靜安勞務(wù)派遣許可證辦理服務(wù)

道路運(yùn)輸許可證：安全生產(chǎn)管理制度文本。（1）安全教育與培訓(xùn)制度；（2）車輛管理制度；（3）駕駛員管理制度；（4）行車安全檔案管理制度；）（5）行車安全監(jiān)督檢查制度；（6）事故統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度；（7）安全生產(chǎn)責(zé)任制度；（8）安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)操作規(guī)程。道路運(yùn)輸許可證：已購(gòu)置運(yùn)輸車輛的企業(yè)提供：（1）行駛證原件及復(fù)印件，行駛證上車輛所有人為申請(qǐng)單位名稱，車輛使用性質(zhì)為貨運(yùn)。（2）綜合性能檢測(cè)站開(kāi)具的有效期內(nèi)（一年以內(nèi)）的檢測(cè)報(bào)告原件及其復(fù)印件或《車輛技術(shù)檔案》原件和復(fù)印件，技術(shù)檔案中等級(jí)評(píng)定記錄需在有限期（一年）內(nèi)（3）《上海市道路運(yùn)輸車輛燃料消耗量達(dá)標(biāo)車型核查報(bào)告》或車輛舊營(yíng)運(yùn)證的銷戶證明如需無(wú)法提供一部貨運(yùn)車輛的以上全部三項(xiàng)，則視為擬購(gòu)置車輛企業(yè)，請(qǐng)?zhí)顚懕砀裰械摹稊M購(gòu)置車輛承諾書》。勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平。靜安勞務(wù)派遣許可證辦理服務(wù)

勞務(wù)派遣許可證用工單位的優(yōu)勢(shì)：1、減少用工單位勞動(dòng)糾紛。在我國(guó)相關(guān)的法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用工單位和派遣公司簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在勞動(dòng)關(guān)系上出現(xiàn)的糾紛。2、有利于用工單位解決“進(jìn)人容易，出人難”的問(wèn)題。用工單位用人多體現(xiàn)為時(shí)效性和階段性，用工單位使用職工較擔(dān)心是“人一旦進(jìn)到企業(yè)來(lái)，就得管—輩子”的用工模式。勞務(wù)派遣用工形式解除了用工單位的后顧之憂，派遣員工無(wú)論到哪里工作，勞動(dòng)關(guān)系始終在勞務(wù)派遣公司，與用工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。3、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的用人，通過(guò)勞動(dòng)派遣的形式，既解決機(jī)關(guān)事業(yè)用工單位用人受編制和指標(biāo)限制的難題，又可避免招聘、遣散員工等煩雜問(wèn)題帶來(lái)的困擾，提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位辦事效率。人力資源許可證辦理?xiàng)l件為個(gè)事業(yè)單位職工及靈活就業(yè)人員代辦養(yǎng)老(機(jī)關(guān)、企業(yè))。

企業(yè)從事哪些業(yè)務(wù)需要申請(qǐng)勞務(wù)派遣許可證？1、為流動(dòng)就業(yè)人員寄存檔案、保留身份，為企業(yè)代管職工檔案;2、為個(gè)事業(yè)單位職工及靈活就業(yè)人員代辦養(yǎng)老(機(jī)關(guān)、企業(yè))、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等各類保險(xiǎn)以及代辦住房公積金;3、指導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，代理勞動(dòng)合同鑒證;4、為大中專畢業(yè)生、復(fù)退軍人、職、技校畢業(yè)生、靈活就業(yè)人員等提供檔案寄存、集體戶落戶管理工作;5、根據(jù)用人單位的要求，推薦或代為招聘大中專畢業(yè)生及各類人才;6、開(kāi)展本地區(qū)及跨省市勞動(dòng)力成批職業(yè)介紹;7、開(kāi)展勞動(dòng)力市場(chǎng)網(wǎng)上人力資源中介服務(wù);

道路運(yùn)輸許可證辦理需要的資料：1、申請(qǐng)表。在許可證辦理的過(guò)程當(dāng)中，需要到所在地的交通部門先提出申請(qǐng)，申請(qǐng)表就是必須要提交的材料。而申請(qǐng)表的的獲得，大家較好是通過(guò)交通部門的官網(wǎng)，盡量避免出現(xiàn)的格式、內(nèi)容不符等問(wèn)題。在申請(qǐng)表的內(nèi)容填寫過(guò)程中，要注意相關(guān)的規(guī)范，避免內(nèi)容上的錯(cuò)誤。2、企業(yè)綜合材料。企業(yè)辦道路運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)許可證，需要你證明自身的道路運(yùn)輸辦的資格。在企業(yè)的綜合材料的準(zhǔn)備中，就要有能表明道路運(yùn)輸就是經(jīng)營(yíng)范圍的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、管理制度文的件以及負(fù)責(zé)人的資料等。3、人員材料。道路運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)許可證辦，要求企業(yè)要有一定數(shù)量的駕駛員。在人員材料中，企業(yè)必須得出示駕駛員的證明材料，包括人員身份正明、駕駛正、從業(yè)資格正等4、車輛材料。道路運(yùn)輸，車輛是不可缺少的工具，體現(xiàn)著企業(yè)的運(yùn)輸實(shí)力。在準(zhǔn)備好的車輛的材料中，一般要有車輛的購(gòu)置證明、車檢合格證明、車輛保險(xiǎn)證明等。派遣機(jī)構(gòu)按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。

那么對(duì)于勞務(wù)派遣的新規(guī)定的真正特性你了解嗎？1、應(yīng)與用工單位勞動(dòng)者同工同酬。新的勞動(dòng)合同法作出切實(shí)維護(hù)被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利的規(guī)定。同工同酬是勞動(dòng)合同法規(guī)定的一項(xiàng)重要原則。實(shí)踐中，對(duì)于同工同酬往往需要具備以下三個(gè)條件，即崗位相同、工作量相同、業(yè)績(jī)相同。具備這三個(gè)條件，勞動(dòng)者就有權(quán)享有同工同酬的權(quán)利。2、勞務(wù)派遣違法行為將受到處罰。為進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣用工，新法對(duì)法律責(zé)任部分作了相應(yīng)修改：一是增加規(guī)定，對(duì)未經(jīng)許可擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處以罰款。二是進(jìn)一步明確規(guī)定勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的處以罰款，并適當(dāng)提高了罰款額度；對(duì)勞務(wù)派遣單位并可吊銷其經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行政許可。與國(guó)家勞動(dòng)法中勞務(wù)派遣有關(guān)政策相契合。靜安勞務(wù)派遣許可證辦理服務(wù)

可節(jié)省用人單位招聘員工的各項(xiàng)費(fèi)用，如場(chǎng)地租用費(fèi)、廣告費(fèi)等。靜安勞務(wù)派遣許可證辦理服務(wù)

勞務(wù)派遣許可證勞動(dòng)者的優(yōu)勢(shì)：①可以充分體現(xiàn)個(gè)人的擇業(yè)自主。由于個(gè)人的勞動(dòng)關(guān)系及檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系全部建立在勞務(wù)派遣公司，一個(gè)用人單位派遣期滿，能夠毫無(wú)障礙地進(jìn)行流動(dòng)，重新選擇更能發(fā)揮自身才能的工作崗位。②在勞務(wù)派遣合同期內(nèi)，勞務(wù)派遣公司成為用人主體，在對(duì)派遣員工的工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇的執(zhí)行中，能夠嚴(yán)格按國(guó)家的法律、政策進(jìn)行操作，較大限度地保障受雇員工的各項(xiàng)合法權(quán)益。③實(shí)行勞務(wù)派遣后，個(gè)人可以合法建立多元?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系，在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機(jī)會(huì)和空間。靜安勞務(wù)派遣許可證辦理服務(wù)