閔行區(qū)服務(wù)外包勞務(wù)派遣單位

來源: 發(fā)布時(shí)間:2022-09-22

現(xiàn)實(shí)中派遣比較多的就是保安公司,被派遣的勞動(dòng)者和派遣單位之間建立勞動(dòng)合同關(guān)系,社保工資都由派遣單位發(fā)放,和用工單位沒有關(guān)系,但涉及加班,用工單位還是要給加班費(fèi)的。一些單位喜歡從中介公司用人,用工單位只需和派遣單位簽訂合同,形成合同關(guān)系,好處就是省去一筆費(fèi)用,特別是社會(huì)保險(xiǎn)快,用人單位不用管。勞動(dòng)合同法實(shí)施后,用工成本增加,一些單位不直接招聘員工,而是從勞務(wù)派遣公司用人。據(jù)我所知,7天連鎖酒店,部分員工就是勞務(wù)派遣公司派遣的。區(qū)別:勞動(dòng)者和派遣單位之間是勞動(dòng)合同關(guān)系,和用工單位沒有勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者和用人單位之間的關(guān)系。用人單位用人,派遣機(jī)構(gòu)管人。閔行區(qū)服務(wù)外包勞務(wù)派遣單位

勞務(wù)派遣服務(wù)特色:1、一對(duì)一專業(yè)服務(wù):慧義人才為每個(gè)客戶指定專門的服務(wù)專員或項(xiàng)目經(jīng)理,客戶只需與該指定人員進(jìn)行對(duì)接,即可完成所有的員工派遣相關(guān)服務(wù)對(duì)接工作,提高客戶的工作對(duì)接效率。2、大客戶駐點(diǎn)服務(wù):服務(wù)人數(shù)達(dá)到一定規(guī)模時(shí),根據(jù)客戶的需要,慧義人才可為客戶量身訂制質(zhì)優(yōu)高效的駐點(diǎn)服務(wù),派駐專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)在客戶處駐點(diǎn)辦公,及時(shí)處理各類事務(wù)及緊急突發(fā)事件。3、豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn):慧義人才總部設(shè)在上海,歷時(shí)10年,服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)遍布全國多個(gè)城市的人力資源流程服務(wù)解決方案提供商,在金融、、大型國企、公共服務(wù)、消費(fèi)品、零售連鎖、物流、軟件及互聯(lián)網(wǎng)、媒體等十多個(gè)大類行業(yè)擁有超過800家重要客戶的人力資源流程服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。4、專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì):慧義人才的服務(wù)團(tuán)隊(duì)超過80%擁有本科及以上學(xué)歷,超過1/3擁有5年以上HR從業(yè)或?qū)I(yè)人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),超過80%擁有2年以上HR從業(yè)或?qū)I(yè)人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。公司設(shè)有專業(yè)的客戶行業(yè)研究團(tuán)隊(duì)、勞動(dòng)法律法規(guī)研究咨詢團(tuán)隊(duì)、全國社保跟蹤研究團(tuán)隊(duì)、流程優(yōu)化及質(zhì)量管理團(tuán)隊(duì)。金山區(qū)代理招聘勞務(wù)派遣資質(zhì)人才派遣制的用人模式實(shí)際上形成的是三種關(guān)系.也就是以人才派遣機(jī)構(gòu)為中間行為主體。

勞務(wù)派遣服務(wù)優(yōu)點(diǎn):1,可為客戶提供按需選派、契約管理、全程服務(wù)及靈活派遣等各種派遣模式,幫助客戶提高人力資源管理效率,實(shí)現(xiàn)效益比較大化。2、企業(yè)用人不養(yǎng)人,解決編制問題3、用人單位與員工無勞動(dòng)關(guān)系,避免勞動(dòng)糾紛,轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)4、用人單位可免去辦理各類人事勞動(dòng)手續(xù),大幅度降低管理成本享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,根據(jù)國家規(guī)定為派遣員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn),員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn),工齡得到延續(xù),失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障;

勞務(wù)派遣公司是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的全部義務(wù)。主要包括以下內(nèi)容:(1)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)和派遣的義務(wù):《勞動(dòng)合同法》第58條第2款規(guī)定:勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期問,勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)按照所在地人民規(guī)定的比較低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。(2)告知的義務(wù):勞務(wù)派遣公司應(yīng)向派遣員工告知用工單位的基本情況、崗位安排、勞動(dòng)規(guī)章制度以及承諾的安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、工資福利等勞動(dòng)條件,提供勞動(dòng)法規(guī)政策、權(quán)益維護(hù)手段和相關(guān)事務(wù)辦理等方面的指導(dǎo)性建議?!秳趧?dòng)合同法》第60條第1款規(guī)定:勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。(3)提供建立和管理人事檔案服務(wù)的義務(wù):這是對(duì)勞動(dòng)者被派遣后的一種附加義務(wù),勞務(wù)派遣公司必須履行,以確保維護(hù)勞動(dòng)者的利益。(4)代付工資和代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù):《勞動(dòng)合同法》第60條第2款和第3款規(guī)定:勞務(wù)派遣公司不得克扣用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣公司和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。勞務(wù)派遣,就選嘉興慧義人才服務(wù)有限公司。

人事成本降低:使用人才派遣,用人單位直接使用推薦人才,在招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、離退休、人事管理等環(huán)節(jié)上,員工使用成本降低,以崗租人,有效控制員工數(shù)量,精簡(jiǎn)管理機(jī)構(gòu),人力資源使用率提高。提高企業(yè)重心競(jìng)爭(zhēng)力:人才派遣能使組織把資源集中于那些與企業(yè)的重心競(jìng)爭(zhēng)力有關(guān)的活動(dòng)上。在激烈競(jìng)爭(zhēng)的情勢(shì)下企業(yè)沒有過多的精力去關(guān)注于企業(yè)價(jià)值鏈的其他環(huán)節(jié)。對(duì)公司的如招聘員工、新員工培訓(xùn)、工資發(fā)放、人事檔案管理等轉(zhuǎn)交給社會(huì)上的專業(yè)服務(wù)公司或顧問人員,從而使這些活動(dòng)盡可能少地干擾企業(yè)構(gòu)建重心競(jìng)爭(zhēng)力。可以減少人事勞動(dòng)糾紛:在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下,用人單位和人才代理服務(wù)事務(wù)所簽訂用人協(xié)議,人才代理服務(wù)事務(wù)所與被聘用人員簽訂聘用合同,用人單位和被聘用人員是一種有償使用關(guān)系,這樣用人單位就可以避免直接與被聘用人員在人事(勞動(dòng))關(guān)系上的糾紛。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司是一家專業(yè)提供勞務(wù)派遣的公司。黃浦區(qū)人力資源勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣的濫用,導(dǎo)致了新的二元用工體制。閔行區(qū)服務(wù)外包勞務(wù)派遣單位

從事勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包等產(chǎn)品和服務(wù),公司于2021-10-08后,就堅(jiān)持建立強(qiáng)大的服務(wù)團(tuán)隊(duì),以服務(wù)為起點(diǎn),給客戶提供保障。公司擁有年輕而良好的團(tuán)隊(duì),進(jìn)行勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包等產(chǎn)品研究,為客戶提供定制化的解決方案,為客戶提供多維度的服務(wù)和的技術(shù)支持。經(jīng)多年潛心發(fā)展,公司全體工作人員始終報(bào)以腳踏實(shí)地,攻堅(jiān)克難,為能幫助更多勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包產(chǎn)品用戶不懈努力,公司員工的內(nèi)心時(shí)時(shí)刻刻心系客戶。公司以保證勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包產(chǎn)品及服務(wù)的品質(zhì)為生存根本,我們始終堅(jiān)持用戶至上 用心服務(wù)于客戶,堅(jiān)持用自己的服務(wù)去打動(dòng)客戶。閔行區(qū)服務(wù)外包勞務(wù)派遣單位

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