安徽企業(yè)人力資源管理解決方案

    明基逐鹿系統(tǒng)中的員工資料管理功能包括以下內(nèi)容：I.員工資料管理。a.可輸入查詢條件進行查詢。b.員工是區(qū)分管理單元的，即，只能查詢到當前管理單元下的員工。c.可以查詢到已生效與已停用狀態(tài)的企業(yè)架構(gòu)。II.新增：點新增，進入新增員工頁面。具體操作請參考后續(xù)章節(jié)。III.編輯：點編輯，進入員工信息頁面，可對員工的屬性進行修改。具體操作請參考后續(xù)章節(jié).IV.刪除：勾選待刪除的員工，點刪除即可。V.是否用戶：如果員工已綁定用戶，列表中顯示為“是”。VI.導(dǎo)入：點導(dǎo)入，可上傳Excel批量導(dǎo)入員工。具體操作請參考后續(xù)章節(jié)。VII.導(dǎo)出：導(dǎo)出的Excel符合模板格式，包含擴展數(shù)據(jù)，且導(dǎo)出的數(shù)據(jù)可以再次上傳。這些功能設(shè)計使得用戶能夠方便地查詢、新增、編輯、刪除員工信息，同時支持Excel批量導(dǎo)入和導(dǎo)出功能，提高了員工資料管理的效率和便捷性。 提升組織和人才洞察力，提效人才選用育留，賦能企業(yè)從人力成功走向業(yè)務(wù)成功。安徽企業(yè)人力資源管理解決方案

    建立健全的薪酬體系對于企業(yè)的員工管理和激勵非常重要。以下是一些關(guān)鍵功能和優(yōu)勢：1.自定義薪酬結(jié)構(gòu)建設(shè)：系統(tǒng)支持根據(jù)企業(yè)需求自定義薪酬構(gòu)成項目，包括選擇項目定薪方式，幫助企業(yè)建立符合自身情況的薪酬結(jié)構(gòu)，提高薪酬管理的精細度和靈活性。2.寬帶薪酬、等級薪酬適配：可實現(xiàn)寬帶薪酬、等級薪酬等薪酬等級表設(shè)置，根據(jù)不同職能序列或崗位職責設(shè)定員工的基本薪酬狀況，確保薪酬體系的公平和合理性。3.員工薪資檔案管理留存：系統(tǒng)支持員工薪資檔案的留存，記錄員工的入職定薪、調(diào)薪、停薪等信息，方便管理者隨時查看員工的薪酬歷史記錄。4.薪酬計劃變更可追溯：支持設(shè)置薪酬計劃的適用范圍和生效日期，實現(xiàn)薪資計劃的版本管理，確保薪酬變更的可追溯性和透明度，避免混亂和紛爭。通過智能化的薪酬體系建設(shè)，企業(yè)可以更好地管理員工的薪酬待遇，提高薪酬管理的效率和準確性，同時確保薪酬體系的公平和合理性，為員工提供具有競爭力的薪酬待遇，從而激勵員工的工作積極性和提升整體績效。明基逐鹿HR系統(tǒng)不僅可以簡化薪酬管理流程，還可以增強管理的科學性和數(shù)據(jù)的準確性，為企業(yè)的人力資源管理提供更好的支持。 江蘇中小企業(yè)人力資源管理定制對企業(yè)招聘計劃、培訓(xùn)計劃、薪酬架構(gòu)體系、績效考核模板進行統(tǒng)籌規(guī)劃。

    產(chǎn)品的高度專注化是其設(shè)計和功能的重要特點，它意味著產(chǎn)品針對特定行業(yè)或領(lǐng)域的需求進行了深度定制，以滿足用戶對專注性和精細性的需求。通過深入了解特定行業(yè)的工作流程、挑戰(zhàn)和需求，產(chǎn)品可以提供更加貼近實際情況的解決方案。這種專注化設(shè)計使產(chǎn)品與眾不同，因為它不是通用性解決方案的簡單堆砌，而是經(jīng)過精心設(shè)計和定制以應(yīng)對特定行業(yè)的獨特挑戰(zhàn)。例如，在制造行業(yè)，產(chǎn)品可能會集成制造記錄管理、患者隱私保護和制造法規(guī)合規(guī)性等功能，以確保制造機構(gòu)的運作更加效率和安全。通過專注化設(shè)計，產(chǎn)品能夠更好地理解用戶的需求，提供更加精細和效率的解決方案。這種個性化的定制使用戶能夠更輕松地應(yīng)對復(fù)雜的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)，提高工作效率并降低錯誤發(fā)生的可能性。用戶在使用產(chǎn)品時會感受到產(chǎn)品與其行業(yè)實踐的契合度，從而增強對產(chǎn)品的信任和滿意度。

    明基逐鹿系統(tǒng)具備多維部署的能力，支持本地化部署，同時支持內(nèi)外網(wǎng)訪問，具有高安全性和靈活性。系統(tǒng)還支持私有云和公有云兩種部署方式，以滿足不同企業(yè)的需求和偏好。

1.**本地化部署**：明基逐鹿系統(tǒng)可以在企業(yè)自己的服務(wù)器或數(shù)據(jù)中心進行本地化部署，企業(yè)可以完全掌控系統(tǒng)的運行環(huán)境和數(shù)據(jù)，保證數(shù)據(jù)的安全性和隱私性。

2.**內(nèi)外網(wǎng)訪問**：系統(tǒng)支持內(nèi)外網(wǎng)訪問，可以根據(jù)企業(yè)需求設(shè)置不同的訪問權(quán)限，內(nèi)部員工可以通過內(nèi)網(wǎng)訪問系統(tǒng)，外部合作伙伴或移動端用戶可以通過外網(wǎng)訪問，保證系統(tǒng)的安全性和靈活性。

3.**高安全性**：系統(tǒng)在本地化部署和內(nèi)外網(wǎng)訪問方面都具有高安全性，支持數(shù)據(jù)加密、訪問管理、身份驗證等安全機制，保護系統(tǒng)和數(shù)據(jù)的安全。

4.**靈活性強**：系統(tǒng)具有靈活的部署方式和配置選項，可以根據(jù)企業(yè)的具體需求和環(huán)境進行定制化部署，滿足不同企業(yè)的特定需求和要求。

5.**支持私有云、公有云部署**：系統(tǒng)支持私有云和公有云兩種部署方式。企業(yè)可以選擇在自己的私有云環(huán)境中部署系統(tǒng)，也可以選擇將系統(tǒng)部署在公有云平臺上，根據(jù)實際情況選擇更適合的部署方式。通過支持本地化部署、內(nèi)外網(wǎng)訪問、私有云和公有云部署方式，明基逐鹿系統(tǒng)提供了多維部署的選擇。 Android/IOS App，集成多個移動平臺，支持薪資、考勤、假勤、簽核等移動辦公。

    管理單元功能概念介紹：對于集團化管理的企業(yè)，不同子公司之間希望能夠隔離管理，可以使用管理單元的概念進行區(qū)分。不同公司可以被創(chuàng)建為不同的管理單元，這些管理單元可以共享系統(tǒng)代碼、編碼規(guī)則等，也可以完全單獨運作。管理單元主界面新增：a.管理員角色可以新增管理單元。選中左側(cè)樹中的某個管理單元，在右側(cè)點新增，表示在該管理單元下新增子管理單元。子管理單元也是企業(yè)架構(gòu)樹上的一個企業(yè)架構(gòu)節(jié)點，管理單元的編碼和名稱對應(yīng)企業(yè)架構(gòu)的編碼和名稱。b.設(shè)置規(guī)則：規(guī)則可以選擇與源管理單元共用，也可以設(shè)定為復(fù)制或者創(chuàng)建。點提交即可成功創(chuàng)建。[共用]：規(guī)則數(shù)據(jù)與源管理單元的數(shù)據(jù)共用。[復(fù)制]：復(fù)制源管理單元已存在的規(guī)則數(shù)據(jù)到新建的管理單元。[創(chuàng)建]：只創(chuàng)建規(guī)則，不共享或復(fù)制源管理單元下的數(shù)據(jù)。II.已存在的管理單元的規(guī)則屬性不可更改，但新增的規(guī)則可以設(shè)置共享、復(fù)制或創(chuàng)建新規(guī)則。一旦提交，無法再修改。III.管理單元的編碼和名稱不允許在該頁面修改，如需更新，請到該管理單元的企業(yè)架構(gòu)管理界面對其企業(yè)架構(gòu)節(jié)點進行修改，管理單元會聯(lián)動更新。IV.非管理員角色只能查看當前管理單元的規(guī)則屬性，以及對新增的規(guī)則設(shè)置共享、復(fù)制或創(chuàng)建新規(guī)則。 本地部署的人力資源管理系統(tǒng)更適合大中型企業(yè)，主要是數(shù)據(jù)都部署在自己的服務(wù)器上，更加安全，相對有保障。制造業(yè)人力資源管理技術(shù)

提升人力資源管理效率，幫助員工快速成長，實現(xiàn)智慧決策。安徽企業(yè)人力資源管理解決方案

    明基逐鹿打通從招聘到人力資源管理的全流程，提供多維度人力數(shù)據(jù)洞見，對于助力管理者進行科學決策具有重要意義。以下是全流程整合和數(shù)據(jù)洞見方面的關(guān)鍵優(yōu)勢和價值：1.全流程整合：招聘流程優(yōu)化：整合招聘管理，簡化招聘流程，提高招聘效率。入職流程管理：平穩(wěn)管理新員工入職流程，確保員工更快融入團隊。員工信息管理：統(tǒng)一管理員工信息，包括個人資料、工作記錄等。績效管理：整合績效評估流程，幫助管理者追蹤員工表現(xiàn)。2.多維度人力數(shù)據(jù)洞見：人力資源數(shù)據(jù)分析：提供多維度的人力數(shù)據(jù)分析，包括人員構(gòu)成、流動情況、績效評估等，幫助管理者了解員工情況。人才分析：通過數(shù)據(jù)洞見，識別和培養(yǎng)高潛力員工，提高人才儲備。企業(yè)效能分析：分析企業(yè)內(nèi)部運作情況，識別問題并提出改進建議，增強企業(yè)效能。預(yù)測性人力規(guī)劃：基于數(shù)據(jù)分析，預(yù)測未來人力需求，幫助企業(yè)做出長期人力規(guī)劃。3.助力管理者科學決策：數(shù)據(jù)驅(qū)動決策：提供準確的數(shù)據(jù)支持，幫助管理者基于事實做出決策。實時監(jiān)控：通過系統(tǒng)實時監(jiān)控人力資源情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取行動。智能報表：生成可視化的報表和圖表，直觀展示人力數(shù)據(jù)，助力管理者更快理解情況并制定決策。 安徽企業(yè)人力資源管理解決方案

明基逐鹿軟件（蘇州）有限公司是一家有著先進的發(fā)展理念，先進的管理經(jīng)驗，在發(fā)展過程中不斷完善自己，要求自己，不斷創(chuàng)新，時刻準備著迎接更多挑戰(zhàn)的活力公司，在江蘇省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中匯聚了大量的人脈以及**，在業(yè)界也收獲了很多良好的評價，這些都源自于自身的努力和大家共同進步的結(jié)果，這些評價對我們而言是比較好的前進動力，也促使我們在以后的道路上保持奮發(fā)圖強、一往無前的進取創(chuàng)新精神，努力把公司發(fā)展戰(zhàn)略推向一個新高度，在全體員工共同努力之下，全力拼搏將共同明基逐鹿軟件供應(yīng)和您一起攜手走向更好的未來，創(chuàng)造更有價值的產(chǎn)品，我們將以更好的狀態(tài)，更認真的態(tài)度，更飽滿的精力去創(chuàng)造，去拼搏，去努力，讓我們一起更好更快的成長！