浦東新區(qū)卡碧恩人力資源靈活用工****

    靈活用工應(yīng)用場(chǎng)景之五-----勞動(dòng)密集型企業(yè)大家知道，我們的許多工廠屬于勞動(dòng)密集型企業(yè)，屬于這個(gè)類型的企業(yè)還包括類似快遞、餐飲等人力推動(dòng)型的企業(yè)。由于人員的人數(shù)多、人員不穩(wěn)定，尤其在試用期間變數(shù)比較大，所以給企業(yè)留下不少難題。一般采取的模式如下：存在的痛點(diǎn)：1、企業(yè)直管類型的單位，對(duì)人力的管理要求較高、難度較大；2、通過(guò)勞務(wù)公司辦理派遣業(yè)務(wù)的方式，會(huì)降低員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感；同時(shí)企業(yè)無(wú)法拿到勞務(wù)公司開具的增值稅專票，從而無(wú)法抵扣進(jìn)項(xiàng)稅，損失了節(jié)約資金支出的機(jī)會(huì)；3、對(duì)于人數(shù)龐大的企業(yè)，對(duì)財(cái)務(wù)發(fā)薪工作也是一個(gè)大挑戰(zhàn)。但是如果采用工薪創(chuàng)吧靈活用工平臺(tái)，模式如下：這樣的模式存在什么好處呢？1、企業(yè)可以拿到靈活用工平臺(tái)公司開具的增值稅發(fā)票進(jìn)行相應(yīng)抵扣，減少當(dāng)期增值稅稅金支出；從而降低稅負(fù)。2、對(duì)于人員在試用期內(nèi)不穩(wěn)定員工，在平臺(tái)上就可以解決用工關(guān)系。解決人力資源部門的困擾。3、對(duì)財(cái)務(wù)而言，減輕在發(fā)薪上的工作量。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**?？ū潭魇且患覈@著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商。浦東新區(qū)卡碧恩人力資源靈活用工****

    隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的用工模式也在發(fā)生在翻天覆地的變化，勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、崗位外包、靈活用工等相繼出現(xiàn)，這些方式都是能夠緩解企業(yè)的用工壓力，降低企業(yè)不必要的人事成本。原因有以下幾點(diǎn)：1、企業(yè)面臨著巨大的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，而稀缺的人才在雇傭時(shí)也要付出高昂的用工成本，招聘過(guò)來(lái)卻很可能因?yàn)樾袠I(yè)處于發(fā)展初期，客戶因?yàn)椴涣私猱a(chǎn)品而造成短期內(nèi)沒(méi)有相關(guān)業(yè)務(wù)，導(dǎo)致工作不飽和人力資源空耗。2、靈活用工可以節(jié)約企業(yè)管理成本企業(yè)的管理成本在企業(yè)總成本中占有很大份額，企業(yè)每年支付管理成本的時(shí)間、金錢和能源非常巨大。3、國(guó)內(nèi)外用工形式趨勢(shì)一是經(jīng)濟(jì)下行、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和人口紅利的消失，企業(yè)主動(dòng)尋求更為靈活的用工方式。靈活用工到底能帶來(lái)什么？靈活用工不只能提高效率，“靈活用工”模式來(lái)解決企業(yè)突增的、短期期的、季節(jié)性的人員需求，打破用工地域、用工時(shí)間的限制，從根源上解決企業(yè)用工難和人力成本問(wèn)題。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**。寶山區(qū)員工全風(fēng)險(xiǎn)外包靈活用工排名靠前靈活用工解決方案又稱彈性用工，一直以來(lái)靈活用工機(jī)制都是企業(yè)人力資源服務(wù)比較大的需求。

    靈活用工的定義開始由海外引進(jìn)，那時(shí)候中國(guó)很多人會(huì)將其與勞動(dòng)派遣混為一談，實(shí)際上它是二種迥然不同的服務(wù)項(xiàng)目方式。靈活用工則變成企業(yè)良好且不斷發(fā)展趨勢(shì)。靈活用工正變成諸多服務(wù)項(xiàng)目、餐館、新零售、生產(chǎn)制造企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)企業(yè)等的勞動(dòng)力新挑選。靈活用工是必然趨勢(shì)，我國(guó)人力資源管理服務(wù)外包的布局也會(huì)因靈活用工而更改。靈活用工服務(wù)平臺(tái)對(duì)企業(yè)及個(gè)人有什么優(yōu)點(diǎn)？對(duì)企業(yè)而言，選用靈活用工的方法，不但能夠讓優(yōu)秀人才以流動(dòng)性的方法為企業(yè)服務(wù)項(xiàng)目，減少了企業(yè)人力資源資源優(yōu)化配置的成本費(fèi)，例如人力開支成本費(fèi)、及時(shí)即用，考慮企業(yè)對(duì)人力資本的各種彈性需求。以往的企業(yè)大多數(shù)是立即和員工簽合同，從而引起了例如定編總數(shù)、合同糾紛、職工解雇、安全事故工傷事故等一系列難題。選用靈活用工的方法，減少企業(yè)勞動(dòng)力風(fēng)險(xiǎn)性，為企業(yè)人力資本管理機(jī)制出示新理念。而對(duì)個(gè)人而言，個(gè)人有大量**挑選工作中的支配權(quán)和機(jī)遇，將有大量的碎片時(shí)間，協(xié)調(diào)能力、主體性較強(qiáng)，收益也將展現(xiàn)多樣化。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)。

    靈活用工是指企業(yè)短期的及項(xiàng)目性的用工模式，是傳統(tǒng)固定用工模式的補(bǔ)充，由二戰(zhàn)后發(fā)展至今，在發(fā)達(dá)國(guó)家十分成熟，廣泛應(yīng)用于工業(yè)、IT、商業(yè)服務(wù)等領(lǐng)域，職位從前臺(tái)到項(xiàng)目總監(jiān)都有涉及。而這一概念在我國(guó)相關(guān)法律政策中尚未得到具體解釋，從一些提供靈活用工服務(wù)的人力資源機(jī)構(gòu)的目的來(lái)看，都是旨在通過(guò)靈活用工服務(wù)，為企業(yè)提供彈性的用工模式，從而使組織能夠靈活的因需而變。隨著時(shí)間的推移，用工方式的多樣性，使得人們對(duì)靈活用工也有了不同的解釋，廣義的靈活用工包含勞務(wù)派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實(shí)習(xí)等勞務(wù)用工，以及其他招用短期或臨時(shí)性人員的用工方式。靈活用工的組織現(xiàn)狀在用工實(shí)踐中，組織也確實(shí)對(duì)靈活用工存在大量的需求。譬如，目前國(guó)內(nèi)許多勢(shì)頭正紅火的電商公司，當(dāng)“雙十一”、“雙十二”、元旦春節(jié)來(lái)臨時(shí)，用工壓力非常大，通常會(huì)采用3-6個(gè)月的靈活派遣工；在實(shí)行項(xiàng)目制的工作的軟件公司，一個(gè)項(xiàng)目就只有3-6個(gè)月的時(shí)間，項(xiàng)目結(jié)束后，員工就需要重新?lián)Q公司，這種項(xiàng)目型的公司也采取靈活派遣模式。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)。企業(yè)采用靈活用工，可以達(dá)到降低用工成本的目的，那么靈活用工的管理方式能夠?yàn)槠髽I(yè)解決哪些問(wèn)題呢。

    例如：快遞外送，快車專車，在線模式的教師、醫(yī)生、**等。無(wú)論是普通服務(wù)崗，還是專業(yè)咨詢崗，都大量存在著靈活用工的應(yīng)用場(chǎng)景。伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的不斷升級(jí)，“共享”模式在一夜之間變成一個(gè)大熱的名詞。靈活用工的模式，對(duì)于勞動(dòng)者而言，可隨時(shí)借助平臺(tái)方，根據(jù)自己的時(shí)間，能力，精力，甚至閑置資源，靈活地為社會(huì)提供服務(wù)創(chuàng)造價(jià)值。而平臺(tái)提供的服務(wù)數(shù)量完全取決于市場(chǎng)的需求，合理且不會(huì)造成資源浪費(fèi)。另外，靈活用工也促進(jìn)了社會(huì)就業(yè)，有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，還能很大程度的保證社會(huì)的穩(wěn)定。而對(duì)于企業(yè)平臺(tái)方而言，能夠以快捷降低成本的方式迅速調(diào)動(dòng)社會(huì)勞動(dòng)資源，并為有創(chuàng)造實(shí)際利益的勞動(dòng)者發(fā)放傭金報(bào)酬，彼此之間來(lái)去自由，不存在傳統(tǒng)意義上的雇傭和被雇傭的關(guān)系。未來(lái)靈活用工模式會(huì)朝著什么方向發(fā)展還不得而知。但至少在共享經(jīng)濟(jì)形勢(shì)越來(lái)越成熟的背景下，已經(jīng)為靈活用工模式，敞開了一扇大門。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問(wèn)題。靈活用工會(huì)給企業(yè)帶來(lái)哪些變化。寶山區(qū)員工全風(fēng)險(xiǎn)外包靈活用工排名靠前

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    ******的爆發(fā)，讓原本備受資本和**熱捧的直播行業(yè)更上一層樓。越來(lái)越多的創(chuàng)業(yè)者、投資人看中了其中的商機(jī)，跑步入場(chǎng)搶占風(fēng)口。作為直播行業(yè)，不僅從之前的單純才藝表演提升到了現(xiàn)在的直播帶貨，更是刮起了**直播的風(fēng)潮。作為連接短視頻平臺(tái)、內(nèi)容創(chuàng)作者和廣告商的MCN機(jī)構(gòu)，也面臨競(jìng)爭(zhēng)壓力大、人員流動(dòng)性強(qiáng)、管理成本不斷增加、稅務(wù)不規(guī)范等諸多問(wèn)題。MCN機(jī)構(gòu)的發(fā)展現(xiàn)狀隨著國(guó)家對(duì)直播行業(yè)的重視及監(jiān)管，越來(lái)越多的MCN機(jī)構(gòu)管理者開始尋找新的**之道，“靈活用工”正式走進(jìn)管理者的視野中。靈活用工——促進(jìn)的是MCN機(jī)構(gòu)合規(guī)發(fā)展靈活用工以其靈活、高效。伴隨網(wǎng)紅直播行業(yè)的興起，靈活用工也開始應(yīng)用在直播行業(yè)中。靈活用工雖然有政策的支持，但是因?yàn)椴糠制髽I(yè)的不合規(guī)操作，極易讓企業(yè)陷入到稅務(wù)違規(guī)的風(fēng)險(xiǎn)之中。從而滿足企業(yè)的一站式解決人力資源各種訴求，幫助企業(yè)在用工風(fēng)險(xiǎn)、人力成本、薪稅管理等地方。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問(wèn)題。浦東新區(qū)卡碧恩人力資源靈活用工****

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