安徽無紙化薪酬管理系統(tǒng)

    要設定薪資群組，首先單擊“新增”按鈕，會彈出薪資群組管理頁面。在逐鹿HR系統(tǒng)該頁面中，輸入群組名稱和說明信息后，點保存按鈕進行保存。保存薪資群組后，必須設定基本條件，可以選擇過濾條件和額外包含條件，否則該群組將不會起到任何作用。點“基本條件設定”按鈕，會彈出條件群組維護頁面，用于為薪資群組設定條件群組。點“新增條件群組”按鈕后，會打開條件群組設置頁面，用于設置過濾條件。在設置過濾條件時，需要注意薪資群組名稱不允許重復。在薪資群組過濾條件區(qū)域，勾選過濾條件表示需要過濾掉符合基本條件的員工中符合過濾條件的員工。例如，如果員工A符合基本條件設置，但在計算區(qū)間之前離職，當勾選過濾計算區(qū)間之前離職人員時，員工A將被過濾掉。默認值根據(jù)薪資系統(tǒng)參數(shù)中的相應參數(shù)設定。在額外包含條件中，勾選額外包含條件表示需要將被過濾掉的員工再包含到薪資群組中。例如，如果員工A符合基本條件設置，在計算區(qū)間內有加扣項數(shù)據(jù)，但在計算區(qū)間之前離職，當勾選過濾計算區(qū)間之前離職人員時，員工A將被過濾掉。但如果勾選額外包含有加扣項數(shù)據(jù)的人員時，員工A將仍然參與到薪資計算中。這些設置有助于管理人員設定薪資群組，確保薪資計算的準確性。 可以使用越南、日本、港澳臺地區(qū)計薪模式，靈活定義薪資方式。安徽無紙化薪酬管理系統(tǒng)

    要進行定薪/調薪決策支持，首先需要建立明確的定薪和調薪標準以及流程，確保決策的公平性和透明度。這包括明確定薪和調薪的依據(jù)、標準和流程，確保所有員工在薪酬方面受到公平對待，并能夠理解薪酬決策的邏輯和依據(jù)。其次，結合員工的績效評估、市場薪酬水平以及公司的財務狀況等因素，為定薪和調薪提供數(shù)據(jù)支持和決策建議。通過綜合考慮員工表現(xiàn)、市場競爭情況以及公司的財務能力，可以更準確地確定合適的薪酬水平，確保薪酬與員工的貢獻和市場價值相匹配。此外，通過數(shù)據(jù)分析和模擬預測，評估不同定薪和調薪方案對公司的影響，可以幫助管理層做出明智的決策。通過數(shù)據(jù)驅動的方法，管理層可以更好地理解不同薪酬方案對員工滿意度、績效表現(xiàn)、員工留存率以及公司財務狀況的影響，從而選擇比較符合公司整體利益的定薪和調薪方案。綜合來看，建立明確的標準和流程、結合多方因素進行數(shù)據(jù)支持和決策建議，以及通過數(shù)據(jù)分析和模擬預測評估不同方案對公司的影響，是實施定薪/調薪決策支持的關鍵步驟。明基逐鹿認為這些措施可以幫助企業(yè)更科學地、更好地管理薪酬體系，確保薪酬決策的合理性和公司整體利益的比較大化。 上海大型集團薪酬管理定制聯(lián)動績效、歷史調薪數(shù)據(jù)，年終獎和獎金分配更快速。

根據(jù)您的要求，明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)具備以下關鍵功能和特點：首先，系統(tǒng)支持運算公式的可視化配置，使用戶能夠直觀、簡單地設置和調整薪酬計算公式，從而提高操作效率和準確性。其次，系統(tǒng)提供智慧運維功能，讓用戶可以方便地進行計算核對和自主調整，確保薪酬計算結果的可靠性。第三，系統(tǒng)能夠實時獲取人事、考勤、社保、公積金和績效等數(shù)據(jù)模塊的信息，保證薪酬計算所需數(shù)據(jù)的及時性和準確性，從而提高計算效率。系統(tǒng)支持外部業(yè)務數(shù)據(jù)的采集和應用，幫助企業(yè)更好地分析和利用外部數(shù)據(jù)，提升薪酬管理的決策能力和效率。此外，系統(tǒng)還提供了PayrollSSC（薪酬共享服務中心）更快復制和重載計算套件功能，幫助用戶快速復制和調整薪酬計算方案，節(jié)省時間并提升靈活性。

    明基逐鹿HR系統(tǒng)的薪酬設計體系旨在為員工提供具有競爭力和激勵性的薪酬架構。通過該設計體系，明基逐鹿能夠支持帶寬薪酬等創(chuàng)新薪酬方案的實施，確保員工薪酬與業(yè)績表現(xiàn)相匹配。關鍵影響因素的變動將被及時識別，并指導員工進行薪酬架構的調整，以保持公平和激勵性。這種靈活性不僅有助于激發(fā)員工的工作熱情，還能實現(xiàn)員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)員工的自我實現(xiàn)和企業(yè)目標的共同達成。該薪酬設計體系的特點之一是支持多維度關鍵影響因素的考量，包括職位、職級、職務、地區(qū)等因素，確保薪酬設計的全面性和準確性。此外，該體系還實現(xiàn)了入職、調動等人事異動時薪酬架構的自動化調整，簡化了薪酬管理流程，提高了效率和準確性。通過這些特點和解決方案，明基逐鹿的薪酬設計體系不僅能夠激勵員工持續(xù)提升績效，還能夠更好管理薪酬成本，實現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展的目標。 通過標準接口與業(yè)務系統(tǒng)對接，時時抓取相關薪酬數(shù)據(jù)，提高數(shù)據(jù)的及時性，準確性。

    薪資架構維護操作步驟：點薪資架構頁簽，進入員工薪資架構維護頁面。如果已設置了薪資架構，列表中將顯示當前員工的薪資架構項目具體內容，可以點編輯進行維護。點新增按鈕，彈出新增薪資架構記錄頁面，選擇計薪科目，輸入金額，異動原因，選擇幣種，輸入生效日期，然后點保存按鈕，即可新增一個員工的薪資科目內容。點某條薪資架構記錄上的“編輯”按鈕，可以對該薪資架構進行調薪或者停薪的操作。調薪頁簽提供調整人員薪資架構金額的功能，新金額的生效日期必須比當前生效日期大。停薪頁簽提供停止人員薪資架構的功能，只可維護人員薪資架構的失效日期。點某條薪資架構記錄上的“變更記錄”按鈕，可以查看薪資架構的變更記錄。點歷史操作記錄連接可以查看薪資架構的操作記錄?；赝瞬僮鳎河袝r需要刪除員工薪資架構中某項計薪科目設置，可以采取“回退”操作：單擊要回退的薪資科目記錄行，然后點“編輯”按鈕。在彈出的修改個人薪資架構科目的調薪頁簽中，點“回退”按鈕。系統(tǒng)將刪除薪資架構中該計薪科目的設置。通過以上操作步驟和注意事項，您可以維護員工的薪資架構信息，包括新增、修改、調薪、停薪以及回退操作，確保薪資數(shù)據(jù)的準確性和完整性。逐鹿HR靈活設置多種薪酬結構，崗位、職級、計件、工時、績效、社保公積金自動計算。海南明基逐鹿薪酬管理平臺

支持內部推薦、導師津貼、面試官津貼、講師津貼、補償金測算等管理。安徽無紙化薪酬管理系統(tǒng)

    明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng)的功能特點：支持數(shù)據(jù)加鎖：系統(tǒng)支持數(shù)據(jù)加鎖功能，這有助于提升數(shù)據(jù)的準確性和安全性。通過數(shù)據(jù)加鎖，用戶可以確保關鍵數(shù)據(jù)不被誤操作或篡改，從而保護薪酬計算的準確性和可靠性。支持業(yè)務人員自行調整運算公式：系統(tǒng)允許業(yè)務人員自行調整運算公式，這種靈活性使用戶能夠根據(jù)實際需求和變化自主調整薪酬計算公式，滿足不同部門或員工的特定需求，提高系統(tǒng)的適用性和靈活性。定制開發(fā)平臺支持IT人員進行深度定制：系統(tǒng)提供定制開發(fā)平臺，支持IT人員進行深度定制數(shù)據(jù)采集、轉換和計算。IT人員可以根據(jù)具體業(yè)務需求進行定制開發(fā)，實現(xiàn)更復雜、更個性化的數(shù)據(jù)處理和計算功能，滿足企業(yè)特定的薪酬管理需求。通過以上功能，明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)能夠提供更加靈活、安全和定制化的解決方案，滿足企業(yè)在數(shù)據(jù)管理、運算公式調整和定制開發(fā)方面的需求，進一步提升薪酬管理的效率和準確性。 安徽無紙化薪酬管理系統(tǒng)