遇到勞動糾紛可以直接到當(dāng)?shù)貏趧泳址从城闆r，經(jīng)審查后符合規(guī)定的，勞動監(jiān)察部門會進行調(diào)查，責(zé)令企業(yè)作出改正，甚至進行處罰等。一般2個月內(nèi)可以完成。**成本幾近于無。雖說法律法規(guī)規(guī)定了因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。想要證明自己的觀點需有充分的證據(jù)，如證明用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系的，如果沒有勞動合同，可以出示打卡記錄、工資條、為公司代發(fā)快遞的快遞單等等作為證據(jù)。 勞動爭議糾紛的范圍；蘭州正規(guī)勞動糾紛案律師咨詢
申請勞動爭議仲裁：勞動爭議糾紛發(fā)生之后，企業(yè)和勞動者雙方無法協(xié)商一致，或者無法通過調(diào)解解決問題時，可以向企業(yè)注冊地或者勞動合同實際履行的勞動人事爭議**會申請勞動爭議仲裁，由勞動人事爭議仲裁**會就爭議事項作出裁決。當(dāng)然，協(xié)商、調(diào)解不是申請勞動爭議仲裁的必經(jīng)程序，可以不經(jīng)過協(xié)商、調(diào)解直接申請勞動爭議仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，因確認勞動關(guān)系發(fā)生爭議的；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生爭議的；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭議的；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)及勞動保護發(fā)生爭議的；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或賠償金等發(fā)生爭議的。 蘭州正規(guī)勞動糾紛案律師咨詢解決勞動爭議的方法有哪些？
當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)向有管轄權(quán)的仲裁**會申訴，即勞動爭議發(fā)生的縣、市、市轄區(qū)的仲裁**會提出申請。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁**會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁**會主任批準，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
勞動者在面臨勞動糾紛時，應(yīng)注意些什么方式？如果使用粗劣的語言或是**手段維護自己的權(quán)益，只會激化矛盾，造成嚴重后果的，還要承擔(dān)法律責(zé)任，所以，勞動者一定要注意方式方法，文明、依法**，別讓有理的事情弄成無理的一方。勞動者在找用人單位討薪無果的情況下，勞動者就要提高警惕，適時搜集和整理手上掌握的證據(jù)材料，及時向所在地的人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察或是勞動仲裁機構(gòu)進行投訴，并提交跟用人單位存在勞動關(guān)系的證明資料，由受案部門來為你**。 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
勞動糾紛也是有"法律保質(zhì)期"的，過期可就不會受法律保護了。勞動仲裁申請時效要注意，勞動者在遇到勞動爭議時，要特別注意不要錯過一年的勞動仲裁時效，切忌輕易地放棄申請勞動仲裁的權(quán)利。法律不保護睡在權(quán)利上的人，遇到侵害自己權(quán)益的不良企業(yè)，一定要及時**。聘請律師處理勞動糾紛，事半功倍。律師的專業(yè)水平對于成功解決糾紛起到很大幫助，律師函及其他文書，更是有震懾作用。在勞動仲裁程序中也有調(diào)解程序，要抓住調(diào)解機會，進入勞動仲裁程序或訴訟程序之后，在審理程序當(dāng)中均有一個調(diào)解程序，這個調(diào)解程序也是化解紛爭的好機會。勞動者應(yīng)當(dāng)抓住此次調(diào)解機會，適當(dāng)?shù)赝俗專e極協(xié)商處理。 工作中遇到勞動糾紛怎么辦？蘭州正規(guī)勞動糾紛案律師咨詢
處理勞動糾紛，哪些問題要“留心”？蘭州正規(guī)勞動糾紛案律師咨詢
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