電子行業(yè)人力資源管理定制

    11月22日，由明基逐鹿舉辦的主題會議在蘇州納米城成功舉行。該會議聚焦于我國半導體領域人才管理與培養(yǎng)，為業(yè)界人士提供了深入的洞察與管理啟示，為我國半導體產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供了支持。作為一次重要的行業(yè)盛會，會議邀請了來自兩岸三地的10位業(yè)內(nèi)從業(yè)者，共同研討了芯片行業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)雙循環(huán)出海等議題。他們?yōu)楦邔庸芾砣耸刻峁┝藢氋F的行業(yè)解讀，為芯片和半導體企業(yè)制定未來的人才發(fā)展策略提供了重要參考。會議伊始，蘇州納米科技發(fā)展有限公司副總裁、蘇州市集成電路行業(yè)協(xié)會秘書長李壽祥先發(fā)表了開幕致辭。他提到，2022年蘇州市集成電路企業(yè)達到300余家，實現(xiàn)營收1100億元。蘇州工業(yè)園區(qū)以打造開放創(chuàng)新的世界前列高科技園區(qū)為總目標，不斷改善營商環(huán)境，進一步提升集成電路產(chǎn)業(yè)規(guī)模能力，推廣"園芯"品牌，加快打造具有世界競爭力和全球影響力的集成電路產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新集群。在會議上，擁有近40年半導體行業(yè)經(jīng)驗的楊光磊博士分享了關于芯片行業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略和未來趨勢的見解。他提到，我國半導體行業(yè)人才培養(yǎng)需要實現(xiàn)產(chǎn)學結合，建立邊學邊用的商業(yè)實習工廠，并包括芯片設計與生態(tài)循環(huán)、少量多樣的研發(fā)流片的制造工廠以及設備材料的驗證平臺。 對比預算編制、當前實際在冊情況和歷史數(shù)據(jù)，助力未來人力資源規(guī)劃的預測和調整。電子行業(yè)人力資源管理定制

    明基逐鹿的數(shù)字化目標績效管理平臺是一項杰出的工具，旨在幫助企業(yè)實現(xiàn)員工績效管理的數(shù)字化轉型。通過這一平臺，企業(yè)能夠設定明確的目標和績效標準，評估員工的績效表現(xiàn)，激勵并獎勵表現(xiàn)突出的員工，從而提高整體團隊和企業(yè)的績效水平。這一數(shù)字化平臺為企業(yè)提供了一個集中管理和實時監(jiān)控員工績效的平臺。企業(yè)可以在系統(tǒng)中設定個人和團隊的目標和KPIs，并隨時觀察員工的績效表現(xiàn)。通過系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析和報告功能，管理層可以深入了解員工的績效情況，及時調整目標和資源分配，以實現(xiàn)更好的績效管理。除了評估績效，這一平臺還提供了激勵和獎勵機制，幫助企業(yè)激發(fā)員工的工作動力和積極性。系統(tǒng)支持設定獎勵機制，如績效獎金、晉升機會等，根據(jù)員工的表現(xiàn)給予相應的獎勵，提高員工的工作滿意度和忠誠度。通過數(shù)字化目標績效管理平臺，企業(yè)可以實現(xiàn)績效管理的自動化和標準化，提高管理效率，降低人力成本，確保績效評估的公正性和客觀性。這一平臺將幫助企業(yè)建立更加科學的績效管理體系，推動員工個人成長和企業(yè)整體發(fā)展，提升企業(yè)的競爭力和持續(xù)發(fā)展能力。 山東企業(yè)人力資源管理科技根據(jù)行業(yè)及企業(yè)的管理特性，提供定制化功能服務，放大管理效應。

    員工自助功能在人力資源管理系統(tǒng)中的移動端集成和信息透明體驗友好方面有以下優(yōu)勢：1.移動端集成：將自助服務應用集成到移動端，使員工可以隨時隨地通過手機或平板設備進行自助查詢、修改、申請和發(fā)起審批等操作。部分審批流還可以實現(xiàn)與釘釘任務卡片的集成，提高了審批流程的便捷性和效率。2.信息透明體驗友好：通過自助服務應用，員工可以方便地查詢自己的相關信息，修改個人資料，申請假期或其他福利，以及發(fā)起審批流程。這種信息透明和友好的體驗極大提升了員工對相關信息的了解和掌握，同時也增強了員工對自身工作和福利的參與感和滿意度。通過移動端集成和信息透明體驗友好的自助功能，明基逐鹿HR系統(tǒng)可以更好地服務于員工需求，提高員工參與度和滿意度，同時也減輕了管理者的工作負擔，提高了整體的工作效率。這種便捷的自助服務有助于促進員工與企業(yè)之間的溝通和互動，增強員工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度，從而推動企業(yè)的發(fā)展和壯大。

    明基逐鹿產(chǎn)品的服務定制化是其又一大優(yōu)勢，這一特點使得產(chǎn)品能夠根據(jù)用戶的特定需求和反饋提供定制化的服務和支持。通過深入了解用戶的需求和使用情況，產(chǎn)品可以為用戶量身定制解決方案，確保他們能夠充分利用產(chǎn)品的功能和優(yōu)勢，實現(xiàn)更好的使用體驗和價值回報。服務定制化意味著產(chǎn)品團隊可以根據(jù)用戶的具體需求進行個性化設置和功能定制。例如，針對不同行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)，產(chǎn)品可以提供相應定制化的功能模塊，滿足用戶特定的業(yè)務需求。這種個性化定制能夠讓用戶更加效率地使用產(chǎn)品，提升工作效率和滿足度。此外，產(chǎn)品的定制化服務還包括針對用戶反饋的持續(xù)改進和優(yōu)化。通過不斷收集用戶的反饋意見和建議，產(chǎn)品團隊可以及時調整產(chǎn)品功能、界面設計等方面，以提升用戶體驗和產(chǎn)品的實用性。這種持續(xù)的改進循環(huán)可以確保產(chǎn)品始終符合用戶的需求和期望，為他們帶來更好的使用體驗。通過服務定制化，明基逐鹿產(chǎn)品能夠與用戶建立更緊密的聯(lián)系，深入了解他們的需求，并為他們提供個性化的支持和服務。這種定制化的服務不僅增強了產(chǎn)品的實用性和用戶滿意度，還幫助用戶更好地實現(xiàn)其業(yè)務目標，獲得更大的價值回報。 支持多端6萬人高性能考勤計算，支持數(shù)萬人一鍵計算薪酬。

    全球和亞太區(qū)半導體及電子行業(yè)、曾任安森美半導體亞太區(qū)副總裁、蘇州易德龍科技股份有限公司首席業(yè)務官的麥滿權博士深入剖析了企業(yè)雙循環(huán)出海的關鍵要素。他強調，集成電路企業(yè)在學習西方管理模式的同時，也要保持國內(nèi)企業(yè)的獨特業(yè)務風格，尊重和保留當?shù)匚幕?，建立人才庫以篩選和培養(yǎng)業(yè)內(nèi)前列人才。會議期間還舉行了由明基逐鹿軟件（蘇州）有限公司總經(jīng)理黃志光先生主持的"芯片行業(yè)如何應對人才挑戰(zhàn)？"圓桌會議。參與討論的有蘇州易德龍科技股份有限公司董事長錢新棟先生、蘇州固锝電子股份有限公司董事、總經(jīng)理滕有西先生、南京鼎華智能系統(tǒng)有限公司半導體事業(yè)處總經(jīng)理吳紹穎先生、西交利物浦大學芯片教授陸騏峰博士以及aTalent客戶成功副總裁何文剛先生。他們共同探討了半導體行業(yè)未來的人才挑戰(zhàn)和應對策略。 支持手機、平板和電腦應用，多屏間無縫切換，可以與企業(yè)微信集成，符合移動互聯(lián)網(wǎng)使用習慣。安徽大型集團人力資源管理方案

人性化的自助平臺，移動化的工作模式，提升員工體驗、參與感和滿意度。電子行業(yè)人力資源管理定制

    HR系統(tǒng)的功能包括以下幾個部分：：用戶可以點“新增”按鈕，在打開的新增窗口中填寫層級序號和名稱，然后點保存按鈕提交新增的匯報層級信息。編輯：用戶可以點相應行的“編輯”按鈕，進入編輯頁面，修改層級序號和名稱后，點保存提交修改。刪除：用戶可以點相應行的“刪除”按鈕，從系統(tǒng)中刪除該層級信息。明基逐鹿率頁面根據(jù)管理單元進行區(qū)分，只顯示當前管理或共享管理單元增加的數(shù)據(jù)。欄位代碼：在所有該管理單元下都不允許重復的屬性代碼。新增：用戶可以點“新增”按鈕，打開新增屬性頁面，輸入相關信息后，保存提交新增的企業(yè)架構擴展屬性。這些功能的設計使得管理員和人事專員能夠方便地維護匯報層級和企業(yè)架構的擴展屬性，包括新增、編輯和刪除操作。通過這些功能，用戶可以靈活地管理企業(yè)架構結構和相關屬性信息，提高管理效率和數(shù)據(jù)的準確性。 電子行業(yè)人力資源管理定制