哪里有PMI-ACP有用嗎

來源: 發(fā)布時(shí)間:2022-04-24

由于ACP的認(rèn)證人數(shù)還不是特別多,所以考試期間基本都和PMP考試人員在一起。從早上9點(diǎn)開始,持續(xù)到12點(diǎn),共計(jì)3個(gè)小時(shí),中間可以出去上廁所或者飲食,但必須將手頭的試卷和證件一起交給監(jiān)考人員,由監(jiān)考人員確認(rèn)后才可以出去。3個(gè)小時(shí)期間共計(jì)要完成120道單選題,你可能認(rèn)為這是一件很容易的事情,其實(shí)不然,PMI對(duì)ACP規(guī)定3小時(shí),對(duì)PMP(200道題)規(guī)定4小時(shí)是有科學(xué)道理的。ACP的120道題中,20道題會(huì)被隨機(jī)抽取出來,不計(jì)入總分。另外,在完成120道試題后,后面還有20道左右的問卷調(diào)查,主要是對(duì)PMI和監(jiān)考機(jī)構(gòu)服務(wù)方面的調(diào)查,雖然是自愿填寫,個(gè)人建議填寫,因?yàn)镻MI認(rèn)為這個(gè)時(shí)間是包括在3小時(shí)之內(nèi)的。除非特別情況。PMI-ACP證書有用嗎?適合哪些人?哪里有PMI-ACP有用嗎

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ACP的學(xué)習(xí)包括許多敏捷方法,敏捷方法采用波動(dòng)規(guī)劃,迭代遞增的交付,對(duì)變更作出快速、靈活的響應(yīng);例如,在團(tuán)隊(duì)中,利益相關(guān)者和客戶之間的開放溝通等等,很多敏捷策略都遵循以下原則,比如極限編程,Scrum,看板,測(cè)試驅(qū)動(dòng)開發(fā),函數(shù)驅(qū)動(dòng)開發(fā)等;這些將掌握并應(yīng)用于我們的項(xiàng)目中;ACP學(xué)習(xí)主要考察我們的工具技術(shù)和知識(shí)技能,能夠非常靈活地應(yīng)用于實(shí)際,迅速且靈活地解決項(xiàng)目中出現(xiàn)的問題。并且持續(xù)地向客戶提供服務(wù);

ACP從通用的敏捷方法論,重點(diǎn)解決6大模塊問題。其內(nèi)容概括如下:

如何提供符合顧客要求的產(chǎn)品?

如何管理相關(guān)人員的參與和期望?

在敏捷管理過程中,如何提高團(tuán)隊(duì)績(jī)效?

怎樣使計(jì)劃更好地適應(yīng)變化?

如何及時(shí)發(fā)現(xiàn)和有效解決問題?

如何持續(xù)改善——產(chǎn)品、過程、人

許多傳統(tǒng)企業(yè)和網(wǎng)絡(luò)公司都在進(jìn)行敏捷轉(zhuǎn)變,引進(jìn)人才的需求更加迫切,為日后的事業(yè)轉(zhuǎn)型和升遷提供了更多的機(jī)會(huì)和平臺(tái),為日后的事業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 廣州報(bào)考PMI-ACP報(bào)名PMI-ACP考試必須要培訓(xùn)嗎—認(rèn)準(zhǔn)清暉PMI-ACP培訓(xùn)!線上+線下學(xué)習(xí)。

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PMP更多的是項(xiàng)目管理框架;ACP側(cè)重于敏捷開發(fā)管理和方法論。PMI-ACP認(rèn)證驗(yàn)證了從業(yè)人士理解、應(yīng)用敏捷原則在項(xiàng)目上實(shí)踐的能力,它可以幫助我們:通過逐步細(xì)化和迭代,將一個(gè)大而完整的項(xiàng)目拆分成一系列小項(xiàng)目,分階段實(shí)現(xiàn)需求。當(dāng)需求不明確時(shí),脫穎而出,降低項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn),降低項(xiàng)目成本。滿足客戶求新、求變、求快的要求,不斷獲得客戶反饋,不斷迭代、改進(jìn)或重構(gòu)產(chǎn)品。創(chuàng)造客戶價(jià)值,而不是執(zhí)行計(jì)劃;它還能調(diào)動(dòng)人們的熱情、主動(dòng)性和創(chuàng)造力,培養(yǎng)人們?cè)诠ぷ髦械淖院栏小?/p>

在項(xiàng)目管理領(lǐng)域,敏捷方法是一個(gè)不斷發(fā)展的主題。PMI市場(chǎng)研究表明,項(xiàng)目管理從業(yè)者正在將敏捷原則和實(shí)踐應(yīng)用于成功的項(xiàng)目管理。此外,以下證據(jù)還表明,各行業(yè)對(duì)敏捷證書的需求正在增加:

PMI會(huì)員、證書持有人和采用敏捷原則和實(shí)踐的個(gè)人希望PMI為他們提供認(rèn)證、認(rèn)可和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

許多具有傳統(tǒng)項(xiàng)目管理技能的項(xiàng)目專業(yè)人員意識(shí)到,許多行業(yè)和組織對(duì)敏捷原則和實(shí)踐的需求正在增加。這些從業(yè)者渴望將敏捷原則和實(shí)踐加入他們的項(xiàng)目管理技能集中。

為內(nèi)外客戶提供項(xiàng)目管理服務(wù)的企業(yè)組織也意識(shí)到敏捷原則和實(shí)踐的價(jià)值:加快項(xiàng)目交付,減少誤解或錯(cuò)誤確定需求造成的浪費(fèi)和成本。 清暉PMI-ACP培訓(xùn),線上+線下混合式學(xué)習(xí),現(xiàn)在咨詢即享優(yōu)惠!

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熟練運(yùn)用敏捷,善于合作,積極應(yīng)對(duì)復(fù)雜環(huán)境,快速響應(yīng),是當(dāng)今商業(yè)環(huán)境急需的技能。PMI敏捷管理專業(yè)人士(PMI-ACP)認(rèn)證表明持有人掌握敏捷原則、知識(shí)、技能和方法。如果你有敏捷技能,你的能力將通過PMI-ACP認(rèn)證得到雇主、相關(guān)方和同事的進(jìn)一步認(rèn)可。PMI-ACP是PMI近年來發(fā)展非??斓恼J(rèn)證。正如PMI2015年P(guān)ulseoftheProfession(職業(yè)脈搏調(diào)查)報(bào)告所示,與行動(dòng)遲緩的組織相比,高度敏捷、快速的市場(chǎng)反應(yīng)組織成功率更高(75%:56%)。PMI-ACP涵蓋了Scrum、看板、精益、極限編程(XP)和測(cè)試驅(qū)動(dòng)開發(fā)(TDD)等多種敏捷方法,因此可以根據(jù)項(xiàng)目需要靈活多樣地使用敏捷方法。清暉PMI-ACP培訓(xùn),PMI指定PMI-ACP考試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)!考PMI-ACP報(bào)名

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敏捷提倡盡早和頻繁的為客戶交付有價(jià)值的產(chǎn)品,以確保更高的質(zhì)量,更高的成功率,為客戶盡早帶來商業(yè)投資回報(bào)率的機(jī)會(huì)。

敏捷提倡仆人式的領(lǐng)導(dǎo),SM需要給團(tuán)隊(duì)工作上的指導(dǎo)、幫助和支持,掃除團(tuán)隊(duì)成員工作上遇到的問題和障礙。重視并尊重團(tuán)隊(duì)成員的想法和意見,授權(quán)團(tuán)隊(duì)并引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員自組織和自管理。更重要的是,團(tuán)隊(duì)成員可以決定要做什么、怎么做、什么時(shí)候做,并自己監(jiān)控和管理工作進(jìn)展,對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé);團(tuán)隊(duì)成員可以一起討論并確認(rèn)工作協(xié)議,確??紤]并接納每個(gè)人的意見;團(tuán)隊(duì)成員可以一起評(píng)估故事點(diǎn);同時(shí),SM要引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員之間相互協(xié)作并促進(jìn)合作。通過這些,團(tuán)隊(duì)成員可以更高效的工作,交付的質(zhì)量也會(huì)提高,團(tuán)隊(duì)成員的滿意度也會(huì)有很大提高。

敏捷基于價(jià)值驅(qū)動(dòng),它的項(xiàng)目范圍是可以靈活調(diào)整的,這就給項(xiàng)目干系人很多的靈活性來根據(jù)市場(chǎng)不斷調(diào)整需求范圍、變更以及優(yōu)先級(jí)等等。另外,敏捷提倡頻率與團(tuán)隊(duì)和客戶溝通交流,并不斷根據(jù)反饋和意見調(diào)整管理方法、需求流程、開發(fā)流程以及運(yùn)維流程等等。還有,驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),DoD都可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。 哪里有PMI-ACP有用嗎

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