佛山股權合規(guī)制度

    股權怎么分紅？股權是指股piao持有者所具有的與其擁有的股piao比例相應的權益及承擔一定責任的權力，股東根據所持股piao份額的大小從而享有不同的權力以及公司利潤的分配權。股息是指股份公司按股piao份額的一定比例支付給股piao持有者的收入。股息是股份公司把每股投資應得的收入也就是所為利息分配給股東。股息一般以三種形式存放，主要是現金股息。股piao股息和財產股息。在分配上有四個日期分別為股息宣布日、除去股息日、股權登記日和股息發(fā)布日。分紅是股份公司在盈利中每年按股piao份額的一定比例支付給投資者的紅利。普通股可以享受分紅，而優(yōu)先股一般不享受分紅。要想享受分紅前提必須是公司是能夠盈利的。一般有現金分紅和股piao分工兩種形式。股息和分紅是有區(qū)別的，在數量上，股息的比率一般是固定的，而分紅卻隨公司的盈利狀況可多可少；在時間上，股息發(fā)放時間于年初或年底，也可以分期多次發(fā)放，而分紅一般在次年年初發(fā)放；在來源上，股息不一定從盈利中發(fā)放，而分紅必須從盈利中發(fā)放；在對象上，普通股不一定獲得股息，要視公司的狀況而定，而優(yōu)先股一般有股息收入的保障。 債權出資有哪些方式？找中貫知產咨詢了解。佛山股權合規(guī)制度

股權托管的全稱是股權的委托管理，在法律上是一種委托關系。所謂'委托關系'，是指當事人雙方約定，受托方以委托方的名義和費用為委托方處理事務的法律關系。委托關系通過委托合同的訂立而得到確立，受托人在委托的權限內以委托人的名義辦理受委托的事務，與第三人發(fā)生民事法律關系，其后果直接由委托人承擔。受托人在委托權限內所實施的行為，等同于委托人自己的行為；受托人辦理受托事務的費用也由委托人負擔。股權托管是公司的股東將股權委托給受托人行使，受托人根據委托合同的授權范圍行使股權。我國《公司法》規(guī)定，股東可以委托代理人出席股東大會，代理人在授權范圍內行使表決權。這是法律對于投票權委托的明確規(guī)定，至于股權中的財產性權利(如資產收益權)是否能以托管的方式由他人行使，存在法律空白。江蘇股權合規(guī)規(guī)則股權回購的義務人去世了，繼承人是否需要承擔相應的債務呢？找中貫知產咨詢。

股權變更的影響有哪些？

股權變更首先會產生股權所有權的轉移，之前的股權所有者將不再繼續(xù)享有gu票的所有權、使用權，處分權等權利，同時也可能會對公司的實際控制權利產生較多的影響，比如決策權多少的變化。《公司法》第七十一條有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權。兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買權。公司章程對股權轉讓另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

股權激勵的價值

對非上市公司來講，股權激勵有利于緩解公司面臨的薪酬壓力。由于絕大多數非上市公司都屬于中小型企業(yè)，他們普遍面臨zi金短缺的問題。因此，通過股權激勵的方式，公司能夠適當地降低經營成本，減少現金流出。與此同時，也可以提高公司經營業(yè)績，留住績效高、能力強的he心人才。

對原有股東來講，實行股權激勵有利于降低職業(yè)經理人的“道德風險”，從而實現所有權與經營權的分離。非上市公司往往存在一股獨大的現象，公司的所有權與經營權高度統(tǒng)一，導致公司的“三會”制度等在很多情況下形同虛設。隨著企業(yè)的發(fā)展、壯大，公司的經營權將逐漸向職業(yè)經理人轉移。由于股東和經理人追求的目標是不一致的，股東和經理人之間存在“道德風險”，需要通過激勵和約束機制來引導和限制經理人行為。

對公司員工來講，實行股權激勵有利于激發(fā)員工的積極性，實現自身價值。中小企業(yè)面臨的較大問題之一就是人才的流動問題。由于待遇差距，很多中小企業(yè)很難吸引和留住高素質管理和科研人才。實踐證明，實施股權激勵計劃后，由于員工的長期價值能夠通過股權激勵得到體現，員工的工作積極性會大幅提高，同時，由于股權激勵的約束作用，員工對公司的忠誠度也會有所增強。 減資對企業(yè)股權價值有哪些影響？找中貫知產免費咨詢。

股權激勵模式

1.限制性gu票是指事先授予激勵對象一定數量的公司gu票，但對gu票的來源、拋售等有一些特殊限制，一般只有當激勵對象完成特定目標（如扭虧為盈）后，激勵對象才可拋售限制性gu票并從中獲益。2.延期支付是指公司為激勵對象設計一攬子薪酬收入計劃，其中有一部分屬于股權激勵收入，股權激勵收入不在當年發(fā)放，而是按公司gu票公平市價折算成gu票數量，在一定期限后，以公司gu票形式或根據屆時gu票市值以現金方式支付給激勵對象。3.經營者/員工持股是指讓激勵對象持有一定數量的本公司的gu票，這些gu票是公司無償贈與激勵對象的、或者是公司補貼激勵對象購買的、或者是激勵對象自行出資購買的。激勵對象在gu票升值時可以受益，在gu票貶值時受到損失。4.管理層/員工收購是指公司管理層或全體員工利用杠桿融資購買本公司的股份，成為公司股東，與其他股東風險共擔、利益共享，從而改變公司的股權結構、控制權結構和資產結構，實現持股經營。 股權激勵方案與合伙人制度，找中貫知產咨詢。云浮股權合規(guī)制度

股權踩過的那些坑？找中貫聊聊！佛山股權合規(guī)制度

股權回購的規(guī)定有哪些股權回購是指有限責任公司回購股東所持有的公司股權。有限責任公司中，發(fā)生回購股權的原因一般有以下三種：原因一：出現法律規(guī)定的回購股權的情形。原因二：觸發(fā)對賭協議中關于股權回購的約定。原因三：出現公司回購股權的約定事由。根據法律規(guī)定，異議股東實現股權被回購的情形有：（1）公司連續(xù)五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續(xù)盈利，并且符合本法規(guī)定的分配利潤條件的；（2）公司合并、分立、轉讓主要財產的；（3）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現，股東會會議通過決議修改章程使公司存續(xù)的?！豆痉ā返谄呤臈l有下列情形之一的，對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權：（一）公司連續(xù)五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續(xù)盈利，并且符合本法規(guī)定的分配利潤條件的；（二）公司合并、分立、轉讓主要財產的；（三）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現，股東會會議通過決議修改章程使公司存續(xù)的。自股東會會議決議通過之日起六十日內，股東與公司不能達成股權收購協議的，股東可以自股東會會議決議通過之日起九十日內向人民法院提起訴訟。佛山股權合規(guī)制度

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