國內(nèi)薪酬管理系統(tǒng)下載

來源: 發(fā)布時間:2024-09-11

    計薪模式維護(hù)是薪資管理系統(tǒng)中的重要功能之一,以下是關(guān)于計薪模式維護(hù)的操作指南和注意事項:一、計薪模式維護(hù)1.導(dǎo)出-點(diǎn)“導(dǎo)出”按鈕,系統(tǒng)將生成包含所有計薪模式及其選擇的科目和公式的Excel文檔,供用戶下載。2.導(dǎo)入-點(diǎn)“導(dǎo)入”按鈕,上傳維護(hù)好的數(shù)據(jù)。如果數(shù)據(jù)正確,保存按鈕可用;否則會提示錯誤信息,用戶可重新維護(hù)后上傳,直至數(shù)據(jù)全部正確。點(diǎn)保存后保存到系統(tǒng)中。3.導(dǎo)入模板下載-點(diǎn)“導(dǎo)入模板下載”鏈接,系統(tǒng)將彈出Excel文檔,用戶可編輯后導(dǎo)入相關(guān)數(shù)據(jù)。4.新增-點(diǎn)計薪模式樹中的節(jié)點(diǎn),右鍵點(diǎn)“新增”,輸入模式名稱、選擇主邏輯、取舍方式、保留小數(shù)位、地區(qū)、模式描述,點(diǎn)保存按鈕即可。5.修改-點(diǎn)計薪模式樹中的節(jié)點(diǎn),右鍵點(diǎn)“修改”,選擇相關(guān)參數(shù)后點(diǎn)保存。6.刪除-點(diǎn)計薪模式樹中的節(jié)點(diǎn),右鍵點(diǎn)“刪除”。7.授權(quán)-點(diǎn)計薪模式樹中的節(jié)點(diǎn),右鍵點(diǎn)“授權(quán)”,在彈出的頁面中查詢需要授權(quán)的用戶或角色,將其移到已選員工或角色框中,點(diǎn)保存。8.批量授權(quán)-進(jìn)入【企業(yè)DIY】→【薪酬體系】→【計薪模式授權(quán)】頁面,進(jìn)行批量授權(quán)操作。9.復(fù)制-點(diǎn)計薪模式樹中的節(jié)點(diǎn),右鍵點(diǎn)“復(fù)制”,系統(tǒng)將復(fù)制一個權(quán)限相同的計薪模式。支持對不同科室、試劑車間,按不同的品類設(shè)置相應(yīng)的提成制薪酬激勵方案。國內(nèi)薪酬管理系統(tǒng)下載

國內(nèi)薪酬管理系統(tǒng)下載,薪酬管理

    薪資業(yè)務(wù)中的公式是確定計薪模式、薪資科目和計算公式的重要組成部分。以下是關(guān)于科目維護(hù)的操作指南和注意事項:科目維護(hù)1.新增點(diǎn)左側(cè)薪資科目列表樹,在彈出的右鍵菜單中選擇“新增”,填寫科目代碼、科目名稱、選擇科目類別、是否拆分、是否轉(zhuǎn)賬、是否敘薪關(guān)聯(lián)、計算參照區(qū)間、財務(wù)科目、排序號、備注等信息,然后點(diǎn)保存即可。注意事項:科目代碼:不允許重復(fù),用戶自定義,便于記憶和錄入??颇款悇e:系統(tǒng)固定的枚舉值,每個科目必須確定所屬薪資類別。是否拆分:表示是否涉及到月中調(diào)薪,影響月中調(diào)薪的因素有入職、離職、人事異動以及薪資架構(gòu)調(diào)整等。2.修改點(diǎn)左側(cè)薪資科目樹,在右鍵菜單中選擇“修改”,修改科目名稱、科目類別、是否拆分、是否轉(zhuǎn)賬、是否敘薪關(guān)聯(lián)、計算參照區(qū)間、財務(wù)科目、排序號、備注等信息,然后點(diǎn)保存即可。3.刪除點(diǎn)左側(cè)科目列表樹,在右鍵菜單中選擇“刪除”。注意事項:刪除前會進(jìn)行引用檢測,如果該科目已經(jīng)被引用,則不能被刪除。其他說明新增或修改科目類別時,不會同步到中間的樹上,需要重新打開頁面。通過科目維護(hù)操作,您可以在明基逐鹿HR系統(tǒng)中靈活地管理薪資科目體系,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。 常用的薪酬管理系統(tǒng)排行動態(tài)實時監(jiān)控年度成本預(yù)算,超支風(fēng)險早知曉。

國內(nèi)薪酬管理系統(tǒng)下載,薪酬管理

    根據(jù)您的需求,明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)提供了以下功能和特點(diǎn):1.運(yùn)算公式可視化配置:系統(tǒng)支持運(yùn)算公式的可視化配置,使用戶能夠直觀地設(shè)置和調(diào)整薪酬計算公式。這種可視化配置方式簡化了操作流程,提高了用戶的操作效率和準(zhǔn)確性。2.智慧運(yùn)維:系統(tǒng)提供智慧運(yùn)維功能,方便用戶進(jìn)行計算核對,滿足自行調(diào)整和調(diào)試的需求。用戶可以輕松地對薪酬計算進(jìn)行核對和調(diào)整,確保計算結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性。3.實時數(shù)據(jù)獲?。合到y(tǒng)能夠?qū)崟r獲取人事、考勤、社保、公積金、績效等各模塊的數(shù)據(jù),確保薪酬計算所需的數(shù)據(jù)始終是的和準(zhǔn)確的。這有助于提高薪酬計算的效率和準(zhǔn)確性。4.外部業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)采集和運(yùn)用:系統(tǒng)支持采集和運(yùn)用外部業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),幫助企業(yè)更好地分析和利用外部數(shù)據(jù),提升薪酬管理的決策能力和效率。通過整合外部數(shù)據(jù),系統(tǒng)可以為企業(yè)提供更的數(shù)據(jù)支持和分析功能。更快復(fù)制/重載計算套件:系統(tǒng)提供PayrollSSC(薪酬共享服務(wù)中心)更快復(fù)制和重載計算套件功能,幫助用戶更快復(fù)制和重載薪酬計算方案。這種功能可以節(jié)省用戶的時間和精力,提高薪酬計算的效率和靈活性。

    打造多元化薪酬管理體系,助力企業(yè)發(fā)展。在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)需要一套靈活的薪酬管理系統(tǒng)來滿足多元化的人力資源需求。明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)憑借其獨(dú)特的特點(diǎn),為企業(yè)提供了解決方案,助力企業(yè)實現(xiàn)薪酬管理的數(shù)字化和智能化。多元化支持我們的薪酬管理系統(tǒng)具有多項關(guān)鍵特點(diǎn),其中包括:1.多國幣種支持:系統(tǒng)支持多國的幣種,包括中國臺灣、越南等,為企業(yè)提供了跨境薪資計算的便利,滿足不同地區(qū)的薪資管理需求。2.靈活定義薪資方案:用戶可以根據(jù)實際需求自定義薪資方案和計算規(guī)則,實現(xiàn)個性化的薪酬管理,確保薪酬體系與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相契合。3.職等職級薪酬體系:系統(tǒng)支持設(shè)定職等職級薪酬體系,包括職務(wù)、崗位津貼管理,幫助企業(yè)建立清晰的薪酬結(jié)構(gòu),激勵員工提升績效。4.特殊計薪模式支持:針對中國臺灣、越南等地區(qū)的特殊計薪模式,系統(tǒng)提供靈活的薪資方式定義,滿足不同地區(qū)的法規(guī)和實際需求。 準(zhǔn)備算薪數(shù)據(jù),告別繁瑣收集工作。

國內(nèi)薪酬管理系統(tǒng)下載,薪酬管理

    要進(jìn)行人力成本優(yōu)化,首先需要分析員工的績效表現(xiàn)與薪酬水平的關(guān)系,確保薪酬與績效掛鉤。通過建立明確的績效評估體系,將員工的薪酬與其實際表現(xiàn)相匹配,可以激勵員工提高工作效率和質(zhì)量,同時確保薪酬支出的合理性和公平性。其次,優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)是實現(xiàn)人力成本優(yōu)化的關(guān)鍵一步。企業(yè)可以考慮引入績效獎金、福利激勵等方式,以激勵員工的積極性和工作動力,提高員工滿意度和忠誠度。通過優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu),企業(yè)可以更好地吸引和留住優(yōu)秀人才,提升企業(yè)整體的績效水平。此外,尋找降低人力成本的途徑也是人力成本優(yōu)化的重要策略之一。企業(yè)可以通過優(yōu)化企業(yè)結(jié)構(gòu)、提高工作效率、采用智能化技術(shù)等方式,尋找降低人力成本的潛在途徑。通過精簡冗余崗位、提高工作效率和自動化程度,企業(yè)可以實現(xiàn)人力成本的管理,提高企業(yè)的競爭力和獲利能力。就明基逐鹿的經(jīng)驗來看,人力成本優(yōu)化是企業(yè)管理中的重要議題,通過確保薪酬與績效掛鉤、優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)以及尋找降低人力成本的途徑,企業(yè)可以管理人力成本,提高員工滿意度和工作效率,實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和競爭優(yōu)勢??稍O(shè)置公司本位幣以及幣種匯率,支持靈活設(shè)置薪資科目。國內(nèi)薪酬管理系統(tǒng)下載

成本分析報告一鍵生成,管理者隨時查看。國內(nèi)薪酬管理系統(tǒng)下載

    薪資科目體系在明基逐鹿薪資管理系統(tǒng)中起著重要作用,可以根據(jù)需要定義各種類型的薪資科目以及計算規(guī)則,以實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)的靈活性。以下是關(guān)于薪資科目維護(hù)的一些操作指南和注意事項:一、薪資科目維護(hù)1.查詢-用戶可以通過條件查詢到需要的數(shù)據(jù),然后進(jìn)行維護(hù)。2.新增-點(diǎn)新增按鈕,填寫相關(guān)數(shù)據(jù),包括科目代碼、科目類別、是否拆分、是否轉(zhuǎn)賬、正負(fù)屬性、是否敘薪關(guān)聯(lián)、計算參照區(qū)間、重復(fù)限制類型等,然后點(diǎn)保存即可。注意事項:1.科目代碼:不允許重復(fù),用戶自定義,便于記憶和錄入。2.科目類別:系統(tǒng)固定的枚舉值,每個科目必須所屬薪資類別。3.是否拆分:表示是否涉及到月中調(diào)薪,影響月中調(diào)薪的因素有入職、離職、人事異動以及薪資架構(gòu)調(diào)整等。4.是否轉(zhuǎn)賬:標(biāo)識該科目在薪資計算結(jié)束后是否要進(jìn)行銀行轉(zhuǎn)賬處理。5.正負(fù)屬性:用于社保參數(shù)中的計算參數(shù)維護(hù)。6.是否敘薪關(guān)聯(lián):只有架構(gòu)科目可以設(shè)置,用于薪資架構(gòu)體系的設(shè)置。7.計算參照區(qū)間:設(shè)置薪資計算中計算科目時使用的區(qū)間,如“出勤區(qū)間”和“計薪區(qū)間”。8.重復(fù)限制類型:維護(hù)薪資科目數(shù)據(jù)時的重復(fù)限制。9.所得稅格式代號:用于所得稅申報。10.除常規(guī)科目外,可新增“文字類型”的薪資科目。 國內(nèi)薪酬管理系統(tǒng)下載