武威專業(yè)工傷糾紛案辯護(hù)

    如何打贏工傷事故賠償糾紛官司：在工傷法律問(wèn)題中，常見(jiàn)的問(wèn)題是：工傷的賠償數(shù)額，工傷傷殘等級(jí)的級(jí)別確定，申請(qǐng)工傷的時(shí)間有無(wú)限制，申請(qǐng)工傷需要提交哪些材料，申請(qǐng)工傷的程序性規(guī)定，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷怎么辦，沒(méi)有證人怎么辦等等一系列工傷賠償糾紛法律問(wèn)題。勞動(dòng)者在工傷事故發(fā)生后，雖然通過(guò)發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)可以學(xué)習(xí)到相關(guān)工傷賠償?shù)姆芍R(shí)，為打工傷賠償官司在做著各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，但是，畢竟隔行如隔山，雖然學(xué)習(xí)過(guò)但總會(huì)有心里沒(méi)底的感覺(jué)。再者說(shuō)，工傷賠償是非常專業(yè)和講究技巧的，稍不注意，就會(huì)留下后悔和遺憾。 工傷糾紛應(yīng)該找什么部門？武威專業(yè)工傷糾紛案辯護(hù)

    發(fā)生工傷后，用人單位和勞動(dòng)者簽訂的和解賠償協(xié)議是否有效?應(yīng)區(qū)別對(duì)待，若在簽訂協(xié)議時(shí)，尚未確定工傷等級(jí)，勞動(dòng)者無(wú)法獲知工傷待遇，這時(shí)候不具有協(xié)商和解的前提，若賠償數(shù)額低于確定工傷等級(jí)后的工傷待遇，和解協(xié)議往往會(huì)依據(jù)《合同法》第五十四條被認(rèn)定為無(wú)效；若簽訂協(xié)議時(shí)候已經(jīng)確定了工傷等級(jí)，勞動(dòng)者能夠知曉工傷待遇的情況下，簽訂協(xié)議是勞動(dòng)者對(duì)自己已知權(quán)利的處分，一般會(huì)認(rèn)定為有效。#發(fā)生工傷后，用人單位和勞動(dòng)者簽訂的和解賠償協(xié)議是否有效?# 武威專業(yè)工傷糾紛案辯護(hù)工傷糾紛如何打官司?如何請(qǐng)律師？

    哪些情況可以認(rèn)定為工傷?(1)職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:①在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳在給甘肅省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(勞社廳函[2002]143號(hào))《關(guān)于如何理解(企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法〉有關(guān)內(nèi)容的答復(fù)意見(jiàn)》中規(guī)定，“生產(chǎn)工作的時(shí)間”和“生產(chǎn)工作區(qū)域內(nèi)”兩個(gè)條件須同時(shí)具備才能認(rèn)定工傷。因此，必須是在工傷時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蚴艿绞鹿蕚Σ拍苷J(rèn)定為工傷，如果雖然是在工傷時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，不是因?yàn)楣ぷ髟蚴艿绞鹿蕚Φ?，也不能認(rèn)定為工傷。

    工地人員發(fā)生工傷，如建筑單位未購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，*購(gòu)買團(tuán)體意外險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)在發(fā)生工傷的***時(shí)間與員工簽署相應(yīng)的抵扣協(xié)議。因?yàn)?，法律不干涉在?dāng)事人明知法律規(guī)定的情形下，協(xié)商一致的情況下自愿處分自身權(quán)利的行為。建筑公司控制工傷糾紛的風(fēng)險(xiǎn)防范措施：（1）加強(qiáng)崗位安全生產(chǎn)教育，使從業(yè)人員熟練掌握崗位安全生產(chǎn)技能，切實(shí)降低每個(gè)崗位的安全事故發(fā)生率。（2）依法為職工繳納工傷保險(xiǎn)，對(duì)于事故責(zé)任頻發(fā)的企業(yè)，建議參加雇主責(zé)任險(xiǎn)。雇主責(zé)任險(xiǎn)是以企業(yè)的賠償責(zé)任為保險(xiǎn)標(biāo)的，由企業(yè)自己作為投保人、受益人和被保險(xiǎn)人的險(xiǎn)種。企業(yè)可通過(guò)參加這種商業(yè)保險(xiǎn)，較好地的實(shí)現(xiàn)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的轉(zhuǎn)嫁。（3）當(dāng)安全事故發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)反映，迅速處理，依法賠償。如果是工傷，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障部門辦理工傷認(rèn)定；如果是侵權(quán)損害，應(yīng)及時(shí)向司法鑒定中心辦理傷殘鑒定。 工傷糾紛處理操作實(shí)務(wù)；

    職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定**會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需***的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 如何申請(qǐng)工傷申報(bào)和工傷保險(xiǎn)金？金昌出名的工傷糾紛律師電話

發(fā)生工傷爭(zhēng)議怎么辦？武威專業(yè)工傷糾紛案辯護(hù)

    如何申請(qǐng)工傷申報(bào)和工傷保險(xiǎn)金工傷事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生或職業(yè)病確認(rèn)之日起15日內(nèi)，向所在地勞動(dòng)行政部門提出工傷報(bào)告，企業(yè)未按規(guī)定提交工傷事故報(bào)告的，該工傷事故受害人或其家屬和工會(huì)**可以直接向勞動(dòng)行政部門反映情況。勞動(dòng)行政部門調(diào)查核實(shí)后，責(zé)令企業(yè)提交工傷報(bào)告。工傷職工或其家屬應(yīng)在工傷事故發(fā)生之日起或確診為職業(yè)病之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)，在特殊情況下，申請(qǐng)期限可延長(zhǎng)至30天，工傷職工或親屬?zèng)]有可能提出申請(qǐng)的，則可以由本企業(yè)工會(huì)組織**該職工提出申請(qǐng)。 武威專業(yè)工傷糾紛案辯護(hù)

甘肅達(dá)而成律師事務(wù)所發(fā)展規(guī)模團(tuán)隊(duì)不斷壯大，現(xiàn)有一支專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，各種專業(yè)設(shè)備齊全。在達(dá)而成律師事務(wù)所近多年發(fā)展歷史，公司旗下現(xiàn)有品牌甘肅達(dá)而成律師事務(wù)所等。公司堅(jiān)持以客戶為中心、金融證券、交通事故、工傷賠償、刑事辯護(hù)、婚姻家庭糾紛、經(jīng)濟(jì)糾紛、合同糾紛、合同違約糾紛、民事債務(wù)糾紛、股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛、房地產(chǎn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司法律事務(wù)、刑事辯護(hù)、民事訴訟、刑事犯罪、刑事拘留訴訟等多個(gè)領(lǐng)域。市場(chǎng)為導(dǎo)向，重信譽(yù)，保質(zhì)量，想客戶之所想，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要。甘肅達(dá)而成律師事務(wù)所主營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋企業(yè)法律顧問(wèn)，民事訴訟，刑事辯護(hù)，合同糾紛債務(wù)糾紛，堅(jiān)持“質(zhì)量保證、良好服務(wù)、顧客滿意”的質(zhì)量方針，贏得廣大客戶的支持和信賴。