青浦區(qū)本地法律訴訟

常見勞動合同糾紛1、單位不和勞動者依法簽訂勞動合同；2、單位不給員工繳納社會保險；3、單位不按照勞動合同約定發(fā)放工資；4、單位安排勞動者加班后而拒付加班工資；5、單位任性的辭退勞動者而拒付經(jīng)濟補償金或賠償金；6、單位既不安排勞動者休年休假也不支付勞動者年休假工資報酬?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。泄露公司的商業(yè)秘密是屬于侵犯公司權利的一種行為，違反了反不正當競爭法，泄露者要承擔相應的責任。青浦區(qū)本地法律訴訟

商標侵權是指未經(jīng)商標注冊人許可，在相同或類似商品上使用與其注冊商標相同或近似的商標，或者其他干涉、妨礙商標注冊人行使商標權的行為。我國《商標法》規(guī)定：為侵犯他人商標專用權而提供倉儲、運輸、郵寄、印制、出售、隱匿等行為都屬于商標侵權行為。如果發(fā)現(xiàn)其他企業(yè)使用了與本企業(yè)商標相同或者相似的商標，應該及時采取措施，維護自己的合法權益。同時，建議企業(yè)在日常經(jīng)營中加強商標保護意識，建立健全商標管理制度，防范商標侵權行為的發(fā)生。江蘇企業(yè)法律訴訟律師咨詢工傷認定，須提交與單位簽訂的勞動合同，受傷情況說明，提交醫(yī)療機構的病歷，并填寫《工傷認定申請表》。

公司法律顧問是指具有法律專業(yè)知識并為公司提供法律服務的專業(yè)人員。

主要的責任和作用：處理日常法律事務，包括公司常見法律問題的咨詢和建議，參與合同談判，制定談判策略與方案，起草和審定商務合同等；重大經(jīng)營活動法律事務，包括參與公司的合并與分立，招標投標活動等；作為公司的代理人參與訴訟和仲裁；提供法律咨詢和建議；協(xié)助制定公司政策和規(guī)定；合同管理和審查；知識產(chǎn)權保護；風險管理和預防；合規(guī)監(jiān)督；參與公司訴訟和仲裁；內(nèi)部培訓。

專利侵權訴訟是指當專利權人或者利害關系人的專利權被他人侵犯時，在掌握一定證據(jù)后向有管轄權的法院提起訴訟，維護自身權益的一種途徑。權利人向法院提起專利侵權訴訟是有效打擊專利侵權、維護權利的一個重要途徑，與向知識產(chǎn)權局提起的行政投訴相比，其具有以下特點：一、 可以請求賠償，有效彌補損失。知識產(chǎn)權局進行行政處理只能對侵權人進行行政處罰，不能裁定賠償，而法院可以根據(jù)權利人提交的訴訟請求、侵權證據(jù)等裁定侵權人賠償權利人的損失。二、 判決或裁定結果具有終局性。當事人對知識產(chǎn)權局進行的行政裁定不服的，可以提起行政復議或者提起行政訴訟，而經(jīng)過法院一審、二審程序的判決或裁定具有終局性效力。專利侵權訴訟是指因他人侵犯專利權的行為而引起的糾紛。

等同侵權指的是被訴侵權技術方案的技術特征與專利權利要求所記載的相應技術特征不相同，但是兩者的區(qū)別在于被訴侵權技術方案是以基本相同的手段，實現(xiàn)基本相同的功能，達到基本相同的效果，并且是本領域普通技術人員無需經(jīng)過創(chuàng)造性勞動就能聯(lián)想到的。等同原則在于防止他人盜用專利的發(fā)明實質，權利要求文字具有局限性，不能只拘泥于權利要求的字面記載來確定專利的保護范圍，防止他人通過非實質性的修改來規(guī)避侵權，導致無法實現(xiàn)專利保護。著作侵權行為的構成要素包括侵權人主觀上表現(xiàn)為故意；客觀上實施了侵權的行為；權利人產(chǎn)生了實際的損失等。揚州企業(yè)法律訴訟代理

遇到房產(chǎn)糾紛應當通過和解、協(xié)商、仲裁、訴訟四種方式解決。青浦區(qū)本地法律訴訟

實施不正當競爭行為的主體是經(jīng)營者，即我國《反不正當競爭法》所指的從事商品生產(chǎn)、經(jīng)營或者提供服務(以下所稱商品包括服務)的自然人、法人和非法人組織。不正當競爭行為所侵犯的客體是反不正當競爭法保護的，而為不正當競爭行為人所損害和擾亂的市場競爭秩序和社會關系。實施不正當競爭的行為人在客觀上有實施不正當競爭行為的事實。實施不正當競爭的行為人主觀上有不遵循自愿、平等、公平、誠實信用的原則，不遵守公認商業(yè)道德的過錯。青浦區(qū)本地法律訴訟