人力資源獵頭招聘

來源: 發(fā)布時間:2021-11-11

獵頭公司服務流程:

1、與客戶溝通,了解招聘需求

2、與客戶簽訂《招聘服務合同》,收預付款 (注明:未按約定提供服務,預付款退換)

3、人才尋訪

4、本公司對人才進行考核甄別

5、客戶單位對推薦人進行測試

6、客戶單位與推薦人確定聘用意向

7、本公司對被錄用人進行背景調(diào)查

8、推薦人上班、本公司收取招聘服務費

9、錄用人如上班3個月內(nèi)離職、**提供替代人選招聘服務(注明:因用人單位自身原因(如崗位撤銷變更等)除外 10、項目總結(jié),了解客戶對我們服務的評價。 山東賢通人力資源有限公司為您提供良好的服務。人力資源獵頭招聘

如何找到合適的獵頭供應商這個問題常常困擾很多HR,特別是新手。說難其實挺難的,因為每一家獵頭公司都號稱自己如何如何專業(yè)。但是呢,說簡單其實也挺簡單的,就是看效果。作為一個的HR和獵頭行業(yè)老司機,賢通人力資源公司簡單談一下。1、就是要看一下這家獵頭公司在當?shù)厥遣皇钦娴挠匈Y源,如果是全國性的崗位,除了簽訂全國性的獵頭公司,在一些重點**城市,也要合作一些當?shù)?*的獵頭公司。2、要看你們公司的所屬行業(yè)。這個大家都知道啦,不同的獵頭擅長的領(lǐng)域不同。你可以拿一個你們行業(yè)比較專業(yè)的崗位,讓這家給你分析一下。不用推薦簡歷,只要對方能對你們的崗位招聘方向做一個詳細的、專業(yè)的分析。我相信,這家獵頭的水平應該就是不錯的。 人力資源獵頭招聘才智與共,遠見價值——山東賢通人力資源有限公司。

獵頭公司運作模式:

傳統(tǒng)雇員和普通公司一樣,在某寫字樓,招募一群精力充沛的獵手,四處出擊,尋找獵物,此種模式,比較平穩(wěn),穩(wěn)扎穩(wěn)打,不會有什么突然的性的增長。

合伙人制即是每個加入的員工,都在符合一定條件后,成為公司的合伙人,初級合伙人到中級合伙人,再到高級、前列合伙人,這些級別所對應的權(quán)限是一樣的,每個人都視自己為老板,所不同的就是每年的利潤分配不一樣,越高等級的合伙人,所得越多。此種模式在國外運用的很多,很多世界**強的獵頭都是此制度。

soho制度是現(xiàn)下較為新穎的一種模式,此種模式特點是:員工可以在家辦公,公司設有寫字間、會議室,有需要即到公司辦公。員工自由度很高,主要以提成制來約束員工,沒有社保、低薪高提成、管理輕松、不怕金融危機,隨時擴大,隨時縮小,自成一派。大部分兩三人的小獵頭公司均是此類型。

國際服務隨著經(jīng)濟全球化的不斷深入,跨國公司的人才競爭戰(zhàn)略更為引人注目,針對我國企業(yè)本土母公司及海外子公司對國際化人才的需求,獵頭公司專門為中國企業(yè)或駐海外的中國企業(yè)客戶開展了國際獵頭服務。針對開展的國家有歐美(英語)地區(qū),日本(日語),俄羅斯(俄語),具體費用比例和服務費的支付方式由協(xié)商確定。

智囊團服務隨著獵頭業(yè)務的開展,獵頭公司積累了各行各業(yè)的人脈網(wǎng)絡及社會關(guān)系。針對企業(yè)的具體情況,可以企業(yè)相當規(guī)模的顧問團隊為企業(yè)提供咨詢管理、營銷、技術(shù)、財務和項目投融資等項目服務。同時也可以通過介紹企業(yè)合作伙伴的形式拓展公司業(yè)務增強企業(yè)競爭力,具體費用比例和服務費的支付方式由協(xié)商確定。 山東賢通人力資源有限公司是企業(yè)棟梁的發(fā)源地。

獵頭保密規(guī)則

說起保密,這是作為獵頭人員必備的常識及職業(yè)操守。因而許多時候,媒體記者在采訪某位獵頭專員時,要求能否透露某些高級人員被獵后的發(fā)展情況及所去企業(yè)的一段時期的變化。但出于保密原則,被采訪者婉言謝絕。因為這不但涉及獵頭顧問公司的商業(yè)秘密,也涉及客戶的商業(yè)機密,更包括候選人自身的秘密。因此,作為獵頭公司一旦與客戶簽訂了委托合同。那么獵頭自然就要承擔為客戶保密的義務。否則,一旦泄露秘密,后果不堪設想。

所以保密規(guī)則就成為做獵頭業(yè)務的首要項行業(yè)規(guī)則,那么如何做好保密工作呢?要制定保密制度、設計保密程序。

1、不讓別人了解的、知道的,永遠不告訴別人(不說);

2、凡是在書面中不許別人看到的,全部采用代號(不寫);

3、人才信息庫要有加密程序,并由專人把握和控制(不露);

重點提一下保密措施中的代號形式。

采用代號是獵頭專員向客戶遞交材料中代替名稱、聯(lián)系電話及相關(guān)內(nèi)容的一種保密形式,同時也是向下屬獵手傳達用人單位信息時,客戶的名稱、法人等一些代號。

由于獵頭公司、客戶、候選人三者之間的關(guān)系極其微妙,因此代號的出現(xiàn)就可把三者的關(guān)系處理得恰到好處。 山東賢通人力資源有限公司才贏未來,服務無極限。東營比較正規(guī)獵頭介紹

賢通人力資源賢通事業(yè)部:靈活用工、勞務派遣、人事、人力資源外包、薪酬優(yōu)化、工資代發(fā)、雇主責任險等。人力資源獵頭招聘

獵頭公司的業(yè)務流程而獵頭服務大致上是這樣進行的:首先接受公司客戶的委托,請客戶提供詳細的職位說明和單位的背景資料。然后根據(jù)需求,分析職位的人才分布和獵取難度,再開始測試篩選適合的候選者。由客戶對推薦的候選者進行復審和聘用需求分析:獵頭公司與客戶討論具體職位和人員的需求,了解客戶需要什么樣類型、經(jīng)驗、素質(zhì)的人才;同時了解客戶的企業(yè)文化、管理現(xiàn)狀、工作環(huán)境,必要時將要求與比較高負責人進行溝通,以保證被推薦人能夠適應客戶需求并長期穩(wěn)定地工作。市場調(diào)查:了解分析市場并與客戶溝通,溝通的目的是尋求一種有效的匹配。 人力資源獵頭招聘

賢通人才發(fā)展(山東)有限公司坐落在創(chuàng)業(yè)火炬廣場E座1903室,是一家專業(yè)的一般項目:人力資源服務(不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務);勞務服務(不含勞務派遣);專業(yè)保潔、清洗、消毒服務;物業(yè)管理;裝卸搬運;信息系統(tǒng)集成服務;接受金融機構(gòu)委托從事信息技術(shù)和流程外包服務(不含金融信息服務);企業(yè)管理咨詢;園林綠化工程施工;市場主體登記注冊代理;小微型客車租賃經(jīng)營服務;代駕服務;軟件開發(fā);計算機軟硬件及輔助設備批發(fā);計算機軟硬件及輔助設備零售;生產(chǎn)線管理服務;業(yè)務培訓(不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓);禮儀服務;創(chuàng)業(yè)投資(限投資未上市企業(yè));以自有資金從事投資活動;普通貨物倉儲服務(不含危險化學品等需許可審批的項目);包裝服務。(除依法須經(jīng)批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)許可項目:勞務派遣服務;建筑勞務分包;職業(yè)中介活動。(依法須經(jīng)批準的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動,具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準)公司。目前我公司在職員工以90后為主,是一個有活力有能力有創(chuàng)新精神的團隊。誠實、守信是對企業(yè)的經(jīng)營要求,也是我們做人的基本準則。公司致力于打造***的勞務派遣,淄博勞務外包,獵頭服務,人力資源。一直以來公司堅持以客戶為中心、勞務派遣,淄博勞務外包,獵頭服務,人力資源市場為導向,重信譽,保質(zhì)量,想客戶之所想,急用戶之所急,全力以赴滿足客戶的一切需要。