降低納稅成本根據(jù)《稅法》，企業(yè)支付給員工的工資超出應(yīng)該納稅工資額的部分，需要繳納企業(yè)所得稅，這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，是一筆很大的支出項(xiàng)目，增加了用工成本。而人才派遣的用工方式可以在維持相同工資水平的條件下，將支付給員工的工資和福利通過(guò)人才派遣機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)發(fā)，改變企業(yè)的納稅稅種性質(zhì)，改善企業(yè)生產(chǎn)成本核算科目，為企業(yè)降低成本。企業(yè)在租賃員工之前對(duì)員工工資超額部分繳納企業(yè)所得稅，在租賃人員之后，卻變?yōu)槔U納營(yíng)業(yè)稅。為什么會(huì)有納稅稅種性質(zhì)上會(huì)有這樣的變化呢?那是因?yàn)槠髽I(yè)在通過(guò)人才派遣機(jī)構(gòu)租賃人員后，將發(fā)放給員工的工資轉(zhuǎn)付給人才派遣機(jī)構(gòu)，這樣可以作為提供應(yīng)稅勞務(wù)單位，從而變成繳納營(yíng)業(yè)稅，而不用繳納高額的企業(yè)所得稅；另外，員工的租賃費(fèi)可以作為服務(wù)費(fèi)，直接計(jì)入生產(chǎn)成本，不用納稅。由此可見(jiàn)，人才租賃能夠幫助企業(yè)改善生產(chǎn)成本核算科目，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)成本外化，利益內(nèi)化。
贛州德成企業(yè)管理有限公司成立于2000年初，公司的主要業(yè)務(wù)有線上招聘，門(mén)店招聘，地推招聘，學(xué)校招聘，開(kāi)招聘會(huì)招聘，代理招聘贛州企業(yè)，公司有著專(zhuān)業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)，有著豐富的經(jīng)驗(yàn)。 代理招聘服務(wù)具有人選合格率高優(yōu)勢(shì)。龍南文具廠代理招聘工人
贛州德成企業(yè)管理有限公司成立于2000年初，公司的主要業(yè)務(wù)有線上招聘，門(mén)店招聘，地推招聘，學(xué)校招聘，開(kāi)招聘會(huì)招聘，代理招聘贛州企業(yè)，公司有著專(zhuān)業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)，有著豐富的經(jīng)驗(yàn)。
做招聘可以有很多與管理層互動(dòng)的機(jī)會(huì)。就算他是再高冷的總監(jiān)或高管，當(dāng)需要人手時(shí)，他都主動(dòng)會(huì)想到你。你們會(huì)相對(duì)平等地進(jìn)行各個(gè)層面的交流，這時(shí)候你有機(jī)會(huì)深入了解他的個(gè)人風(fēng)格，他也能直接看到你的工作質(zhì)量與貢獻(xiàn)。⑦ 人們都愿意和你交朋友。做招聘的都想建立自己的候選人網(wǎng)絡(luò)，恰好候選人也不會(huì)排斥這個(gè)——也許他不中意公司，但是他***不會(huì)抗拒招聘官，因?yàn)檎衅腹俦旧砭鸵馕吨鴻C(jī)會(huì)。所以大部分候選人都愿意和你保持長(zhǎng)久的、良好的關(guān)系，期望你能幫助他提供工作機(jī)會(huì)或改善他們的求職技巧。 尋烏稀土公司代理招聘工人代理招聘是為企業(yè)提供整體招聘解決方案。
所以目前有很多企業(yè)都存在招聘難的問(wèn)題，據(jù)小編了解有很多用工企業(yè)都選擇與第三方進(jìn)行合作讓其代理招聘員工，那么企業(yè)采用代理招聘有什么優(yōu)勢(shì)呢？?jī)?yōu)勢(shì)1節(jié)約用工成本企業(yè)自己招聘一名員工需要多少成本，各位HR有計(jì)算過(guò)嗎？從員工招聘信息發(fā)布，到篩選簡(jiǎn)歷邀約面試，到***的員工入職工作，這項(xiàng)流程下來(lái)需要浪費(fèi)很大的人力物力。而選擇代理招聘后，企業(yè)只負(fù)責(zé)面試員工，確定結(jié)果，員工招聘的流程則由代理招聘公司來(lái)完成，這樣就可以幫助企業(yè)節(jié)省招聘成本。
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代理招聘和勞務(wù)派遣的區(qū)別：
勞動(dòng)關(guān)系不同：代理招聘的員工是和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，由用人單位為入職的員工發(fā)工資交社保；而勞務(wù)派遣則是員工和勞務(wù)派遣公司簽勞動(dòng)合同，由勞務(wù)派遣公司為員工交社保，發(fā)工資。4、法律關(guān)系不同：代理招聘的員工與第三方人力資源公司沒(méi)有關(guān)系，與用人企業(yè)是勞動(dòng)關(guān)系，第三方人力資源公司與用人企業(yè)是代理關(guān)系；而勞務(wù)派遣則是員工與第三方人力資源公司是勞動(dòng)關(guān)系，與用人企業(yè)是雇傭關(guān)系，第三方人力資源公司與用人企業(yè)是勞務(wù)關(guān)系。 代理招聘中勞動(dòng)者直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
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信譽(yù)和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)所選擇的代理招聘公司是否有良好的信譽(yù)和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)是非常重要。這些你們可以向同行進(jìn)行打聽(tīng)，讓他們給推薦幾個(gè)當(dāng)?shù)乇容^好的代理招聘公司，從而避免撞上以牟利為主要目的新興的小型中介機(jī)構(gòu)。
代理招聘公司的人才儲(chǔ)備。企業(yè)選擇代理招聘的原因就是想要進(jìn)行快速招聘，如果一家代理招聘公司在市、縣、區(qū)布局多個(gè)人力招聘市場(chǎng)，在各種層面上設(shè)置不同招聘網(wǎng)絡(luò)，這個(gè)代理招聘公司實(shí)力就強(qiáng)，人才儲(chǔ)備與人才招聘的渠道就多。 代理企業(yè)招聘一般是用人單位委托專(zhuān)業(yè)的人力資源公司代為發(fā)布招聘信息。龍南文具廠代理招聘工人
企業(yè)委托給代理公司進(jìn)行招聘人才，代理公司是按照效果收費(fèi)的。龍南文具廠代理招聘工人
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節(jié)約招聘成本對(duì)于專(zhuān)注于生產(chǎn)的工廠而言，單獨(dú)成立、運(yùn)營(yíng)一個(gè)招聘生產(chǎn)員工的團(tuán)隊(duì)，對(duì)自己本身而言成本太高，并且會(huì)由于本身產(chǎn)品存在一個(gè)旺、淡季的情況，對(duì)生產(chǎn)線上員工的需求也是有波動(dòng)的，工廠并不會(huì)愿意出現(xiàn)浪費(fèi)人力的情況。所以比較好的做法是將人員需求委托給第三方中介機(jī)構(gòu)，通過(guò)中介方來(lái)招聘員工，這樣既節(jié)省了自己招聘成本，又可以依賴(lài)較為專(zhuān)業(yè)的三方機(jī)構(gòu)，對(duì)求職者進(jìn)行初步篩選，節(jié)約自身招聘成本，同時(shí)提高招聘效率，快速填補(bǔ)空缺崗位。 龍南文具廠代理招聘工人