【原創(chuàng)】企業(yè)為避社保，棄“正式工”用小時工合理嗎？●（非特別標注，文章皆為譚浩俊原創(chuàng)）所謂“正式工”，就是指那些企業(yè)為其繳納社?；鸬膯T工，為了能夠減輕企業(yè)的負擔，規(guī)避繳納社?；穑汀叭掏础睂⒁呀?jīng)成為企業(yè)“正式工”的人員辭退，或到期不再聘用，而轉(zhuǎn)為使用小時工，將社保轉(zhuǎn)為工人工資。由于小時工可以依據(jù)企業(yè)銷售情況等隨時調(diào)整。因此，從總體上講，比使用繳納社保的“正式工”是能夠節(jié)省一些開支的。而這個問題，在當下的企業(yè)，特別是中小企業(yè)，還確實存在。有人說，這是中小企業(yè)發(fā)展過程中的硬傷，但我認為，責任不全在企業(yè)，制度設計也是存在一定問題的。不然，不會有些大型企業(yè)也在開啟外包模式，他們的目的很簡單，就減少企業(yè)運營成本。在經(jīng)濟環(huán)境不佳、企業(yè)運行十分困難的情況下，企業(yè)采取不太合理的方式減輕企業(yè)負擔，逃避社保，確實在做法上是不對的，是對員工產(chǎn)生傷害的。但是，有時候也屬無奈之舉。如果有辦法，企業(yè)是不會出此下策的。畢竟，這樣的做法是會被人看不起的，也會引起員工反感的。事實上，對企業(yè)來說，除少數(shù)國有企業(yè)之外，已經(jīng)沒有什么正式工和非正式工的區(qū)別，都是合同工。而對合同工，企業(yè)也是沒有權(quán)力隨便清退的。工作中不會偷***?；?。崇義汽車正式工
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合同工和正式工的區(qū)別在現(xiàn)在的日常生活當中對于工作人員或者是找工作的人員而言一份的勞動合同的簽訂都是必不可少的，只有通過勞動合同的約束以及規(guī)定，派遣工與正式工的區(qū)別派遣工和正式員工比較大的區(qū)別就是和你簽署勞動合同的單位不同。正式員工是和你工作的單位簽訂勞動合同，他們給你繳納保險，合同工和正式工的區(qū)別如下：1、待遇不同：合同工的工資是用人部門內(nèi)部經(jīng)費發(fā)放，工資普遍較低，正式工的工資由國家財政保障，相對穩(wěn)定且工資較高，退休后待遇好。2、工作權(quán)限不同槐衫：合同工在日常工作中是協(xié)助執(zhí)法，而正式工具有執(zhí)法權(quán)，可以指揮合同工協(xié)助執(zhí)法。3、簽署勞動合同的單位不同正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會鉛慶腔保險，發(fā)生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。合同工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。 產(chǎn)品目前用于儲能系統(tǒng)等市場。江西廣告公司正式工
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