薪資業(yè)務(wù)中的公式是確定計(jì)薪模式、薪資科目和計(jì)算公式的重要組成部分。以下是關(guān)于科目維護(hù)的操作指南和注意事項(xiàng):科目維護(hù)1.新增點(diǎn)左側(cè)薪資科目列表樹(shù),在彈出的右鍵菜單中選擇“新增”,填寫(xiě)科目代碼、科目名稱(chēng)、選擇科目類(lèi)別、是否拆分、是否轉(zhuǎn)賬、是否敘薪關(guān)聯(lián)、計(jì)算參照區(qū)間、財(cái)務(wù)科目、排序號(hào)、備注等信息,然后點(diǎn)保存即可。注意事項(xiàng):科目代碼:不允許重復(fù),用戶(hù)自定義,便于記憶和錄入。科目類(lèi)別:系統(tǒng)固定的枚舉值,每個(gè)科目必須確定所屬薪資類(lèi)別。是否拆分:表示是否涉及到月中調(diào)薪,影響月中調(diào)薪的因素有入職、離職、人事異動(dòng)以及薪資架構(gòu)調(diào)整等。2.修改點(diǎn)左側(cè)薪資科目樹(shù),在右鍵菜單中選擇“修改”,修改科目名稱(chēng)、科目類(lèi)別、是否拆分、是否轉(zhuǎn)賬、是否敘薪關(guān)聯(lián)、計(jì)算參照區(qū)間、財(cái)務(wù)科目、排序號(hào)、備注等信息,然后點(diǎn)保存即可。3.刪除點(diǎn)左側(cè)科目列表樹(shù),在右鍵菜單中選擇“刪除”。注意事項(xiàng):刪除前會(huì)進(jìn)行引用檢測(cè),如果該科目已經(jīng)被引用,則不能被刪除。其他說(shuō)明新增或修改科目類(lèi)別時(shí),不會(huì)同步到中間的樹(shù)上,需要重新打開(kāi)頁(yè)面。通過(guò)科目維護(hù)操作,您可以在明基逐鹿HR系統(tǒng)中靈活地管理薪資科目體系,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。 薪酬管理系統(tǒng)支持自定義多種薪酬方案,設(shè)定薪酬科目結(jié)構(gòu)及算薪公式,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的各種崗位薪酬管理。房地產(chǎn)薪酬管理類(lèi)軟件
明基逐鹿的解決方案支持靈活的薪酬設(shè)計(jì)和管理:
1.計(jì)件工作計(jì)算支持:系統(tǒng)支持計(jì)件工作計(jì)算,能夠減少人力資源和行政人員的事務(wù)性工作。用戶(hù)可以配置工序單價(jià)表,記錄團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的計(jì)件數(shù)信息,從而實(shí)現(xiàn)計(jì)件工作的準(zhǔn)確計(jì)算和管理。
2.業(yè)務(wù)提成計(jì)算支持:系統(tǒng)支持業(yè)務(wù)提成計(jì)算,提升計(jì)算的準(zhǔn)確性和公平公正性。用戶(hù)可以配置不同職位和企業(yè)的提成方案,實(shí)現(xiàn)靈活的薪酬核算,確保提成計(jì)算符合實(shí)際情況并能夠激勵(lì)員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)。
3.外部薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)引進(jìn):系統(tǒng)支持引入外部薪酬調(diào)研結(jié)果數(shù)據(jù),用于進(jìn)行人才資本分析。這有助于企業(yè)了解市場(chǎng)薪酬水平,制定競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的薪酬政策,吸引和留住優(yōu)秀人才。 中小企業(yè)薪酬管理軟件好通過(guò)便捷的內(nèi)置報(bào)表平臺(tái),實(shí)現(xiàn)薪酬多維度分析,提升投資回報(bào)率。
明基逐鹿薪資管理模塊是一款功能強(qiáng)大的工具,為薪資專(zhuān)員提供了便捷的薪資計(jì)算和管理功能。通過(guò)這一系統(tǒng),薪資專(zhuān)員能夠處理各種薪資數(shù)據(jù),降低操作中的錯(cuò)誤率,減少不必要的重復(fù)性工作,從而提高工作效率,減少企業(yè)的管理成本。該薪資管理系統(tǒng)涵蓋了多個(gè)主要功能點(diǎn),包括薪資參數(shù)設(shè)置、個(gè)人薪資數(shù)據(jù)錄入、個(gè)人薪資維護(hù)以及薪資計(jì)算等。通過(guò)靈活的薪資參數(shù)設(shè)置,系統(tǒng)支持多成本中心管理和多銀行賬號(hào)管理,使得企業(yè)能夠根據(jù)具體需求進(jìn)行個(gè)性化設(shè)置,滿(mǎn)足不同部門(mén)或員工的薪資管理要求。同時(shí),系統(tǒng)還提供批量維護(hù)薪資架構(gòu)、薪資包處理以及糾錯(cuò)功能,實(shí)現(xiàn)多幣種的薪資計(jì)算,確保薪資數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。通過(guò)明基逐鹿薪資管理模塊,企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)更加快的薪資管理流程。薪資專(zhuān)員可以輕松地管理和計(jì)算薪資數(shù)據(jù),節(jié)省時(shí)間和精力,減少人為錯(cuò)誤的發(fā)生。系統(tǒng)的靈活性和全面性使得企業(yè)能夠更好地應(yīng)對(duì)復(fù)雜的薪資管理需求,提升管理效率,降低管理成本,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力支持。這樣的系統(tǒng)不僅提高了薪資管理的效率,也為企業(yè)的管理工作帶來(lái)了便利和效益。
明基逐鹿的薪資系統(tǒng)擁有諸多優(yōu)勢(shì),為企業(yè)提供了薪酬管理解決方案,助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)薪酬數(shù)字化、智能化管理。首先,系統(tǒng)支持多種薪酬方案的自定義,企業(yè)可以靈活設(shè)定各種薪酬方案,包括薪酬科目結(jié)構(gòu)和算薪公式,滿(mǎn)足不同崗位的薪酬管理需求,確保薪酬體系的合理性和透明度。其次,系統(tǒng)具備多維度薪資計(jì)算功能,支持多地區(qū)、多模式、多精度、多幣種以及薪資發(fā)放多卡制,滿(mǎn)足企業(yè)多元化的薪資計(jì)算需求,確保薪資計(jì)算的準(zhǔn)確性和靈活性。此外,系統(tǒng)提供可視化數(shù)據(jù)功能,員工可以通過(guò)自助查詢(xún)個(gè)人薪資或部門(mén)薪資,薪資審批也可視化展示,為管理層提供直觀的決策數(shù)據(jù)支撐,提升管理效率和決策準(zhǔn)確性。系統(tǒng)還支持靈活配置社保公積金,適用于各地的社保政策,滿(mǎn)足不同地區(qū)的社保管理需求,確保企業(yè)社保管理的合規(guī)性和便捷性。系統(tǒng)可以按不同成本中心、不同支付法人進(jìn)行人力成本分?jǐn)偨y(tǒng)計(jì),幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)薪酬成本的精細(xì)化管理,管理成本,提升效率,從而推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力。這些優(yōu)勢(shì)使得我們的薪資系統(tǒng)成為企業(yè)薪酬管理的得力助手,助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)薪酬管理的智能化。 明基逐鹿HR系統(tǒng)可以設(shè)置不同地區(qū)的社保福利項(xiàng)目,設(shè)置不同項(xiàng)目的繳交比率及上下限。
明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)支持多種薪酬形式,包括計(jì)時(shí)、計(jì)件和組合多形態(tài)薪酬體系。這意味著系統(tǒng)可以靈活應(yīng)對(duì)不同員工的工作方式和薪酬結(jié)構(gòu),確保薪酬計(jì)算的準(zhǔn)確性和公平性。系統(tǒng)支持補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣、離職結(jié)薪、多部門(mén)發(fā)薪、分段計(jì)薪、異地發(fā)薪等功能,解決了薪酬管理中的復(fù)雜問(wèn)題。例如,員工因各種原因需要進(jìn)行補(bǔ)發(fā)或補(bǔ)扣時(shí),系統(tǒng)能夠更快更準(zhǔn)確地處理;離職員工的結(jié)薪計(jì)算也能夠自動(dòng)進(jìn)行;同時(shí),系統(tǒng)支持多部門(mén)間的薪酬發(fā)放,以及針對(duì)不同時(shí)間段的分段計(jì)薪需求,甚至能夠處理異地發(fā)薪和合并計(jì)稅等管理難題,確保薪酬管理的完整性和準(zhǔn)確性。此外,明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)還能夠支持境內(nèi)外籍人員的薪資核算,包括越南等東南亞工廠(chǎng)的員工。系統(tǒng)具備跨國(guó)薪酬管理的能力,能夠處理不同地區(qū)的薪酬規(guī)范和稅務(wù)要求,確保薪酬計(jì)算的合規(guī)性和透明性。這些功能使企業(yè)能夠更好地管理全球化人才隊(duì)伍的薪酬事務(wù),提高管理效率和員工滿(mǎn)意度。通過(guò)駕駛艙、桌面看板,直觀、立體的呈現(xiàn)薪酬現(xiàn)狀,幫助公司高層便捷的掌握經(jīng)營(yíng)關(guān)鍵要素信息。紡織薪酬管理系統(tǒng)優(yōu)勢(shì)
聯(lián)動(dòng)崗職位體系,落地多套薪酬體系,適用多種行業(yè)。房地產(chǎn)薪酬管理類(lèi)軟件
明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)致力于實(shí)現(xiàn)精細(xì)和安全的薪酬全流程智能化管理,為企業(yè)提供一站式的薪酬管理解決方案。首先,系統(tǒng)支持自定義多種薪酬方案,企業(yè)可以根據(jù)需求設(shè)定薪酬科目結(jié)構(gòu)和算薪公式,實(shí)現(xiàn)各種崗位薪酬管理的個(gè)性化定制,確保薪酬體系的合理性和透明度。其次,薪資計(jì)算方面,系統(tǒng)支持多地區(qū)、多模式、多精度、多幣種以及薪資發(fā)放多卡制,確保薪資計(jì)算的準(zhǔn)確性和靈活性,滿(mǎn)足企業(yè)多元化的薪資計(jì)算需求,提高管理效率。系統(tǒng)還提供員工個(gè)人薪資/部門(mén)薪資的自助查詢(xún)功能,薪資審批可視化展示,為管理層提供決策數(shù)據(jù)支持,使決策更加直觀,同時(shí)提升員工對(duì)薪資信息的了解和參與感。此外,系統(tǒng)支持靈活配置社保公積金,適用于各地的社保政策,確保社保管理的合規(guī)性。同時(shí),系統(tǒng)可以按不同成本中心、不同支付法人進(jìn)行人力成本分?jǐn)偨y(tǒng)計(jì),幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)薪酬的精細(xì)化管理,管理成本,提升效率。系統(tǒng)具有自定義薪資條發(fā)放范圍、發(fā)放模式(自動(dòng)/手動(dòng))、發(fā)放時(shí)間(即刻/定時(shí))、發(fā)放方式(釘釘/企業(yè)微信/APP移動(dòng)端消息提醒)等功能,員工可以隨時(shí)隨地查看薪資條,及時(shí)簽收和反饋,提高了薪資信息的傳遞效率和員工體驗(yàn)。 房地產(chǎn)薪酬管理類(lèi)軟件