東莞企業(yè)審計服務報告

    大部分的國際大型企業(yè)都選擇了對其內部審計職能進行集中化的管理。這種方式不有利于內部審計資源的調動，也增加了內部審計在企業(yè)內的性以及公司董事會對內部審計的管控。大型國有企業(yè)應努力與國際先進實踐靠攏，集中化管理內部審計職能，促進企業(yè)內部審計的轉型。企業(yè)傾向由內部審計機制培養(yǎng)自己的經理。企業(yè)完成了對內部審計人員要求上的重大轉變，內審成為準經理培養(yǎng)的一個重要步驟，審計師成為企業(yè)各業(yè)務職能部門準經理的候選人。調查顯示，大部分（80%以上）的企業(yè)采用了招聘合乎崗位需求的審計師，并通過行之有效的職業(yè)生涯培養(yǎng)方法，終使審計師晉升成為企業(yè)準經理的內審人力資源戰(zhàn)略。國際大型企業(yè)的這項舉措增加了內部審計職位的吸引力，為企業(yè)招攬了大量高素質的人才從事內部審計工作。大型國有企業(yè)應參考它們的做法，調整內部審計人員職業(yè)發(fā)展方向，以吸引更多高素質的人才加入到企業(yè)內部審計的隊伍中來。各單位關注的內容不一樣，但均能在一份報告中集中體現(xiàn)。東莞企業(yè)審計服務報告

    內部審計實務框架當前各國內部審計遵循的《內部審計實務框架》由三個層次組成：（一）個層次是強制性的，其內容有《內部審計定義》、《道德準則》、《內部審計實務準則》。1.《內部審計定義》內部審計師協(xié)會在新的《內部審計定義》中將內部審計定義為：“內部審計是一項、客觀的鑒證和咨詢服務，其目標在于增加價值并改進經營。它通過一套系統(tǒng)、規(guī)范的方法評價和改進風險管理、控制和治理過程的效果，以幫助組織達到目標?！?.《道德準則》制定道德準則的目的是在內部審計職業(yè)內促進道德文化。道德準則對于內部審計職業(yè)來說是必要和適當?shù)模@是由于內部審計是建立在一種信任的基礎上的，這種基礎對風險管理、控制和治理提供了客觀保證。道德準則在內部審計定義上加以擴展。3.《內部審計實務準則》《內部審計實務準則》由《屬性準則》、《績效準則》、《執(zhí)行準則》組成。《屬性準則》論述從事內部審計活動的組織和個人的特性。《績效準則》則論述內部審計活動的本質，并提供衡量內部審計績效的質量標準。《屬性準則》和《績效準則》適用于全部內部審計活動?！秷?zhí)行準則》將《屬性準則》和《績效準則》運用于特定業(yè)務（如遵循性審計、舞弊調查、對控制的自我評估項目）。汕頭審計審計服務報告在進行咨詢服務的基礎上所進行的社會鑒證和監(jiān)督，是寓監(jiān)督于服務之中。

    1）負責本專業(yè)的項目全天字首先號造價管理咨詢業(yè)務，指導和協(xié)調造價員的工作。（2）在項目負責人的領導下，組織本專業(yè)造價人員擬定項目全過程造價管理咨詢定務實施細則，核查資料使用、咨詢原則、計價依據(jù)、計算公式、軟件使用等是否正確。（3）掌握本專業(yè)項目全過程造價管理咨詢實施狀況，協(xié)調并研究解決存在的問題。（4）組織編制本專業(yè)的初步成果文件及其說明和目錄。5、造價員職責（1）依據(jù)業(yè)務要求，執(zhí)行作業(yè)計劃，遵守行業(yè)標準與原則，對所承擔的業(yè)務質量和進度負責。（2）根據(jù)專業(yè)造價工程師的分工要求，履行本職工作，選用正確的業(yè)務數(shù)據(jù)、計算方法、計算公式、計算程序，做到內容完整、計算準確、結果真實可靠。6、內勤人員職責（1）負責公司管理性文件的管理和質量記錄的管理，以及文件資料的歸檔工作；（2）負責信息資料的管理以及質量記錄的管理。（3）完成項目組長交辦的其他任務。四、審計工作制度首先條為完善和規(guī)范公司的工程審計制度，明確工作流程，根據(jù)上級有關文件規(guī)定，結合我公司的情況，特制定本辦法。第二條審計部工程審計工作范圍1．負責貫徹執(zhí)行上級頒發(fā)的有關工程審計方面的方針、政策、規(guī)定和各處概（預）算定額及取費標準。

    企業(yè)內部審計呈現(xiàn)出五大總體發(fā)展趨勢：內部審計由合規(guī)導向型向管理導向型轉變；注重管理審計；審計工作方法標準化；審計職能組織集中化；通過內部審計機制培養(yǎng)企業(yè)經理。內部審計由合規(guī)導向型向管理導向型轉變。企業(yè)調查顯示，有三分之一的企業(yè)內部審計為管理導向型或偏向管理導向型，以增加企業(yè)內部審計的附加值；另有約40%的企業(yè)把自己定義為介于合規(guī)導向型審計和管理導向型審計之間；而純合規(guī)導向型或偏合規(guī)導向型的企業(yè)只占了不到調查總數(shù)的30%。由此可見，大型國有企業(yè)應努力向國際接軌，從傳統(tǒng)的合規(guī)導向型內部審計轉向管理導向型內部審計，幫助企業(yè)提升價值。內部審計重點由財務審計向管理審計轉變。企業(yè)調查顯示，近70%企業(yè)的內部審計部門重視管理審計，通過審查流程和分析系統(tǒng)來提高企業(yè)的運行效率，并確保對業(yè)務流程和結構的戰(zhàn)略性塑造。有6%的企業(yè)還未開展管理審計的業(yè)務。由此可見，財務報告和合規(guī)性審計在大型企業(yè)內部審計職責中所占比例越來越少，而管理審計的業(yè)務將成為未來內部審計的主要職責。國有企業(yè)應參考國際經驗，完成其內部審計職能的轉型。內部審計工作方法在企業(yè)范圍內逐步標準化。審計機關對財政收支和財務收支進行監(jiān)督的同時，將根據(jù)客觀需要逐步開展經濟效益審計。

    考試方式1．初、中級資格考試試題均為客觀題，采用填涂答題卡的方式作答；高級資格考試試題為主觀題。2．高級審計師資格考試的《經濟理論與宏觀經濟政策》科目題型為綜合性分析試題，題量為8道試題選答5題，每道題20分?？荚噧热?．初、中級《審計專業(yè)相關知識》：宏觀經濟學基礎、企業(yè)財務管理、企業(yè)財務會計、法律；《審計理論與實務》：審計理論與方法、企業(yè)財務審計。2．高級《經濟理論與宏觀經濟政策》：社會主義市場經濟理論研究，金融理論研究，財政理論研究，財務會計和財務管理理論研究;《審計理論與審計案例分析》：審計理論研究，審計技術方法。考試題型根據(jù)《審計署人事部審計專業(yè)技術資格考試辦公室關于審計專業(yè)技術初、中級資格考試題型調整的通知》（審考辦字〔2007〕4號），自2007年起，“審計專業(yè)相關知識”和“審計理論與實務”科目考試將取消混合選擇題和判斷題，設單項選擇題、多項選擇題和綜合分析題（或案例分析題），總題量與往年相當。滿分100分，合格標準60分。1．單項選擇題，共30道，每道1分，從四項備選答案中選出一項正確的。2．多項選擇題，共20道，每道2分，從五項備選答案中選出二至四項正確的，全部選對得滿分。審計報告必須由具有證券期貨相關業(yè)務資格的會計師事務所及其兩名以上執(zhí)行證券期貨相關業(yè)務注冊會計師出具。茂名審計服務報告

高新技術認定：收入專項（近一年），費用專項（近三年）。東莞企業(yè)審計服務報告

    隨著企業(yè)內部審計向管理導向型轉變以及內部審計管理工具部署的不斷加強，企業(yè)從事內部審計的部門變得與其他專業(yè)服務行業(yè)的機構（比如咨詢公司）非常類似，地為企業(yè)提供大規(guī)模的綜合審計業(yè)務。企業(yè)調查顯示，67%的企業(yè)的內審標準化處在一個平均水平，掌握高標準化內部審計體系的企業(yè)比內部審計標準化開展度低的企業(yè)多出了17%。同時，越來越多的企業(yè)利用適當?shù)腎T工具對財務報告和合規(guī)性審計進行自動分析，在這種情況下，審計問題往往通過系統(tǒng)化的IT風險分析進行識別。需要指出的是，雖然有超過60%的企業(yè)未配備集成的審計管理工具，但這些企業(yè)通常只是進行小規(guī)模的內部審計；當企業(yè)涉及較大規(guī)模的內部審計工作時，它們往往會引入適用的管理軟件或者內部開發(fā)相應的管理工具。只有不到40%的企業(yè)未使用任何審計軟件。內部審計職能組織由分散化管理向集中化管理轉變。內部審計職能的集中化管理有助于企業(yè)執(zhí)行較為簡單的標準化審計流程，同時確保企業(yè)更加有效地部署內部資源。對標顯示了內部審計職能基本集中或完全集中管理的企業(yè)占了調查對象的75%，有四分之一的企業(yè)采用了分散式或較為分散的內部審計職能體系。由此可見。東莞企業(yè)審計服務報告

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