根據(jù)您的要求,明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)具備以下關(guān)鍵功能和特點:首先,系統(tǒng)支持運(yùn)算公式的可視化配置,使用戶能夠直觀、簡單地設(shè)置和調(diào)整薪酬計算公式,從而提高操作效率和準(zhǔn)確性。其次,系統(tǒng)提供智慧運(yùn)維功能,讓用戶可以方便地進(jìn)行計算核對和自主調(diào)整,確保薪酬計算結(jié)果的可靠性。第三,系統(tǒng)能夠?qū)崟r獲取人事、考勤、社保、公積金和績效等數(shù)據(jù)模塊的信息,保證薪酬計算所需數(shù)據(jù)的及時性和準(zhǔn)確性,從而提高計算效率。系統(tǒng)支持外部業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的采集和應(yīng)用,幫助企業(yè)更好地分析和利用外部數(shù)據(jù),提升薪酬管理的決策能力和效率。此外,系統(tǒng)還提供了PayrollSSC(薪酬共享服務(wù)中心)更快復(fù)制和重載計算套件功能,幫助用戶快速復(fù)制和調(diào)整薪酬計算方案,節(jié)省時間并提升靈活性。提成、計件等傭金自動化核算,核算引擎更強(qiáng)大。國內(nèi)薪酬管理系統(tǒng)平臺
薪資架構(gòu)維護(hù)操作步驟:點薪資架構(gòu)頁簽,進(jìn)入員工薪資架構(gòu)維護(hù)頁面。如果已設(shè)置了薪資架構(gòu),列表中將顯示當(dāng)前員工的薪資架構(gòu)項目具體內(nèi)容,可以點編輯進(jìn)行維護(hù)。點新增按鈕,彈出新增薪資架構(gòu)記錄頁面,選擇計薪科目,輸入金額,異動原因,選擇幣種,輸入生效日期,然后點保存按鈕,即可新增一個員工的薪資科目內(nèi)容。點某條薪資架構(gòu)記錄上的“編輯”按鈕,可以對該薪資架構(gòu)進(jìn)行調(diào)薪或者停薪的操作。調(diào)薪頁簽提供調(diào)整人員薪資架構(gòu)金額的功能,新金額的生效日期必須比當(dāng)前生效日期大。停薪頁簽提供停止人員薪資架構(gòu)的功能,只可維護(hù)人員薪資架構(gòu)的失效日期。點某條薪資架構(gòu)記錄上的“變更記錄”按鈕,可以查看薪資架構(gòu)的變更記錄。點歷史操作記錄連接可以查看薪資架構(gòu)的操作記錄?;赝瞬僮鳎河袝r需要刪除員工薪資架構(gòu)中某項計薪科目設(shè)置,可以采取“回退”操作:單擊要回退的薪資科目記錄行,然后點“編輯”按鈕。在彈出的修改個人薪資架構(gòu)科目的調(diào)薪頁簽中,點“回退”按鈕。系統(tǒng)將刪除薪資架構(gòu)中該計薪科目的設(shè)置。通過以上操作步驟和注意事項,您可以維護(hù)員工的薪資架構(gòu)信息,包括新增、修改、調(diào)薪、停薪以及回退操作,確保薪資數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。常用的薪酬管理支持個稅專項扣除以及設(shè)置個稅參數(shù)。
打造多元化薪酬管理體系,助力企業(yè)發(fā)展。在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)需要一套靈活的薪酬管理系統(tǒng)來滿足多元化的人力資源需求。明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)憑借其獨(dú)特的特點,為企業(yè)提供了解決方案,助力企業(yè)實現(xiàn)薪酬管理的數(shù)字化和智能化。多元化支持我們的薪酬管理系統(tǒng)具有多項關(guān)鍵特點,其中包括:1.多國幣種支持:系統(tǒng)支持多國的幣種,包括中國臺灣、越南等,為企業(yè)提供了跨境薪資計算的便利,滿足不同地區(qū)的薪資管理需求。2.靈活定義薪資方案:用戶可以根據(jù)實際需求自定義薪資方案和計算規(guī)則,實現(xiàn)個性化的薪酬管理,確保薪酬體系與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相契合。3.職等職級薪酬體系:系統(tǒng)支持設(shè)定職等職級薪酬體系,包括職務(wù)、崗位津貼管理,幫助企業(yè)建立清晰的薪酬結(jié)構(gòu),激勵員工提升績效。4.特殊計薪模式支持:針對中國臺灣、越南等地區(qū)的特殊計薪模式,系統(tǒng)提供靈活的薪資方式定義,滿足不同地區(qū)的法規(guī)和實際需求。
單次加扣項維護(hù)操作步驟:點單次加扣項頁簽,進(jìn)入單次加扣項維護(hù)頁面。如果已設(shè)置了該員工的單次加扣項,列表中將顯示加扣項項目具體內(nèi)容。點"新增"按鈕,彈出新增加扣項記錄頁面。在加扣項下拉菜單中選擇加扣項目,輸入加扣項金額和生效日期。點“保存”按鈕即可完成新增操作。多次加扣項維護(hù)操作步驟:點多次加扣項頁簽,進(jìn)入多次加扣項維護(hù)頁面。如果已設(shè)置了該員工的多次加扣項,列表中將顯示加扣項項目具體內(nèi)容。點"新增"按鈕,彈出新增加扣項記錄頁面。在加扣項下拉菜單中選擇加扣項目,輸入應(yīng)加扣總額、每次加扣額和生效日期。點“保存”按鈕即可完成新增操作。在數(shù)據(jù)來源方面,明基逐鹿系統(tǒng)會自動顯示為手工輸入,您需要在相應(yīng)的輸入框中填寫正確的加扣項信息。通過以上操作步驟,您可以更好地維護(hù)員工的單次加扣項和多次加扣項信息,確保薪資計算準(zhǔn)確并符合要求。 建立薪酬激勵體系及激勵計劃,提升員工能力,達(dá)成企業(yè)目標(biāo)。
明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)致力于實現(xiàn)精細(xì)和安全的薪酬全流程智能化管理,為企業(yè)提供一站式的薪酬管理解決方案。首先,系統(tǒng)支持自定義多種薪酬方案,企業(yè)可以根據(jù)需求設(shè)定薪酬科目結(jié)構(gòu)和算薪公式,實現(xiàn)各種崗位薪酬管理的個性化定制,確保薪酬體系的合理性和透明度。其次,薪資計算方面,系統(tǒng)支持多地區(qū)、多模式、多精度、多幣種以及薪資發(fā)放多卡制,確保薪資計算的準(zhǔn)確性和靈活性,滿足企業(yè)多元化的薪資計算需求,提高管理效率。系統(tǒng)還提供員工個人薪資/部門薪資的自助查詢功能,薪資審批可視化展示,為管理層提供決策數(shù)據(jù)支持,使決策更加直觀,同時提升員工對薪資信息的了解和參與感。此外,系統(tǒng)支持靈活配置社保公積金,適用于各地的社保政策,確保社保管理的合規(guī)性。同時,系統(tǒng)可以按不同成本中心、不同支付法人進(jìn)行人力成本分?jǐn)偨y(tǒng)計,幫助企業(yè)實現(xiàn)薪酬的精細(xì)化管理,管理成本,提升效率。系統(tǒng)具有自定義薪資條發(fā)放范圍、發(fā)放模式(自動/手動)、發(fā)放時間(即刻/定時)、發(fā)放方式(釘釘/企業(yè)微信/APP移動端消息提醒)等功能,員工可以隨時隨地查看薪資條,及時簽收和反饋,提高了薪資信息的傳遞效率和員工體驗。 支持靈活配置保險公積金,可適用于全國各地社保政策。計算機(jī)薪酬管理信息系統(tǒng)
包含職務(wù)工資、計時工資、計件工資、計時與計件結(jié)合工資、項目工資制、提成工資制。國內(nèi)薪酬管理系統(tǒng)平臺
在明基逐鹿薪資管理系統(tǒng)中,查詢器維護(hù)功能提供了靈活地顯示需要的薪資科目的能力。您可以按照以下步驟操作:進(jìn)入查詢器維護(hù)頁面。2.查詢器新增:-點頁面上的新增按鈕,彈出新增查詢器頁面。在該窗口中,維護(hù)查詢器名稱,并設(shè)置該查詢器是否為公用查詢器。勾選公用查詢器的選擇框表示該查詢對所有人可見,不勾選表示為當(dāng)前操作者的私有查詢器。點保存即可。3.查詢器修改:-點某一查詢器的詳細(xì)按鈕,彈出維護(hù)查詢器窗口。在該窗口中,可以修改查詢器名稱和類型。點保存即可。4.查詢器刪除:-在查詢器維護(hù)頁面中,勾選需要刪除的查詢器,點刪除按鈕,確認(rèn)提示信息后即可刪除所選的查詢器。系統(tǒng)默認(rèn)自帶的查詢器無法被刪除。5.查詢器計薪模式維護(hù):-點某一查詢器的計薪模式設(shè)置按鈕,彈出計薪模式設(shè)置窗口。在該窗口中,勾選查詢器所需的計薪模式后,點保存即可。6.查詢器科目顯示設(shè)置:-點某一查詢器的科目顯示設(shè)置按鈕,彈出科目顯示設(shè)置窗口。在該窗口中,選擇需要的科目,使用按鈕將科目移動到顯示科目中,可以進(jìn)行顯示順序的調(diào)整。點保存按鈕即可保存此次查詢器的科目設(shè)置。 國內(nèi)薪酬管理系統(tǒng)平臺