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中科智業(yè)（廈門）人力資源有限公司（簡稱“中科智業(yè)”），成立于2000年，是當時廈門***一家經(jīng)**批準成立的非**機關(guān)類人才服務機構(gòu)（人才許可證號[2000-01]），也是國內(nèi)較早通過**核準成立的人才服務機構(gòu)，同時是福建省**HR外包服務供應商，是廈門市及福建省內(nèi)相當有規(guī)模的業(yè)務外包服務商，目前擁有在職員工5000余人，并在成都、北京、上海、深圳等多個地區(qū)設有分支機構(gòu)。中科智業(yè)擁有一支專業(yè)、高效的服務團隊，長期致力于為企業(yè)客戶提供一體化外包服務及人力資源解決方案。憑借***的服務理念以及豐富的服務外包經(jīng)驗，中科智業(yè)在技術(shù)、生產(chǎn)、銷售、財務、人力資源、客服、行政后勤、物流倉儲、金融商貿(mào)、經(jīng)營管理等各領(lǐng)域，為包括DELL、ABB、PHILIPS在內(nèi)的數(shù)百家跨國公司、****提供了質(zhì)量服務和強大支持，受到了客戶的普遍認可和歡迎。微信搜索“中科智業(yè)”，關(guān)注企業(yè)服務號！井岡山手機廠正式工公司新能源汽車系統(tǒng)開發(fā)、生產(chǎn)及銷售。
【原創(chuàng)】企業(yè)為避社保，棄“正式工”用小時工合理嗎？●（非特別標注，文章皆為譚浩俊原創(chuàng)）所謂“正式工”，就是指那些企業(yè)為其繳納社?；鸬膯T工，為了能夠減輕企業(yè)的負擔，規(guī)避繳納社?；?，就“忍痛”將已經(jīng)成為企業(yè)“正式工”的人員辭退，或到期不再聘用，而轉(zhuǎn)為使用小時工，將社保轉(zhuǎn)為工人工資。由于小時工可以依據(jù)企業(yè)銷售情況等隨時調(diào)整。因此，從總體上講，比使用繳納社保的“正式工”是能夠節(jié)省一些開支的。而這個問題，在當下的企業(yè)，特別是中小企業(yè)，還確實存在。有人說，這是中小企業(yè)發(fā)展過程中的硬傷，但我認為，責任不全在企業(yè)，制度設計也是存在一定問題的。不然，不會有些大型企業(yè)也在開啟外包模式，他們的目的很簡單，就減少企業(yè)運營成本。在經(jīng)濟環(huán)境不佳、企業(yè)運行十分困難的情況下，企業(yè)采取不太合理的方式減輕企業(yè)負擔，逃避社保，確實在做法上是不對的，是對員工產(chǎn)生傷害的。但是，有時候也屬無奈之舉。如果有辦法，企業(yè)是不會出此下策的。畢竟，這樣的做法是會被人看不起的，也會引起員工反感的。事實上，對企業(yè)來說，除少數(shù)國有企業(yè)之外，已經(jīng)沒有什么正式工和非正式工的區(qū)別，都是合同工。而對合同工，企業(yè)也是沒有權(quán)力隨便清退的。
博愛招聘連鎖機構(gòu)***招聘信息日期：周二單位名稱要求年齡、薪資待遇、加班時數(shù)、食宿、交通、無塵衣、班次、站坐、廠址、性質(zhì)光卓通訊女女18-43，長白班，200/天，不穿無塵衣，坐著上班，工作輕松。綜合5200-6000。真實工資有廠車。廠址：江浦路桐力光電男女18-36歲。底薪2020.綜合績效500-800.基本2700左右。綜合4500-6000.坐著上班。廠址：蘇春工業(yè)坊。沒有廠車，無住宿邁銳科技男女18-38歲，底薪2600-3000元，夜補20/天，無塵補貼500/月，基本3100元，綜合3500-4500元，全年13薪+季度獎，待遇好，兩班，有廠車.廠址：蘇春工業(yè)坊泛達電子男女16-35歲，底薪2020，全勤100，車補房補100.崗位50-200包吃住有廠車。綜合5000以上。廠址：東景大金機電男女18-35歲，底薪3080元，全勤100元，住補150元，崗位補貼150--450元，綜合5000-6500元，兩班倒加班多工作輕松，每年十三薪，有廠車住宿，廠址：中新大道憶科華男女18-30歲，底薪2020元，交通補貼150元，津貼150-元，夜補10元，每天，綜合5200元以上，兩班倒不穿無塵衣，坐著上班，有廠車包吃住。廠址：方洲路，西班牙泰科電子男女18-40，底薪2700，崗位津貼300，績效450，夜班補貼20，每天算4小時加班。正式工，繳納住房。有相關(guān)的工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
點擊加載圖片10月31日晚間消息，有多位美團內(nèi)部人士向價值兄爆料，***下午美團人力資源部群發(fā)內(nèi)部郵件，頒布《外包人員管理實施細則》。該郵件被認為是美團將3萬多名基層正式員工全部轉(zhuǎn)成外包人員的一次行為，甚至將是一次變相的裁員行為。價值兄認為，美團從2年前的地推鐵軍變成游擊**，面臨著諸多困境。為了在殘酷競爭中存活下來，美團點評不得不丟車保帥。一封郵件讓3萬美團基層員工統(tǒng)統(tǒng)變成外包人員10月31日下午，美團向全體員工群發(fā)了題目為“《外包人員管理實施細》——人力資源制度015號”的全員郵件。該郵件詳細地列出了制度和5個細則，包括《外包人員管理實施細則》、《人員外包預算及需求審批流程》、《人員外包管理流程及職責分工》、《外包人員入場申請表》、《場外外賣人員賬號及訪問權(quán)限審批表》和《外包人員退回說明》等。非常詳細地規(guī)范了公司外包人員流程，并要求美團和大眾點評的基層員工均填寫外包申請。點擊加載圖片據(jù)美團多位內(nèi)部人士反映，這相當于將所有基層正式員工均轉(zhuǎn)為外包人員。據(jù)價值兄了解，美團與大眾點評在全國的基層員工至少達到3萬多名。也就是說。美團點評3萬多名正式員工，很可能均變?yōu)橥獍藛T。無相關(guān)經(jīng)驗者也可報名。新干化工廠正式工
公司要求要有相關(guān)經(jīng)驗。井岡山手機廠正式工
什么是正式工呢？一般的講，在機關(guān)事業(yè)單位里，把有編制的職工稱之為正式工；在企業(yè)里面，把與單位直接簽訂固定期限合同或者無固定期限合同的職工稱之為正式工。正式工人員一般都會與自己正在提供勞動的用人單位簽訂勞動合同。勞動合同必須是勞動者與用人單位雙方書面簽訂的，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。并且依法享有五險一金及其他待遇。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。用人單方不能違約解除。如果正式工遭用人單位單方解除的就可以依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者就可以索取相應的經(jīng)濟補償金。正式工，單位可以與勞動者約定試用期，**短一個月（3個月以上不滿不滿1年的勞動合同期限），**長6個月（3年及以上勞動合同期限），但不得重復約定試用期。所以正式工無論是在福利待遇方面還是工作穩(wěn)定性方面，都是略勝一籌的。 井岡山手機廠正式工