣公司與實(shí)際用工單位之間是民事關(guān)系，雙方通過(guò)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議明確雙方權(quán)利與義務(wù)；實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣勞動(dòng)者之間是勞務(wù)用工關(guān)系，勞務(wù)派遣勞動(dòng)者直接向?qū)嶋H用工單位提供勞務(wù)，實(shí)際用工單位對(duì)勞務(wù)派遣勞動(dòng)者直接工作安排和指揮監(jiān)督。勞務(wù)派遣是人力資源服務(wù)的其中一種業(yè)務(wù)形式。
企業(yè)根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求，可以將部分業(yè)務(wù)外包出去，務(wù)外包有哪些好處呢？一、釋放人力資源部門(mén)，人事處理便簡(jiǎn)。用工企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣后，不需設(shè)立專(zhuān)門(mén)人員對(duì)員工進(jìn)行詳細(xì)繁瑣的人力資源處理，這些人員從聘用、合同簽訂，職工工資，獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)發(fā)放，以及各類(lèi)社會(huì)保障繳納、工傷申報(bào)、勞動(dòng)糾紛處理等諸多人力資源事務(wù)性工作均能夠由勞務(wù)派遣公司擔(dān)任完成。這樣，企業(yè)才能釋放人力資源部門(mén)，令人事處理變得更簡(jiǎn)潔。二、用人機(jī)動(dòng)靈敏，進(jìn)步職工處理效能。企業(yè)在目前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，事務(wù)變化很大，選用勞務(wù)派遣的方式來(lái)用工，企業(yè)可以根據(jù)自身的業(yè)務(wù)需求來(lái)進(jìn)行選擇外包員工，在事務(wù)減少時(shí)，減少人員。單位用人進(jìn)出靈敏，不受編制，外包員工進(jìn)出手續(xù)都由勞務(wù)公司進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化服務(wù)，充分展現(xiàn)用工企業(yè)自。三、成本低廉，提高企業(yè)效益。企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣后，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中?？偟膩?lái)說(shuō)，企業(yè)通過(guò)采用勞務(wù)派遣可以釋放人力資源部門(mén)，減少事務(wù)性工作，減少招聘費(fèi)用，所以企業(yè)有用工需求的可以根據(jù)自身需求來(lái)選擇勞務(wù)派遣。企業(yè)哪些業(yè)務(wù)適合外包？深圳勞務(wù)派遣服務(wù)哪家好
勞務(wù)派遣是一個(gè)關(guān)于現(xiàn)象、機(jī)構(gòu)、人群和行為的寬泛的概念。汕頭市勞務(wù)派遣鐵路乘務(wù)員
用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并在協(xié)議中明確相關(guān)內(nèi)容，以防止責(zé)任約定不清招致的風(fēng)險(xiǎn)。具體而言，在簽訂勞務(wù)合同時(shí)，需注意以下問(wèn)題：①明確派遣崗位和人員數(shù)量。對(duì)于被派遣員工的基本信息應(yīng)予以明確，同時(shí)，對(duì)于工作崗位的基本情況，在協(xié)議中也應(yīng)具體說(shuō)明。②明確勞務(wù)派遣期限?！秳趧?dòng)合同法》第59條第2款規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議?！睂?duì)此，企業(yè)作為用工單位應(yīng)謹(jǐn)慎，規(guī)避違法規(guī)定勞務(wù)派遣用工期限帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。③明確勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式。勞務(wù)派遣作為一種三方關(guān)系，企業(yè)作為用工單位與勞務(wù)派遣單位，應(yīng)在協(xié)議中明確被派遣員工勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式，防止發(fā)生糾紛時(shí)責(zé)任不明的情況出現(xiàn)。④明確違反協(xié)議的責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第92條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的……給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！庇捎趧趧?wù)派遣協(xié)議雙方當(dāng)事人為用工單位與勞務(wù)派遣單位，所以協(xié)議對(duì)于涉及被派遣員工責(zé)任承擔(dān)的條款，只能在用工單位與勞務(wù)派遣單位發(fā)生效力。汕頭市勞務(wù)派遣鐵路乘務(wù)員
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