通化專注SAP數(shù)據(jù)歸檔

SAPSuccessFactorsHXMSuite面向中心人事管理和薪資核算、人才管理、員工體驗管理以及人員分析領(lǐng)域提供功能強大的解決方案，能夠為員工賦能，同時支持人力資源主管加速業(yè)務增長。這款套件的獨特之處就在于，它是基于HCM的好的實踐而構(gòu)建，能夠打造真正充滿活力、具有吸引力且以員工為中心的體驗。全新的SAPSuccessFactors云解決方案不僅能夠簡化HR開展業(yè)務的方式，提高企業(yè)生產(chǎn)力,驅(qū)動可持續(xù)發(fā)展，還可以吸引高速增長領(lǐng)域的新人才,更能滿足企業(yè)當前和未來需求。實現(xiàn)SAP未來五年之內(nèi)實現(xiàn)市場價值翻一番，變革業(yè)務模式，以及重點關(guān)注創(chuàng)新，并為所有利益相關(guān)方創(chuàng)造價值的企業(yè)目標。速合公司為國內(nèi)外企業(yè)提供基于SAP企業(yè)管理軟件的信息化咨詢服務。通化專注SAP數(shù)據(jù)歸檔

面向小型企業(yè)的ERP系統(tǒng)面向小型企業(yè)的ERP軟件能夠幫助你擺脫電子表格的束縛，高效管理你的整個成長型企業(yè)，包括從銷售、客戶關(guān)系到財務和運營的各個業(yè)務領(lǐng)域。面向小型企業(yè)的ERP工具通常部署在云端，可快速安裝，并隨企業(yè)發(fā)展而擴展。面向中型企業(yè)的ERP系統(tǒng)如今，面向中型企業(yè)及其子公司的ERP軟件提供內(nèi)置分析功能、快速部署選項和針對35個不同業(yè)務流程的實踐，覆蓋財務、HR和供應鏈管理等領(lǐng)域。面向中型企業(yè)的ERP工具能夠幫助成長型企業(yè)進行擴展和競爭，而且不會增加任何復雜性和成本。面向大型企業(yè)的ERP系統(tǒng)大型企業(yè)在全球開展業(yè)務或設(shè)立子公司。他們需要一個強大、先進的ERP系統(tǒng)，利用嵌入式人工智能、機器學習和商務分析以及智能自動化功能來革新業(yè)務流程。根據(jù)業(yè)務需要，ERP系統(tǒng)可以采用本地部署、云部署或混合部署模式。而且，ERP系統(tǒng)可以與現(xiàn)有數(shù)據(jù)庫集成，甚至還能基于強大的新型內(nèi)存數(shù)據(jù)庫運行。合肥專注SAP咨詢實施速合提供SAP軟件系統(tǒng)升級與遷移服務，保障SAP平穩(wěn)運行。

ERP系統(tǒng)部署時機成熟的五個標志大多數(shù)企業(yè)一開始是采用多種簡單、的工具來管理不同流程，比如QuickBooks或Excel電子表格。如果你的企業(yè)出現(xiàn)了以下五個跡象，就說明這些工具已經(jīng)無法滿足你的業(yè)務需求，你需要部署現(xiàn)代ERP系統(tǒng)。完成日常任務需要更多時間。如果你需要花更長的時間來管理財務結(jié)算等重要活動，罪魁禍首可能就是應用太多且彼此孤立。ERP軟件將解決方案和數(shù)據(jù)整合在一個系統(tǒng)中，并提供統(tǒng)一的界面，能夠幫助業(yè)務部門更輕松有效地溝通和開展工作。許多業(yè)務問題無法回答。你能輕松回答與業(yè)務有關(guān)的重要問題嗎？比如每條產(chǎn)品線的收入或退貨率？如果不能，那可能是因為系統(tǒng)彼此孤立，相關(guān)人員無法查看指標和KPI。ERP軟件就是用來解決這些挑戰(zhàn)的。業(yè)務流程失去控制。是否有些流程開始脫離你的管控？你可能越來越難管理庫存、滿足客戶需求或控制成本。如果是這樣的話，你可能需要重新構(gòu)想業(yè)務流程，才能滿足業(yè)務增長需求或應對不斷變化的優(yōu)先事項。而ERP軟件正好能助你一臂之力。

SAPSuccessFactors是SAP全新一代人力資源管理套件，應用前沿技術(shù)建立強大的員工中心，并通過集成招聘、入職、社交協(xié)作、培訓、績效與目標、繼任與人才發(fā)展、薪酬等人才管理模塊以及人力資本分析與規(guī)劃、社交協(xié)同等功能協(xié)助企業(yè)實現(xiàn)端到端、涵蓋整個員工生命周期的管理。以人為本、全員參與的設(shè)計理念，不僅滿足企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務對人力資源的管理要求，更支持未來戰(zhàn)略及業(yè)務拓展的管理需求，關(guān)注現(xiàn)在，面向未來。作為下一代人力資本管理解決方案，員工體驗管理(HXM)提供了完全以員工的需求、工作方式以及驅(qū)動力為中心設(shè)計的全新軟件。HXM的工作重心不再是支持傳統(tǒng)的人力資源流程，而是提供以員工為中心的體驗.進而更好地為企業(yè)服務。速合提供SAP basis服務，保障SAP服務器安全。

SAPERP項目實施包括以下五個階段：項目準備，業(yè)務藍圖，項目實現(xiàn)，上線準備以及上線支持。首先：項目準備項目準備主要是建立項目組織，包括項目團隊、角色和職責。這一階段確定系統(tǒng)實施的目標。還要確定項目的基本構(gòu)造，包括硬件、網(wǎng)絡要素。執(zhí)行正式安裝的規(guī)模和指標，并初始化SAPERP系統(tǒng)。1、定義項目目標和范圍SAPERP項目的任務和目標要與公司未來3-5年的任務和目標一致。項目團隊的重要職責就是決定SAPERP項目的實施范圍。SAPERP的項目實施，建議企業(yè)一次性就要實施SAPERP的大部分標準功能，并制定針對自己企業(yè)的特定行業(yè)解決方案。只有通過這樣才能使企業(yè)將SAPERP系統(tǒng)所獲取的人力、材料、資金等信息轉(zhuǎn)化成企業(yè)真正的資源，而不只是把SAPERP當作是一個記錄和報表的工具，甚至被員工當成一個增加工作負擔的累贅，SAPERP真正的優(yōu)勢只有在全企業(yè)的所有實施部門都在SAPERP平臺上運行才能發(fā)揮得淋漓盡致。速合提供SAP專業(yè)化報表服務，為企業(yè)開發(fā)各種個性化報表。松原專注SAP維護服務

速合提供SAP系統(tǒng)配置優(yōu)化與數(shù)據(jù)歸檔處理。通化專注SAP數(shù)據(jù)歸檔

2.建立以流程為中心的考評體系在以職能為中心的管理模式下，企業(yè)業(yè)績管理是基于部門職責建立的，即部門承擔什么職責，就相應考核什么內(nèi)容。如產(chǎn)品開發(fā)部門主要負責新產(chǎn)品開發(fā)，就考核其新產(chǎn)品開發(fā)成功率；銷售部負責銷售產(chǎn)品，就考核其銷售量。這種考評方式雖然有助于部門效率的提高，但卻沒有體現(xiàn)出職能部門在企業(yè)整體中的作用，其結(jié)果必然導致本位主義的觀念和各自為政的工作作風，受影響的是企業(yè)的整體效益。企業(yè)要想成功實現(xiàn)流程管理的轉(zhuǎn)型，則必須要建立以流程為中心的考評體系，這是保證流程管理觀念得以落實的重要支撐手段。流程管理強調(diào)以流程的結(jié)果來衡量工作業(yè)績，這種考評方式將員工的業(yè)績同整個流程的產(chǎn)出掛鉤，可以促進員工對整個流程的關(guān)心，而不是像以前一樣只注意自己的工作。以流程為中心的考評體系的設(shè)計要堅持兩個基本原則：以流程的結(jié)果來衡量工作業(yè)績和鼓勵以顧客為中心。通化專注SAP數(shù)據(jù)歸檔

上海速合信息科技有限公司坐落在浦東新區(qū)三林路88弄1B307，是一家專業(yè)的信息技術(shù)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)咨詢、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)研究、技術(shù)服務，計算機網(wǎng)絡工程（除專項審批），銷售計算機軟硬件及耗材（除計算機信息系統(tǒng)安全產(chǎn)品）、辦公用品，從事貨物及技術(shù)的進出口業(yè)務。 【依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動】公司。公司目前擁有專業(yè)的技術(shù)員工，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺與成長空間，為客戶提供高質(zhì)的產(chǎn)品服務，深受員工與客戶好評。公司業(yè)務范圍主要包括：SAP實施服務，SAP運維服務，SAP維護服務，SAP開發(fā)服務等。公司奉行顧客至上、質(zhì)量為本的經(jīng)營宗旨，深受客戶好評。一直以來公司堅持以客戶為中心、SAP實施服務，SAP運維服務，SAP維護服務，SAP開發(fā)服務市場為導向，重信譽，保質(zhì)量，想客戶之所想，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要。