代發(fā)工資勞務(wù)派遣單位

在社保入稅、合規(guī)性日益嚴(yán)格的大環(huán)境下，勞務(wù)派遣服務(wù)可為這類客戶提供合理的用工方式籌劃設(shè)計(jì)。憑借對(duì)監(jiān)管政策的深刻理解，根據(jù)客戶實(shí)際情況靈活調(diào)整用工方式，合理規(guī)避政策風(fēng)險(xiǎn)?？偠灾谏剖揽磥?，作為較傳統(tǒng)的非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的用工模式之一，勞務(wù)派遣可以在不改變客戶對(duì)人員控制力、不削減業(yè)務(wù)管控力的情況下，將勞動(dòng)關(guān)系及各項(xiàng)人事服務(wù)全部轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣服務(wù)平臺(tái)。人才派遣的比較大特點(diǎn)就是勞務(wù)派遣公司“招人不用人”，而用人單位“不招人用人”。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司致力于提供勞務(wù)派遣，有意向可來電咨詢！代發(fā)工資勞務(wù)派遣單位

防控勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)由于勞務(wù)派遣員工是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)關(guān)系是和勞務(wù)派遣公司產(chǎn)生的，如果產(chǎn)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者提起訴訟或者仲裁，多以勞務(wù)派遣公司為被告，而實(shí)際用工單位只需要以第三人身份參加訴訟或者仲裁，一定程度上就可以減少自身的勞動(dòng)關(guān)系訴訟風(fēng)險(xiǎn)及訴訟負(fù)擔(dān)。公司熱衷于使用勞務(wù)派遣這種用工方式，還有一個(gè)原因就是用工方式很靈活?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)無固定期限合同的相關(guān)規(guī)定，制造業(yè)的季節(jié)性用工，都能通過勞務(wù)派遣這種用工方式有效解決，而且規(guī)避了風(fēng)險(xiǎn)。上海服務(wù)外包勞務(wù)派遣資質(zhì)嘉興慧義人才服務(wù)有限公司是一家專業(yè)提供勞務(wù)派遣的公司。

隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，“勞務(wù)派遣”這種用工方式受到了前所未有的重視。一方面，《勞動(dòng)合同法》以法律的形式正式認(rèn)可了此前曾經(jīng)存在巨大爭議的“勞務(wù)派遣”;另一方面，隨著《勞動(dòng)合同法》對(duì)于用人單位提出了更嚴(yán)格、更規(guī)范的要求，“勞務(wù)派遣”也成為用人單位降低成本，減少風(fēng)險(xiǎn)的一種重要途徑。 比如根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位如果與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，就需要向?qū)Ψ教峁┮环轃o固定期限的合同。而對(duì)有些用人單位來說，往往只需要在某個(gè)崗位上臨時(shí)招聘人員應(yīng)急，原本習(xí)慣于以連續(xù)簽訂短期合同的方式來解決問題。但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的新規(guī)定，他們有可能面臨必須向勞動(dòng)者提供無固定期限合同的處境，而這未必是對(duì)用人單位較為有利的一種選擇。事實(shí)上，針對(duì)這種情況采取更為靈活的勞務(wù)派遣方式也許更為合適。通過與勞務(wù)派遣單位簽訂協(xié)議，用人單位可以要求對(duì)方在某些崗位上提供合適的勞動(dòng)者，并且可以在工作完成后依照協(xié)議將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，比較大限度地保持用工方面的自主性。

勞務(wù)派遣服務(wù)優(yōu)點(diǎn)：1，可為客戶提供按需選派、契約管理、全程服務(wù)及靈活派遣等各種派遣模式，幫助客戶提高人力資源管理效率，實(shí)現(xiàn)效益比較大化。2、企業(yè)用人不養(yǎng)人，解決編制問題。3、用人單位與員工無勞動(dòng)關(guān)系，避免勞動(dòng)糾紛，轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)。4、用人單位可免去辦理各類人事勞動(dòng)手續(xù)，大幅度降低管理成本享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，根據(jù)國家規(guī)定為派遣員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn)，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障；人才派遣制的用人模式實(shí)際上形成的是三種關(guān)系．也就是以人才派遣機(jī)構(gòu)為中間行為主體。

勞務(wù)派遣是我國在建立勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制的實(shí)踐過程中提出的一個(gè)現(xiàn)實(shí)課題，是我國勞務(wù)經(jīng)濟(jì)中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展很快的一種用工形式。在認(rèn)清勞務(wù)派遣實(shí)質(zhì)的前提下，更重要的是要探討勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。對(duì)于象我國這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動(dòng)力資源的發(fā)展中國家，勞務(wù)派遣等勞務(wù)經(jīng)濟(jì)比較適應(yīng)我國的要素稟賦，比較能夠充分發(fā)揮我國的資源優(yōu)勢(shì)。特別是在近幾年來我國傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少、而勞動(dòng)力供給不斷增加的情況下，發(fā)展勞務(wù)派遣意義更加重大。歡迎致電咨詢。勞務(wù)派遣，就選嘉興慧義人才服務(wù)有限公司，有想法的不要錯(cuò)過哦！青浦區(qū)人力資源外包勞務(wù)派遣單位

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受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，根據(jù)國家規(guī)定為派遣員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn)，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障；因勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷，總之，實(shí)行勞務(wù)派遣后，比較大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競爭，理順了勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和員工建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系，因此對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。歡迎廣大客戶致電咨詢。代發(fā)工資勞務(wù)派遣單位

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