《勞動合同法》第39條規(guī)定：員工在試用期內(nèi)不符合用人單位的錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。用人單位對提前通知時間無法定要求，只要能夠證明員工不符合錄用條件就行。用人單位需要對此承擔(dān)充分的舉證義務(wù)。員工在試用期內(nèi)因不符合錄用條件被用人單位解除勞動合同的，用人單位無需向員工支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定：用人單位和員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，員工只要是在平等自愿基礎(chǔ)上做出同意的真實意思表示，雙方就可以立即協(xié)商解除勞動合同，無需事先提前通知。用人單位向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴适莕（n是指工作年限，每工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償金，下同），而不是n+1。 勞動保護是指為保障勞動者在勞動過程中獲得適宜的勞動條件而采取的各種保護措施。天水勞動糾紛律師辯護
調(diào)解伴隨著勞動爭議糾紛處理的整個過程，包括不限于企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的調(diào)解組織、工會組織、勞動爭議調(diào)解組織、勞動爭議仲裁**會、各級人民法院等均承擔(dān)調(diào)解的職能，且都愿意雙方通過調(diào)解化解矛盾、糾紛，這是從根源上解決問題的方式之一。各級人民法院、勞動爭議仲裁**會、勞動爭議調(diào)解組織主導(dǎo)的調(diào)解，他們作為第三方從中進行協(xié)調(diào)，促成雙方就爭議糾紛達成一致，同樣他們可以出具調(diào)解協(xié)議，這種調(diào)解協(xié)議具有法律上約束力。工會、企業(yè)內(nèi)部調(diào)解組織，他們促成的調(diào)解，**終通過企業(yè)和員工雙方簽署協(xié)議來落地，當然調(diào)解組織亦可作為協(xié)議的第三方。從實踐的角度來看，企業(yè)和員工之間存在爭議糾紛時，引入第三方進行居中調(diào)解，容易促進問題的解決，但是從效果來看，往往促成雙方和解的難度比較大。 天水勞動糾紛律師辯護勞動糾紛中**常見法律誤區(qū)；
從法律的角度來看，企業(yè)主動提出協(xié)商解除勞動合同并且就相關(guān)事項與員工達成一致的可以解除勞動關(guān)系，這時候需要支付的補償就是我們俗稱的“N”，實踐中，有些企業(yè)愿意給到+1或者+2等，主要是基于推動協(xié)商達成的考慮，并非是法律的強行要求。從操作的角度來看，如何促成協(xié)商的達成呢？根據(jù)我們提供咨詢服務(wù)的經(jīng)驗，可以總結(jié)歸納為“三原則五元素”工作法，“三原則”是指在協(xié)商處理勞動爭議糾紛時，需要遵循的三項基本原則。永遠不要建立在員工同意的基礎(chǔ)之上做協(xié)商，如果員工不同意協(xié)商，企業(yè)是否還存在合法合情合理的應(yīng)對方式。
勞動爭議糾紛怎么處理？仲裁程序。若經(jīng)過調(diào)解雙方達不成協(xié)議，當事人一方或雙方可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁**會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強制性的必經(jīng)程序，也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁**會即應(yīng)予受理；當事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。調(diào)解程序。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調(diào)解**會申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當事人都同意申請調(diào)解，調(diào)解**會才能受理該案件；當事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭議，不適用調(diào)解程序，當事人應(yīng)直接申請仲裁。 單位做出調(diào)崗決定 員工是否應(yīng)無條件服從?
向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)投訴，這里主要針對未繳納、漏繳納、未足額繳納社保的情形，我們觀察到，實踐中，這類投訴社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，通常優(yōu)先會選擇讓企業(yè)和勞動者雙方進行協(xié)商處理；若雙方無法達成協(xié)商的，會依法通過企業(yè)進行補繳納，企業(yè)拒絕補繳的，可能會引起社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對企業(yè)社保繳納問題的審計、稽查，屆時企業(yè)若在社保方面存在問題，則會面臨補繳、滯納金等事宜。我們不難發(fā)現(xiàn)，投訴主要是勞動者主動發(fā)起的，通過勞動行政部門或者地方的力量介入，迫使企業(yè)依法解決與自己的爭議事項。 在勞動仲裁程序中也有調(diào)解程序，要抓住調(diào)解機會；天水勞動糾紛律師辯護
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。天水勞動糾紛律師辯護
勞動監(jiān)察部門屬于勞動行政部門，所作出的通知具有行政強制力，企業(yè)拒絕按照通知操作，可能會導(dǎo)致罰款；同時，勞動監(jiān)察部門亦可對企業(yè)主動行使勞動監(jiān)察的權(quán)利，對企業(yè)用工進行***的監(jiān)察，發(fā)現(xiàn)違法問題之后，可以要求企業(yè)限期改正，拒絕改正的可以進行罰款；情節(jié)嚴重的，可以追究企業(yè)或法定代表人的法律責(zé)任，比如，拒絕支付勞動報酬時，可能會構(gòu)成欠薪罪。向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)投訴，這里主要針對未繳納、漏繳納、未足額繳納社保的情形，我們觀察到，實踐中，這類投訴社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，通常優(yōu)先會選擇讓企業(yè)和勞動者雙方進行協(xié)商處理；若雙方無法達成協(xié)商的，會依法通過企業(yè)進行補繳納，企業(yè)拒絕補繳的，可能會引起社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對企業(yè)社保繳納問題的審計、稽查，屆時企業(yè)若在社保方面存在問題，則會面臨補繳、滯納金等事宜。 天水勞動糾紛律師辯護
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