costco驗廠是costco集團(tuán)客戶在對跨國企業(yè)工廠下訂單時根據(jù)自己的企業(yè)行為守則對跨國企業(yè)工廠的標(biāo)準(zhǔn)審核,costco驗廠分為三大方面:COSTCO人權(quán)驗廠、COSTCO質(zhì)量驗廠、COSTCO反恐驗廠,其中人權(quán)驗廠又被稱為COSTCO社會責(zé)任驗廠。 實行costco驗廠時,costco集團(tuán)客戶一般情況會委托第三方公證機(jī)構(gòu)如BV和ITS(Intertek),UL等來驗證其供應(yīng)商社會責(zé)任行為準(zhǔn)則的執(zhí)行情況。costco驗廠用的是其內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)。
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COSTCO人權(quán)驗廠注意事項之審核重點:
COSTCO人權(quán)驗廠考核的重點主要在工資考勤,消防安全,是否使用童工,有無虐待員工,強(qiáng)迫勞動,使用監(jiān)獄工,員工工作環(huán)境健康安全福利待遇等方面,其中有不少項目是不能有任何碰觸違反的,屬于一票否決的項目,觸犯會導(dǎo)致審核不通過,審核一旦不通過必須整改后過幾個月再來重新審核,重新審核還需要再支付一筆審核費。上海傾禹為專業(yè)的COSTCO驗廠輔導(dǎo)咨詢公司,我們有特殊通道特可以確保工廠一次通過驗廠,助您快速通過驗廠取得客戶訂單。
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Costco,作為外貿(mào)出口行業(yè)的一大重要客戶,美國倉儲式超市Costco,中文好市多,*近幾年發(fā)展勢頭越來越好,大有趕超傳統(tǒng)商超巨頭沃爾瑪之勢。作為歐盟市場的主力供貨商,中國外貿(mào)出口企業(yè)也是Costco的主要供貨方。 不少出口企業(yè)向我們反饋,Costco采購不jin量大,而且價格相對較好,所以Costco成為國內(nèi)出口企業(yè)紛紛追逐的對象。但是要成為Costco合格供應(yīng)商,并非易事。出口企業(yè)必須要跨過COSTCO驗廠這一關(guān)才能成為其合格供應(yīng)商,而上海傾禹咨詢正好是COSTCO人權(quán)驗廠,質(zhì)量驗廠,反恐驗廠的專業(yè)輔導(dǎo)咨詢機(jī)構(gòu),具有豐富的COSTCO驗廠認(rèn)證經(jīng)驗,價格可議,全稱參與全程輔導(dǎo),助您快速通過COSTCO驗廠。
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COSTCO驗廠的目的是什么?
COSTCO驗廠的目的是客戶基于其國內(nèi)非正府及輿論的壓力,要求驗廠是為了規(guī)避風(fēng)險,驗廠一方面是考察生產(chǎn)企業(yè)的社會責(zé)任狀況并希望工廠針對不符合問題進(jìn)行相關(guān)的持續(xù)改善,另一方面是想通過這種驗廠方式來篩選出質(zhì)地好的供應(yīng)商,這個是COSTCO制定的游戲規(guī)則,作為生產(chǎn)企業(yè)只能去適應(yīng)這種要求,因為只有通過了COTCO驗廠才能成為COSTCO的供應(yīng)商,否則沒有其他辦法。
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Costco驗廠BSCI驗廠,選擇上海傾禹咨詢,價格可議,全程輔導(dǎo),幫您快速通過驗廠。 Costco驗廠重要問題點: 1、公司的合法性:客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。 2、工作時間:公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保I人的休息時間,每周至少休息天,每周工作不可以超過60個小時。 3、勞動報酬:平時加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資,并且每個月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐?低工資標(biāo)準(zhǔn)。客人一般會查看**近3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。 4、童工和未成年工:客人jue對禁止公司雇用未滿16周歲的童工,能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工,但必需有****的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。 5、歧視:客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的歧視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及**近6個月離職的人事檔案及勞動合同。 6、反恐:對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序,還要有相應(yīng)的運作記錄。對公司的實體安全,針控管理必需要按客人的要求保存記錄。 7、懲戒性措施:客人不接受公司對員工進(jìn)行任何的的罰款、打罵COSTCO社會責(zé)任驗廠Costco驗廠顧問公司審核公司
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