上海寶山區(qū)人事代理公司

勞務(wù)派遣是什么？企業(yè)根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。勞務(wù)派遣適用的法律是什么？勞務(wù)派遣適用的法律是《勞動(dòng)合同法》，管理主體是用工單位，責(zé)任承擔(dān)情況是與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，按照派遣協(xié)議確定職責(zé)劃分。在勞務(wù)派遣中，企業(yè)要注意的事項(xiàng)是什么？1、簽定勞務(wù)派遣合同前，應(yīng)當(dāng)審核勞務(wù)派遣企業(yè)的資質(zhì)。2、簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確派遣企業(yè)對(duì)派遣勞動(dòng)者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)。3、簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、工傷事故責(zé)任的承擔(dān)。4、簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確派遣勞務(wù)者履行職務(wù)活動(dòng)中，侵犯第三人的合法權(quán)益的責(zé)任承擔(dān)5、簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者派遣期限的約定。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司致力于提供 勞務(wù)派遣，價(jià)格實(shí)惠，有想法可以來我司咨詢！上海寶山區(qū)人事代理公司

其實(shí)，和正規(guī)的勞務(wù)派遣公司合作是靠譜的。正規(guī)的勞務(wù)派遣公司都是資質(zhì)齊全的企業(yè)，正規(guī)的勞務(wù)派遣公司都是有良好的口碑的，正規(guī)的勞務(wù)派遣公司都有自己案介紹，正規(guī)的勞務(wù)派遣公司都有實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址等。企業(yè)可以和正規(guī)的勞務(wù)派遣公司合作，就是一種靠譜的行為。那么，勞務(wù)派遣對(duì)于企業(yè)和個(gè)人老說意味著什么？“勞務(wù)派遣”對(duì)于個(gè)人員工來說，是正式員與派遣員工的區(qū)別，是待遇和福利上的區(qū)別?！皠趧?wù)派遣”對(duì)于企業(yè)來說，是企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、降低人力成本的一種手段。上海青浦區(qū)勞務(wù)外包公司在認(rèn)清勞務(wù)派遣實(shí)質(zhì)的前提下，更重要的是要探討勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。

法律關(guān)系區(qū)別勞務(wù)派遣包含三對(duì)法律關(guān)系。即勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之勞動(dòng)合同關(guān)系；勞務(wù)派遣單位與用工單位之委托合同關(guān)系；用工單位與勞動(dòng)者之用工管理關(guān)系。勞務(wù)外包只包含兩對(duì)法律關(guān)系。即承包單位與勞動(dòng)者之勞動(dòng)合同關(guān)系；發(fā)包單位與承包單位之委托合同關(guān)系。經(jīng)營(yíng)資質(zhì)區(qū)別勞務(wù)派遣，適用于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，條款中對(duì)勞務(wù)派遣單位主體資格和派遣人員具有嚴(yán)格的規(guī)定。勞務(wù)外包除特別法規(guī)定以外，通常只適用于《民法典合同編》的規(guī)定。適用范圍區(qū)別勞務(wù)派遣，適用于用工單位臨時(shí)性、輔助性、代替性的崗位，且通常不超過用工單位用工總量的10%。勞務(wù)外包，適用于發(fā)包單位的特定項(xiàng)目，而非特定崗位的人員，且外包員工應(yīng)占整個(gè)項(xiàng)目用工數(shù)量的全部。

對(duì)于勞務(wù)派遣公司的選擇合作需要多考核了解，目前，我國(guó)從事勞務(wù)派遣外包的公司質(zhì)量參差不齊，所以企業(yè)在這方面一定要慎重選擇，選擇規(guī)模大、專業(yè)性強(qiáng)的公司合作，可以防止給企業(yè)帶來不必要的麻煩。派遣公司可以為企業(yè)提供大量具體的人力資源管理服務(wù)，如工資支付、社保支付、就業(yè)手續(xù)等。企業(yè)可以從服務(wù)項(xiàng)目類型、服務(wù)規(guī)模大小、服務(wù)水平高低、服務(wù)品牌度等方面進(jìn)行評(píng)估，企業(yè)在使用勞務(wù)派遣時(shí)，也需要考慮員工對(duì)派遣公司的接受程度，通常服務(wù)水平高、規(guī)模大的派遣公司容易被員工接受。勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

被派遣勞動(dòng)者被用工單位退回后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)如何處理？被派遣勞動(dòng)者被用工單位退回后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)區(qū)分情形依法妥善處理與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。一類是，被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條***項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，勞務(wù)派遣單位依照勞動(dòng)合同法第六十五條第二款的規(guī)定可以與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。另一類是，用工單位以《暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定的情形將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，如勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同；如勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。此外，在被派遣勞動(dòng)者退回后無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照不低于所在地人民**規(guī)定的比較低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。特別是在近幾年來我國(guó)傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少、而勞動(dòng)力供給不斷增加的情況下，發(fā)展勞務(wù)派遣意義更加重大。上海閔行區(qū)勞務(wù)外包公司

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》將在規(guī)范勞動(dòng)用工，保障被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧方面發(fā)揮重要作用。上海寶山區(qū)人事代理公司

隨著企業(yè)對(duì)勞務(wù)工的需求越來越多，企業(yè)用工壓力大，不少企業(yè)選擇把人力派遣出去以獲得成本的降低，那么，對(duì)于企業(yè)來說，通過勞務(wù)派遣第三方派遣勞務(wù)工則十分受用，但是很多企業(yè)其實(shí)并不是很了解什么是勞務(wù)派遣公司，面對(duì)市場(chǎng)上眼花繚亂的小小良莠不齊的勞務(wù)派遣公司，真的是很難抉擇，特別是勞務(wù)派遣公司的收費(fèi)問題也一直以來受到關(guān)注。勞務(wù)派遣公司的收費(fèi)范圍雖說勞務(wù)派遣是臨時(shí)性輔助性，首先肯定的是勞務(wù)派遣公司是不能向派遣人員求職者收取任何費(fèi)用的，勞務(wù)派遣公司畢竟不等同于人才中介公司，勞務(wù)派遣公司收取的是用工企業(yè)的服務(wù)管理費(fèi)，是正規(guī)合理的收費(fèi)。勞務(wù)派遣公司的服務(wù)收費(fèi)一直以來都是企業(yè)選擇派遣用工較早考慮的條件之一，勞務(wù)派遣公司的收費(fèi)項(xiàng)目主要是以服務(wù)費(fèi)為主，這從勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營(yíng)范圍就可以看出。主要包括：人員招聘費(fèi)用、人員培訓(xùn)費(fèi)用、代發(fā)工資服務(wù)費(fèi)用。上海寶山區(qū)人事代理公司

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